Ποιοι εργοδότες δεν πρέπει να εμφανίζονται σε μια διαφήμιση εργασίας

Μερικές φορές, όταν διαβάζετε μια δημοσίευση εργασίας, αναρωτιέστε αν ένας εργοδότης μπορεί πραγματικά να αποκλείσει ορισμένους τύπους αιτούντων. Τι μπορούν να καταχωρήσουν οι εργοδότες σε μια διαφήμιση θέσεων εργασίας και τι δεν πρέπει να αναγράφονται; Ποιοι είναι οι κανόνες και πότε δεν ισχύουν οι κανόνες;

Οι εργοδότες απαγορεύονται να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των υποψηφίων θέσεων εργασίας με πολυάριθμους ομοσπονδιακούς και κρατικούς νόμους. Οι εργοδότες δεν θα πρέπει να συμπεριλαμβάνουν στις διαφημίσεις εργασίας καμία αναφορά στο φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, το καθεστώς ανεργίας, τη φυλή, την εθνότητα, την ηλικία, την αναπηρία που δεν σχετίζεται με την εργασία, την εθνική προέλευση ή τη θρησκεία.

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) είναι ο ομοσπονδιακός φορέας που επιφορτίζεται με την επιβολή νόμων που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης.

Τι δεν πρέπει να περιλαμβάνεται σε μια απόσπαση εργασίας

Οι εργοδότες δεν μπορούν να προβάλλουν έναν υποψήφιο με GED έναντι ενός παραδοσιακού τίτλου γυμνασίου. Σχεδόν οι μισές πολιτείες των ΗΠΑ απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού. Ενώ επί του παρόντος δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να ισχύουν για αυτόν τον πληθυσμό, οι διαφημίσεις για ομοσπονδιακές θέσεις εργασίας δεν πρέπει να περιλαμβάνουν αναφορά σε σεξουαλικό προσανατολισμό.

Οι δημοσιεύσεις εργασίας δεν πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με την ανεργία ή να ζητούν αιτήσεις μόνο από άτομα που εργάζονται. Στην πραγματικότητα, η Νέα Υόρκη ψήφισε νομοθεσία που απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος των ανέργων.

Αναζητώντας έναν ορισμένο τύπο αιτούντος

Είναι σπάνιο για έναν εργοδότη να παραβιάζει κατάφωρα αυτούς τους νόμους λέγοντας κάτι σαν "Μόνο παντρεμένοι άνδρες χρειάζονται εφαρμογή". Οι πιο κοινές παραβιάσεις συνεπάγονται την εμπλοκή (ίσως ακούσια) του γεγονότος ότι κάποιος τύπος προστατευόμενης κατηγορίας προσώπων δεν θα λάμβανε υπόψη του, π.χ. αναζητώντας υποψηφίους με έντονο οικογενειακό προσανατολισμό ή αναζητώντας υποψηφίους με μια νεανική προοπτική στα κοινωνικά μέσα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας οργανισμός δεν μπορεί να απαριθμεί απαιτήσεις, αλλά μπορεί να δημοσιεύει μια δήλωση αποστολής ή στόχους που υποδεικνύουν ότι επιδιώκουν ένα συγκεκριμένο τύπο αιτούντος:

Αποστολή: Να γνωρίσουμε τον Χριστό Ιησού με το να ζούμε και μετά να επικοινωνούμε με την πληρότητα της ζωής μέσα στην οικογένεια του Θεού, την Εκκλησία.

Επιδιώκουμε παντρεμένα ζευγάρια να δουλέψουν στα σπίτια μας.

Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργοδότες προωθούν τη διαφορετικότητα:

Όλα τα ενδιαφερόμενα άτομα, συμπεριλαμβανομένων των χρωμάτων, των γυναικών, των ατόμων με αναπηρία και των ατόμων που είναι λεσβίες, ομοφυλόφιλοι, αμφιφυλόφιλοι, τρανσέξουαλ ή intersex, καλούνται ιδιαίτερα να υποβάλουν αίτηση.

Γυναίκες και άνδρες και μέλη όλων των φυλετικών και εθνοτικών ομάδων ενθαρρύνονται να υποβάλουν αίτηση.

Εξαιρέσεις από τους νόμους περί διακρίσεων

Υπάρχουν σπάνιες εξαιρέσεις σε αυτούς τους νόμους, όπως περιπτώσεις όπου οι φυσικές απαιτήσεις θα καθιστούσαν αδύνατη, ακόμα και με καταλύματα, ένα άτομο που έχει υποστεί σωματική απειλή να εκτελεί τα καθήκοντα εργασίας.

Οι αιτούντες εργασία συχνά αναρωτιούνται εάν είναι νόμιμο όταν ένας εργοδότης διευκρινίζει ότι θέλουν υποψηφίους συγκεκριμένης θρησκείας σε μια θέση εργασίας. Η απάντηση είναι ότι εξαρτάται από την οργάνωση και τη δουλειά.

Όταν ένας εργοδότης μπορεί να παραθέσει τη θρησκεία ως προσόν εργασίας

Ο τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των αιτούντων εργασία και των εργαζομένων με βάση τη θρησκεία. Οι διατάξεις αυτού του νόμου διέπουν όλες τις πτυχές της διαδικασίας πρόσληψης, συνέντευξης και πρόσληψης. Ο νόμος επίσης απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων, να παρενοχλούν τους εργαζόμενους ή να περιορίζουν την πρόοδό τους με βάση τη θρησκεία μόλις βρεθούν στη δουλειά τους.

Ωστόσο, οι θρησκευτικές οργανώσεις εξαιρούνται από ορισμένες πτυχές του Τίτλου VII.Μπορούν να δώσουν προτίμηση στα μέλη της δικής τους θρησκείας στη διαδικασία πρόσληψης και μπορούν να δηλώσουν αυτή την προτίμηση σε διαφήμιση θέσεων εργασίας.

Κατευθυντήριες γραμμές για την απαλλαγή από τις θρησκευτικές προσλήψεις

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) ορίζει τις θρησκευτικές οργανώσεις ως θεσμούς των οποίων "ο σκοπός και ο χαρακτήρας είναι κυρίως θρησκευτικοί".

Οι κατευθυντήριες γραμμές για την ερμηνεία αυτού του νόμου αφορούν τους παράγοντες όπως το αν το καταστατικό του έχει θρησκευτικό σκοπό. εάν οι καθημερινές λειτουργίες του είναι θρησκευτικές. είτε δεν είναι κερδοσκοπικό, και αν συνδέεται ή υποστηρίζεται από μια εκκλησία ή άλλη θρησκευτική οργάνωση ως δείκτες για το αν μια οργάνωση πρέπει να θεωρείται θρησκευτική οντότητα.

Εργασίες απαλλαγμένες από τις απαιτήσεις προσλήψεων

Ακόμη και οι εργασίες που δεν περιλαμβάνουν θρησκευτικές δραστηριότητες καλύπτονται από την εξαίρεση αυτή. Για παράδειγμα, μια εκκλησία θα μπορούσε να προσλαμβάνει μόνο θεματοφύλακες που είναι μέλη της δικής τους θρησκείας και να απορρίπτουν υποψηφίους διαφορετικής θρησκευτικής πειθούς. Αυτή η εξαίρεση δεν επιτρέπει στις θρησκευτικές οργανώσεις να καθορίσουν θρησκείες διαφορετικές από τις δικές τους ως απαίτηση θέσης εργασίας. Οι θρησκευτικές οργανώσεις εξακολουθούν να απαγορεύονται να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των υποψηφίων θέσεων εργασίας με βάση την ηλικία, τη φυλή, το φύλο, την εθνική προέλευση ή την αναπηρία.