Μαριχουάνα και δοκιμές φαρμάκων για την απασχόληση

Η μαριχουάνα είναι νόμιμη για ιατρική και ψυχαγωγική χρήση σε ορισμένες ΗΠΑ. Ωστόσο, η δοκιμή θετική για το όταν ένα τεστ εργοδότη ναρκωτικών μπορεί να είναι ένα ζήτημα, είτε είστε υποψήφιος για εργασία είτε υπάλληλος.

Η νόμιμη χρήση της μαριχουάνας ποικίλλει ιατρικά ή αναψυκτικά από κράτος σε κράτος. Ωστόσο, εξακολουθεί να θεωρείται παράνομο βάσει του ομοσπονδιακού νόμου. Σε είκοσι εννέα κράτη, την περιφέρεια της Κολούμπια και τα εδάφη του Γκουάμ και του Πουέρτο Ρίκο, είναι νόμιμο για όσους ασχολούνται με συνεχή πόνο ή ορισμένες ασθένειες να χρησιμοποιούν νόμιμα μαριχουάνα για ιατρικούς λόγους, εφόσον φέρουν μια κάρτα που δείχνει ότι είναι έναν "πιστοποιημένο ασθενή".

Για να γίνετε νομικός ιατρικός χρήστης μαριχουάνας, χρειάζεστε μια σύσταση ή συνταγή από γιατρό που ορίζεται νομικά από το κράτος για να συνταγογραφήσει ιατρική μαριχουάνα. Σε εννέα από αυτά τα κράτη (Αλάσκα, Καλιφόρνια, Κολοράντο, Μέιν, Μασαχουσέτη, Νεβάδα, Όρεγκον, Βερμόντ και Ουάσινγκτον) συμπεριλαμβανομένης της Επαρχίας της Κολούμπια, η κάνναβη μπορεί να χρησιμοποιηθεί αναψυκτικά. Αυτοί οι εξελισσόμενοι νόμοι σχετικά με τη χρήση της μαριχουάνας δημιουργούν προκλήσεις για νομοθέτες και εργοδότες που δοκιμάζουν αιτούντες και εργαζόμενους για χρήση ναρκωτικών.

Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι περί δοκιμών φαρμάκων

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, η χρήση κάνναβης είναι παράνομη και οι εργοδότες σε βιομηχανίες που ρυθμίζονται σε μεγάλο βαθμό από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση ελέγχουν τυχαία τους υπαλλήλους τους και περιλαμβάνουν δοκιμές ναρκωτικών ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης. Για τους μη ομοσπονδιακούς εργοδότες, ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί δοκιμές φαρμάκων. Ωστόσο, υπάρχουν κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις που εφαρμόζουν τους νόμους που διέπουν τη δοκιμή ναρκωτικών.

Οι εργοδότες έχουν το νόμιμο δικαίωμα να διατηρούν ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς ναρκωτικά και οινόπνευμα και επιτρέπεται να δοκιμάζουν τους αιτούντες και τους υπαλλήλους εφόσον ο εργοδότης ενημερώνει σαφώς τους αιτούντες και τους υπαλλήλους σχετικά με τις πολιτικές δοκιμών φαρμάκων της εταιρείας, δοκιμές φαρμάκων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια προσφορά εργασίας μπορεί να εξαρτάται από την εκτίμηση των αποτελεσμάτων μιας δοκιμής φαρμάκων.

Αυτές οι πολιτικές μπορούν να δηλώνονται στην περιγραφή θέσεων εργασίας, αλλά πιο συχνά θα δηλώνονται σε μια σαφώς γραπτή συμφωνία στο πλαίσιο της εφαρμογής ή του εγχειριδίου των εργαζομένων, την οποία οι αιτούντες και οι εργαζόμενοι καλούνται να συμφωνήσουν και να υπογράψουν προκειμένου να προσληφθούν ή να διατηρήσουν απασχόληση. Ορισμένοι εργοδότες έχουν μια πολιτική για την εταιρεία που απευθύνεται άμεσα στη χρήση μαριχουάνας, ενώ άλλες δεν το κάνουν.

Ζητήματα απεικόνισης ναρκωτικών μαριχουάνας

Η ανίχνευση ναρκωτικών ουσιών για τη μαριχουάνα έχει γίνει θέμα συζήτησης σε κράτη όπου η ιατρική και / ή ψυχαγωγική χρήση είναι νόμιμη. Η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ αλκοόλ και κάνναβης είναι ο τρόπος με τον οποίο ανιχνεύονται μέσω δοκιμών. Το αλκοόλ δεν παραμένει στο αίμα όπως κάνει η μαριχουάνα. Κάποιος μπορεί να αποτύχει σε μια δοκιμή ναρκωτικών μαριχουάνας εβδομάδες μετά τη χρήση της μαριχουάνας, επειδή το δραστικό συστατικό, THC, παίρνει πολύ χρόνο για να αφήσει την κυκλοφορία του αίματος. Μια θετική δοκιμασία δεν σημαίνει ότι το άτομο έχει εξασθενημένο εκείνη τη στιγμή. Αντ 'αυτού, δείχνει απλώς ότι χρησιμοποίησαν μαριχουάνα μέσα στις τελευταίες εβδομάδες ή έτσι.

Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν επιτόπιοι έλεγχοι όπως ο αναπνευστήρας για να προσδιοριστεί το επίπεδο αλκοόλ και η επακόλουθη βλάβη ενός ατόμου εκείνη τη στιγμή. Αυτό δίνει τη δυνατότητα στους νομοθέτες να δημιουργήσουν νόμους σχετικά με τις συνέπειες της ύπαρξης περισσότερων από το νόμιμο όριο του αλκοόλ στο σύστημά σας.

Η τεχνολογία για τη δοκιμή των επιπέδων μαριχουάνας με τέτοια ακρίβεια δεν έχει ακόμη δημιουργηθεί. Χωρίς τη δυνατότητα διεξαγωγής ακριβών επιτόπιων ελέγχων, είναι δύσκολο να καθοριστεί ποιο θα είναι το νομικό επίπεδο (το χαμηλότερο επίπεδο που δεν προκαλεί απομείωση) της THC. Ως εκ τούτου, οποιοδήποτε ίχνος μπορεί να θεωρηθεί ότι υπερβαίνει το νόμιμο όριο.

Διακρίσεις στο χώρο εργασίας και μαριχουάνα

Όταν κάποιος κατέχει ιατρική κάρτα μαριχουάνας εκτοξεύεται από τη δουλειά του λόγω θετικής δοκιμής φαρμάκων, μπορεί να θεωρηθεί θύμα διακρίσεων εις βάρος του χώρου εργασίας. Χωρίς τη δυνατότητα δοκιμής για τα πραγματικά επίπεδα THC τη συγκεκριμένη στιγμή που πραγματοποιείται η δοκιμή, ένα άτομο που δοκιμάζει θετικά για THC μπορεί να μην είναι ενεργά υψηλό.

Οι νόμοι για τη μείωση αυτού του είδους των διακρίσεων στο χώρο εργασίας δημιουργούνται για να προστατεύσουν εκείνους που χρησιμοποιούν ιατρική μαριχουάνα στο πλαίσιο του ιατρικού προγράμματος μαριχουάνας του κράτους. Ορισμένοι εργοδότες οφείλουν να ελέγχουν τους υπαλλήλους σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο ή τους αυστηρά ρυθμιζόμενους νόμους ασφαλείας για θέσεις εργασίας όπως οδηγοί φορτηγών ή πιλότους, όπου υπάρχει θεμιτή βάση για την εκτόξευση ενός εργαζομένου που αποτυγχάνει σε τυχαία δοκιμή φαρμάκων. Εάν ο εργοδότης δεν πρέπει να συμμορφώνεται με τους ομοσπονδιακούς νόμους ή τους κανονισμούς ασφαλείας, ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει προσεκτικά και να αιτιολογήσει την πυρκαγιά ενός ιατρικού χρήστη μαριχουάνας που αποτυγχάνει σε δοκιμή φαρμάκων.

Ορισμένα κράτη όπως η Νεβάδα και η Νέα Υόρκη θεωρούν εκείνους που χρησιμοποιούν κάνναβη για ιατρικούς λόγους ως άτομα με νόμιμα μειονεκτήματα και έχουν δημιουργήσει νόμους που λαμβάνουν υπόψη αυτού του είδους την αναπηρία. Αυτοί οι νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να «φιλοξενούν λογικά» τις ιατρικές ανάγκες ενός υπαλλήλου ο οποίος είναι πιστοποιημένος ασθενής με νομική ιατρική κάρτα μαριχουάνας.

Σε κράτη όπου οι χρήστες ιατρικής μαριχουάνας θεωρούνται άτομα με ειδικές ανάγκες, οι χρήστες ιατρικής μαριχουάνας δεν μπορούν να απολυθούν νόμιμα λόγω θετικής δοκιμής φαρμάκων. Ωστόσο, αυτό ισχύει μόνο εάν η χρήση μαριχουάνας δεν κρατά τον υπάλληλο να κάνει τη δουλειά του και δεν επηρεάζει την ασφάλεια του υπαλλήλου, των άλλων υπαλλήλων, του κοινού ή οποιονδήποτε άλλου στον χώρο εργασίας.

Εάν είστε κάτοχος κάρτας ιατρικής μαριχουάνας ή κάποιος που απολαμβάνει νομιμοποιημένη μαριχουάνα ψυχαγωγίας, ερευνήστε την πολιτική σας για τον έλεγχο των ναρκωτικών του κράτους σας, του εργοδότη σας ή του μελλοντικού εργοδότη σας.Δεν πρέπει να υποθέσετε ότι επειδή ασκείτε το νόμιμο δικαίωμά σας να χρησιμοποιείτε κάνναβη εκτός του χώρου εργασίας, είστε ανήθικοι στις επιπτώσεις που μπορεί να σας επιβάλει ο εργοδότης σας ως αποτέλεσμα μιας δοκιμής φαρμάκων που έρχεται θετική για την THC.