Μάθετε σχετικά με το αίτημα για μεταγενέστερη μεταφορά

Μια πλευρική μεταφορά είναι η μετακίνηση ενός υπαλλήλου από τη μία θέση στην άλλη σε έναν οργανισμό με τον ίδιο βαθμό αμοιβής. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους κάποιος μπορεί να ζητήσει μια πλευρική μεταφορά. Ορισμένες από τις πιο συνηθισμένες περιγράφονται παρακάτω.

Διεύρυνση δεξιοτήτων ή εμπειρογνωμοσύνης

Πολλοί πιστεύουν ότι ο μόνος τρόπος για να προχωρήσουμε στη σταδιοδρομία τους είναι να αναζητήσουμε θέσεις σε υψηλότερα επίπεδα σε έναν οργανισμό ή στα επαγγέλματά τους. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Ενώ γίνονται πραγματικά καλοί σε ένα πράγμα ή γνωρίζοντας ένα θέμα εξαιρετικά καλά δεν μπορεί να βλάψει τις πιθανότητες ενός ατόμου να κινηθεί επάνω, έχοντας μια ευρεία ικανότητα που σε ένα περιουσιακό στοιχείο.

Οι θέσεις στις ανώτερες βαθμίδες της κυβέρνησης απαιτούν λιγότερες τεχνικές δεξιότητες και περισσότερες δεξιότητες για τους ανθρώπους. Τα στελέχη χρειάζονται εξοικείωση με τις λειτουργίες που εποπτεύουν, αλλά βασίζονται στο προσωπικό τους για να επεξεργαστούν τα καρύδια και τις βίδες των αποφάσεων πολιτικής και διαδικασίας.

Όσοι αναζητούν εκτελεστικές θέσεις στην κυβέρνηση χρειάζονται πρακτική γνώση για όλα τα μέρη μιας οργάνωσης που επιθυμούν να οδηγήσουν. Η εργασία σε αυτούς τους διάφορους τομείς δίνει σε έναν εργαζόμενο μια ευρεία και βαθιά κατανόηση του οργανισμού. Ρίξτε τις ικανότητες διαχείρισης και τις ικανότητες ηγεσίας, και έχετε τα πράγματα ενός εκτελεστικού.

Όλοι δεν θέλουν να είναι εκτελεστικοί, αλλά εργάζονται σε διαφορετικά μέρη ενός οργανισμού, καθιστώντας έναν εργαζόμενο ευπροσάρμοστο και πιο πολύτιμο. Όταν οι ώρες γίνονται σκληρές και μια κυβερνητική οργάνωση πρέπει να εφαρμόσει μειώσεις σε ισχύ, οι ευπροσάρμοστοι άνθρωποι βρίσκονται σε απασχόληση, ενώ άλλοι είναι εκτός εργασίας.

Burnout στην τρέχουσα εργασία

Ορισμένες κυβερνητικές θέσεις εργασίας είναι γνωστές για την καύση ανθρώπων έξω. Οι διορθωτικοί αξιωματικοί και οι κοινωνικοί λειτουργοί έχουν αγχωτικές θέσεις εργασίας που δεν πληρώνουν πολύ. Αυτοί οι παράγοντες οδηγούν γρήγορα στην καύση των εργαζομένων. Εκπλήρωσε το προσωπικό να καλεί σε άρρωστο πιο συχνά, να λάβει περισσότερες διακοπές άδεια και να σταματήσουν μετά από μόνο μήνες στην εργασία. Όταν οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν την επικείμενη ή υπάρχουσα εξουθένωσή τους, μπορούν να λάβουν μέτρα για να βγουν από το funk.

Κάτι που μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος είναι να αναζητήσει μια πλευρική μεταφορά. Αυτό κρατά τον υπάλληλο στον οργανισμό, αλλά δίνει στον εργαζόμενο έναν πιο επιθυμητό ρόλο. Η οργάνωση μπορεί να κρατήσει έναν έμπειρο υπάλληλο, και ο υπάλληλος παίρνει να κάνει μια δουλειά περισσότερο για την επιθυμία του.

Το Burnout είναι δαπανηρό σε έναν οργανισμό. Άνθρωποι όχι μόνο αφήνουν που προκαλούν υψηλά ποσοστά κύκλο εργασιών, αλλά μερικοί άνθρωποι κλείνουν πριν φύγουν σημαίνουν ότι κάνουν κακή δουλειά επειδή δεν ενδιαφέρονται πλέον για τη δουλειά. Τα ποσοστά κύκλου εργασιών είναι ποσοτικοποιήσιμα, αλλά το τελευταίο σενάριο είναι σχεδόν αδύνατο να μετρηθεί. Οι οργανώσεις είναι πολύ καλύτερα να μετακινούνται γύρω από τους καμένες υπαλλήλους από το να τους χάσουν ή να τους κατεβάσουν σε κακή απόδοση.

Μετακίνηση κάτω από έναν διαφορετικό επόπτη

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους κάποιος μπορεί να θέλει έναν διαφορετικό επόπτη. Ακριβώς όπως κάποιος μπορεί να καεί σε μια δουλειά, μπορεί επίσης να καεί σε έναν επόπτη. Μερικές φορές οι άνθρωποι δεν δουλεύουν καλά μαζί, και μερικές φορές η οικειότητα γεννά περιφρόνηση.

Η βραχώδης σχέση δεν μπορεί να είναι ούτε βλάβη ενός ατόμου, αλλά πρέπει να αντιμετωπιστεί για τη βελτίωση της οργάνωσης. Κάποιος μπορεί να αναζητήσει μια πλευρική μεταφορά για να μετακινηθεί κάτω από έναν άλλο επόπτη. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί αρκετά εύκολα σε μεγάλες ομοσπονδιακές και κρατικές υπηρεσίες που έχουν ομάδες της ίδιας θέσης. Ο οργανισμός μπορεί να δημιουργήσει μια διαδικασία όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν να μετακινηθούν όταν σημειωθεί κενή θέση.

Ανάγκη γεωγραφικής μετακίνησης

Για πολλά παντρεμένα ζευγάρια, και οι δύο σύζυγοι εργάζονται. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει ενδιαφέροντα διλήμματα γύρω από τις αλλαγές εργασίας. Ένας σύζυγος μπορεί να έχει την ευκαιρία να αναλάβει εργασία με πολύ υψηλότερη αμοιβή, αλλά εάν ο άλλος σύζυγος εγκαταλείψει την τρέχουσα εργασία του, η οικογένεια θα μπορούσε να επιφέρει λιγότερα εισοδήματα μετά την αλλαγή εργασίας του πρώτου συζύγου.

Μεγάλες οργανώσεις μπορούν συχνά να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους με αυτό το πρόβλημα. Η ίδια διαδικασία που ένας υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει για να βγει από έναν συγκεκριμένο προϊστάμενο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αλλάξει το γεωγραφικό αρχηγείο του εργαζομένου. Όσο ο οργανισμός έχει ανάγκη από προσωπικό στο νέο τοπικό ζευγάρι, ο εργαζόμενος μπορεί να εξασφαλίσει θέση εκεί.