Ιστορικοί έλεγχοι για την απασχόληση

Γιατί οι εργοδότες θέλουν να ελέγξουν το ιστορικό σας ή ακόμα και την πίστη σας; Θα μπορούσε να είναι για έναν από διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, εάν απαιτούνται κυβερνητικές εγκρίσεις ασφαλείας για τη δουλειά για την οποία πραγματοποιείτε συνέντευξη, μπορεί να απαιτείται έλεγχος ιστορικού απασχόλησης. Για θέσεις που συνεπάγονται λογιστικές ή οικονομικές ευθύνες, οι εκθέσεις πιστοληπτικής ικανότητας μπορούν να σας δώσουν μια εικόνα για το πώς είστε οικονομικά αξιόπιστοι.

Μάθετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους λόγους για τους οποίους οι έλεγχοι ιστορικού είναι ένα κοινό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης, ποιες πληροφορίες περιλαμβάνονται στους ελέγχους ιστορικού και ποια είναι τα δικαιώματά σας.

Τι είναι ο Έλεγχος Ιστορικού;

Ένας έλεγχος ιστορικού είναι μια επισκόπηση του εμπορικού, εγκληματικού και (περιστασιακά) οικονομικού αρχείου ενός ατόμου. Οι έλεγχοι ιστορικού είναι αρκετά συνηθισμένοι. στην πραγματικότητα, ορισμένες έρευνες δείχνουν ότι έως και το 70% των εργοδοτών απαιτούν από τους υπαλλήλους να υποβάλλονται σε ελέγχους πριν από την πρόσληψη.

Γιατί οι εργοδότες διεξάγουν ελέγχους ιστορικού

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι έλεγχοι ιστορικού συνήθως χρησιμοποιούνται στη μίσθωση για όλα τα είδη θέσεων, από την ώρα έως το προσωπικό.

Ο εργοδότης μπορεί να θέλει να βεβαιωθεί ότι λέτε την αλήθεια. Εκτιμάται ότι πάνω από το 40% των βιογραφικών σημειωμάτων μπορεί να περιέχει ψευδείς ή τροποποιημένες πληροφορίες, οπότε οι εργοδότες θέλουν να διασφαλίσουν ότι αυτό που παίρνουν σε έναν υπάλληλο είναι αυτό που είχαν υποσχεθεί. (Μόλις προσληφθεί, ένας εργοδότης μπορεί να προσκομίσει τα προσόντα ενός εργαζομένου - αν αποκαλυφθεί ότι αυτά τα προσόντα είναι ψευδή, αντικατοπτρίζει ανεπαρκή τον εργοδότη.)

Ο εργοδότης μπορεί να πραγματοποιήσει έναν έλεγχο ιστορικού για να μάθετε εάν έχετε αποφοιτήσει από το κολλέγιο που είπατε ότι κάνατε ή για να επιβεβαιώσετε ότι εργάσατε στον προηγούμενο εργοδότη (εργοδότες) σας κατά τη διάρκεια της περιόδου που αναφέρεται στο βιογραφικό σας σημείωμα ή στην αίτηση εργασίας σας.

Οι έλεγχοι αυτοί μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για την προστασία των εργοδοτών από ζητήματα ευθύνης - σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι συμπεριφέρονται κακώς, οι εργοδότες μπορούν μερικές φορές να θεωρηθούν υπεύθυνοι για αμέλεια ή να μην κάνουν την απαιτούμενη έρευνα. Δηλαδή, εάν μια επιχείρηση λεωφορείων προσλαμβάνει κάποιον με κακή οδήγηση, μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος εάν ο οδηγός έρθει σε συντριβή. η προσδοκία είναι ότι μια επιχείρηση λεωφορείων θα πρέπει να ελέγξει τα αρχεία οδήγησης οποιουδήποτε υποψηφίου πριν από την πρόσληψη.

Οι εργοδότες πρέπει να ρωτήσουν πριν κάνουν έναν έλεγχο ιστορικού

Πριν κάνετε ένα ιστορικό ή πιστωτικό έλεγχο, οι εργοδότες πρέπει να ζητήσουν και να λάβουν γραπτή άδεια από εσάς για να κάνετε την επιταγή. Εάν οτιδήποτε στις αναφορές οδηγεί στην απόφαση της εταιρείας να μην σας προσλάβει, πρέπει να σας ενημερώσουν και να σας δώσουν ένα αντίγραφο της έκθεσης. Αυτοί οι κανόνες ρυθμίζονται από την Federal Trade Commission (FTC) και αποσκοπούν να σας προστατεύσουν. Για παράδειγμα, ίσως κάτι που εμφανίζεται στον έλεγχο του ιστορικού σας είναι λανθασμένο - έχοντας πρόσβαση στην αναφορά θα σας επιτρέψει να έρθετε σε επαφή με τους απαραίτητους οργανισμούς και οργανισμούς για να διορθώσετε το σφάλμα.

Ενώ ορισμένες πληροφορίες σχετικά με τον έλεγχο του ιστορικού σας ενδέχεται να έχουν νόμιμη ανησυχία στους εργοδότες, οι έλεγχοι αυτοί δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως δικαιολογία για τη διάκριση. Οι εργοδότες πρέπει να ζητήσουν ισομερή έλεγχο όλων των υποψηφίων - δηλαδή, θα ήταν παράνομο να ελέγχεται το ποινικό μητρώο των υποψηφίων ανδρών, αλλά όχι των γυναικών.

Και, οι εργοδότες δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις βασικές πληροφορίες για να κάνουν διακρίσεις. Επικοινωνήστε με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) εάν υποψιάζεστε ότι ο έλεγχος ιστορικού χρησιμοποιήθηκε με τρόπο που εισάγει διακρίσεις. Είναι η διάκριση για να ληφθεί απόφαση πρόσληψης με βάση τη φυλή, την εθνική προέλευση, το φύλο, τη θρησκεία, την αναπηρία, τις γενετικές πληροφορίες και την ηλικία (για υποψήφιους 40 ετών και άνω).

Χρόνος ελέγχου χρόνου εργασίας απασχόλησης

Πολλοί εργοδότες διεξάγουν ελέγχους αναφοράς και αναφοράς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, πριν προσφέρουν την υποψήφια θέση εργασίας. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια προσφορά εργασίας μπορεί να εξαρτάται από τα αποτελέσματα του ελέγχου ιστορικού. Αυτό σημαίνει ότι η προσφορά θα μπορούσε να αποσυρθεί εάν η οργάνωση βρει αρνητικές πληροφορίες.

Αν οι έλεγχοι δεν έχουν ολοκληρωθεί πριν από την ημερομηνία έναρξης, θα μπορούσατε να χάσετε την εργασία σας. Η εταιρεία ελέγχου αναφοράς Allison και Taylor αναφέρει ότι "Πολλές συμβάσεις εργασίας και συμβάσεις περιλαμβάνουν μια διάταξη που λέει ότι ο εργοδότης μπορεί να σας προσλάβει περίοδο δοκιμαστικής περιόδου 90 ημερών και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν θα αξιολογήσει μόνο την απόδοση της εργασίας σας αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, θα πραγματοποιήσουν ελέγχους υποβάθρου και αναφοράς, ενώ αν δεν είναι ικανοποιητικά τα αποτελέσματα, έχουν νόμιμο δικαίωμα να σας πυροδοτήσουν ".

Πληροφορίες που περιλαμβάνονται σε έλεγχο ιστορικού

Στοιχεία ελέγχου ιστορικούΤι περιλαμβάνει ο έλεγχος ιστορικού υπαλλήλου; Ο Νόμος για την Αναφορά Πιστωτικών Κινδύνων (Fair Credit Reporting Act - FCRA) ορίζει τα πρότυπα για τον εντοπισμό της απασχόλησης. Το FCRA ορίζει έναν έλεγχο ιστορικού ως αναφορά καταναλωτή. Πριν ο εργοδότης μπορεί να πάρει έκθεση καταναλωτή ή να εκτελέσει πιστωτικό έλεγχο για σκοπούς απασχόλησης, πρέπει να σας ειδοποιήσει εγγράφως και να σας παράσχει γραπτή εξουσιοδότηση. Σε ορισμένα κράτη, υπάρχουν όρια σε ό, τι μπορούν να ελέγξουν οι εργοδότες.

Επαλήθευση ιστορικού απασχόλησηςΤο ιστορικό απασχόλησης περιλαμβάνει όλες τις εταιρείες για τις οποίες εργάσατε, τους τίτλους εργασίας σας και τις ημερομηνίες απασχόλησης και μισθού που έχετε κερδίσει σε κάθε δουλειά σας.

Μια επαλήθευση ιστορικού απασχόλησης διεξάγεται από έναν εργοδότη για να επιβεβαιώσει ότι οι πληροφορίες απασχόλησης που περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σας σημείωμα ή / και στην αίτηση εργασίας είναι ακριβείς.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους ελέγχους απασχόλησης και τις δοκιμές

Οι εργοδότες διεξάγουν ελέγχους της απασχόλησης πιο συχνά από ό, τι στο παρελθόν. Αυτό οφείλεται σε διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένων των ανησυχιών σχετικά με τις αμέτριες αγωγές πρόσληψης. Ακολουθεί ο λόγος και ο τρόπος με τον οποίο οι εργοδότες πραγματοποιούν ελέγχους ιστορικού για σκοπούς απασχόλησης.

Πιστωτικοί έλεγχοι αιτούντων εργασίαΕίναι όλο και πιο συνηθισμένο για τις εταιρείες να διενεργούν ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας στους υποψήφιους για εργασία καθώς και τους υπαλλήλους που εξετάζονται για την προώθηση. Ακολουθούν οι συμβουλές σχετικά με τις πληροφορίες που επιτρέπεται στις εταιρείες να ελέγχουν, τον τρόπο χειρισμού ενός πιστωτικού ελέγχου και τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να επηρεάσουν την πρόσληψη.

Δοκιμές φαρμάκων και αλκοόλΥπάρχουν διάφοροι τύποι φαρμάκων και δοκιμασιών αλκοόλ που μπορούν να ζητηθούν από τους υποψηφίους για απασχόληση. Η μίσθωση μπορεί να εξαρτηθεί από τη μετάβαση σε δοκιμές φαρμάκων και προβολές προ της απασχόλησης. Ανασκοπήστε τις πληροφορίες σχετικά με τους τύπους δοκιμών που χρησιμοποιούνται για την ανίχνευση της χρήσης ναρκωτικών, τις ενδείξεις που εμφανίζονται στις δοκιμές και πώς μπορεί να επηρεάσει τις αποφάσεις πρόσληψης για την ανίχνευση ναρκωτικών στην απασχόληση.

Τι μπορούν να πουν οι εργοδότες για τους πρώην υπαλλήλουςΜία από τις ερωτήσεις που λαμβάνω συχνά είναι: "Τι μπορεί να πει ένας εργοδότης για πρώην εργαζόμενους;" Κάποιοι αιτούντες εργασία θεωρούν ότι οι εταιρείες μπορούν να εκδώσουν νόμιμα μόνο τις ημερομηνίες απασχόλησης, μισθού και τον τίτλο εργασίας σας. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει.

Ποινικό μητρώο και έλεγχος ιστορικού Οι νόμοι ποικίλλουν σχετικά με τον έλεγχο της ποινικής ιστορίας ανάλογα με το κράτος κατοικίας σας. Ορισμένα κράτη δεν επιτρέπουν ερωτήσεις σχετικά με συλλήψεις ή καταδίκες πέρα ​​από ένα συγκεκριμένο σημείο στο παρελθόν. Άλλοι επιτρέπουν μόνο την εξέταση της ποινικής ιστορίας για ορισμένες θέσεις.

Τι είναι στην πιστωτική έκθεσή σαςΤι είναι στην πιστωτική σας έκθεση και γιατί είναι σχετική με την απασχόληση; Οι πληροφορίες που είναι διαθέσιμες από την πιστωτική έκθεσή σας μπορούν να παρεμποδίσουν την αναζήτηση εργασίας σας και μπορεί να είναι λόγοι για να σας χτυπήσουν έξω από τη διαμάχη για μια δουλειά. Ειδικά όταν πρόκειται για θέσεις εργασίας όπου εμπλέκονται χρήματα και οικονομικές πληροφορίες, η κακή πίστωση μπορεί να είναι ένα ζήτημα.

Γιατί οι εργοδότες ελέγχουν το ιστορικό πίστωσηςΟι εργοδότες μπορούν, με την άδεια του αιτούντος εργασία ή υπαλλήλου, να ελέγξουν το πιστωτικό ιστορικό.Εδώ είναι οι πιστωτικές πληροφορίες που είναι διαθέσιμες στους εργοδότες.

Επαλήθευση ΑπασχόλησηςΌταν προσλαμβάνονται για μια νέα θέση εργασίας, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να αποδείξουν ότι έχουν νόμιμα το δικαίωμα να εργάζονται στις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι εργοδότες καλούνται να επαληθεύσουν την ταυτότητα και την επιλεξιμότητα για εργασία για όλους τους νέους υπαλλήλους. Ένα έντυπο ελέγχου επαλήθευσης της απασχόλησης (έντυπο I-9) πρέπει να συμπληρωθεί και να φυλάσσεται από τον εργοδότη.