Νόμοι και κανονισμοί για την κατάχρηση ναρκωτικών και το αλκοόλ

Υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που παρέχουν οδηγίες σχετικά με τις πολιτικές που μπορούν να θέσουν οι εργοδότες σχετικά με την κατάχρηση ναρκωτικών και οινοπνεύματος στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν τη χρήση ναρκωτικών και οινοπνευματωδών ποτών, να δοκιμάσουν τη χρήση ναρκωτικών και να πυροβολήσουν υπαλλήλους που κάνουν χρήση παράνομων ναρκωτικών.

Οι κανονισμοί αναφέρονται συνήθως στην πολιτική του οργανισμού σχετικά με την κατάχρηση και την κατάχρηση οινοπνεύματος. Οι οδηγίες μπορούν να περιλαμβάνουν πληροφορίες για το πότε η εταιρεία δοκιμάζει ναρκωτικά και αλκοόλ, καθώς και τις συνέπειες της αποτυχίας μιας δοκιμής. Ο νόμος παρέχει επίσης προστασία στους εργαζόμενους με προβλήματα κατάχρησης ουσιών και περιγράφει τις καταλύματα που πρέπει να παρέχει ο εργοδότης για τους εργαζομένους.

Εκτός από τον ομοσπονδιακό νόμο, μπορεί να υπάρχουν κρατικοί νόμοι που ρυθμίζουν τις δοκιμές εργασίας για ναρκωτικά και οινοπνευματώδη ποτά και τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να χειριστούν προβλήματα κατάχρησης ουσιών.

Νόμοι και κανονισμοί περί κατάχρησης ουσιών στο χώρο εργασίας

Ο Νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) και ο Νόμος περί Αποκατάστασης του 1973 επηρεάζουν αμφότερες τις πολιτικές για τα ναρκωτικά και το αλκοόλ. Τα ακόλουθα περιγράφουν πτυχές του ADA και του νόμου περί αποκατάστασης του 1973 και ορισμένα κρατικά καταστατικά που αφορούν τους εργαζόμενους με θέματα ναρκωτικών και οινοπνεύματος:

• Οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύσουν την παράνομη χρήση ναρκωτικών και τη χρήση αλκοόλ στο χώρο εργασίας.
• Η δοκιμή για παράνομη χρήση ναρκωτικών ουσιών δεν παραβιάζει την ADA (αλλά πρέπει να πληροί τις κρατικές απαιτήσεις).
• Οι δοκιμές πριν από την απασχόληση περιορίζονται συχνά από τα κράτη σε υποψηφίους στους οποίους έχει ήδη προσφερθεί εργασία. Τυπικά, όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να αντιμετωπίζονται ισότιμα ​​και κανένα άτομο δεν μπορεί να επιλεγεί για έλεγχο.
• Πολλά κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να επαληθεύουν την αιτία για δοκιμή επί του παρόντος εργαζομένων για ουσίες. Οι εργοδότες σε αυτά τα κράτη πρέπει να έχουν εύλογη υποψία ότι ο εν λόγω υπάλληλος κακοποιεί τα ναρκωτικά και ότι η ασφάλεια ή η απόδοση έχει παραβιαστεί. Ορισμένα κράτη μπορούν να ελέγξουν τυχαία τους εργαζόμενους χωρίς εύλογη υποψία. Η πρακτική αυτή συνήθως περιορίζεται σε καταστάσεις όπου τα θέματα ασφάλειας αποτελούν ανησυχία.

• Οι εργοδότες μπορούν να απαλλάσσουν ή να αρνούνται την απασχόληση σε όσους ασχολούνται επί του παρόντος με την παράνομη χρήση ναρκωτικών.
• Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις κατά των τοξικομανών που έχουν ιστορικό τοξικομανίας ή που δεν χρησιμοποιούν σήμερα φάρμακα και έχουν αποκατασταθεί (ή βρίσκονται σε πρόγραμμα αποκατάστασης).
• Οι εύλογες προσπάθειες στέγασης, όπως η παροχή άδειας για ιατρική περίθαλψη, προγράμματα αυτοβοήθειας κλπ., Πρέπει να επεκταθούν και στους τοξικομανείς που έχουν αποκατασταθεί ή αποκατασταθούν.
• Ένας αλκοολικός μπορεί να προσδιοριστεί ως "άτομο με αναπηρία" στο πλαίσιο του ADA.
• Οι εργοδότες μπορούν να απαλλάσσουν, να πειθαρχούν ή να αρνούνται την απασχόληση σε αλκοολικούς, των οποίων η χρήση αλκοόλ εμποδίζει την απόδοση της εργασίας ή τη συμπεριφορά στον ίδιο βαθμό που τέτοιες ενέργειες θα είχαν ως αποτέλεσμα παρόμοιες πειθαρχικές πράξεις για τους άλλους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν ναρκωτικά και οινόπνευμα πρέπει να πληρούν τα ίδια πρότυπα απόδοσης και συμπεριφοράς με τους άλλους υπαλλήλους.
• Το ADA δεν προστατεύει τους περιστασιακούς χρήστες ναρκωτικών. Ωστόσο, όσοι έχουν ιστορικό εθισμού ή που θεωρούνται ψευδώς εθισμένοι, καλύπτονται από τον νόμο.

Θέματα διακρίσεων

Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) απαγορεύει τη διάκριση σε βάρος των εργαζομένων και των αιτούντων με αναπηρίες σε οργανώσεις που απασχολούν 15 ή περισσότερους υπαλλήλους.

Ομοίως, το άρθρο 503 του νόμου περί αποκατάστασης του 1973 καθιστά παράνομο για τους εργολάβους και τους υπεργολάβους της ομοσπονδιακής κυβέρνησης να κάνουν διακρίσεις εις βάρος ειδικευμένων ατόμων με αναπηρίες.

Απαιτήσεις σχεδίου υγειονομικής περίθαλψης

Ο νόμος για την ισότητα των φύλων και τοξικομανίας του Paul Wellstone και του Pete Domenici για την ψυχική υγεία και τοξικομανία του 2008 (MHPAEA) και αργότερα ο νόμος περί προσιτής υγειονομικής περίθαλψης έθεσε ως προϋπόθεση ότι τα σχέδια μη υγειονομικής περίθαλψης περιλαμβάνουν υπηρεσίες διαταραχής της ψυχικής υγείας και της κατάχρησης ουσιών, Αυτές οι διατάξεις εξακολουθούν να διέπουν τα περισσότερα προγράμματα που χρηματοδοτούνται από εργοδότες. Εντούτοις, μια εκτελεστική εντολή στο πλαίσιο της διοίκησης Trump έδωσε στα κράτη μεγαλύτερη εξουσία να ορίσουν τι συνιστά βασικές υπηρεσίες στο πλαίσιο των σχεδίων που βασίζονται σε ανταλλαγές για άτομα στην επικράτειά τους.

Η εκτελεστική εντολή ενθάρρυνε τη δημιουργία βραχυπρόθεσμων σχεδίων με πιο περιορισμένο κόστος και κάλυψη.

Το Ίδρυμα Henry J. Kaiser έχει ερευνήσει 24 διαφορετικά βραχυπρόθεσμα ασφαλιστικά προϊόντα που κυκλοφορούν σήμερα σε 45 κράτη. Κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι το 43% των σχεδίων δεν κάλυπτε τις υπηρεσίες ψυχικής υγείας και το 62% δεν κάλυψε την κατάχρηση ουσιών.

Πολλά κράτη εξακολουθούν να έχουν ορισμένα καταστατικά σχετικά με την απαίτηση να συμπεριληφθούν υπηρεσίες ψυχικής υγείας στα επιμέρους σχέδια υγειονομικής περίθαλψης. Ορισμένα κράτη απαιτούν ισότητα μεταξύ των υπηρεσιών ψυχικής υγείας και των παροχών που τα σχέδια προβλέπουν για σωματικές ασθένειες.

Η κατάχρηση ουσιών καλύπτεται συχνά υπό την ομπρέλα της ψυχικής υγείας σε αυτά τα κράτη. Σε αυτές τις χώρες ισοτιμίας, τα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης πρέπει να παρέχουν κάλυψη για κατάχρηση ουσιών που είναι συγκρίσιμη με την κάλυψη για σωματικά βασισμένα ιατρικά προβλήματα.

Σύμφωνα με την Εθνική Διάσκεψη των Νομοθετικών Κρατών (NCSL), πολλοί νόμοι απαιτούν να παρέχεται κάποιο επίπεδο κάλυψης για ψυχικές ασθένειες, σοβαρές ψυχικές ασθένειες, κατάχρηση ουσιών ή συνδυασμός αυτών. οι διαφορές στο επίπεδο των παροχών που παρέχονται μεταξύ ψυχικών ασθενειών και σωματικών ασθενειών. Οι αποκλίσεις αυτές μπορεί να έχουν τη μορφή διαφορετικών ορίων επίσκεψης, συνδρομών, εκπτώσεων και ετήσιων ορίων και ορίων διάρκειας ζωής ».

Άλλα κράτη επιβάλλουν την παροχή μιας επιλογής για την κάλυψη της ψυχικής υγείας, αλλά δεν υπαγορεύουν την ύπαρξη ελάχιστης κάλυψης ή ισοτιμίας. Οι εργοδότες σε αυτά τα κράτη μπορούν να προσφέρουν σχέδια που χρεώνουν τους αιτούντες ένα επιπλέον ασφάλιστρο για κάλυψη ψυχικής υγείας αν οι εργαζόμενοι αποφασίσουν να επιλέξουν την προαιρετική κάλυψη.

Το NCSL υποδεικνύει ότι "οι νόμοι σε τουλάχιστον 38 κράτη περιλαμβάνουν κάλυψη για κατάχρηση ουσιών, κατάχρηση οινοπνεύματος ή ναρκωτικών". Για ερωτήσεις σχετικά με τους κανονισμούς ασφάλισης υγείας στην πολιτεία σας, συμβουλευτείτε έναν οργανισμό στον κατάλογο αυτό.