Τι είναι το Candidate Fit;

Οι εργοδότες αναζητούν πάντοτε υποψηφίους οι οποίοι είναι ένας καλός αγώνας για την εργασία, το τμήμα και την οργάνωση. Ακόμα κι αν φαίνεται ιδανικό σε χαρτί, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ο εργοδότης πιθανώς θα αξιολογήσει εάν είστε "καλή εφαρμογή" για την εταιρεία.

Παρά το γεγονός ότι έχει τεράστια διαπιστευτήρια, αν δεν φαίνεται να ταιριάζει με τη διοίκηση, τους άλλους υπαλλήλους ή με την εταιρική κουλτούρα, μπορεί να μην έχετε μια προσφορά εργασίας - και η δουλειά μπορεί να μην είναι σωστή για εσάς.

Τι κάνει έναν υποψήφιο μια καλή ιδέα;

Τι σας κάνει καλή ιδέα για έναν εργοδότη; Υπάρχουν πολλές διαφορετικές διαστάσεις που επηρεάζουν πόσο καλά θα χωρέσετε εάν προσληφθείτε. Ίσως η πιο προφανής πτυχή της τοποθέτησης είναι αν το βιογραφικό σας ξεκαθαρίζει με τα προσόντα της εργασίας. Οι ερωτηθέντες θα θέλουν να γνωρίζουν αν έχετε τα σωστά ενδιαφέροντα, προσωπικότητα, δεξιότητες, γνώσεις, εκπαίδευση και εμπειρίες για να υπερέχετε στη θέση-στόχο σας.

Κάντε έναν αγώνα

Αναλύστε τις απαιτήσεις για την εργασία και παράσχετε παραδείγματα για τον τρόπο με τον οποίο έχετε παρουσιάσει βασικά προσόντα στις προηγούμενες ακαδημαϊκές, συν-διδακτικές, εθελοντικές και εργασιακές σας δραστηριότητες. Θα πρέπει να δείξετε στον εργοδότη γιατί θα ήταν κατάλληλη για τη δουλειά.

Εταιρική Πολιτισμός

Φυσικά, ξεπερνά το βιογραφικό σου. Οι εργοδότες θα αναζητήσουν άτομα που θα ταιριάζουν καλά με την εταιρική τους κουλτούρα τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία εκτιμά την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την επιχειρηματικότητα, τότε ο συνεντευξιακός θα θέλει να δει στοιχεία ενός προτύπου αυτών των ιδιοτήτων στο ιστορικό εργασίας σας.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε διερευνήσει την εταιρική κουλτούρα καθώς προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη, ώστε να μπορείτε να παρουσιάσετε τα δυνατά σας μέσα στο πλαίσιο της κουλτούρας του οργανισμού.

Να είστε προετοιμασμένοι, επίσης, να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας σχετικά με την εταιρική κουλτούρα.

Στυλ διαχείρισης και ηγεσίας

Ένα άλλο στοιχείο προσαρμογής είναι πώς μπορείτε να ανταποκριθείτε στο εποπτικό ή ηγετικό στυλ του μελλοντικού σας διευθυντή. Για παράδειγμα, εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων γνωρίζει ότι ένας συγκεκριμένος διευθυντής απομακρύνεται από το προσωπικό, τότε μπορεί να αναζητήσει έναν υποψήφιο με αυτοθεραπεία παρά έναν που ευδοκιμεί σε ανατροφοδότηση ή κατεύθυνση. Ομοίως, εάν ένας επιβλέπων είναι γνωστός για να έχει αυταρχικό στυλ, τότε ένας συνέντευξη μπορεί να διστάσει να προσλάβει έναν υποψήφιο που προτιμά να εργάζεται ανεξάρτητα.

Σπανίως θα αποκτήσετε μια εικόνα για το ύφος του μελλοντικού διευθυντή σας πριν από την ημέρα της συνέντευξης, αλλά βεβαιωθείτε ότι εξετάζετε προσεκτικά την προσέγγισή της καθώς αλληλεπιδράτε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Ζητώντας από άλλα άτομα που αναφέρουν στον πιθανό προϊστάμενό σας να περιγράψουν τη διοικητική της προσέγγιση, μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να καταλάβετε αν θα ήταν καλός αγώνας για εσάς. Επιπλέον, δώστε προσοχή στην ατμόσφαιρα του γραφείου για να αποκτήσετε μια αίσθηση του πώς θα ενταχθείτε στη συνολική εταιρική κουλτούρα.

Είναι η δουλειά μια καλή ιδέα για σας;

Είναι επίσης σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς. Η συνέντευξη λειτουργεί με δύο τρόπους και σας δίνει την ευκαιρία να αξιολογήσετε αν ο εργοδότης είναι ένας αγώνας για αυτό που αναζητάτε στην επόμενη δουλειά σας. Αν δεν φαίνεται να είναι, πάρτε το χρόνο να αποφασίσετε αυτό που θέλετε να περάσετε το χρόνο σας για να υποβάλετε αίτηση.

Διαβάστε περισσότερα: Πώς να αποσύρετε από την εξέταση μιας εργασίας Πώς να αξιολογήσετε μια προσφορά εργασίας Πότε να μειώσετε μια προσφορά εργασίας