Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις γεωγραφικές διαφοροποιήσεις και τις διαφοροποιήσεις στις αμοιβές

Οι εταιρείες με εργαζόμενους σε πολλαπλές γεωγραφικές περιοχές έχουν συχνά διαφορές γεωγραφικών αμοιβών (ή διαφορές αμοιβών μεταξύ τοποθεσιών) στις κλίμακες μισθών τους. Σε μια εταιρεία με γεωγραφικές μισθολογικές διαφορές, ένας εργαζόμενος σε μια περιοχή που έχει υψηλότερα ποσοστά μισθών για συγκρίσιμες θέσεις εργασίας ή / και υψηλότερο κόστος ζωής θα πληρώνεται περισσότερο από τους συνομηλίκους αλλού στην εταιρεία, όλοι ίσοι. Ο τρόπος διαχείρισης αυτών των πολιτικών θα μπορούσε να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην αξιολόγηση των σχεδίων αποζημίωσης, στην επιλογή των εργοδοτών και στην οριοθέτηση της σταδιοδρομίας.

Επικράτηση γεωγραφικών αμοιβών

Σύμφωνα με τους συμβούλους συμβούλων αποζημίωσης Culpepper και Associates, μεταξύ των εταιρειών που έχουν θέσεις εργασίας σε περισσότερες από μία γεωγραφικές περιοχές, οι γεωγραφικές αμοιβές διαφορές χρησιμοποιούνται από:

• Το 76% των εταιρειών με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους
• 86% των εταιρειών με 10.000 ή περισσότερους υπαλλήλους

Υπολογισμός γεωγραφικών αμοιβών

Επίσης, σύμφωνα με τον Culpepper, από τις εταιρείες με γεωγραφικές αμοιβές:

• 89% παράγοντας στις έρευνες τοπικών μισθών
• Το 38% του τοπικού κόστους ζωής
• 13% παράγοντας πληθωρισμού (ΔΤΚ)
• 3% παράγοντας για την ανεργία ή τα στοιχεία για την απασχόληση
• Το 68% προσαρμόζει τις διαφορές αμοιβών ετησίως
• Το 19% προσαρμόζει τις διαφορές αμοιβής κάθε δύο χρόνια
• Το 4% προσαρμόζει τις διαφορές αμοιβής ανά τριετία

Εφαρμογή διαφοροποιήσεων γεωγραφικών αμοιβών

Ο Culpepper αναφέρει τρεις κοινές μεθόδους για την εφαρμογή γεωγραφικών αμοιβών:

• Διαφορετικές δομές μισθοδοσίας σε διαφορετικές τοποθεσίες
• Ατομικές προσαρμογές των βασικών μισθών
• Συμπληρωματικές γεωγραφικές διαφορικές πληρωμές

Από τις εταιρείες με γεωγραφικές αμοιβές, το 75% χρησιμοποιεί την πρώτη μέθοδο. Η τρίτη μέθοδος μπορεί να περιλαμβάνει μια προσέγγιση που βασίζεται σε φόρμουλες, στην οποία προσαρμόζεται μια ποσοστιαία αναπροσαρμογή στο βασικό μισθό ενός εργαζομένου, ανάλογα με τη θέση εργασίας.

Γεωγραφικές διαφοροποιήσεις αμοιβών ανά επίπεδο εργασίας

Οι γεωγραφικές μισθολογικές διαφορές προσφέρονται:

• 38% των στελεχών
• Το 77% των διευθυντών και των διαχειριστών
• 87% του προσωπικού επαγγελματικού επιπέδου
• Το 85% των ωρομίσθιων και των μη απαλλασσομένων υπαλλήλων

Καθορισμός της γεωγραφικής περιοχής για γεωγραφικές αμοιβές

Ο Culpepper αναφέρει ότι, μεταξύ των εταιρειών με γεωγραφικές αμοιβές, οι γεωγραφικοί ορισμοί που χρησιμοποιούνται είναι:

• Πόλεις (60% των εταιρειών)
• Κράτος ή επαρχία (20%)
• Ευρεία περιοχή ή περιοχή (20%)
• Χώρα (12%)
• Τοποθεσίες σε μια δεδομένη απόσταση (11%)
• Τοποθεσίες με παρόμοιες τιμές αγοράς (24%)

Τα παραπάνω στοιχεία προστίθενται σε ποσοστό άνω του 100% λόγω εταιρειών που χρησιμοποιούν πολλαπλές μεθόδους.

Προειδοποίησε τον Culpepper

Τα στοιχεία του Culpepper βασίζονται σε έρευνα του 2009 για 340 εργοδότες, από τις οποίες το 79% αφορά την τεχνολογία, τις επιστήμες της ζωής, την υγειονομική περίθαλψη, την ενέργεια και τη μηχανική. Οι δημόσιες επιχειρήσεις αποτελούν μόνο το 58% του δείγματος. Παρ 'όλα αυτά, οι έρευνες Culpepper αναφέρονται ευρέως.

Σκέψεις σχετικά με τις γεωγραφικές αμοιβές

Πριν από την αποδοχή μιας εργασίας σε μια εταιρεία που έχει εκτεταμένες επιχειρήσεις, θα πρέπει να ρωτήσετε για το αν υπάρχει κάποιο σύστημα γεωγραφικών μισθολογικών διαφορών που διατηρεί. Αυτό θα μπορούσε να έχει σημαντικές συνέπειες εάν μεταφερθείτε ποτέ ανάμεσα σε τοποθεσίες εργασίας ή σχεδιάζετε μια κίνηση μέσα στην εταιρεία. Μεταξύ των κύριων ανησυχιών σας θα πρέπει να είναι:

• Αν οι ρυθμίσεις πληρωμής είναι αυτόματες και άμεσες όταν αλλάζετε τοποθεσίες.
• Εάν η μετάβαση σε μια θέση χαμηλότερου κόστους ενεργοποιεί μια αυτόματη μείωση των αποδοχών.
• Τι συμβαίνει με την αμοιβή σας μετά από μια κίνηση εάν το επιτόκιο αμοιβής σας ήταν αντικείμενο διαπραγμάτευσης, και μη τυποποιημένο.

Επιπρόσθετα, οι καταστάσεις στις οποίες μετακινείτε σε κρατικές γραμμές μπορούν να προσθέσουν δικές τους ιδιαιτερότητες, ειδικά αν υπάρχουν μεγάλες ανισότητες στα ποσοστά εισοδήματος ή φόρου μισθών που αξιολογούνται από τα αντίστοιχα κράτη. Εξετάστε μια περίπτωση στην οποία αρχικά ζείτε και εργάζεστε με υψηλότερο κόστος, υψηλότερη φορολογική κατάσταση, αλλά στη συνέχεια αποδεχτείτε μια μεταφορά σε μια θέση εργασίας με χαμηλότερο κόστος, χαμηλότερη φορολογική κατάσταση.

Σε αυτή την περίπτωση, εάν οι γεωγραφικές αμοιβές διαφέρουν από την θέση εργασίας, η αλλαγή της θέσης εργασίας σας αλλά όχι η κατοικία σας μπορεί να προκαλέσει μείωση των αμοιβών. Ωστόσο, το δικό σας κόστος ζωής δεν θα μειωθεί. Πράγματι, ο συνολικός σας φόρος εισοδήματος θα εξακολουθούσε να βρίσκεται στο υψηλότερο ποσοστό του κράτους στο οποίο κατοικείτε. Θα πρέπει να προσδιορίσετε εκ των προτέρων αν η εταιρεία έχει εξαιρέσεις για σενάρια όπως αυτό.

Σημειώστε επίσης ότι, επειδή οι ομοσπονδιακοί συντελεστές φόρου εισοδήματος είναι οι ίδιοι σε εθνικό επίπεδο, πολλοί άνθρωποι στα υψηλότερα φορολογικά σκέλη είναι απλά επειδή ζουν σε περιοχές υψηλότερου κόστους (και επομένως υψηλότερου μισθού). Ακόμη και πριν από τους φόρους, πολλοί από αυτούς τους ανθρώπους έχουν χαμηλότερο βιοτικό επίπεδο από ό, τι οι άνθρωποι σε χαμηλότερες φορολογικές κλίμακες που ζουν αλλού. Αυτό είναι ένα ακόμα βασικό ζήτημα αν είστε ανοικτοί για να ζείτε και να εργάζεστε σε ένα ευρύ φάσμα χώρων.