Προγράμματα εργασίας υπαλλήλων για ευελιξία και επιτυχία

Τα ωράρια εργασίας των εργαζομένων ποικίλλουν από το πλήρες ωράριο έως το μερικό ωράριο σε μετοχές εργασίας. Όλα τα χρονοδιαγράμματα εργασίας έχουν ένα κοινό πράγμα. ο εργαζόμενος κάνει την εργασία που απαιτείται από έναν εργοδότη. Οι σημερινοί εργοδότες κατανοούν ότι η ευελιξία είναι αυτό που απαιτούν οι εργαζόμενοι στα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους

Εάν δεν το κάνουν, οι εργοδότες πρέπει να προσέχουν. Θα χάσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας σε έναν εργοδότη που καταλαβαίνει ότι η ευελιξία στα χρονοδιαγράμματα εργασίας είναι ο επερχόμενος υπάλληλος αριθμός ένα το πιο επιθυμητό perk απασχόλησης. Βεβαιωθείτε ότι η προσέγγισή σας στα προγράμματα εργασίας των εργαζομένων παρακινεί και διατηρεί τους καλύτερους υπαλλήλους σας.

Οι ακόλουθες επιλογές υπογραμμίζουν τις επιλογές του προγράμματος εργασίας που αγαπούν οι εργαζόμενοι. Όχι κάθε εργαζόμενος θα αγαπήσει κάθε πρόγραμμα εργασίας, αλλά κάποια πτυχή αυτών των επιλογών χρονοδιαγράμματος εργασίας θα καλύψει τις περισσότερες ανάγκες των υπαλλήλων σας.

Ο εργοδότης σας δεν προσφέρει σήμερα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα; Εδώ μπορείτε να διαπραγματευτείτε το ευέλικτο πρόγραμμα των ονείρων σας.

01 Εργασία με ευέλικτο χρονοδιάγραμμα

Ένα ευέλικτο πρόγραμμα επιτρέπει στον εργαζόμενο να εργάζεται ώρες που διαφέρουν από τον μέσο χρόνο έναρξης και λήξης της εταιρείας. Ένα ευνοϊκό όφελος, τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας επιτρέπουν στους υπαλλήλους να διατηρούν την ισορροπία εργασίας και ζωής

Διαφορετικά προγράμματα ευέλικτης εργασίας ταιριάζουν στις πολυάσχολες ζωές των εργαζομένων. Όμως, οποιαδήποτε ευελιξία εργοδότη στα χρονοδιαγράμματα εργασίας σας βοηθά να παρακινήσετε και να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας.

02 Τηλεργασία

Η τηλεργασία ή η εργασία από το σπίτι είναι μια ευέλικτη ρύθμιση εργασίας που δίνει τη δυνατότητα σε έναν υπάλληλο, έναν σύμβουλο ή έναν εργολάβο να εργάζεται μακρινά από τη θέση του εργοδότη, εν όλω ή εν μέρει. Η τηλεργασία είναι επίσης μια επιλογή για ημέρες κακές καιρικές ημέρες και ημέρες που απαιτούν έναν ενήλικα που βρίσκεται στο σπίτι για εκδηλώσεις όπως η παράδοση επίπλων, ο καθαρισμός κλιβάνου και οι ιατρικές συνεδριάσεις των μεσαίων ημερών.

Ορισμένες οργανώσεις επιτρέπουν τακτική τηλεδιάσκεψη έως και αρκετές ημέρες την εβδομάδα για τους περισσότερους υπαλλήλους. Άλλοι αποφασίζουν ποιος μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα χρονοδιάγραμμα εργασίας τηλεργασίας για κάθε περίπτωση χωριστά.

03 Μοιραστείτε μια εργασία

Ένα μερίδιο απασχόλησης εμφανίζεται όταν δύο εργαζόμενοι μοιράζονται την ίδια εργασία. Υπάρχουν πλεονεκτήματα, μειονεκτήματα, προκλήσεις και ευκαιρίες όταν οι εργαζόμενοι μοιράζονται δουλειά. Ως εργοδότης, ένα μερίδιο απασχόλησης μπορεί να ωφελήσει τόσο τον εργαζόμενο όσο και εσάς. Εδώ είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα ενός μεριδίου απασχόλησης.

04 Εναλλακτικές βάρδιες εργασίας

Η εργασία μετατόπισης πραγματοποιείται σε ένα πρόγραμμα εργασίας που χρησιμοποιεί 24 ώρες την ημέρα και περιστασιακά επτά ημέρες την εβδομάδα για να διατηρήσει μια οργάνωση που λειτουργεί. Η εργασία μετατόπισης πραγματοποιείται όποτε χρειάζεται 24ωρη κάλυψη ή όταν μια ημέρα 24 ωρών βελτιστοποιεί την απόδοση εργασίας και την παραγωγικότητα. Υπάρχουν πολλές προσεγγίσεις για τη μετατόπιση της εργασίας και κάθε πρόγραμμα εργασίας για βάρδιες έχει προκλήσεις.

Όμως, ορισμένοι υπάλληλοι προτιμούν ένα μη εργάσιμο πρόγραμμα βάρδιας. Οι οικογένειες ενδέχεται να θέλουν να αποφεύγουν τα έξοδα παιδικής μέριμνας με γονείς που εργάζονται σε διαφορετικές βάρδιες. Μερικοί υπάλληλοι εργάζονται δύο θέσεις εργασίας ή εκτελούν επιχείρηση μερικής απασχόλησης από το σπίτι. Οποιοσδήποτε και αν είναι ο λόγος, ένα πρόγραμμα εργασίας βάρδιας εξυπηρετεί ορισμένες ανάγκες των εργαζομένων.

05 Εργασία ως προσωρινός υπάλληλος

Οι προσωρινά απασχολούμενοι προσλαμβάνονται για να βοηθήσουν τους εργοδότες να ανταποκριθούν στις επιχειρηματικές απαιτήσεις, αλλά επιτρέπουν στον εργοδότη να αποφύγει το κόστος πρόσληψης ενός τακτικού υπαλλήλου. Μερικές φορές, είναι η προσδοκία του εργοδότη ότι εάν ο προσωρινός υπάλληλος είναι επιτυχής, θα προσληφθεί ο προσωρινός υπάλληλος. Αλλά ένα προσωρινό πρόγραμμα εργασίας είναι μια επιλογή τρόπου ζωής για πολλούς υπαλλήλους.

Ίσως να είστε στέλεχος που δεν είναι έτοιμος να συνταξιοδοτηθεί, αλλά δεν θέλετε 8 π.μ. - 5 μ.μ.δέσμευση στον ίδιο εργοδότη κάθε μέρα - έτσι ώστε Ίσως η καρδιά σας να είναι σε σκι, και τα χιονοδρομικά κέντρα σας καλούν κάθε χειμώνα. Στην εποχή χωρίς χιόνια, εργάζεστε σε ένα νησί ή σε ένα θέρετρο ζεστού καιρού. Οι λόγοι για ένα προσωρινό χρονοδιάγραμμα εργασίας είναι συχνά επιλογές.

06 Υπάλληλος Μερικής Απασχόλησης

Ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση εργάστηκε παραδοσιακά λιγότερο από μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Σήμερα, όμως, ορισμένοι εργοδότες καταλογίζουν τους υπαλλήλους ως πλήρες ωράριο αν εργάζονται 30, 32 ή 36 ώρες την εβδομάδα. Στην πραγματικότητα, λιγότερες ώρες εργασίας θεωρούνται μη τυποποιημένο όφελος σε ορισμένους οργανισμούς.

Συνεπώς, ο ορισμός του εργαζομένου με μερική απασχόληση θα ποικίλει από οργάνωση σε οργάνωση. Όμως, ένα πρόγραμμα μερικής απασχόλησης προσφέρει στους εργαζόμενους εξαιρετική ευελιξία. Για ορισμένους υπαλλήλους, το μερικής απασχόλησης είναι το πρόγραμμα εργασίας επιλογής.

07 Υπάλληλος πλήρους απασχόλησης

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν ορίζει τον υπάλληλο πλήρους απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης. Αυτό που υπολογίζεται ως μισθωτός με πλήρες ωράριο ορίζεται γενικά από τον εργοδότη.

Ο ορισμός του υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης δημοσιεύεται συχνά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων. Μερικοί άνθρωποι θέλουν μόνο να είναι 8 π.μ. - 5 μ.μ. εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης - εμπιστεύονται αυτή τη σκέψη - πραγματικά. Άλλοι αναζητούν κάθε είδους ευελιξία.