Προγράμματα παραπομπής υπαλλήλων και μπόνους

Οι εταιρείες που αναζητούν ταλέντο συχνά αναπτύσσουν ένα σύστημα κινήτρων με το οποίο οι σημερινοί υπάλληλοι ανταμείβονται με μπόνους παραπομπής, αν συστήσουν έναν υποψήφιο που τελικά προσλαμβάνεται.

Μερικοί εργοδότες απονέμουν μπόνους για βιώσιμες παραπομπές που δεν οδηγούν σε μίσθωση. Ωστόσο, οι περισσότεροι εργοδότες χρειάζονται κίνητρα για να παραμείνουν στην επιχείρηση για τουλάχιστον μερικούς μήνες πριν από την καταβολή του επιδόματος στον εργαζόμενο που παρέπεμψε τη νέα μίσθωση.

Εταιρείες που προσφέρουν μπόνους

Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), περίπου 1 στους 2 εργοδότες προσφέρει ένα επίσημο πρόγραμμα επιδομάτων παραπομπής. Τέτοια προγράμματα αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 25% όλων των μισθωτών, κατά μέσο όρο. Πολλοί άλλοι εργοδότες έχουν ένα ανεπίσημο σύστημα παραπομπής.

Σε ορισμένες εταιρείες, τέτοια προγράμματα καλύπτουν οποιαδήποτε εργασία. Σε άλλες περιπτώσεις, τα μπόνους περιορίζονται σε θέσεις με ανεπαρκές ταλέντο - για παράδειγμα, μια εταιρεία ηλεκτρονικού εμπορίου μπορεί να προσφέρει μπόνους για μηχανικούς λογισμικού, ειδικά αν βρίσκονται σε ανταγωνιστική αγορά για ταλέντο τεχνολογίας, αλλά όχι και άλλους ρόλους που είναι πιο εύκολο να γεμίσει. Η κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών προσφέρει ακόμη ένα πρόγραμμα μπόνους παραπομπής υπαλλήλων κατά τη διακριτική ευχέρεια των μεμονωμένων οργανισμών να απασχολούν θέσεις εργασίας που είναι δύσκολο να πληρωθούν.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι ρόλοι που έχουν επιλεγεί για προγράμματα μπόνους δεν είναι εγγενώς πιο πολύτιμοι από τους ρόλους που δεν πληρούν τα επιδόματα. συχνά, είναι πιο δύσκολο να γεμίσει. Έτσι, αν ο τίτλος της εργασίας σας δεν κάνει την περικοπή, μην αισθάνεστε υποτιμημένη. (Αλλά, ίσως, περάστε από το δικό σας δίκτυο και δείτε εάν έχετε συνδέσεις για να αναφερθώ σε αυτές τις εργασίες σε ζήτηση.)

Γιατί οι εταιρείες πληρώνουν μπόνους

Οι εργοδότες συχνά πιστεύουν ότι η πρόσβαση στα κοινωνικά δίκτυα του σημερινού προσωπικού μπορεί να είναι οικονομικά αποδοτικότερη από άλλες τεχνικές πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης υπηρεσιών στελέχωσης. Ορισμένες έρευνες δείχνουν ότι τα προγράμματα παροχής κινήτρων οδηγούν σε υψηλότερη ποιότητα εργαζομένων και ενισχύουν τη διατήρηση του προσωπικού.

Σε κάθε περίπτωση, τα προγράμματα παραπομπής αποτελούν έναν καλό τρόπο οικοδόμησης μιας αίσθησης κοινότητας και ομαδικής εργασίας. Είναι προς το συμφέρον των εργαζομένων να συστήνουν πιθανούς συναδέλφους που είναι εξειδικευμένοι, υπεύθυνοι, δημιουργικοί εργάτες. Κανένα πλεονέκτημα δεν αξίζει τον κοινωνικό αντίκτυπο να κάνει κακή παραπομπή (ειδικά εάν ο εν λόγω υπάλληλος πρέπει να εργαστεί απευθείας με έναν λιγότερο από αστρικό υποψήφιο).

Όταν πρέπει να ανατρέξετε σε μια επαφή

Έχοντας αυτό υπόψη, είναι σημαντικό να προβάλετε τις επαφές σας προσεκτικά πριν περάσετε το βιογραφικό τους σε ανθρώπινους πόρους. Πριν κάνετε μια πιθανή σύνδεση, ρωτήστε τον εαυτό σας:

1. Είναι αυτό το πρόσωπο κατάλληλο για το ρόλο; Ελέγξτε την περιγραφή εργασίας και το βιογραφικό σημείωμα της επαφής σας. Βλέπετε την επικάλυψη; Έχει ο φίλος σας τη σχετική εμπειρία, εκπαίδευση και δεξιότητες; Εάν ήταν ξένοι, θα τους βλέπατε ως βιώσιμο υποψήφιο;
2. Ενδιαφέρονται για τη θέση; Αυτό μπορεί να φανεί προφανές, αλλά αν ο δυνητικός υποψήφιος δεν είναι ενθουσιασμένος για την ευκαιρία, αυτός ή αυτή δεν πρέπει να ωθηθεί να το πάρει. Καίτε κοινωνικό κεφάλαιο κάθε φορά που κάνετε μια σύσταση που δεν λειτουργεί. Μην θέτετε τον εαυτό σας να χάσει προσπαθώντας να αναγκάσει μια εφαρμογή που δεν υπάρχει.
3. Θέλετε να συνεργαστείτε μαζί τους; Ακόμα κι αν δεν θα εργαστούμε άμεσα με τη σύνδεσή σας στο νέο ρόλο, είναι δίκαιο να αναρωτηθείτε αν θέλετε να το κάνετε. Εάν όχι, γιατί θα υποβάλατε τις τρέχουσες συναδέλφους σας στην εμπειρία;

Τέλος, μόλις κάνετε την παραπομπή, ο ρόλος σας στην αλληλεπίδραση τελειώνει.Μην ακολουθήσετε το όνομα του φίλου σας ή ασκήσετε πίεση στον διαχειριστή μίσθωσης για να επιλέξετε τον υποψήφιο. Στην καλύτερη περίπτωση, θα κάνετε τη σύνδεσή σας να μοιάζει με κάποιον που δεν μπορεί να πολεμήσει τις δικές του μάχες. στη χειρότερη περίπτωση, θα αποβιβάσετε ως λιγότερο από επαγγελματική και ίσως stalkerish. Κανένα από τα σενάρια δεν θα βοηθήσει τον φίλο σας να προσληφθεί ή θα έχετε το μπόνους.

Ποσά Μπόνους Εργαζομένων

Τα κίνητρα διαφέρουν σημαντικά από την εταιρεία, με μετρητά, πιστοποιητικά δώρων, ταξίδια και ακόμη και αυτοκίνητα που απονέμονται. Η αξία των κινήτρων κυμαίνεται από $ 250 έως περισσότερα από $ 25,000 (για εκτελεστικές θέσεις), με το πιο κοινό εύρος να είναι περίπου $ 1000 - $ 2500 σύμφωνα με έρευνα της WorldatWork.

Οι καταβολές μπόνους έγιναν με κατ 'αποκοπήν ποσό περίπου 70% του χρόνου, κατά μέσο όρο. Σε άλλες περιπτώσεις, πραγματοποιήθηκε μερική αρχική πληρωμή, ενώ το υπόλοιπο χορηγήθηκε σε μεταγενέστερη ημερομηνία (συχνά μετά από ένα έτος).

Εάν μια εταιρεία έχει πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλων, η πολιτική της εταιρείας θα καθορίσει τις κατευθυντήριες γραμμές, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου παραπομπής ενός μελλοντικού υπαλλήλου, του ποσού των επιδομάτων, της επιλεξιμότητας και της πληρωμής.