Τι περιλαμβάνεται σε μια δοκιμή φαρμάκων αίματος για απασχόληση;

Μια εξέταση ναρκωτικών αίματος, η οποία μετρά το αλκοόλ ή τα ναρκωτικά στο αίμα τη στιγμή που τραβιέται το αίμα, μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν οι υποψήφιοι για εργασία ή οι εργαζόμενοι εξετάζονται για παράνομες ναρκωτικές ουσίες.

Οι εξετάσεις αίματος δεν χρησιμοποιούνται τόσο συχνά όσο οι εξετάσεις φαρμάκων στα ούρα, διότι, αντίθετα με την ανάλυση ούρων, η εξέταση αίματος δεν μετρά τα υπολείμματα φαρμάκων που παραμένουν στο σώμα πολύ καιρό μετά την εξάντληση των επιδράσεων του φαρμάκου. (Αν και όπως θα συζητήσουμε σε μια στιγμή, το ακριβές χρονικό διάστημα ποικίλλει, ανάλογα με το φάρμακο, πόση ποσότητα χρησιμοποιήθηκε και άλλους παράγοντες).

Τα φάρμακα που εξετάζονται σε μια τυπική εξέταση αίματος για σκοπούς απασχόλησης περιλαμβάνουν τις αμφεταμίνες, την κοκαΐνη, τη μαριχουάνα, τις μεθαμφεταμίνες, τα οπιούχα, τη νικοτίνη και το αλκοόλ.

Μπορεί να απαιτούνται εξετάσεις αίματος ως μέρος του προσυμπτωματικού ελέγχου ή μπορεί να διεξάγεται τυχαία από τους εργοδότες, ειδικά για τους εργαζομένους σε ορισμένα επαγγέλματα, ή μπορεί να απαιτείται μετά από ατύχημα ή τραυματισμό κατά τη διάρκεια της εργασίας. Μπορούν επίσης να διεξάγονται περιοδικά ως πρότυπο ή αν ο εργοδότης έχει εύλογη υπόνοια ότι ένας υπάλληλος είναι υπό την επήρεια.

Γιατί οι εργοδότες διεξάγουν δοκιμές φαρμάκων

• Οι δοκιμές εργοδότη για ναρκωτικά για διάφορους λόγους:
• Αποτρέψτε τους υπαλλήλους από την κατάχρηση ουσιών
• Αποφύγετε προβλήματα μειωμένης παραγωγικότητας και απουσιών των εργαζομένων
• Αποφύγετε την πρόσληψη ατόμων που χρησιμοποιούν παράνομα ναρκωτικά
• Ανατρέξτε στους υπαλλήλους για βοήθεια που αντιμετωπίζουν πρόβλημα ναρκωτικών
• Διατηρήστε ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας
• Ελαχιστοποιήστε την πιθανότητα νομικών απαιτήσεων λόγω απομείωσης των εργαζομένων
• Προστατεύστε το ευρύ κοινό
• Συμμορφωθείτε με τους κρατικούς νόμους ή τους ομοσπονδιακούς νόμους

Όταν τα ναρκωτικά μπορούν να εντοπιστούν στο σώμα

Τα ναρκωτικά επηρεάζουν το κάθε άτομο διαφορετικά. ο καλύτερος τρόπος για να περάσετε μια δοκιμή φαρμάκων είναι να μην χρησιμοποιήσετε ένα φάρμακο. Μια ποικιλία μεταβλητών επηρεάζει το χρονικό διάστημα που ένα φάρμακο παραμένει ανιχνεύσιμο που περιλαμβάνει:

• Ο χρόνος ημιζωής του φαρμάκου (η χρονική περίοδος που απαιτείται για να μειωθεί κατά το ήμισυ η ποσότητα του φαρμάκου στο σώμα)
• Η ενυδάτωση σας
• Πόσο συχνά χρησιμοποιείτε το φάρμακο
• Ο τρόπος που το έχετε πάρει (snorting, κάπνισμα, ενδοφλεβίως, πόσιμο)

Υπάρχει επίσης μια πολύ σύντομη περίοδος ανίχνευσης με εξέταση αίματος για τα περισσότερα φάρμακα. Πολλά φάρμακα παραμένουν στο σύστημα για δύο έως τέσσερις ημέρες, αν και με χρόνια χρήση της μαριχουάνας, μπορεί να παραμείνει στο σώμα σας και να ανιχνευθεί για ένα έως έξι μήνες μετά την τελευταία χρήση.

Το MDMA και τα μεθαμφεταμίνες παραμένουν στο σώμα μόνο για δύο ημέρες. Η κοκαΐνη είναι ανιχνεύσιμη για τέσσερα άτομα. Η διαζεπάμη και άλλα φάρμακα με μακρά ημίσεια ζωή μπορούν να παραμείνουν στο σώμα σας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Ψεύτικα θετικά

Ένα ψευδώς θετικό είναι σίγουρα μια ανησυχία για όσους κάνουν ένα τεστ ναρκωτικών. Ενώ αυτό συμβαίνει σπάνια, μια δεύτερη δοκιμή επιβεβαίωσης μειώνει σημαντικά τον κίνδυνο σχεδόν στο μηδέν. Όταν λαμβάνετε ένα τεστ για τα ναρκωτικά, είναι σημαντικό να δώσετε ένα πλήρες και ακριβές ιστορικό όλων των συνταγογραφούμενων φαρμάκων, των εξωχρηματιστηριακών φαρμάκων και των βοτάνων που χρησιμοποιούνται.

Ορισμένες ουσίες, καθώς και φάρμακα χωρίς συνταγή ή συνταγογραφούμενα φάρμακα, ενδέχεται να οδηγήσουν σε ψευδή θετικά αποτελέσματα λόγω του τρόπου με τον οποίο αντιδρούν με άλλες ουσίες. Για παράδειγμα, οι σπόροι παπαρούνας και η δεξτρομεθορφάνη έχουν οδηγήσει σε ψευδή θετικό αποτέλεσμα για τα οπιούχα. Αποσυμφορητικά (που περιέχουν εφεδρίνη) μπορεί να οδηγήσουν σε ψευδώς θετική για τις αμφεταμίνες.

Νομικά ζητήματα

Όλοι οι υποψήφιοι υπάλληλοι για ομοσπονδιακούς, κρατικούς και ιδιωτικούς εργοδότες μπορούν νόμιμα να δοκιμαστούν για ναρκωτικά και αλκοόλ. Οι περισσότεροι υπάλληλοι μπορούν να δοκιμαστούν αφού οι κρατικοί νόμοι είναι γενικά παρόμοιοι με τα ομοσπονδιακά καταστατικά. Οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν τις κατευθυντήριες γραμμές για τις δοκιμές.Η δοκιμή μπορεί να περιορίζεται στους υποψηφίους στους οποίους έχει ήδη προσφερθεί εργασία.

Ορισμένοι ομοσπονδιακοί εργοδότες υποχρεούνται από το νόμο να διαχειρίζονται δοκιμές φαρμάκων σε υποψήφιους και / ή τρέχοντες υπαλλήλους. Για παράδειγμα, το Υπουργείο Μεταφορών και το Υπουργείο Άμυνας και οι εργολάβοι τους πρέπει να ελέγχουν τους υπαλλήλους τους.

Συνήθως, όλοι οι υποψήφιοι πρέπει να αντιμετωπίζονται ισότιμα ​​και κανένα άτομο δεν μπορεί να επιλεγεί για έλεγχο. Πρέπει να παρέχεται προειδοποίηση στους υποψηφίους και οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία δοκιμής τους. Ο εργοδότης θα πρέπει να διαθέτει μηχανισμό για την προσφυγή στις δοκιμές που έχουν αποτύχει.

Πολλά κράτη, συμπεριλαμβανομένης της Καλιφόρνιας, απαιτούν από τους εργοδότες να επαληθεύσουν την αιτία για δοκιμή επί του παρόντος εργαζομένων για ουσίες. Οι εργοδότες σε αυτά τα κράτη πρέπει να έχουν εύλογη υποψία ότι ο εν λόγω υπάλληλος κακοποιεί τα ναρκωτικά και ότι η ασφάλεια ή η απόδοση έχει παραβιαστεί. Ορισμένα κράτη μπορούν να ελέγξουν τυχαία τους εργαζόμενους χωρίς εύλογη υποψία. Η πρακτική αυτή περιορίζεται συνήθως σε καταστάσεις όπου τα ζητήματα ασφάλειας είναι ανησυχητικά, αλλά οι κρατικοί νόμοι ποικίλλουν.

Οι εργαζόμενοι που παίρνουν ιατρικά απαραίτητα συνταγογραφούμενα φάρμακα προστατεύονται γενικά από τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες (ADA). Από τη συγγραφή αυτή, η Νέα Υόρκη και η Καλιφόρνια ψήφισαν νόμους που ισχύουν ειδικά για τους εργαζομένους με ιατρική κάρτα μαριχουάνας. σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν μαριχουάνα για ιατρικούς λόγους θεωρούνται νόμιμα άτομα με ειδικές ανάγκες.

Συμβουλευτείτε έναν τοπικό πληρεξούσιο απασχόλησης ή τον γενικό εισαγγελέα του κράτους σας εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τους νόμους της δικαιοδοσίας σας.