Πώς να αξιολογήσετε μια προσφορά εργασίας

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αφιερώσετε χρόνο για να την αξιολογήσετε προσεκτικά, ώστε να κάνετε μια εκπαιδευμένη απόφαση να δεχτείτε ή να απορρίψετε την προσφορά. Το τελευταίο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να κάνετε μια βιαστική απόφαση που θα μετανιώσετε αργότερα.

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να αποφασίσετε αν θα πάρετε μια προσφορά εργασίας; Είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη περισσότερο από το μισθό σας. Κατά την εξέταση μιας προσφοράς εργασίας, εξετάστε ολόκληρο το πακέτο, συμπεριλαμβανομένου του περιεχομένου της εργασίας, του μισθού, των ωφελειών, των ωρών, της ευελιξίας, της διαχείρισης και της εταιρικής κουλτούρας, των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων και του εργασιακού περιβάλλοντος. Εάν αναθεωρείτε πολλές προσφορές και προσπαθείτε να αποφασίσετε ποιο πρέπει να κάνετε, αξιολογήστε και τα δύο και συγκρίνετε για να δείτε ποια βγαίνει μπροστά.

Βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία πληροί τα κριτήρια για αυτό που θα θεωρούσατε ιδανικό εργοδότη ή τουλάχιστον έρχεται κοντά. Λάβετε υπόψη σας τι δουλειά θα ήταν τέλεια για την επόμενη φάση της καριέρας σας.

Μπορεί να υπάρχουν προειδοποιητικά σημάδια που υποδεικνύουν ότι η δουλειά μπορεί να είναι ένας εφιάλτης που θα πρέπει να γνωρίζετε όταν αποφασίζετε για τον επόμενο εργοδότη σας. Ζυγίστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα και αφιερώστε λίγο χρόνο για να εξετάσετε την προσφορά. Είναι απολύτως αποδεκτό να ζητάμε από τον εργοδότη για κάποιο χρονικό διάστημα να το σκεφτεί.

Συμβουλές για την αξιολόγηση μιας προσφοράς εργασίας

Εδώ είναι πέντε πράγματα που πρέπει να σκεφτείτε προτού να πείτε "ναι" σε μια προσφορά εργασίας:

1. Θέματα χρημάτωνΤα χρήματα δεν είναι το μοναδικό θέμα, αλλά είναι σημαντικό. Είναι η προσφορά τι περιμένατε; Εάν όχι, είναι ένας μισθός που μπορείτε να δεχτείτε χωρίς να αισθανθείτε προσβεβλημένος; Θα μπορείτε να πληρώσετε τους λογαριασμούς σας; Εάν η απάντησή σας είναι αρνητική, τότε μην αποδεχτείτε την προσφορά, τουλάχιστον αμέσως.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε πληρώσει ό, τι έχετε αξίζει και είστε ικανοποιημένοι με την αποζημίωση. Κανείς δεν θέλει να είναι σε θέση να συνειδητοποιήσει ότι ο μισθός δεν είναι αρκετός - αφού έχουν αποδεχθεί την προσφορά εργασίας. Αν το πακέτο αποζημιώσεων δεν είναι αυτό που περιμένατε, εξετάστε το ενδεχόμενο διαπραγμάτευσης μισθών με τον μελλοντικό εργοδότη σας.

2. Οφέλη και προνόμιαΕκτός από τον μισθό, ελέγξτε τα οφέλη και τα προνόμια που προσφέρονται. Μερικές φορές, το πακέτο παροχών μπορεί να είναι εξίσου σημαντικό με αυτό που λαμβάνετε στο paycheck σας. Εάν δεν είστε σίγουροι για τα οφέλη που προσφέρονται, ζητήστε πρόσθετες πληροφορίες ή διευκρινίσεις.
Μάθετε λεπτομέρειες σχετικά με την κάλυψη της υγείας και της ασφάλισης ζωής, τις διακοπές, το νοσηρό χρόνο, την αναπηρία και άλλα προγράμματα παροχών. Ενημερωθείτε σχετικά με το πόσο μεγάλο μέρος των παροχών παρέχονται από την εταιρεία, στο σύνολό της, και πόσο αναμένεται να συμβάλλετε. Εάν υπάρχουν πολλές διαθέσιμες επιλογές, ζητήστε αντίγραφα των περιγραφών του σχεδίου, ώστε να μπορείτε να συγκρίνετε τα πακέτα παροχών. Εδώ είναι συμβουλές για τον τρόπο αξιολόγησης των σχεδίων συνταξιοδότησης.

Φύλλο εργασίας σύγκρισης οφέλους εργασίας

Πώς να συγκρίνετε τα Πακέτα Παροχών Εργοδοτών

3. Ώρες και ταξίδια Πριν από την αποδοχή μιας εργασίας, βεβαιωθείτε ότι είστε σαφής σχετικά με τις ώρες και το χρονοδιάγραμμα που πρέπει να εργαστείτε. Επίσης, επιβεβαιώστε τι, αν υπάρχει, υπάρχει ταξίδι.
Εάν η θέση απαιτεί 45 ή 50 ώρες εργασίας την εβδομάδα και έχετε συνηθίσει να εργάζεστε 35 ώρες, σκεφτείτε αν θα δυσκολευτείτε να εμπλακείτε στο πρόγραμμα. Εάν η φύση της εργασίας απαιτεί ότι θα πρέπει να είστε στο δρόμο τρεις ημέρες την εβδομάδα, βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να δεσμευθείτε και σε αυτό.

Επίσης, εξετάστε το χρόνο ταξιδιού προς και από την εργασία. Είναι η μετακίνηση να πάρει μια επιπλέον ώρα ή θα υπάρχουν τέλη στάθμευσης δεν πληρώνετε τώρα;

4. Ευελιξία και Πολιτισμός της ΕταιρείαςΠολλοί από εμάς, με μικρά παιδιά ή ηλικιωμένους γονείς ή άλλα προσωπικά ζητήματα, χρειάζονται ευελιξία στα χρονοδιαγράμματα.Για κάποιους από εμάς, η ικανότητα να δουλεύει ένα πρόγραμμα που δεν είναι τυπική σαράντα ώρα στην εβδομάδα εργασίας γραφείου, είναι σημαντική. Είναι επίσης σημαντικό να αισθάνεστε άνετα στο περιβάλλον στο οποίο θα εργαστείτε.
Ένας υποψήφιος για μια υπηρεσία εξυπηρέτησης πελατών συνειδητοποίησε ότι δεν υπήρχε τρόπος να το δεχτεί, παρά το αξιοπρεπές μισθό, όταν της είπαν ότι έπρεπε να ζητήσει άδεια χρήσης της τουαλέτας. Ρωτήστε εάν μπορείτε να περάσετε λίγο χρόνο στο γραφείο, μιλώντας σε πιθανούς συνεργάτες και επόπτες, αν δεν είστε βέβαιοι ότι το εργασιακό περιβάλλον και ο πολιτισμός είναι κατάλληλα.

5. Οι προσωπικές σας περιστάσεις Η κατώτατη γραμμή στην αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας είναι ότι πραγματικά δεν υπάρχει κανένας. Ο καθένας έχει διαφορετικό σύνολο προσωπικών περιστάσεων. Τι θα μπορούσε να είναι η τέλεια δουλειά για σας θα μπορούσε να είναι μια φοβερή δουλειά για κάποιον άλλο. Από την άλλη πλευρά, εάν χρειάζεστε ένα paycheck αμέσως, θα μπορούσε να έχει νόημα να δεχθείτε μια θέση που δεν θα ήταν η πρώτη σας επιλογή.
Πάρτε το χρόνο για να εξετάσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα. Η δημιουργία μιας λίστας είναι πάντα χρήσιμη. Επίσης, ακούστε το ένστικτό σας - αν σας λέει να μην πάρετε τη δουλειά, ίσως υπάρχει κάτι εκεί. Λάβετε υπόψη ότι αν δεν είναι η σωστή δουλειά για σας, δεν είναι το τέλος του κόσμου. Η επόμενη προσφορά μπορεί να είναι ακριβώς αυτή η τέλεια αντιστοιχία.

Είναι πολύ πιο εύκολο να απενεργοποιήσετε μια προσφορά από ό, τι είναι να αφήσετε μια εργασία που έχετε ήδη ξεκινήσει. Ο εργοδότης θα προτιμούσε να παραβιάζετε, αντί να χρειαστεί να ξεκινήσετε τη διαδικασία πρόσληψης μερικές εβδομάδες κάτω από το δρόμο, εάν δεν εργάζεστε.

Έτσι, αφιερώστε χρόνο για να αξιολογήσετε προσεκτικά την προσφορά. Ρωτήστε τις ερωτήσεις, εάν τις έχετε. Εάν πρέπει να το σκεφτείτε, ζητήστε επιπλέον χρόνο για να αποφασίσετε. Πάρτε το χρόνο που χρειάζεστε για να λάβετε μια ενημερωμένη και ενημερωμένη απόφαση ώστε να αισθάνεστε όσο το δυνατόν πιο σίγουροι ότι εσείς και η εταιρεία έχετε κάνει έναν εξαιρετικό αγώνα.

Λίστα ελέγχου αξιολόγησης προσφοράς εργασίας

Ελέγξτε αυτήν τη λίστα ελέγχου για να βεβαιωθείτε ότι ζυγίζετε όλες τις επιλογές προτού αποφασίσετε να αποδεχτείτε μια θέση. Στη συνέχεια, ελέγξτε τι πρέπει να λάβετε υπόψη πριν αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας.

[ ] Μισθός(βασικός μισθός, προμήθειες, μπόνους, προβλεπόμενες αυξήσεις μισθών): Είστε ενθουσιασμένοι να λάβετε μια προσφορά εργασίας αυτή τη στιγμή, αλλά εξετάστε σοβαρά την αποζημίωση προτού αποδεχτείτε. Θα χρειαστεί να είστε ικανοποιημένοι με το μισθό για τουλάχιστον ένα χρόνο, δεδομένου ότι δεν θα λάβετε αύξηση πριν από τότε. Ελάτε ένοπλοι για να διαπραγματευτείτε την προσφορά, με βάση την έρευνά σας για τα επιτόκια της αγοράς και όχι μια πίτα στον αριθμό του ουρανού που θα θέλατε να πάρετε.

[] Οφέλη και προνόμια(διακοπές, ασθένεια, ασφάλιση υγείας, ασφάλιση ζωής, 401 (Κ), συνταξιοδοτικά προγράμματα, δικαιώματα προαίρεσης): Αξιολογήστε τα οφέλη και τα προνόμια της εταιρείας εκτός από το μισθό, επειδή ένα καλό πακέτο μπορεί να αντισταθμίσει ένα μικρότερο μισθό εξοικονομώντας σημαντικά χρήματα για την υγειονομική περίθαλψη και έχετε μεγάλο χρόνο διακοπών, ένα αυτοκίνητο που παρέχεται από την εταιρεία ή ένα ευέλικτο πρόγραμμα. Από την άλλη πλευρά, σκεφτείτε πόσο μπορεί να σας κοστίσει ένα πακέτο φτωχών παροχών. πληρώντας πολύ έξω από την τσέπη για υψηλά ασφάλιστρα, αφαιρέσιμα και συν-πληρώνει μπορεί να πάρει ένα μεγάλο κομμάτι από το μισθό σας.

[] Κρυφό κόστος: Υπάρχει επιχείρηση φροντίδας παιδιών στο χώρο του ξενοδοχείου ή θα πρέπει να πληρώσετε για δική σας φροντίδα; Τι θα είναι η δική σας μετακίνηση; Χρειάζεται να αγοράσετε περισσότερα επαγγελματικά ή ακριβά ρούχα; Παίρνετε έναν εταιρικό λογαριασμό για πελάτες συναντήσεων ή θα πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί τους με δική σας δεκάρα; Αυτό που αρχικά φαίνεται να είναι μια αύξηση μισθών μπορεί να προκαλέσει την αμοιβή σας στο σπίτι για να πάρει ένα tumble εάν έχετε άλλα έξοδα που δεν βασίζεστε.

[ ] Εργασιακό περιβάλλον: Ξέρετε ακριβώς πώς θα περάσετε το χρόνο σας σε καθημερινή βάση; Μην αποσυρθείτε κοιτάζοντας τις παγίδες του μισθού και τα οφέλη μόνο για να χάσετε την επαφή με το γεγονός ότι η δουλειά μπορεί να μην ταιριάζει με αυτό που πραγματικά θέλετε να κάνετε. Ρωτήστε τον εαυτό σας αν αυτή η δουλειά σας ενθουσιάζει, αν νομίζετε ότι θα υπερέχετε σε αυτό και αν θα σας προωθήσει στην καριέρα σας. Παρόλο που ενδέχεται να μην είστε σε θέση να μειώσετε τη δουλειά σας, σκεφτείτε σαφώς τις ερωτήσεις αυτές θα σας ενημερώσουν τι να περιμένετε.

[ ] Υπέρ και κατά: Δημιουργήστε μια λίστα με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της τρέχουσας θέσης (αν έχετε) και την προσφορά εργασίας που εξετάζετε. Ποιο από αυτά έρχεται μπροστά; Εάν κάποιος υπερέχει του άλλου, η λήψη αποφάσεων θα είναι ευκολότερη. Εάν προσθέτετε άλλη προσφορά στο μείγμα, καταγράψτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά της επίσης.

[] Η εσωτερική φωνή σας: Τι σας λέει το έντερο; Αισθάνεστε έτοιμοι να εμφανιστούν φωτεινά και νωρίς τη Δευτέρα ή έχετε μια πολύ περίεργη αίσθηση ότι αυτό μπορεί να μην είναι η σωστή δουλειά για σας; Ακούστε την εσωτερική φωνή σας. Τα ένστικτά μας είναι συνήθως σωστά, ακόμη και αν δεν μπορούμε να βρούμε μια συγκεκριμένη, ορθολογική εξήγηση γι 'αυτά.

Επιστολές αποδοχής και απόρριψης προσφοράς εργασίας

Είτε δεχτείτε είτε απορρίπτετε μια προσφορά εργασίας, είναι καλή ιδέα να ενημερώσετε την εταιρεία σας γραπτώς. Και στις δύο περιπτώσεις, να είστε ευγενικοί, σύντομοι και μέχρι στιγμής. Ακολουθούν δείγματα επιστολών για έλεγχο:

Επιστολή αποδοχής εργασίας

Επιστολή απόρριψης εργασίας

Πώς να αξιολογήσετε μια προσφορά εργασίας

Συμβουλές για την αξιολόγηση μιας προσφοράς εργασίας

Λίστα ελέγχου αξιολόγησης προσφοράς εργασίας

Επιστολές αποδοχής και απόρριψης προσφοράς εργασίας

Πώς να ζητήσετε χρόνο να εξετάσετε μια προσφορά εργασίας