Πληρωμή για Αχρησιμοποίητες Διακοπές αν κλείσετε

Είστε έτοιμοι να σταματήσετε τη δουλειά σας; Εάν η κατάσταση της θέσης σας πρόκειται να αλλάξει, ίσως να αναρωτιέστε: "Θα πληρωθώ για αχρησιμοποίητες διακοπές ή άρρωστο χρόνο αν παραιτηθεί από τη δουλειά μου;" Αυτό είναι μόνο ένα από τα πολλά ερωτήματα που μπορεί να αναρωτιέστε αν σκέφτεστε να αφήσετε την τρέχουσα θέση σας. Προτού αντιμετωπίσετε αυτό το συγκεκριμένο ζήτημα, είναι συνετό να αξιολογήσετε πρώτα τους λόγους για τους οποίους επιθυμείτε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας. Πρώτον, πρέπει να εξετάσετε ορισμένα άλλα πράγματα πριν λάβετε την τελική απόφαση για έξοδο.

Προσδιορίστε τι είναι σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση σας είναι απογοητευτική

Η εκτίμηση του προβλήματος είναι το πρώτο βήμα για την επίλυσή του. Προσδιορίστε τον τρόπο αποτυχίας της δουλειάς σας. Είναι το πρόβλημα οι άνθρωποι, το περιβάλλον ή το ίδιο το έργο; Αφού καθορίσετε την κύρια απογοήτευση, εξετάστε το πεδίο. Αν αποφασίσετε ότι δεν είστε σε θέση να είστε τόσο δημιουργικοί όσο θέλετε, για παράδειγμα, ίσως να μην χρειαστεί να γεμίσετε το κενό κλείνοντας.

Δοκιμάστε ένα δημιουργικό χόμπι εκτός εργασίας ή δείτε εάν υπάρχει διαθέσιμο έργο σε άλλο τμήμα ή σε διαφορετικό έργο. Ίσως η επιχείρησή σας να βρίσκεται στη μέση μιας αναδιάρθρωσης, αφήνοντάς σας αβέβαιη για την ασφάλεια της εργασίας σας ή για μελλοντικό ρόλο στον οργανισμό. Εάν συμβαίνει αυτό, μπορείτε να βρείτε ανακούφιση από τις ανησυχίες σας απλά να καθίσετε με τον προϊστάμενό σας ή το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για να συζητήσετε την κατάσταση.

Πριν κάνετε την παραίτησή σας, ρωτήστε τον εαυτό σας εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι να παραμείνετε παρά να σταματήσετε, ή αν η απόφασή σας να φύγετε είναι τελική;

Εάν η κατάστασή σας είναι καταχρηστική ή αφόρητη

Να είστε ειλικρινείς για το πόσο κακή είναι πραγματικά η κατάσταση. Εάν ο διευθυντής σας ήταν προφορικά καταχρηστικός, ίσως είναι καιρός να φύγετε (ή να κλείσετε ραντεβού με ανθρώπινους πόρους). Εάν είστε ενοχλημένοι, αλλά όχι απαραίτητα κακομεταχείριση, καταλάβετε εάν μπορείτε να ανεχτείτε την εργασία κοιτάζοντας αλλού ή εργάζοντας για τους μελλοντικούς στόχους σας μέσα από την εταιρεία.

Στόχοι για εργασία, σταδιοδρομία και ζωή

Σκεφτείτε τι πραγματικά θέλετε και πώς θα φτάσετε εκεί. Ορίστε τις προτεραιότητές σας. Αν θέλετε να κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας, σκεφτείτε όλα τα απαραίτητα βήματα. Μπορεί να περιλαμβάνουν περισσότερα σχολεία, περικοπές αμοιβών ή εργασία από το κάτω μέρος. Αφού γνωρίζετε ακριβώς τι θέλετε, ίσως θελήσετε να ρωτήσετε: "Πόσο θέλω αυτή η αλλαγή σταδιοδρομίας και πώς μπορώ καλύτερα να την ενορχηστώ;"

Σχέδια για την επίτευξη της επόμενης εργασίας

Κατανοήστε τις δυνάμεις σας και πώς μπορείτε να τους αξιοποιήσετε. Σκεφθείτε λιγότερο για τους τίτλους εργασίας και τις εταιρείες ονείρου και περισσότερα για το σετ δεξιοτήτων και την εμπειρία σας. Εάν ανακαλύπτετε ότι λείπεις σε μια περιοχή, προγραμματίστε πώς θα αναπτύξετε τις δεξιότητές σας.

Μπορεί να χρειαστεί να συνεχίσετε την εκπαίδευση, να πάρετε μια εθελοντική θέση ή να αρχίσετε να τοποθετείτε τον εαυτό σας για την επόμενη δουλειά ενώ είστε ακόμα στην τρέχουσα δουλειά σας.

Πληρωμή για αχρησιμοποίητες διακοπές ή ασθένεια

Αφού ξέρετε, χωρίς αμφιβολία, ότι είστε προετοιμασμένοι για αλλαγή θέσης εργασίας και σίγουρα θα αφήσετε τον τρέχοντα εργοδότη σας, ήρθε η ώρα να σκεφτείτε για τυχόν αχρησιμοποίητες διακοπές ή άρρωστο χρόνο που έχετε. Επειδή οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να παρέχουν μισθωτές διακοπές ή άρρωστο χρόνο στους εργαζομένους, δεν υποχρεούνται επίσης να πληρώνουν τους υπαλλήλους για αχρησιμοποίητο χρόνο άδειας (εκτός αν υπάρχει πολιτική επιχείρησης ή / και κρατικό δίκαιο που προβλέπει πληρωμή όταν ο εργαζόμενος παραιτηθεί).

Ομοσπονδιακοί νόμοι για τη μη αμειβόμενη άδεια

Επιπλέον, δεν υπάρχει ομοσπονδιακό νόμο που να διέπει εάν και πότε πρέπει να καταβληθούν οι δεδουλευμένες διακοπές όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τη δουλειά του. Εάν παραιτήσετε, εάν πληρώνεστε για αχρησιμοποίητες διακοπές και άρρωστο χρόνο, εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας και το δίκαιο της χώρας σας σχετικά με τον δεδουλευμένο χρόνο άδειας και εάν αυτή η πολιτική καθορίζει τα κριτήρια για την πληρωμή των εργαζομένων για αχρησιμοποίητες διακοπές ή αναρρωτική άδεια. Αν απολυθείτε, ενδέχεται να υπάρχουν διαφορετικοί νόμοι και πολιτικές που καλύπτουν το τι θα πληρώσετε μετά από ένα τερματισμό.

Σε μια σύμβαση ομοσπονδιακής κυβέρνησης στην οποία ισχύουν οι εργασιακές προδιαγραφές του νόμου Davis-Bacon και συναφών νόμων (DBRA), απαιτείται η πληρωμή των αμοιβών ή / και η αμοιβή των διακοπών για συγκεκριμένες ταξινομήσεις εργαζομένων μόνο εάν ο καθορισμός μισθών Davis-Bacon στην καλυπτόμενη σύμβαση καθορίζει απαιτήσεις για τους εργαζομένους που απασχολούνται σε αυτές τις ταξινομήσεις.

Κράτη που απαιτούν πληρωμή για διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται

Τα κράτη όπου αχρησιμοποίητες διακοπέςπρέπει να πληρώνεται σε όλες τις περιπτώσεις έχουν ως εξής: Καλιφόρνια, Ιλινόις, Μοντάνα, Λουιζιάνα, Μασαχουσέτη, Νεμπράσκα, Βόρεια Ντακότα (εκτός αν ο εργαζόμενος παραιτηθεί και έχει ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ότι οι διακοπές δεν θα καταβληθούν) και Rhode Island.

Τα κράτη που απαιτούν οι αχρησιμοποίητες διακοπές να πληρώνονται εάν έναη σύμβαση εργασίας ή η υπόσχεση / πολιτική πληρωμής του εργοδότη υπάρχει είναι οι εξής: Αλαμπάμα, Αλάσκα, Αριζόνα, Αρκάνσας, Κολοράντο, Κονέκτικατ, Επαρχία Κολούμπια, Ντέλαγουερ, Γεωργία, Χαβάη, Ιντιάνα, Αϊόβα, Κάνσας, Κεντάκι, Μέιν, Μέριλαντ, Μίσιγκαν, Μισσούρι, Νεβάδα, Νέο Hampshire, New Jersey, Νέα Υόρκη, Βόρεια Καρολίνα, Οχάιο, Οκλαχόμα, Όρεγκον, Πενσυλβάνια, Νότια Καρολίνα, Τενεσί, Τέξας, Γιούτα, Βερμόντ, Ουάσινγκτον, Δυτική Βιρτζίνια και Ουισκόνσιν.

Κράτη όπουδεν υπάρχει σχετικός νόμος ή κρατική διοικητική πολιτική (Φλόριντα, Αϊντάχο, Νέο Μεξικό, Νότια Ντακότα, Βιρτζίνια και Ουαϊόμινγκ).

Ελέγξτε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή το κρατικό τμήμα εργασίας για πληροφορίες σχετικά με το τι αχρησιμοποίητη αμοιβή αδείας μπορείτε να δικαιούστε. Οι κρατικοί νόμοι μπορεί να αλλάξουν και ειδικές περιστάσεις θα μπορούσαν να ισχύουν για την κατάστασή σας.

Πηγές: Επιχειρηματικό Εγχειρίδιο, Thomson Reuters Κρατικά Τμήματα Εργασίας, Καθημερινή Διαχείριση .