Αποζημίωση των εργαζομένων - Τα βασικά στοιχεία για τους εργοδότες

Αποζημίωση των εργαζομένων είναι η ασφάλιση που καταβάλλουν οι εταιρείες για την παροχή παροχών σε εργαζόμενους που αρρωσταίνουν ή τραυματίζονται στην εργασία. Μέσω αυτού του προγράμματος, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν παροχές και ιατρική περίθαλψη και οι εργοδότες έχουν τη διαβεβαίωση ότι δεν θα εναχθεί από τον εργαζόμενο (στις περισσότερες περιπτώσεις).

Βασικά, οι εταιρείες καταβάλλουν τα αποζημιωτικά κεφάλαια των εργαζομένων (τόσο ομοσπονδιακά όσο και κρατικά), όπως και άλλα είδη ασφάλισης. Στη συνέχεια, οι παροχές καταβάλλονται σε εργαζόμενους που αρρωσταίνουν ή τραυματίζονται κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Η πληρωμή για πόνους, ταλαιπωρίες και αμέλεια δεν περιλαμβάνονται στην αποζημίωση των εργαζομένων.

Σε καθεμία από τις παρακάτω δηλώσεις, οι ιδιαιτερότητες διαφέρουν από κράτος σε κράτος. Αν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τους νόμους αποζημίωσης του εργαζομένου στην πολιτεία σας, επικοινωνήστε με τους κανονισμούς του κράτους σας σχετικά με αυτόν τον κατάλογο των οργανισμών αποζημίωσης των κρατικών εργαζομένων.

Γεγονός 1: Απαιτείται αποζημίωση των εργαζομένων για όλους τους εργοδότες.

Αυτή η δήλωση είναι ουσιαστικά αληθής, αλλά το επίπεδο και ο τύπος κάλυψης είναι διαφορετικό για κάθε κράτος. Τα κράτη διαφέρουν ως προς:

• Ποιοι υπάλληλοι καλύπτονται
• Τύποι τραυματισμών που καλύπτονται και απόδειξη
• Αποκλείονται τραυματισμοί
• Καταστατικό περιορισμού (το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβάλει αίτηση)
• Προστασία των εργοδοτών από αξιώσεις, συμπεριλαμβανομένων αυτοτραυματισμών, σκόπιμων παραπτωμάτων και τραυματισμών με φάρμακα / αλκοόλ.

Οι εργοδότες μπορούν να αυτοσφαλιστούν για αποζημίωση των εργαζομένων, εφόσον η πολιτική τους πληροί τις κρατικές ελάχιστες προδιαγραφές. Οι περισσότερες εταιρείες επιλέγουν να ανήκουν στο πρόγραμμα αποζημίωσης εργαζομένων του κράτους τους.

Γεγονός 2: Η αποζημίωση των εργαζομένων καλύπτει μακροχρόνιες ασθένειες και τραυματισμούς, καθώς και περιστατικά.

Οι παροχές αποζημιώσεων των εργαζομένων βοηθούν τους εργαζόμενους αντικαθιστώντας τους μισθούς τους, πληρώνοντας για ιατρικές θεραπείες και παρέχοντας προγράμματα επαγγελματικής αποκατάστασης για να μπορέσουν να επιστρέψουν στην εργασία τους. Παροχές για θάνατο καταβάλλονται επίσης.

Ορισμένοι τραυματισμοί στο χώρο εργασίας μπορούν να εμφανιστούν με την πάροδο του χρόνου ή σε μακροπρόθεσμη βάση. επαναλαμβανόμενα τραύματα όπως το καρπιαίο τούνελ, για παράδειγμα. Οι ασθένειες που προκαλούνται από την έκθεση σε περιβάλλον εργασίας, όπως ο μαύρος πνεύμονας, θεωρούνται επίσης ως εργασία και καλύπτονται από την αποζημίωση των εργαζομένων.

Γεγονός 3: Η αποζημίωση των εργαζομένων καταβάλλεται από τους εργοδότες σε κρατικό ταμείο.

Όπως προαναφέρθηκε, τα προγράμματα αποζημίωσης των εργαζομένων διαχειρίζονται κατά κράτος. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση διαχειρίζεται προγράμματα αποζημίωσης χωριστών εργαζομένων για συγκεκριμένες ομάδες, περιλαμβανομένων των ομοσπονδιακών υπαλλήλων, των εργατών μακρινών ακτών και των ανθρακωρύχων. Οι εργαζόμενοι δεν συνεισφέρουν στα ασφάλιστρα αποζημίωσης των εργαζομένων.

Το κόστος των παροχών αποζημίωσης των εργαζομένων βασίζεται στην ακαθάριστη μισθοδοσία και στον αριθμό και τη σοβαρότητα των ασθενειών και των τραυματισμών που αντιμετωπίζει ο συγκεκριμένος εργοδότης. Για παράδειγμα, μια κατασκευαστική εταιρεία θα είχε υψηλότερο κόστος αποζημίωσης των εργαζομένων από μια επαγγελματική πρακτική.

Γεγονός 4: Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να είναι σε θέση να μηνύσουν εργοδότη για τραυματισμούς στο χώρο εργασίας.

Αν και οι αποζημιώσεις των εργαζομένων αποκλείουν τις αγωγές των εργαζομένων εναντίον των εργοδοτών, υπάρχουν κάποιες περιστάσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί ακόμα να μηνύσει έναν εργοδότη για τραυματισμό ή ασθένεια στην εργασία για διάφορους λόγους, μεταξύ των οποίων:

• Εάν ο τραυματισμός ήταν εκ προθέσεως εκ μέρους του εργοδότη, ή
• Εάν ο τραυματισμός ήταν εκτός του πεδίου εφαρμογής της εργασίας.

Γεγονός 5: Ορισμένοι τραυματισμοί στο χώρο εργασίας δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της αποζημίωσης του εργαζομένου.

Από την άλλη πλευρά, ορισμένοι τραυματισμοί στο χώρο εργασίας δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της αποζημίωσης του εργαζομένου και ο τραυματισμός ή η ασθένεια δεν αντισταθμίζεται από την αποζημίωση του εργαζομένου:

• Εάν ο τραυματισμός προκλήθηκε από τον εαυτό του,
• Εάν ο τραυματισμός συνέβη κατά τη διάρκεια της διάπραξης ενός εγκλήματος,
• Αν ο υπάλληλος παραβίασε την πολιτική της εταιρείας ή
• Αν ο εργαζόμενος δεν ήταν στη δουλειά όταν συνέβη το συμβάν.

Γεγονός 6: Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να υφίστανται διακρίσεις κατά την υποβολή αίτησης αποζημίωσης εργαζομένου.

Σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς νόμους, απαγορεύεται στους εργοδότες να εκτοξεύουν, να αντιτάσσονται ή να κάνουν διακρίσεις κατά των εργαζομένων που υποβάλλουν αιτήσεις αποζημίωσης εργαζομένων.

Γεγονός 7: Η απάτη αποζημίωσης των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε υψηλά πρόστιμα και κυρώσεις.

Η απάτη αποζημίωσης των εργαζομένων από τους εργοδότες αναλαμβάνεται συνήθως για τη μείωση των ασφαλίστρων. Κοινά παραδείγματα απάτης αποζημίωσης των εργαζομένων περιλαμβάνουν:

• Κακή ταξινόμηση των εργαζομένων ως μη εργαζόμενοι ή ιδιοκτήτες και
• Υπο-αναφορά του αριθμού των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να διαπράξουν απάτη αποζημίωσης των εργαζομένων με ψευδείς ισχυρισμούς για τραυματισμό. Και μερικές φορές οι πάροχοι συμβάλλουν στην απάτη ζητώντας αμοιβές για ανύπαρκτες ιατρικές θεραπείες ή υπηρεσίες.

Για περισσότερες πληροφορίες:

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα προγράμματα αποζημίωσης των ομοσπονδιακών εργαζομένων στην ιστοσελίδα του Γραφείου Προγραμμάτων Αποζημιώσεων Εργαζομένων του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ.