Υποψήφιος έλεγχος ιστορικού για την αποφυγή της επανάληψης της απάτης

"Η έκθεση συγκριτικής αξιολόγησης της απασχόλησης HireRight 2017 που βρέθηκε:

• "Οι υποψήφιοι, ακόμη και στα υψηλότερα επίπεδα αρχαιότητας, ταυτίζουν τακτικά τα βιογραφικά τους.
  • "Το 85% των ερωτηθέντων στην έρευνα αποκάλυψε ψέμα ή ψευδείς δηλώσεις σχετικά με το βιογραφικό σημείωμα ή την αίτηση απασχόλησης ενός υποψηφίου κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εξέτασης - από 66% πριν από πέντε χρόνια.
  • "Το 77% του εν λόγω προσυμπτωματικού ελέγχου αποκάλυψε ένα ζήτημα με ιστορικό υποψήφιου που δεν θα είχε πιάσει αλλιώς.
  • "Ωστόσο, μόνο το 49% των ερωτηθέντων επαληθεύει τα διαπιστευτήρια εκπαίδευσης των υποψηφίων σήμερα, παρά τους πολυάριθμους τίτλους των τελευταίων ετών σχετικά με τα σκάνδαλα σε επίπεδο εκτελεστικών στελεχών που περιλαμβάνουν πλαστά πτυχία".

(Για πρόσθετες ιδέες σχετικά με τους υποψήφιους τόπους που βρίσκονται συνήθως ή υπερβάλλουν, ρίξτε μια ματιά στο όλο άρθρο.)

Συμβουλές για επιτυχή έλεγχο υποψήφιου ιστορικού

Πρόκειται για ανησυχητικά στατιστικά στοιχεία, επειδή προέρχονται από πηγές που ελέγχουν και αποθηκεύουν στατιστικά στοιχεία για κάθε περιοχή πιθανής απάτης στα υλικά αίτησης.

Πού αφήνει τον μέσο εργοδότη στον έλεγχο υποψηφίου του / της;

Είναι δύσκολο να εξοικονομήσετε χρόνο στην αναθεώρηση του αιτούντος σε αυτό το περιβάλλον αναζήτησης εργασίας, αλλά αυτές οι προτάσεις μπορεί να σας εξοικονομήσουν τη θλίψη της πρόσληψης ενός δόλου υπαλλήλου.Ο χρόνος που ξοδεύετε στο μπροστινό μέρος θα σας εξοικονομήσει όλη την ώρα και την ενέργεια που θα ξοδέψετε αργότερα απευθυνόμενοι σε ανειδίκευτους υπαλλήλους. Αυτές οι ιδέες θα βοηθήσουν.

1. Επανεξέταση των επιστολών, των συνοδευτικών επιστολών και των αιτήσεων απασχόλησης με σκεπτικισμό. Δεν μπορείτε πλέον να τα παίρνετε στην ονομαστική τους αξία - αν μπορούσατε ποτέ. Φτιαχτά ακαδημαϊκά διαπιστευτήρια είναι επίσης σε άνοδο.

2. Ζητήστε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τις δηλώσεις που έγιναν σχετικά με το βιογραφικό σημείωμα κατά την αρχική οθόνη τηλεφώνου σας και κατά τη διάρκεια της επόμενης συνέντευξης Δώστε ερωτήσεις όπως: Πώς ο υποψήφιος πέτυχε τα αναφερόμενα αποτελέσματα; Ποιο ήταν το υποψήφιο μέτρο για να διαπιστωθεί ότι αυτός ή αυτή είχε ολοκληρώσει τις δηλωμένες βελτιώσεις;

Τι ρόλο έπαιξε ο υποψήφιος στην ομάδα που προώθησε τη στρατηγική μάρκετινγκ; Επίσημος τίτλος; Ανεπίσημη συνεισφορά; Η προσεκτική διερεύνηση πρέπει να αποκαλύψει διαφορές μεταξύ των δηλωθέντων γεγονότων και της πραγματικότητας.

Σύμφωνα με τον Cari Tuna στο "How to Spot Resume Fraud" στο "Wall Street Journal", "Όταν οι διαχειριστές ζητούν από τους υποψηφίους για αξιώσεις σχετικά με τα βιογραφικά τους, πρέπει να αναζητούν ύποπτες συμπεριφορές. Οι κόκκινες σημαίες περιλαμβάνουν ευρείες και ασαφείς απαντήσεις σε συγκεκριμένες ερωτήσεις. Άλλες φορές, οι αιτούντες εργασία αρνούνται να δηλώσουν σε ποιον ανέφεραν ή που τους ανέφεραν, επικαλούμενοι «εμπιστευτικότητα». "

3. Ο έλεγχος του ιστορικού έχει γίνει κρίσιμος. Ελέγξτε κάθε γεγονός, συμπεριλαμβανομένων των βαθμών, των ημερομηνιών των πτυχίων, των πτυχίων, του ιστορικού απασχόλησης, των ακριβών ημερομηνιών απασχόλησης, των ονομάτων των εποπτών, των τίτλων εργασίας, των καθηκόντων εργασίας, του ιστορικού μισθών και του λόγου για τον οποίο ο υποψήφιος άφησε κάθε θέση εργασίας. Εάν κάτι φαίνεται ύποπτο, ρωτήστε τον υποψήφιο για λεπτομέρειες και επαληθεύστε τις ιστορίες που σας λέει ο υποψήφιος. Ρωτήστε τον υποψήφιο για επαλήθευση.

4. Ελέγξτε το ιστορικό του υποψηφίου online χρησιμοποιώντας μηχανές αναζήτησης στο διαδίκτυο, όπως το Google και τις ιστοσελίδες κοινωνικών μέσων όπως το Facebook και το Twitter, για να διαπιστώσετε εάν το διαδικτυακό ιστορικό του αιτούντος διαφέρει με οποιονδήποτε τρόπο από τα γεγονότα που παρέσχε ο αιτών σε όλα τα υλικά της αίτησης. Εάν διαπιστώσετε διαφορές, σκάστε βαθύτερα ή ζητήστε εξηγήσεις από τον αιτούντα.

5. Ανατρέξτε στην πιστωτική ιστορία του υποψηφίου για οποιαδήποτε θέση που ασχολείται με χρήματα, αποζημιώσεις και κάθε είδους οικονομικές πληροφορίες. Πράγματι, έχω λάβει έναν αυξανόμενο αριθμό σημειώσεων από ανθρώπους που δεν θέλουν να προσλάβουν άτομα που έχουν κακή αξιολόγηση πιστοληπτικής ικανότητας, περίοδο. Προβλέπουν την αύξηση του προσωπικού που σχετίζεται με θέματα όπως η παρακράτηση μισθών και πολλά άλλα που θα προκαλέσει η κακή πίστωση στο μέλλον.

6. Αναφορές κλήσεων εκτός από εκείνες που παρέχει ο υποψήφιος. Οι αναφορές που παρέχει είναι γενικά θετικές και θα μιλούν καλά για τον υποψήφιο. Είναι ασυνήθιστο να βρούμε μια αναφορά που να λέει, "Όχι, αυτό δεν ακούγεται σαν δουλειά που θα κάνει καλά", απαντώντας σε ερώτηση του εργοδότη (που συνέβη).

7. Καλέστε κάθε πρόσφατο άμεσο επιβλέποντα και ρωτήστε λεπτομερείς ερωτήσεις σχετικά με τις ευθύνες του υποψηφίου. Κάνετε ένα ευρύ δίχτυ στους ανθρώπους που γνωρίζετε ποιος μπορεί να γνωρίζει τον υποψήφιο στη βιομηχανία της και στις επαφές σας. Εκτός από τη χρήση λιστών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να επικοινωνήσετε με τους συναδέλφους σας για σκοπούς πρόσληψης, χρησιμοποιήστε τις για να ελέγξετε το ιστορικό του υποψηφίου σας.

8. Εκτελείτε τους ίδιους ελέγχους σε οποιονδήποτε υποψήφιο που σας έχει παρασχεθεί από τρίτο, όπως είναι μια εταιρεία παροχής προσωρινής απασχόλησης ή ένας υπάλληλος πρόσληψης. Ακόμη και αν έχετε μια συμφωνία με την εταιρεία για το τι θα ελέγξουν, αναγνωρίστε ότι κανείς δεν θα φροντίσει ποτέ τόσο πολύ όσο εσείς για να φέρει ειδικευμένους, ανώτερους ανθρώπους στο προσωπικό σας.

Κάθε εργοδότης έχει βρει περιπτώσεις παράνομης εκπαίδευσης, εργασιακής εμπειρίας και αρκετές σοβαρές εγκληματικές ιστορίες που περιλάμβαναν βία, εμπρησμό και ένοπλη ληστεία, όταν η εταιρεία temp έχει υποτιθέμενη διπλή ετικέτα υποψηφίων υποψηφίων.

9. Καθορίστε μια πολιτική μη ανοχής και ιστορικό. Εάν διαπιστώσετε ότι ο υποψήφιος έχει ψέματα ή υπερβολικά διαπιστευτήρια με οποιονδήποτε τρόπο, καταργήστε την υποψηφιότητα.Αν ανακαλύψετε έναν τρέχοντα υπάλληλο που διαπράττει οποιοδήποτε είδος απάτης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, διερευνήσει και στη συνέχεια τερματίσει την απασχόληση του ατόμου, αν βρείτε τον υπάλληλο ήταν ψευδής. Δημιουργήστε μια πολιτική μη ανοχής ως εργοδότη και ελπίζουμε ότι η φήμη σας θα εξαπλωθεί και θα αποτρέψει τη δόλια συμπεριφορά των υποψηφίων.

10. Έλεγχοι φόντου που έχουν νόημα για τη δουλειά και τη βιομηχανία σας. Ο Todd Owens, Γενικός Διευθυντής του TalentWise, προτείνει: "Ο έλεγχος των φαρμάκων είναι σημαντικός αν οι υποψήφιοι πρόκειται να εργαστούν με βαριά μηχανήματα (κατασκευαστική βιομηχανία) ή να εκτεθούν σε συνταγογραφούμενα φάρμακα (π.χ.

Αν ο αιτών θα οδηγήσει τα οχήματα της εταιρείας ως μέρος της επαγγελματικής τους ευθύνης, ο έλεγχος των οδηγών τους είναι απαραίτητο. "Επιπλέον, ο Owens λέει:" Επωφεληθείτε από τη βάση δεδομένων National Sex Offender Registry. είναι γρήγορη και εύκολη και θα περάσει μίλια στην προστασία της επιχείρησής σας από την πρόσληψη ενός γνωστού δράστη φύλου, ειδικά αν η επιχείρησή σας συνδέεται με παιδιά ή ηλικιωμένους ».

Ο κατάλληλος υποψήφιος έλεγχος ιστορικού για να απαλλάξει την εταιρεία σας από τις αρνητικές συνέπειες της απάτης και της απάτης στις αιτήσεις εργασίας. Ο χρόνος που αφιερώνεται στην πρόληψη, με ενδελεχή έλεγχο των υποψηφίων, θα σας εξοικονομήσει χρόνο, ενέργεια και καρδιά.

Μάθετε τα γεγονότα σχετικά με τον αγαπημένο σας υποψήφιο προτού φτάσετε να τον κυριεύσετε, να τον αγαπήσετε, να τον εκπαιδεύσετε και να τον ενοποιήσετε μόνο για να διαπιστώσετε ότι αυτός και τα διαπιστευτήρια του είναι δόλια.