Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας σχετικά με το μισθό

Είναι σημαντικό να είστε προετοιμασμένοι να μιλάτε για χρήματα όταν μιλάτε για νέα δουλειά. Οι ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το μισθό μπορεί να είναι πολύ δύσκολο. Αυτή είναι μια περίπτωση όπου εσείς και ο συνεντευκτής μπορεί να έχετε έντονους αντιτιθέμενους στόχους: είστε πρόθυμοι να λάβετε τον υψηλότερο δυνατό μισθό, ενώ ο διαχειριστής μίσθωσης πιθανώς θέλει να αποδεχθείτε το χαμηλότερο δυνατό ποσό στο εύρος μισθών της εργασίας. Σε ορισμένες τοποθεσίες, οι εταιρείες δεν επιτρέπεται να ρωτούν πόσο κερδίσατε στο παρελθόν. Σε άλλα είναι δίκαιο παιχνίδι.

Και αν δεν θέλετε να χαμηλώσετε τον εαυτό σας και να τελειώσετε με ένα ποσοστό χαμηλότερο από αυτό που η εταιρεία είναι διατεθειμένη να πληρώσει, δεν θέλετε επίσης να πυροβολείτε πολύ ψηλά και να απομακρύνεστε ως βιώσιμος υποψήφιος. Η απάντηση στις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας σχετικά με το μισθό μπορεί να αισθάνεται σαν πλοήγηση σε ένα ναρκοπέδιο, αλλά με την έρευνα και τον εκ των προτέρων σχεδιασμό, μπορείτε να αναπτύξετε μια στρατηγική που θα εξασφαλίσει ότι πληρώνετε ένα δίκαιο μισθό. Παρακάτω, δείτε τις πιο δύσκολες και συχνές ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το μισθό και λάβετε συμβουλές σχετικά με τον καλύτερο τρόπο ανταπόκρισης σε αυτές μαζί με δείγματα απαντήσεων.

Συμβουλές για την απάντηση σε ερωτήσεις μισθών

Ακολουθούν μερικές στρατηγικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε όταν ρωτάτε πόσο αναμένετε να πληρώσετε:

Αξιολογήστε τη θέση που σας αξίζει, λαμβάνοντας υπόψη τα γενικά σας κριτήρια για μια ιδανική δουλειά: Ίσως είστε διατεθειμένοι να αποδεχτείτε ένα κάπως χαμηλότερο μισθό για μια θέση που παρέχει δυνατότητες ανάπτυξης, σας βοηθά να αποκτήσετε τις τελευταίες δεξιότητες, να προσαρμόσετε τον τρόπο ζωής σας, να βρίσκεται σε ιδανική τοποθεσία ή να σας γεφυρώνει σε μια νέα βιομηχανία. Από την άλλη πλευρά, εάν έχετε επιφυλάξεις σχετικά με το πόσο καλά η δουλειά ταιριάζει με την περίπτωσή σας, τότε μπορεί να μεταφέρετε υψηλότερη προσδοκία μισθού, που να δείχνει ότι έχετε λιγότερα να χάσετε αν εσείς τιμολογείτε από τη δουλειά.

Παρέχετε μια σειρά:Οι ειδικοί υποδεικνύουν ότι δίνετε μια σειρά, αντί για έναν πραγματικό αριθμό. Εάν σας προσφέρεται το χαμηλό τέλος της γκάμας σας, μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε ως ευκαιρία να ζητήσετε άλλα μη μισθολογικά οφέλη ή προνόμια, όπως επιστροφή χρημάτων για τάξεις, ημέρες διακοπών κ.λπ.

Κάνετε την έρευνά σας: Όχι μόνο θα πρέπει να γνωρίζετε τον μέσο μισθό για τη βιομηχανία σας, αλλά είναι επίσης σοφό να γνωρίζετε και τις γεωγραφικές πληροφορίες. Μια νοσοκόμα στην Αλάσκα και μια νοσοκόμα στη Νέα Υόρκη δεν θα κερδίζουν απαραίτητα τον ίδιο μισθό. Οι μισθοί μπορούν να ποικίλλουν ευρέως ανάλογα με το κόστος ζωής στην περιοχή, καθώς και τον αριθμό των εξειδικευμένων αιτούντων που βρίσκονται κοντά. Χρησιμοποιήστε τοποθεσίες όπως το Glassdoor, το Payscale και το Salary.com για την έρευνα μισθών.

Παίξτε αυτό coy:Συνήθως, οι ειδικοί συνιστούν να αποφύγετε να λέτε πρώτα έναν αριθμό. Μπορείτε να πείτε κάτι σαν, " Θα ήθελα να μάθω περισσότερα για τη θέση και τις ευθύνες της πριν σκεφτώ για μισθό ".

Διατηρήστε τις ανάγκες σας στο κόστος ζωής:Μπορεί να αισθάνεται πολύ παιχνίδι όπως να διαπραγματευτεί μια στρατηγική, αλλά είναι σημαντικό να κρατήσει τις οικονομικές σας ανάγκες μπροστά και κέντρο. Ο μισθός που ζητάτε καλύπτει τα έξοδά σας; Εάν όχι, πώς θα κάνετε τη διαφορά; Ζυγίστε τις ανάγκες σας ενάντια στην έρευνα που έχετε κάνει για το μισθό - Αν οι δύο αριθμοί δεν είναι κοντά ο ένας στον άλλο, θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι η δουλειά δεν είναι μια καλή αντιστοιχία.

Λάβετε πληροφορίες από τη συνέντευξη: Χρησιμοποιήστε αυτήν την ερώτηση ως μια ευκαιρία για να γυρίσετε τα τραπέζια στον ερευνητή και να μάθετε τι είναι το εύρος μισθών για τη θέση. Μπορείς να ρωτήσεις: " Ποια είναι η σειρά που έχετε κατά νου για τη θέση ;, "Ποια είναι η καθορισμένη σειρά μισθών για το προσωπικό σε παρόμοιες εργασίες με φόντο όπως η δική μου;" ή "Ποια είναι κάποια μη μισθωτά οφέλη που είναι διαθέσιμα;"

Τιμιότητα είναι η καλύτερη πολιτική: Μπορεί να είναι δελεαστικό να χτυπάτε τους αριθμούς στα προηγούμενα κέρδη σας. Θα ξέρει κανείς τη διαφορά αν στρογγυλοποιήσετε; Στην πραγματικότητα, είναι πιθανό ότι οι εργοδότες θα επαληθεύσουν την αποζημίωσή σας σε προηγούμενη δουλειά (ες), οπότε είναι αλήθεια ότι είναι απαραίτητη.

Ερωτήσεις για τις συνεντεύξεις μισθών και απαντήσεις

Εδώ είναι μερικές από τις πιο χαρακτηριστικές ερωτήσεις που θα πάρουν οι συνεντευξιαζόμενοι για το μισθό. Κάντε κλικ για να δείτε τις καλύτερες απαντήσεις.

• Ποια ήταν τα αρχικά και τα τελικά επίπεδα αποζημίωσης; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποιες είναι οι μισθολογικές σας προσδοκίες; - Καλύτερες απαντήσεις
• Ποιες είναι οι μισθολογικές σας ανάγκες - βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα; - Καλύτερες απαντήσεις
• Γιατί θα έπαιρνα μια δουλειά που θα πληρώνει λιγότερα χρήματα; - Καλύτερες απαντήσεις

Στρατηγικές για μετά λάβετε μια προσφορά

Οι μισθολογικές διαπραγματεύσεις δεν τελειώνουν μόλις λάβετε μια προσφορά. Η πρώτη προσφορά από έναν εργοδότη δεν είναι συχνά ο υψηλότερος δυνατός μισθός που μπορείτε να εξασφαλίσετε. Να είστε έτοιμοι να διατυπώσετε συνειδητά τι είναι ιδιαίτερο για εσάς ως υποψήφιος που δικαιολογεί την τοποθέτησή σας στο ανώτερο άκρο της εμβέλειας για τη δουλειά. Σκεφτείτε την προσφορά ως το ανοιχτό παιχνίδι σε ένα παιχνίδι. Εδώ είναι πέντε πράγματα που πρέπει να αξιολογήσετε όταν λαμβάνετε μια προσφορά.

Εάν δεν νομίζετε ότι η προσφορά είναι επαρκής ή υπάρχει υποψία ότι η εταιρεία δίνει ένα χαμηλό αριθμό προβλέποντας ότι θα διαπραγματευτείτε, ίσως θελήσετε να κάνετε μια αντίθετη προσφορά. Εδώ είναι πληροφορίες σχετικά με το πώς να διαπραγματευτεί μια προσφορά μετρητών. Εάν προσπαθείτε να διαπραγματευτείτε αφού λάβετε μια προσφορά, γνωρίζετε ότι η εταιρεία έχει την επιλογή να ακυρώσει την προσφορά, ώστε να διαπραγματευτεί μόνο εάν είστε προετοιμασμένοι για αυτό το επίπεδο κινδύνου.