Πώς να εξηγήσετε μια απαλλαγή σε ένα βιογραφικό σημείωμα και μια επιστολή συνοδευτικής επιστολής

Η αναζήτηση μιας νέας δουλειάς είναι διπλά σκληρή όταν υποβαθμίσετε. Μπορεί να φιλοξενήσετε πικρία στην παλιά σας οργάνωση ή να αισθανθείτε σαν ηττημένος όταν μιλάτε σε νέους εργοδότες σχετικά με τις ευκαιρίες απασχόλησης. Πώς μπορείτε να περιστρέψετε μια υποβάθμιση στο βιογραφικό σας, έτσι ώστε οι διαχειριστές μίσθωσης να μπορούν να δουν τις ικανότητες και τις ικανότητές σας, και όχι αυτό το blip στο ιστορικό εργασίας σας;

Το σημαντικό που πρέπει να θυμάστε είναι ότι δεν είναι όλες οι τροχιές καριέρας ευθεία. Οι εργαζόμενοι συχνά αναλαμβάνουν θέσεις εργασίας με λιγότερη ευθύνη ή καλούνται να αποχωρήσουν από μια χαμηλότερη θέση κατάστασης. Πώς αναφέρετε την αλλαγή εργασίας στο βιογραφικό σας σημείωμα και στη συνοδευτική επιστολή σας μπορεί να προχωρήσει πολύ προς την κατεύθυνση της ελαχιστοποίησης των αρνητικών επιπτώσεων όταν αναζητάτε την επόμενη δουλειά σας.

Έχετε επίσης κατά νου ότι δεν χρειάζεται να το γράψετε για τους εργοδότες που εξετάζουν τις αιτήσεις σας. Να είστε προσεκτικοί σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο καταγράφετε το ιστορικό εργασίας σας μπορεί να σας βοηθήσει να διατηρήσετε την αίτησή σας στον μελλοντικό σωρό των εργαζομένων.

Πώς να καταχωρίσετε μια επίδειξη σε ένα βιογραφικό σημείωμα

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο τίτλος θέσης της νέας θέσης σας - αν έχετε υποβιβαστεί - θα δηλώνει σαφώς χαμηλότερο επίπεδο ευθύνης. Για παράδειγμα, εάν έχετε υποβιβαστεί από τον διαχειριστή πωλήσεων στον πωλητή ή από τον διευθυντή εξυπηρέτησης πελατών σε συνεργάτη εξυπηρέτησης πελατών.

Μην χρησιμοποιείτε καμία αρνητική γλώσσα όπως "υποβιβασμένη" στο βιογραφικό σας, όταν αναφέρετε την αλλαγή. Θα πρέπει απλά να αναφέρετε τις θέσεις ξεχωριστά και να περιγράψετε τις δεξιότητες και τα επιτεύγματα που σχετίζονται με κάθε εργασία.

Πώς να εξηγήσετε μια απαλλαγή σε μια συνοδευτική επιστολή

Ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζετε τη μετάβαση στη συνοδευτική επιστολή σας θα εξαρτηθεί από το εάν στοχεύετε σε θέσεις συγκρίσιμες με τις εργασίες υψηλότερου επιπέδου ή χαμηλότερου επιπέδου.

Στην περίπτωση των πωλήσεων, για παράδειγμα, εάν προτιμάτε πλέον τις πωλήσεις πέρα ​​από τη διαχείριση, η επιστολή σας θα πρέπει να πλαισιώνει τη μετάβαση ως μια κίνηση προς έναν ρόλο πιο κατάλληλο για τα δυνατά και τα ενδιαφέροντα σας.

Εάν θέλετε να επιστρέψετε σε μια θέση υψηλότερου επιπέδου με μια νέα οργάνωση, τότε έχετε πιο σκληρή υπόθεση.

Το καλύτερο που έχετε να κάνετε είναι να τονίσετε τις θετικές επιπτώσεις που είχατε ιστορικά στον ρόλο αυτό. Μπορείτε επίσης να αναφέρετε τι έχετε μάθει στον μειωμένο ρόλο που θα είχε αξία στη θέση υψηλότερου επιπέδου. Όπως και με το βιογραφικό σας σημείωμα, μην αναφέρετε τους όρους "υποβιβασμός" ή "υποβιβασμός" στις επιστολές σας.

Λάβετε προτάσεις του LinkedIn

Οι συστάσεις του LinkedIn μπορούν να σας βοηθήσουν να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα με έναν εργοδότη. Μπορούν επίσης να βοηθήσουν να μετριάσουν τυχόν ανησυχίες που μπορεί να έχει ο διαχειριστής προσλήψεων σχετικά με οποιαδήποτε πτυχή του ιστορικού εργασίας ή της ικανότητας εργασίας σας.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε διατυπώσει ορισμένες συστάσεις ως μέρος του προφίλ LinkedIn από συναδέλφους που μπορούν να βεβαιώσουν την αξία που προσθέσατε σε αυτή την εργασία υψηλότερου επιπέδου και να συμπεριλάβετε το προφίλ σας στο βιογραφικό σας σημείωμα.

Χρειάζεστε βοήθεια για τη λήψη συστάσεων του LinkedIn; Ο καλύτερος τρόπος να τα αποκτήσετε είναι να τα δώσετε. Απλά βεβαιωθείτε ότι θα συνιστούσατε πραγματικά αυτό το άτομο σε έναν εργοδότη. Η ατιμωρησία δεν θα βοηθήσει ούτε σε εσάς να προχωρήσετε στην καριέρα σας.

Μπορείτε επίσης να ζητήσετε απόλυτα. Συνδεθείτε με τους πρώην συναδέλφους, τους διευθυντές και τους πελάτες σας και ρωτήστε τους αν θα σας γράψουν μια σύσταση του LinkedIn.

Κρατήστε το θετικό

Ποτέ μην επικρίνετε τη διαχείριση για την υποβάθμισή σας. Αν το κάνετε, οι εργοδότες μπορεί να σκεφτούν ως έναν δύσκολο υπάλληλο ή έναν ταραχοποιό.

Το ίδιο ισχύει και για τον εργοδότη ως εταιρεία: μπορεί να νομίζετε ότι οι αποφάσεις διαχείρισης είναι τρομερές και ο τρόπος διεξαγωγής των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων τους δεν είναι επαγγελματικός, αλλά τώρα δεν είναι η κατάλληλη στιγμή να το αναφέρουμε. Αν υπήρχε μια αναδιοργάνωση που θα εξαλείψει τη θέση σας σε υψηλότερο επίπεδο, θα πρέπει να εξηγήσετε αυτό το γεγονός στην επιστολή σας - χωρίς να βρεθείτε σε λεπτομέρειες για το πώς και γιατί συνέβη ο επαναστάτης.

Να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης

Ανεξάρτητα από το πόσο καλά το γυρίζετε, η κατάργησή σας πιθανότατα θα εμφανιστεί κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας. Αναμείνετε να ζητήσετε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την υποβάθμιση και να έχετε μερικές απαντήσεις προετοιμασμένες. Εκπαιδευθείτε τις απαντήσεις σας μέχρι να μπορέσετε να τις παραδώσετε άνετα και να μεταβείτε στο επόμενο θέμα το συντομότερο δυνατό (χωρίς να εμφανιστείτε να βγείτε από το θέμα).

Και πάλι, το κλειδί είναι να είναι θετικό και να πλαισιώσει την ανατροπή ως ευκαιρία για ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων. Μην επικρίνετε την εταιρεία, την ομάδα σας ή το αφεντικό σας. Εστιάστε στο μέλλον και τι μπορείτε να φέρετε σε αυτή τη νέα ευκαιρία, όχι στο παρελθόν.