Συμβουλές για Μιλώντας Μισθός στις Συνεντεύξεις για τις Γυναίκες

Όταν είστε γυναίκα που είναι το κυνήγι εργασίας, έχετε δίκιο να ανησυχείτε για την αποζημίωση. Το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων (η διαφορά ανάμεσα σε ό, τι κερδίζουν οι άνδρες και οι γυναίκες) μπορεί να είναι σημαντική. Δεν είναι μόνο θέμα γυναικών που κερδίζουν 25,6% λιγότερο από τους άνδρες.

Γενικά, αυτό συμβαίνει, αλλά υπάρχουν σημαντικές διαφορές ανάλογα με το είδος της εργασίας που εργάζεστε, την οικογενειακή σας κατάσταση, το επίπεδο της θέσης και τη βιομηχανία στην οποία εργάζεστε. Η έκθεση Payscale Inside the Gender Pay Gap Details αναφέρει τη διαφορά , και δεν είναι μόνο μια ενδιαφέρουσα ανάγνωση. Μπορεί να σας βοηθήσει να καθορίσετε τον καλύτερο τρόπο προσέγγισης της αποζημίωσης όταν μιλάτε με τους εργοδότες.

Όταν είναι η αμοιβή ένα θέμα για τις γυναίκες;

Ο μισθός μπορεί - ή δεν μπορεί - να είναι πρόβλημα όταν αναζητάτε εργασία. Διαφέρει ανάλογα με το τι κάνετε και πού θέλετε να εργαστείτε. Αυτό που είναι δύσκολο είναι να γνωρίζετε τι ισχύει για τον εργοδότη με τον οποίο διεξάγετε συνεντεύξεις. Γενικά, είναι πιθανότερο να είναι σταθερό ποσοστό αμοιβών για θέσεις εργασίας χαμηλότερου επιπέδου, υπηρεσιών, εισόδου και συνδικάτων, καθώς και για θέσεις που πληρώνουν σε συνδικαλιστική κλίμακα, οι οποίες μερικές φορές ονομάζονται επικρατούσες θέσεις εργασίας. Πολλές μεγάλες εταιρείες έχουν ένα δομημένο σχέδιο αποζημίωσης που πληρώνει τους ίδιους μισθούς, ανεξαρτήτως φύλου.

Μην υποθέτετε ότι θα πληρώσετε λιγότερα μόνο επειδή είστε γυναίκα. Είναι πιο πιθανό να συζητήσετε το μισθό σας και να προσπαθήσετε να φτάσετε σε υψηλότερο επίπεδο όταν κάνετε συνεντεύξεις για μεσαία σταδιοδρομία σε θέσεις υψηλού επιπέδου όπου υπάρχουν περισσότερες παραλλαγές στην αμοιβή όχι μόνο μέσα σε μια εταιρεία αλλά και βιομηχανίες. Όταν εξετάζετε θέσεις εργασίας σε μια μικρή εταιρεία με μοναδικές θέσεις, ενδέχεται να υπάρχουν περισσότερα θέματα ισοτιμίας από ό, τι σε μεγαλύτερο εργοδότη.

Πώς να συζητήσετε το μισθό κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων εργασίας

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να συζητήσετε τον τρέχοντα μισθό σας και τι περιμένετε να κερδίσετε στην επόμενη δουλειά σας; Πρώτα απ 'όλα, ξέρετε ότι αν δεν είστε άνετοι να το κάνετε αυτό, δεν είστε μόνοι. Οι περισσότερες γυναίκες δεν τους αρέσει να μιλάνε - ή να ζητούν - χρήματα. Ωστόσο, είναι πολύ πιο εύκολο να το κάνετε αν είστε καλά ενημερωμένοι για το τι αξίζετε. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για τη διευκόλυνση της διαδικασίας.

Κανε τα μαθηματα σου

Ελάτε στη συνέντευξη που ετοιμάστηκε με έρευνα και δεδομένα. Χρησιμοποιήστε ιστοσελίδες όπως το Payscale.com, το Glassdoor.com και το Bureau of Labor Statistics, για να λάβετε πληροφορίες μισθών για θέσεις εργασίας και εταιρείες. Θα έχετε τη δυνατότητα να συγκεντρώνετε στατιστικά στοιχεία για τις θέσεις εργασίας που πληρώνουν για κάποιον με τα προσόντα σας, στην τοποθεσία σας και ακόμη και ειδικά για την εταιρεία, με την οποία διεξάγετε συνεντεύξεις.

Αποκτήστε πληροφορίες εσωτερικού

Ξέρετε κάποιον που εργάζεται στην εταιρεία ή έχετε μια σύνδεση που κάνει; Ρωτήστε τις επαφές σας εάν μπορούν να μοιραστούν οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με τη δομή αποζημίωσης της εταιρείας και ποιες θέσεις εργασίας με την εταιρεία πληρώνουν.

Γνωρίστε την κατώτατη γραμμή

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι πρέπει να κερδίσετε για να πληρώσετε τους λογαριασμούς σας και να αφήσετε κάτι. Εξετάστε τι είναι ο ελάχιστος μισθός που χρειάζεστε στην επόμενη εργασία σας. Πραγματοποιήστε περισσότερες έρευνες για να βεβαιωθείτε ότι οι προσδοκίες σας είναι σύμφωνες με το μέσο μισθό της θέσης. Επίσης, σκεφτείτε τι θα κερδίσετε σε μια παρόμοια δουλειά στην τρέχουσα εταιρεία σας, αν η νέα θέση είναι ένα βήμα προς τα πάνω. Αυτός ο "συντελεστής αύξησης" είναι σημαντικός επειδή μπορεί να μην θέλετε να αλλάξετε δουλειά αν δεν κερδίζετε περισσότερα.

Κάνε υπομονή

Δεν χρειάζεται να είστε ο άνθρωπος που φέρνει αποζημίωση κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, αλλά είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό μισθών σας και πόσο αναμένετε να κερδίσετε στην επόμενη δουλειά σας. Τούτου λεχθέντος, εάν έχετε κάποια ανησυχία για το αν η αποζημίωση ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας, είναι σκόπιμο να ζητήσετε από τον διαχειριστή μίσθωσης αν υπάρχει εύρος μισθών για τη θέση.

Γυρίστε την ερώτηση σε μια συζήτηση

Μια στρατηγική είναι να μετατρέψουμε την ερώτηση σε μια συζήτηση. Όταν ερωτηθείτε για το πόσο κάνετε, μοιραστείτε τις πληροφορίες με τον ερευνητή. Στη συνέχεια, ρωτήστε για την αποζημίωση για τον ρόλο για τον οποίο διεξάγετε συνεντεύξεις. Αυτό θα σας δώσει ορισμένες πληροφορίες σχετικά με το τι πληρώνει η δουλειά, ώστε να μπορείτε να προσαρμόσετε τις απαντήσεις σας σε περαιτέρω ερωτήσεις σχετικά με τα κέρδη. Ακολουθούν οι συμβουλές για να συζητήσετε με τους εργοδότες τις μισθολογικές σας προσδοκίες.

Προσπαθήστε να ξεπεράσετε την τρέχουσα αποζημίωση

Εάν η αμοιβή φαίνεται ότι θα είναι ένα μεγάλο βήμα από το σημερινό σας μισθό, μια στρατηγική είναι να αναφέρετε ότι οι ευθύνες και οι προσδοκίες για το νέο ρόλο είναι πιο απαιτητικές από την τρέχουσα (ή τελευταία) δουλειά σας. Μπορείτε να αναφέρετε ότι έχετε περισσότερες δεξιότητες, εμπειρία, εκπαίδευση, πιστοποιήσεις ή οτιδήποτε άλλο θα ενισχύσει την υποψηφιότητά σας. Θα μπορούσατε επίσης να αναφέρετε ότι ο τρέχων μισθός σας δεν είναι ανταγωνιστικός.

Για παράδειγμα: "Τώρα κερδίζω $ X, αλλά γνωρίζω ότι βρίσκεται στο κάτω άκρο της κλίμακας για κάποιον με τα προσόντα και την εμπειρία μου".

Να είστε θετικοί και βέβαιοι

Ένας από τους χειρότερους τρόπους για να πάρετε περισσότερα χρήματα είναι να συναντήσετε σαν να το χρειαστείτε. Πηγαίνετε στη συνέντευξη με την εμπιστοσύνη και μια θετική στάση. Να είστε προετοιμασμένοι να επεκτείνετε τα διαπιστευτήρια που σας έχουν επιλεγεί για τη συνέντευξη, να μοιραστείτε συγκεκριμένα παραδείγματα των επιτευγμάτων σας και να κλείσετε τη συνέντευξη σε ένα υψηλό σημείωμα.

Να είσαι ευέλικτος

Είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις γυναίκες να εξετάσουν ολόκληρο το πακέτο αποζημιώσεων. Μια δουλειά είναι κάτι περισσότερο από ένα paycheck. Μην απορρίπτετε μια εργασία που βασίζεται αποκλειστικά στον μισθό. Μάθετε για το μελλοντικό δυναμικό κέρδους, τα οφέλη, τα προνόμια, τα μπόνους και το σχέδιο αποζημίωσης στο σύνολό του. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας, εργασία από τις επιλογές στο σπίτι, φροντίδα παιδιών, αμειβόμενη άδεια για γονείς και άλλα οφέλη.

Ξέρω ότι δεν είναι μόνο εσύ

Δεν είσαι μόνος αν δεν είσαι άνετος να μιλάς για μισθό. Είναι το ίδιο για τις περισσότερες γυναίκες. Λάβετε υπόψη ότι είναι αποδεκτό να το συζητήσετε με τους διαχειριστές μίσθωσης και να τελειώσετε ευγενικά τη διαδικασία της συνέντευξης εάν δεν φαίνεται ότι η εργασία είναι μια αντιστοιχία. Αυτή μπορεί να είναι μια έξυπνη στρατηγική, επειδή τα τρέχοντα κέρδη σας επηρεάζουν τα μελλοντικά σας κέρδη. Δυστυχώς, όσο λιγότερο κάνετε τώρα, τόσο λιγότερο μπορεί να σας προσφερθεί. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν ανεβαίνετε τη σταδιοδρομία.

Μην πουλάτε τον εαυτό σας σύντομο

Το πιο σημαντικό, μην κάνετε σύντομη αλλαγή στον εαυτό σας όταν βρίσκεστε σε συνέντευξη εργασίας και μιλάτε για αμοιβή. Μάθετε τι αξίζετε ως υπάλληλο, γνωρίζετε τη διαφορά μεταξύ του τι μπορείτε να κερδίζετε εσείς και ο άντρας σας και λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για το τι μπορείτε να περιμένετε να πληρώσετε. Όσο πιο ενημερωμένοι είστε, τόσο πιο εύκολο θα είναι να αποφύγετε μια δύσκολη συζήτηση σχετικά με την αποζημίωση - και να πληρώσετε τι αξίζετε.