Δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους για απασχόληση

Πότε μπορεί ένας εργοδότης να ζητήσει από έναν υπάλληλο ή έναν υποψήφιο για απασχόληση να λάβει ένα τεστ ανιχνευτή ψεύδους; Ο νόμος για την προστασία των εργαζομένων από πολυγραφίες (EPPA) από το 1988 είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που απαγορεύει στους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες να διενεργούν δοκιμές ανιχνευτών ψεύδους στους υπαλλήλους, είτε πρόκειται για προληπτικούς ελέγχους είτε για τη διάρκεια της απασχόλησης. Οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν ούτε να ζητήσουν από έναν υπάλληλο να λάβει ένα τεστ ανιχνευτή ψεύδους, πόσο μάλλον να το απαιτήσει.

Ο νόμος, ωστόσο, δεν ισχύει για άτομα που εργάζονται σε ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες. Υπάρχουν και άλλες εξαιρέσεις. Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το EPPA, συμπεριλαμβανομένων των εξαιρέσεων από το νόμο και ποια είναι τα δικαιώματά σας ως υπάλληλοι εάν σας ζητηθεί να εκτελέσετε μια εξέταση ανιχνευτή ψεύδους.

Όταν οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν έλεγχο ανιχνευτή ψεύδους

Οι εργοδότες γενικά δεν μπορούν να απαιτούν ή να ζητούν από έναν υποψήφιο ή από έναν υπάλληλο να λάβει δοκιμασία ανιχνευτή ψεύδους ή απαλλαγή, πειθαρχία ή να κάνει διάκριση σε έναν υπάλληλο ή έναν αιτούντα εργασία που αρνείται να κάνει δοκιμασία ανιχνευτή ψεύδους. Επίσης, οι εργοδότες είναι νομικά ανίκανοι να ζητήσουν αποτελέσματα από μια δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους. Αυτό ισχύει για τους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες.

Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις από την ΕΡΡΑ. Για παράδειγμα, οι εταιρείες ασφάλειας (όπως οι εταιρείες συναγερμού) και οι κατασκευαστές φαρμάκων, οι διανομείς και οι φαρμακοποιοί δεν εμπίπτουν στον παρόντα νόμο. Επιτρέπεται η χρήση τεστ ανιχνευτή ψεύδους στους υπαλλήλους, αν και υπάρχουν περιορισμοί σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις δοκιμές.

Όπως προαναφέρθηκε, οι ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες δεν πρέπει επίσης να ακολουθούν τους κανόνες της EPPA. Ωστόσο, και πάλι, αντιμετωπίζουν κανονισμούς εάν δίνουν δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους στους υπαλλήλους.

Μια άλλη εξαίρεση είναι ότι οι εργοδότες ορισμένων ιδιωτικών εταιρειών μπορούν να διενεργούν δοκιμές πολυγραφίας σε ορισμένους υπαλλήλους, εφόσον είναι εύλογα ύποπτοι για συμμετοχή σε συμβάν στο χώρο εργασίας, όπως κλοπή ή υπεξαίρεση, εφόσον έχουν ως αποτέλεσμα συγκεκριμένες οικονομικές ζημίες ή ζημίες στον εργοδότη. Ωστόσο, αυτή η χρήση μιας δοκιμής πολυγραφίας είναι επίσης υπό ορισμένους περιορισμούς. Για παράδειγμα, ο εργοδότης πρέπει να εξηγήσει πλήρως στον εργαζόμενο γραπτώς τη δραστηριότητα που διερευνά.

Δικαιώματα του Εργοδοτούμενου

Η EPPA δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται νομικά την απασχόληση στις περισσότερες επιχειρήσεις χωρίς την προσδοκία ότι θα πρέπει να κάνουν μια δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους. Για τις εταιρείες που επιτρέπεται να κάνουν εξετάσεις, υπάρχουν αυστηρές διατάξεις πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τη δοκιμή. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι πρέπει να ενημερώνονται εγκαίρως σχετικά με τη δοκιμή και ορισμένες πληροφορίες πρέπει να καταγράφονται. Ο εξεταστής πρέπει επίσης να λάβει άδεια εάν αυτό απαιτείται από το κράτος στο οποίο πραγματοποιείται η δοκιμή.

Εάν ο εργαζόμενος ζει σε κράτος ή τοπική περιοχή που έχει ακόμη αυστηρότερους κανόνες σχετικά με τους ανιχνευτές ψεύδους, ο υπάλληλός του πρέπει να ακολουθεί αυτούς τους αυστηρότερους κανόνες. Οι εργαζόμενοι είναι επίσης σε θέση να επικοινωνήσουν μαζί σας εάν ένας εργοδότης ή ένας δυνητικός εργοδότης παραβιάζει οποιοδήποτε μέρος της πράξης. Μπορούν να ασκήσουν αγωγή εναντίον του εργοδότη σε ομοσπονδιακό ή κρατικό δικαστήριο. Ωστόσο, πρέπει να το πράξουν εντός τριών ετών από την παραβίαση.

Νομικά απαιτούμενη ειδοποίηση

Πριν ξεκινήσει ο έλεγχος ανιχνευτή ψεύδους, ο εργαζόμενος δικαιούται νομίμως τις βασικές πληροφορίες που περιβάλλουν τον λόγο της δοκιμής. Εάν οφείλεται σε υποτιθέμενο αδίκημα, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερωθεί για το περιστατικό που διερευνάται.Αυτό περιλαμβάνει το τι συνέβη, εάν υπήρξε οποιαδήποτε απώλεια ή τραυματισμός στην κατάσταση, τι λήφθηκε ή λείπει, γιατί ο εργαζόμενος πιστεύεται ότι συμμετείχε, κλπ.

Ο εργοδότης οφείλει επίσης να δώσει στον εργαζόμενο μια γραπτή περιγραφή του τρόπου διεξαγωγής της δοκιμής και έναν σαφή κατάλογο των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Αυτός ή αυτή πρέπει επίσης να παρέχει αρκετό χρόνο στον εργαζόμενο να αναζητήσει ανεξάρτητο σύμβουλο πριν από τη δοκιμή.

Πού να πάρετε περισσότερες πληροφορίες

Εάν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δοκιμές ανιχνευτή ψεύδους για την απασχόληση, μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το EPPA στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών. Μπορείτε επίσης να δείτε αυτό το ενημερωτικό δελτίο για την EPPA.

Εάν θέλετε συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με τους κανονισμούς ανιχνευτή ψεύδους στην πολιτεία σας, αναζητήστε το τοπικό γραφείο της υπηρεσίας Wage and Hour Division (WHD).

Άλλοι τύποι δοκιμών πριν από την απασχόληση

Οι περισσότερες άλλες δοκιμές πριν από την απασχόληση δεν περιορίζονται με τον τρόπο που βρίσκονται οι δοκιμές ανιχνευτών. Αυτές οι δοκιμές κυμαίνονται από δοκιμές φυσικής ικανότητας σε δοκιμές φαρμάκων μέχρι τεστ προσωπικότητας. Τα περισσότερα από αυτά είναι νόμιμα και όχι περιορισμένα. Είναι παράνομες μόνο εάν η εταιρεία χρησιμοποιεί τη δοκιμασία για τη διάκριση των αιτούντων με βάση την ηλικία, τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, την εθνική προέλευση, τη θρησκεία ή την αναπηρία. Διαβάστε εδώ για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δοκιμές πριν από την απασχόληση, εκτός από ανιχνευτές ψεύδους.