Μάθετε για τον κώδικα Holland

Ο κώδικας Holland είναι ένας κώδικας τριών γραμμάτων ο οποίος αποτελείται από τρεις τύπους κυρίαρχων προσωπικοτήτων ενός ατόμου από έξι πιθανές επιλογές, σύμφωνα με μια θεωρία που αναπτύχθηκε από τον Δρ. John Holland, ψυχολόγο.

Οι έξι τύποι ο Δρ. Holland ονομάζονται συλλογικά ως RIASEC, τα αρχικά που αντιστοιχούν στο πρώτο γράμμα καθενός από τους ακόλουθους τύπους προσωπικότητας: Ρεαλιστικός, Διερευνητικός, Καλλιτεχνικός, Κοινωνικός, Επιχειρηματικός και Συμβατικός. Αν χρησιμοποιήσατε το Αποθέμα έντομων συμφερόντων, ένα εργαλείο αυτοαξιολόγησης, ο Holland Code σας συμπεριλήφθηκε στα αποτελέσματα.

Αυτός ο κώδικας θα μπορούσε να είναι το κλειδί, ή τουλάχιστον ένα από τα κλειδιά, για την εξεύρεση συμβατής καριέρας. Αρχικά, ρίξτε μια ματιά στη θεωρία πίσω από αυτό το φαινομενικά μυστηριώδες συνδυασμό γραμμάτων.

Η Θεωρία Πίσω από τον Κώδικα

Σύμφωνα με τον Δρ. Holland, τα συμφέροντα ενός ατόμου και πώς προσεγγίζει τις καταστάσεις ζωής καθορίζει τον τύπο του. Δεδομένου ότι τα ανθρώπινα όντα είναι πολύπλευρα, η Ολλανδία συνειδητοποίησε ότι δεν θα πέσει μόνο σε μια ενιαία κατηγορία.

Οι περισσότεροι άνθρωποι θα πέσουν σε πολλαπλές κατηγορίες ενδιαφέροντος. Κάθε γράμμα του κώδικα Holland σας αντιπροσωπεύει τους τρεις πρώτους τύπους στους οποίους θα μπορούσατε να κατηγοριοποιηθείτε.

Έτσι τώρα που ξέρετε τι είναι ο κώδικας της Ολλανδίας, ίσως να αναρωτιέστε πώς θα μπορούσε να έχει ο, τιδήποτε να κάνει με την εξεύρεση συμβατής σταδιοδρομίας. Λοιπόν, υπάρχει ένα δεύτερο μέρος της θεωρίας του Δρ. Holland. Σκέφτηκε ότι, εκτός από το να είναι σε θέση να κατηγοριοποιήσουν τα άτομα με τύπους προσωπικότητας, τα επαγγέλματα θα μπορούσαν να ταξινομηθούν με τον ίδιο τρόπο. Με άλλα λόγια, αν μπορούσε να ταξινομήσει ανθρώπους και να ταξινομήσει επαγγέλματα, τότε θα μπορούσε να κάνει αγώνες μεταξύ των δύο.

Ακούγεται απλό, αλλά στην πραγματικότητα, υπάρχει περισσότερος χρόνος για να βρεθεί μια κατάλληλη σταδιοδρομία από την απλή αντιστοίχιση των τύπων. Μια πλήρης αυτοαξιολόγηση, η οποία πιθανότατα θα περιλαμβάνει την εκμάθηση του κώδικα Holland σας μεταξύ άλλων, μπορεί να σας βοηθήσει να επιλέξετε μια σταδιοδρομία ή τουλάχιστον να έχετε μια αίσθηση για ποιους τύπους εργασίας ταιριάζει καλύτερα η προσωπικότητά σας.

Μόλις το περιορίσετε σε μια ομάδα πιθανών επιλογών σταδιοδρομίας, μπορείτε να διερευνήσετε διεξοδικότερα τα επαγγέλματα προτού λάβετε μια απόφαση για το ποια θα ακολουθήσετε. Παρόλο που μια συγκεκριμένη σταδιοδρομία μπορεί να φαίνεται σαν μια καλή προσαρμογή με βάση την προσωπικότητά σας ή άλλα χαρακτηριστικά, υπάρχουν πρόσθετα πράγματα για να εξετάσετε το ενδεχόμενο να συμπεριλάβετε το ποσό της κατάρτισης που είστε διατεθειμένοι να περάσετε για να αποκτήσετε τα προσόντα για να βρείτε μια θέση εργασίας.

Η Ολλανδία ανέπτυξε ένα όργανο αυτοαξιολόγησης που ονομάζεται Self-Directed Search, το οποίο χρησιμοποιεί τον κώδικα Holland. Μπορείτε να το πάρετε online για ένα σχετικά μικρό ποσό. Ο O * Net Interest Profiler, ένα δωρεάν ηλεκτρονικό εργαλείο που αναπτύχθηκε από την O * Net για το Υπουργείο Εργασίας, Απασχόλησης και Εκπαίδευσης των ΗΠΑ, βασίζεται και στη θεωρία της Ολλανδίας. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, το ένθετο απόθεμα ενδιαφέροντος χρησιμοποιεί επίσης κώδικες της Ολλανδίας.

Περισσότερα για το RIASEC: Οι έξι τύποι

Τώρα για μια ματιά στο RIASEC. Τα παρακάτω παρέχουν έναν ορισμό για κάθε τύπο μαζί με μια λίστα με ορισμένα συμβατά επαγγέλματα.

• Ρεαλιστική [R]: Ένα ρεαλιστικό άτομο προτιμά συγκεκριμένα καθήκοντα. Του αρέσει να εργάζεται μόνος του ή με άλλους πραγματικούς ανθρώπους. Ορισμένες από τις σταδιοδρομίες που περιλαμβάνονται σε αυτήν την κατηγορία είναι μηχανικός, υδραυλικός, τεχνικός εξοπλισμού ήχου και βίντεο, χημικός, οδοντίατρος, τελικός εξοπλισμός επίπλων και επισκευαστής σιδηροδρομικών αυτοκινήτων.
• Διερευνητική [I]: Κάποιος που διερευνά θέλει να χρησιμοποιήσει τις αφηρημένες ή αναλυτικές ικανότητές του για να καταλάβει τα πράγματα.Αυτός ή αυτή είναι ένας «στοχαστής» που προσπαθεί να ολοκληρώσει τα καθήκοντά του και συχνά προτιμά να το πράξει ανεξάρτητα. Αυτά είναι μερικά ερευνητικά επαγγέλματα: κοινωνιολόγος, επιστήμονας, ψυχολόγος και οικονομολόγος.
• Καλλιτεχνική [A]: Τα καλλιτεχνικά μέλη της κοινωνίας μας θέλουν να δημιουργήσουν τα πράγματα και είναι ευφάνταστα. Τα καλλιτεχνικά επαγγέλματα περιλαμβάνουν δημιουργική συγγραφέα, ερμηνευτή καλλιτέχνη (συμπεριλαμβανομένου ηθοποιού, τραγουδιστή και χορευτή), φωτογράφου και σχεδιαστή μόδας.
• Κοινωνική [S]: Ένα κοινωνικό πρόσωπο προτιμά να αλληλεπιδρά με ανθρώπους. Αυτός ή αυτή τείνει να ασχολείται με κοινωνικά προβλήματα και θέλει να βοηθήσει άλλους. Εδώ είναι μερικά κοινωνικά επαγγέλματα: βοηθός υγειονομικής περίθαλψης στο σπίτι, βοηθός πιστοποιημένης νοσοκόμου, RN, εξουσιοδοτημένη πρακτική νοσοκόμα, κοινωνικός λειτουργός, βοηθός ή βοηθός επαγγελματίας θεραπευτής, δάσκαλος και μέλος κληρικού.
• Επιχειρηματικό [E]: Εκείνοι που είναι επιχειρηματικοί κλίνουν προς τους ηγετικούς ρόλους. Είναι πρόθυμοι να αναλάβουν προκλήσεις και είναι εξωστρεφείς. Μπορούν επίσης να είναι επιθετικοί. Τα επιχειρηματικά επαγγέλματα περιλαμβάνουν τον οικοδεσπότη ή την οικοδέσποινα, τον πωλητή λιανικής πώλησης, τον πληρεξούσιο, τον διευθύνοντα σύμβουλο, τον σεφ και τον αγοραστή χονδρικής ή λιανικής πώλησης.
• Συμβατικό [C]: Κάποιος που είναι συμβατικός προτιμά δομημένα καθήκοντα και τείνει σε λεπτομέρειες. Αυτός ή αυτή είναι συχνά συντηρητικός. Αυτά είναι μερικά συμβατικά επαγγέλματα: λογιστής, λογιστής, αναλογιστής, εκτιμητής κόστους, βοηθός ανθρώπινου δυναμικού και αξιωματικός δανείου.

Πηγές:O * Net. Η επόμενη κίνηση μου. Δημιουργήθηκε για το Αμερικανικό Υπουργείο Εργασίας, Διοίκησης Απασχόλησης και Κατάρτισης.Zunker, Vernon G., και Norris, Debra S. Χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα αξιολόγησης για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.