Αριθμός των γυναικών που έχουν κατακυρωθεί Οι κυβερνητικές συμβάσεις μειώνονται

Τι είναι το Συμβαλλόμενο Πρόγραμμα για τις Επιχειρήσεις Γυναικών;

Το 1994, το Κογκρέσο ψήφισε νομοθεσία που απαιτεί από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να αναθέσει τουλάχιστον 5% όλων των συμβάσεων σε επίπεδο κυβέρνησης σε πιστοποιημένες γυναικείες επιχειρήσεις.

Πόσο καλά λειτουργεί το πρόγραμμα; Βοηθάει τις γυναίκες;

Ναί. Αλλά όχι αρκετά.

Μια έρευνα της κυβέρνησης των Ηνωμένων Πολιτειών (GAO) ανέφερε ότι οι περισσότερες από τις κατευθυντήριες γραμμές και οι περιορισμοί των μικρών επιχειρησιακών προγραμμάτων εξακολουθούν να εκτρέπουν την προσοχή μακριά από τους στόχους των γυναικών.

Το 2001, ακόμη και μετά τη θέσπιση νομοθεσίας για την αντιμετώπιση της πρακτικής που εισάγει διακρίσεις κατά των γυναικείων επιχειρήσεων, μόνο το 2,5% των συμβάσεων ανατέθηκε στις γυναικείες επιχειρήσεις.

Το 2007, έξι χρόνια αργότερα, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση εξακολουθούσε να μην ανταποκρίνεται στην απαιτούμενη αυτή απαίτηση και είχε αναθέσει μόνο το 3,8% των συμβάσεων στις γυναίκες.

Το 2014, μόνο το 4,3% των συνολικών δημόσιων συμβάσεων μεταφέρθηκαν σε WOBs - το 2014, το 20ο συνεχές έτος, δεν τηρήθηκαν ομοσπονδιακά επιτρεπόμενες ποσοστώσεις. Το Υπουργείο Άμυνας πέφτει το συντομότερο και το 2014 μόνο το 1,5% των συμβολαίων διατέθηκε σε WOBs.) (Πηγή: Bloomberg Business)

Γιατί οι γυναίκες δεν λαμβάνουν περισσότερες κρατικές συμβάσεις;

Υπάρχουν ορισμένα προβλήματα που συμβάλλουν στη διάκριση κατά των γυναικών κατά την ανάθεση κρατικών συμβάσεων. Ένα από τα προβλήματα είναι ότι δεν υπάρχουν κίνητρα για την ανάθεση συμβάσεων σε γυναίκες και δεν υπάρχουν κυρώσεις όταν η κυβέρνηση δεν συμμορφώνεται με το νόμο.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το Κυβερνητικό Λογιστήριο, ανέφερε ότι «οι κυβερνητικοί συμβασιούχοι σε όλα τα επίπεδα μας είπαν ότι ήταν γενικά συγκλονισμένοι από τον αριθμό και την πολυπλοκότητα των απαιτήσεων των προγραμμάτων συμβολαίων μικρών επιχειρήσεων και των συναφών στόχων τους. τείνουν να καταργούν τις μικρές επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες. "

Είναι η Διοίκηση Μικρών Επιχειρήσεων να κάνει κάτι για να βοηθήσει την περαιτέρω θετική αλλαγή για WOBs;

Ναί! Η Διοίκηση Μικρών Επιχειρήσεων (SBA) ανακοίνωσε πολλές νέες και συναρπαστικές αλλαγές για WOBs. Ο νέος Νόμος για την Άδεια Εθνικής Άμυνας του 2013 έδωσε τη δυνατότητα στο SBA να προβεί σε αλλαγές στο Ομοσπονδιακό Πρόγραμμα Συμβολαίων Μικρών Επιχειρήσεων για Γυναίκες που θα βοηθήσουν τις μικρές επιχειρήσεις που ανήκουν στις γυναίκες να αποκτήσουν περισσότερες ομοσπονδιακές συμβάσεις και να βοηθήσουν την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να συναντήσει και να υπερβεί τον συμβατικό στόχο των γυναικών κατά πέντε τοις εκατό .

Το SBA αναφέρει ότι:

"Πριν από τον νέο νόμο, η αναμενόμενη τιμή ανάθεσης μιας σύμβασης για τις γυναίκες που ανήκουν στις γυναίκες (WOSB) και τις οικονομικά μειονεκτούσες μικρές επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες (EDWOSB) δεν θα μπορούσε να υπερβεί τα 6,5 εκατομμύρια δολάρια για συμβάσεις κατασκευής και 4 εκατομμύρια δολάρια για όλες τις άλλες συμβάσεις. η νομοθεσία καταργεί αυτά τα όρια για τα WOSB και τα EDWOSB, επιτρέποντάς τους να έχουν μεγαλύτερη πρόσβαση σε ομοσπονδιακές συμβάσεις ευκαιριών χωρίς περιορισμούς ή περιορισμούς στην αξία μιας σύμβασης ».

Ο Νόμος για την Άδεια Εθνικής Άμυνας του 2013, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ στις 7 Μαΐου 2013, απαίτησε επίσης από τη SBA να διενεργήσει άλλη μελέτη για τον εντοπισμό και την αναφορά βιομηχανιών που υποεκπροσωπούνται από μικρές επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες. Ελπίζουμε ότι αυτά τα αποτελέσματα της μελέτης θα δείξουν πώς μπορούν να συμμετέχουν περισσότερες γυναικείες επιχειρήσεις που ανήκουν στην ιδιοκτησία στο γυναικείο ομοσπονδιακό πρόγραμμα συμβάσεων γυναικών της SBA και να ανταγωνιστούν και να κερδίσουν ομοσπονδιακές συμβάσεις.

Ποιος είναι Eligibile;

Οι απαιτήσεις επιλεξιμότητας ενδέχεται να αλλάζουν από καιρό σε καιρό, οπότε βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει τον ιστότοπο της SBA για τα πιο πρόσφατα δεδομένα. Ωστόσο, από τον Οκτώβριο του 2015, για να είναι επιλέξιμη, μια επιχείρηση:

• Πρέπει τουλάχιστον το 51% να ανήκει και να ελέγχεται από μία ή περισσότερες γυναίκες και
• Διαχειρίζεται κατά κύριο λόγο μία ή περισσότερες γυναίκες.

Επιπλέον, οι γυναίκες πρέπει να είναι πολίτες των ΗΠΑ. Η SBA απαιτεί επίσης ότι η επιχείρηση πρέπει να είναι μικρή στην πρωτογενή βιομηχανία της σύμφωνα με τα πρότυπα μεγέθους της SBA για την εν λόγω βιομηχανία. Για να θεωρηθεί ένα WOSB ως "οικονομικά μειονεκτικό", οι ιδιοκτήτες του πρέπει να επιδείξουν οικονομικό μειονέκτημα σύμφωνα με τις απαιτήσεις που ορίζονται στον τελικό κανόνα.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το Πρόγραμμα WOSB

• Οδηγός Συμμόρφωσης για το Πρόγραμμα WOSB
• Οδηγός Συμβαλλόμενου Λειτουργού για το Πρόγραμμα WOSB

Δεν αντιμετωπίζει το Συμβαλλόμενο Πρόγραμμα για τις Επιχειρήσεις Γυναικών (WOB) κατά των Ανθρώπων;

Όχι. Το πρόγραμμα δεν κάνει διακρίσεις εις βάρος των ανδρών, απλά βοηθά τις γυναίκες να γίνουν πιο ανταγωνιστικές και ορατές στο κεντρικό συμβαλλόμενο μητρώο.

Το Συμβαλλόμενο Πρόγραμμα WOB δεν απαιτεί να ευνοούνται οι γυναίκες έναντι των ανδρών, αλλά επιτρέπει στους αναθέτοντες υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τη δική τους διακριτική ευχέρεια για «περιορισμένο ανταγωνισμό» για να αυξήσουν τις ευκαιρίες σύναψης συμβάσεων για τις γυναικείες επιχειρήσεις (WOBs). Αυτό μπορεί να μοιάζει με μια δίκαιη προσέγγιση σε μερικούς και μια άδικη προσέγγιση σε άλλους, αλλά τα προγράμματα τέθηκαν σε εφαρμογή επειδή οι κατόχους ειδικευμένων γυναικών επιχειρήσεων μεταβιβάστηκαν για λιγότερο εξειδικευμένες ανδρικές επιχειρήσεις. Το γεγονός ότι ο στόχος ήταν μόνο το 5% του συνόλου των δημόσιων συμβάσεων μαρτυρά μόνο τον τρόπο με τον οποίο κυριαρχούσε η ανδρική κυβέρνηση στον τομέα των δημόσιων συμβάσεων.