Ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την μη προώθηση στην εργασία

Οι υποψήφιοι εργοδότες θα εξετάσουν προσεκτικά το ιστορικό απασχόλησής σας καθώς θα αξιολογήσουν την αίτησή σας για μια θέση εργασίας. Μπορεί να αναρωτιούνται γιατί ο τρέχων εργοδότης σας δεν σας έχει προωθήσει, ειδικά εάν έχετε υποβάλει αίτηση για εργασία υψηλότερου επιπέδου από την τρέχουσα θέση σας. Μπορεί να είναι λίγο άβολο, αλλά είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να απαντάτε σε ερωτήσεις σχετικά με το αν δεν προωθήσετε στην εργασία.

Στη συνέντευξή σας, θα προσπαθήσουν να προσδιορίσουν τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας και πώς θα επηρεάσουν την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά. Μπορεί να σας ρωτήσω πολλές διαφορετικές ερωτήσεις για τον εαυτό σας, απαιτώντας σας να σκεφτείτε τι είδους υπάλληλος είστε. Εάν φαίνεται ότι μεταβιβάσατε για προβολή, θα πρέπει να αφιερώσετε λίγο χρόνο σκέψης για το πώς θα αντιμετωπίσετε καλύτερα τις ερωτήσεις σχετικά με το αν δεν προωθήσετε την τελευταία σας εταιρεία.

Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με το αν δεν προωθήσετε την προηγούμενη δουλειά σας

Πώς μπορείτε να παρουσιάσετε το ιστορικό και την εμπειρία εργασίας σας σε έναν ερευνητή και να τους πείσετε ότι είστε έτοιμοι να αναλάβετε μια ηγετική θέση με την οργάνωσή τους; Διαβάστε παρακάτω για συμβουλές και καλύτερες απαντήσεις.

Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για το χειρισμό αυτών των τύπων ερωτήσεων:

• Καθώς προετοιμάζεστε για τη συνέντευξή σας, είναι καλή ιδέα να δημιουργήσετε μια λίστα με τα προτιμώμενα και απαιτούμενα διαπιστευτήρια που αναφέρονται στην απόσπαση εργασίας.
• Μία ανά μία, περάστε και δείτε παραδείγματα για το πώς οι εμπειρίες σας ικανοποιούν ή υπερβαίνουν τις απαιτήσεις της θέσης.
• Να είστε έτοιμοι να δείξετε πώς τα έργα στα οποία εργάσατε, την εκπαίδευση που έχετε λάβει και ότι η εμπειρία που έχετε αποκτήσει θα σας επιτρέψει να υπερέχετε στην επιθυμητή δουλειά σας.
• Βεβαιωθείτε ότι έχετε διερευνήσει την εταιρεία και να επανεξετάσει τις ερωτήσεις συνέντευξης που μπορεί να σας ζητηθεί, καθώς και ερωτήσεις που θα σας ζητήσουν από τον ερευνητή σας.

Όσο πιο προετοιμασμένοι είστε, τόσο πιο σίγουροι και αυτοπεποίθηση θα εμφανιστούν στη συνέντευξη. Αυτά είναι δύο από τα βασικά χαρακτηριστικά που θα αναζητήσουν στους υποψηφίους για να καλύψουν θέσεις υψηλότερου επιπέδου.

Καλύτερες απαντήσεις στην έλλειψη προωθητικών ερωτήσεων

Είναι καλό να μοιραστείτε λογικούς λόγους για τους οποίους δεν προωθήσατε με τον ερευνητή σας. Για παράδειγμα, ίσως μακρόπνοοι, καλά-σεβαστοί συνάδελφοι κατέλαβαν τις μοναδικές θέσεις στις οποίες δικαιούστε να προωθηθείτε, ή ίσως περικοπές του προϋπολογισμού να θέτουν τις προωθήσεις σε αναμονή. Αυτά δεν έχουν πολλά να κάνουν με τα προσόντα σας.

Σε άλλες περιπτώσεις, εντούτοις, ενδέχεται να μην έχετε τα προσόντα ή τα διαπιστευτήρια που απαιτεί ο τρέχων εργοδότης σας για να προωθηθείτε. Είναι ένας νόμιμος λόγος για να μην προωθηθείτε και εάν τα ίδια προσόντα δεν απαιτούνται ή δεν προτιμώνται από τον εργοδότη-στόχο σας, δεν πρέπει να βλάψουν τις πιθανότητες να προσληφθούν.

Για παράδειγμα, ίσως ο προηγούμενος εργοδότης σας απαιτούσε μεταπτυχιακό δίπλωμα για την επόμενη θέση στο επίπεδο και ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα δεν είναι βασικό προσόν για τη δουλειά-στόχο σας. Είναι πιθανό τα χρόνια της εμπειρίας σας να σας δώσουν περισσότερα σε εφαρμογές πραγματικής ζωής, που θα σας επιτρέψουν να δώσετε μια πιο γειτονική προοπτική στη θέση.

Επίσης, μην ξεχάσετε να αναφέρετε οτιδήποτε έχετε κάνει για να βελτιώσετε τον εαυτό σας. Αν έχετε ολοκληρώσει πρόσφατα πτυχίο ή κάποιο άλλο είδος εκπαίδευσης που αναβαθμίζει τις δεξιότητες ή τα διαπιστευτήρια σας, τότε πρέπει να αναφέρετε ότι ως λόγος για τον οποίο είστε πλέον σε καλύτερη θέση για μια εργασία υψηλότερου επιπέδου.

Αναφέρετε τις ευθύνες και τα έργα

Μια άλλη προσέγγιση είναι να αναφέρετε τυχόν πρόσθετες ευθύνες που ο εργοδότης σας σας έχει χορηγήσει στον τρέχοντα ρόλο σας. Αυτές οι ευθύνες ενδέχεται να υποδηλώνουν ότι είστε έτοιμοι για ηγετικές θέσεις.

Για παράδειγμα, ίσως σας ονομάζονταν διευθυντής έργου ή επικεφαλής ομάδας για ένα μεγάλο έργο ή ζητήσατε να συμμετάσχετε σε μια συμβουλευτική επιτροπή για ένα βασικό οργανωτικό ζήτημα. Μπορεί να σας ζητήθηκε να συμβουλευτείτε ή να εκπαιδεύσετε κατώτερο προσωπικό και να διακρίνονται σε αυτό το ρόλο. Αυτοί οι τύποι εμπειριών δείχνουν ότι είστε έτοιμοι να μετακινηθείτε σε υψηλότερη θέση.

Επίσης, όποτε είναι δυνατόν, λάβετε συστάσεις από προηγούμενους ή τρέχοντες επιβλέποντες που επιβεβαιώνουν ότι ήσασταν άξιοι προώθησης και πιθανόν να προχωρούσατε αν ήταν διαθέσιμες πόροι ή ανοικτές θέσεις. Οι αναφορές μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να χειριστείτε μια εργασία υψηλότερου επιπέδου και γιατί πιστεύουν ότι αυτό είναι αληθινό.

Μην επικρίνετε την εταιρεία

Όποια και αν είναι η προσέγγισή σας, φροντίστε να μην επικρίνετε τους προϊσταμένους ή τη διοίκηση σας. Δίκαιοι ή μη, οι υποψήφιοι εργοδότες θα τείνουν να παρεμβαίνουν με τους προηγούμενους εργοδότες σας και μπορεί να σας θεωρούν καταγγέλλοντα. Βεβαιωθείτε ότι τα σχόλιά σας είναι θετικά ή τουλάχιστον ουδέτερα, ανεξάρτητα από τις συνθήκες στην τρέχουσα ή προηγούμενη εταιρεία σας.

Μην αισθανθείτε άσχημα - δεν είστε μόνοι σας

Πολλές φορές, ακόμα κι αν κάνετε μια εκπληκτική δουλειά, θα καταλήξετε να μεταβιβαστείτε στο χρόνο προώθησης. Μπορεί να μην έχει απολύτως καμία σχέση με τα προσόντα σας και μπορεί απλά να είναι πολιτική της εταιρείας να προσλαμβάνει εξωτερική διαχείριση.

Μερικές φορές ο καλύτερος τρόπος για να πάρετε μια προώθηση στο τρέχον επιχειρηματικό κλίμα είναι να αλλάξετε εταιρείες. Οι διαχειριστές μίσθωσης το γνωρίζουν αυτό και εφ 'όσον μπορείτε να κάνετε μια αληθινή υπόθεση για τα προσόντα σας, θα πρέπει να έχετε μια δίκαιη πιθανότητα να αφέρετε τη συνέντευξη και να πάρετε τη δουλειά.