Καταχωρίστε το μισθό στις προσφορές εργασίας

Βάζετε το μισθό για τη δουλειά στις λίστες εργασίας σας, είτε σε απευθείας σύνδεση θέσεις εργασίας σας ή σε άλλους χώρους; Αυτή η συζήτηση σχετικά με την εισαγωγή μισθού στις θέσεις εργασίας είναι ένας τομέας διαμάχης μεταξύ εργοδοτών και αναζητητών θέσεων εργασίας. Η συζήτηση αυτή γίνεται πιο σημαντική κατά τη διάρκεια των περιόδων κατά τις οποίες οι αιτούντες εργασία είναι πρόθυμοι εγκαθιστώ απλά για να έχεις δουλειά. Αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει χάος διατήρησης καθώς οι θέσεις εργασίας θα γίνουν περισσότερο διαθέσιμες ή θα προκαλέσουν βλάβη κίνητρα σε άτομα που δεν απασχολούνται, υποεκμεταλλευτούν και βαριούνται.

Ακόμη και αν οι αναζητούντες εργασία είναι εξειδικευμένοι και εμπορεύσιμοι, αισθάνονται ότι χάνουν πολύ χρόνο ανταποκρινόμενοι στις λίστες εργασίας για θέσεις εργασίας που δεν θα μπορούσαν ποτέ να δεχτούν. Στην πραγματικότητα, όλο και περισσότεροι δυνητικοί εργαζόμενοι με επιθυμητές δεξιότητες και εμπειρία, παρακάμπτονται στις λίστες εργασίας που δεν καθορίζουν το εύρος μισθών για τη διαφημιζόμενη θέση. Οι εργοδότες που δεν παρέχουν αυτές τις πληροφορίες θα μπορούσαν να χάσουν σημαντικά τον πόλεμο για συγκεκριμένες δεξιότητες, ικανότητες και εμπειρία.

Η συζήτηση σχετικά με το μισθό στις θέσεις εργασίας

Οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι η μη παροχή μισθολογικής κλίμακας τους παρέχει μεγαλύτερη ευελιξία όσον αφορά την εξέταση ενός ευρέος φάσματος υποψηφίων, ειδικά σε περιπτώσεις που ενδέχεται να έχουν κάποια ευελιξία. Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν επίσης ότι το πρώτο μέρος που προμηθεύει έναν αριθμό σε μια διαπραγμάτευση μισθών βρίσκεται στην ασθενέστερη διαπραγματευτική θέση.

Οι αιτούντες εργασία υποστηρίζουν ότι δεν θέλουν να σπαταλούν το χρόνο τους για υποψηφιότητα για θέσεις εργασίας που πληρώνουν εκτός του εύρους μισθών που απαιτούν. Οι υποψήφιοι θεωρούν ότι οι εργοδότες παίζουν ένα μονόπλευρο παιχνίδι που δίνει όλες τις μάρκες στον εργοδότη.

Οι υποψήφιοι ισχυρίζονται ότι μια αίτηση ηλεκτρονικής εργασίας για το σύστημα παρακολούθησης αιτούντων από τον εργοδότη μπορεί να διαρκέσει μία ώρα ή περισσότερο για να συμπληρωθεί. Επομένως, είναι άδικο να παρακρατούν πληροφορίες μισθών που θα τους είχαν βοηθήσει να αποφασίσουν εάν θα υποβάλουν αίτηση. Είναι ένα πράγμα να εισάγετε ένα βιογραφικό στο διαδίκτυο, αλλά είναι μια εντελώς διαφορετική επένδυση για να συμπληρώσετε μια αίτηση, να συμμετάσχετε σε συνεντεύξεις και πολλά άλλα, για μια θέση που δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά να δεχτεί εάν προσφερθεί.

Χωρίς πλήρεις πληροφορίες, οι καλύτεροι υποψήφιοι ενδέχεται να χαθούν

Η συμμετοχή σε συνεντεύξεις, ιδιαίτερα σε πολλαπλές οθόνες τηλεφώνου και σε συναντήσεις στο χώρο του ξενοδοχείου, μπορεί να διαρκέσει αρκετές μέρες από το χρόνο του μελλοντικού υπαλλήλου. Οι καλύτεροι υποψήφιοι είναι λιγότερο πιθανό να συμμετάσχουν σε αυτή τη μακρόχρονη διαδικασία χωρίς πλήρη ενημέρωση - συμπεριλαμβανομένου του μισθού - για τη δουλειά.

Ένα άλλο κομμάτι, όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο, στο παζάρι διαπραγμάτευσης μισθών είναι ότι οι εργοδότες ζητούν συχνά από τους υποψηφίους να παρέχουν είτε τον τρέχοντα μισθό τους είτε την αναμενόμενη αποζημίωσή τους με την αίτηση. Η πραγματικότητα είναι ότι, αν ο εργοδότης ζητήσει αυτές τις πληροφορίες με την αίτηση, η αίτηση δεν είναι έγκυρη και ο αιτών δεν χρειάζεται να εξεταστεί εάν αυτός δεν το παρέχει. Οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες μισθών, αν και ευρύ φάσμα, σε θέσεις εργασίας. Τα επιχειρήματά σας όλα αυτά τα χρόνια με έχουν πείσει.

Αυτό εξασφαλίζει ότι οι εργοδότες περνούν το χρόνο τους με υποψηφίους που μπορούν να αντέξουν οικονομικά να προσλάβουν. Οι υποψήφιοι υπάλληλοι ξοδεύουν το χρόνο τους σε αιτήσεις για θέσεις εργασίας που μπορούν να δεχτούν. Και, κανείς δεν σπαταλάει χρόνο, ένα από τα πιο σημαντικά προϊόντα σε αυτόν τον πολυάσχολο κόσμο.