Συμβουλές για τη σύνδεση με τους υπεύθυνους πρόσληψης στα κοινωνικά μέσα

Είστε έτοιμοι να χρησιμοποιήσετε τα κοινωνικά μέσα επικοινωνίας για να επικοινωνήσετε με τους recruiters; Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, το 84% των οργανισμών προσλαμβάνει επί του παρόντος τα social media - και το 9% σχεδιάζει να ξεκινήσει κάποια στιγμή στο εγγύς μέλλον.

Όλο και περισσότερο, οι εργοδότες εκμεταλλεύονται ιστότοπους κοινωνικών μέσων όπως το LinkedIn, το Facebook και το Twitter για να συνδεθούν με υποψήφιους υποψηφίους για να διερευνήσουν το ενδιαφέρον τους για το άνοιγμα θέσεων εργασίας με την επιχείρησή τους.

Είτε επικοινωνείτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κειμένου, κοινωνικών μέσων, άμεσων μηνυμάτων ή με οποιονδήποτε άλλο τρόπο, είναι σημαντικό να το διατηρήσετε επαγγελματικό. Αυτό είναι πιο δύσκολο από ό, τι ακούγεται: οι υποψήφιοι που συνηθίζουν να επικοινωνούν με τους φίλους και τους συνομηλίκους στα κοινωνικά μέσα, διατηρώντας την αμεσότητα του μέσου, ενώ χάνουν την περιστασιακή στάση που ακολουθεί μπορεί να είναι μια μεγάλη πρόκληση.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ανεξάρτητα από το πώς μιλάτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, έχετε μια επαγγελματική συζήτηση. Η αλληλεπίδραση μπορεί να αισθάνεται άτυπη, αλλά να μην πέσει στην παγίδα της θεραπείας με αυτόν τον τρόπο.

Αυτό που λέτε και πώς λέτε ότι αντικατοπτρίζει σε εσάς ως δυνητικό υπάλληλο, καθώς και ως υποψήφιο για εργασία, και σας δίνει την ευκαιρία να επιδείξετε μαλακές δεξιότητες όπως στάση, επικοινωνιακές δεξιότητες και συναισθηματική νοημοσύνη.

Πέρα από αυτό, η επικοινωνία σας με τον υπεύθυνο προσλήψεων δείχνει εάν γνωρίζετε ή όχι πώς να συμπεριφέρεστε σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, δηλαδή ένα που δεν περιορίζεται σε ένα φυσικό κτίριο γραφείων. Ένα τυχαίο τιτίβισμα ή ένα αόριστο μήνυμα Facebook ή LinkedIn μπορεί να τους οδηγήσει στο να πιστεύουν ότι δεν μπορείτε να εμπιστευτείτε την επικοινωνία με τους συνεργάτες και τους πελάτες σας με επαγγελματικό τρόπο όταν είστε συνδεδεμένοι στο διαδίκτυο - όπου συμβαίνει μεγάλο μέρος της σημερινής "εργασίας γραφείου" .

Ακολουθούν μερικές συμβουλές για να συνδεθείτε και να την διατηρήσετε επαγγελματική όταν επικοινωνείτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων μέσω ανεπίσημων καναλιών.

Συμβουλές για τη σύνδεση με τους υπεύθυνους πρόσληψης στα κοινωνικά μέσα

Κρατήστε το LinkedIn Up-to-Date. Βεβαιωθείτε ότι το προφίλ LinkedIn ενημερώνεται, συμπληρώνεται και δημιουργείται για να εντυπωσιάσει τους εργοδότες. Αυτό σημαίνει την ενσωμάτωση συστάσεων από τους επόπτες, τους συναδέλφους, τους πελάτες, τους πωλητές κλπ. Οι περιγραφές θέσεων στο προφίλ σας πρέπει να δίνουν έμφαση στα επιτεύγματα και την προστιθέμενη αξία, αντί να αναφέρουν μόνο τι κάνατε. Βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε την προσωπική σας διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (μπορείτε να την επιλέξετε ως πρωτεύον) όταν μιλάτε σε οποιονδήποτε από άλλη εταιρεία σχετικά με εργασίες.

Παρακολουθήστε τη σελίδα σας στο Facebook. Προσέξτε την εικόνα που παρουσιάζετε στη σελίδα σας στο Facebook και βεβαιωθείτε ότι έχετε ορίσει παραμέτρους απορρήτου για να προστατεύσετε οποιοδήποτε περιεχόμενο που δεν θέλετε να βλέπουν οι εργοδότες. Αναγνωρίστε ότι ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων ενδέχεται να χρησιμοποιούν λιγότερο από ηθικά μέσα για να δουν ακόμη και φαινομενικά προστατευμένα μέρη της σελίδας σας στο Facebook.

Διαχειριστείτε τα Tweets σας. Εκτός από το να είστε προσεκτικοί ως προς τη φράση Απευθείας μηνύματα όταν μιλάτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, προσέξτε τι τιτίβισμα και retweet. Τα retweets θα εμφανιστούν στη σελίδα σας στο Twitter και αν ο εργοδότης το ελέγξει, θα θέλουν να δουν περιεχόμενο κατάλληλο για το χώρο εργασίας.

Κρατήστε το τυπικό. Οι εργοδότες παρέχουν συχνά μπόνους παραπομπής των εργαζομένων στους υπαλλήλους τους για να προμηθεύουν υποψηφίους για θέσεις που είναι δύσκολο να γεμίσουν, όπως η πληροφορική. Οι φίλοι του Facebook μπορεί να φτάσουν σε εσάς για να αξιολογήσουν το ενδιαφέρον σας για να εργαστούν για την επιχείρησή τους.Αντισταθείτε στον πειρασμό να είστε πολύ ανεπίσημοι με τους φίλους σας και να κατασκευάσετε προσεκτικά τις απαντήσεις σας στα μηνύματα, διότι θα μπορούσαν να προωθηθούν κατά λέξη στους επισκευαστές.

Ελέγξτε τις πολιτικές απορρήτου. Διερευνήστε τις πολιτικές απορρήτου των εταιρειών πρόσληψης πριν απαντήσετε σε οποιαδήποτε ερώτηση εάν ανησυχείτε ότι ο σημερινός εργοδότης σας θα αντιδρούσε αρνητικά αν έμαθε ότι βρίσκεστε σε αναζήτηση εργασίας. Μερικές φορές είναι καλύτερο να τηλεφωνείτε σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να διερευνήσετε αυτό το ζήτημα προτού επισημοποιήσετε οποιοδήποτε ενδιαφέρον στη γραφή.

Κρατήστε το Επαγγελματικό. Παρόλο που οι επικοινωνίες κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης είναι συχνά ανεπίσημες, βεβαιωθείτε ότι διατηρείτε επαγγελματικό τόνο όταν πραγματοποιείτε ανταλλαγές με τους υπεύθυνους πρόσληψης.

Αποφύγετε τη χρήση συντομογραφιών, ακρωνυμίων και περικομμένης γλώσσας άμεσων μηνυμάτων.

Κρατήστε το Σύντομο. Τα μηνύματα του LinkedIn μπορεί να είναι σύντομα, καθώς το προφίλ σας παρέχει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα του φόντου σας. Αν ένας εργοδότης έχει μοιράσει μια συγκεκριμένη κενή θέση που σας απευθύνει έκκληση, εστιάστε στο γιατί θα ήταν ενδιαφέρον και σύντομα θα συνοψίσατε πώς μπορείτε να προσθέσετε αξία. Οι περισσότεροι recruiters στο LinkedIn θα σας δώσουν μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή έναν σύνδεσμο για το αιτητικό σύστημα παρακολούθησης τους, ώστε να μπορείτε να προωθήσετε ή να ανεβάσετε ένα βιογραφικό σημείωμα και μια επιστολή αν αποφασίσετε να υποβάλετε επίσημη αίτηση για μια θέση εργασίας.

Αποδείξτε τα μηνύματά σας. Ελέγξτε προσεκτικά τις επικοινωνίες των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης για λάθη ορθογραφίας και γραμματικής προτού στείλετε, δημοσιεύσετε ή τιτίβισμα.

Διαβάστε περισσότερα: Συμβουλές για γραπτά μηνύματα με τους recruiters Εργασίας Ετικέτα αναζήτησης εργασίας