Παραδείγματα παραβιάσεων των εργαζομένων στο χώρο εργασίας

Οι εργαζόμενοι και οι αναζητούντες εργασία συχνά έχουν ερωτήσεις σχετικά με τις υπερωρίες, τους αχρησιμοποίητους χρόνους διακοπών, τον χρόνο συμπλήρωσης, τους μισθούς και άλλα ζητήματα δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ο νόμος περί απασχόλησης μπορεί να προκαλέσει σύγχυση και μπορεί να είναι δύσκολο να μάθεις ποια είναι τα δικαιώματά σου και τι δικαιούσαι.

Επειδή η νομοθεσία για την απασχόληση είναι τόσο περίπλοκη, οι εργαζόμενοι συχνά δεν γνωρίζουν καν τα δικαιώματα τους όσον αφορά τις διακοπές, τον χρόνο εργασίας, τις προμήθειες και άλλα. Στην πραγματικότητα, ορισμένοι υπάλληλοι δεν γνωρίζουν καν πότε ένας εργοδότης παραβιάζει έναν νόμο για το χώρο εργασίας.

Παρακάτω είναι μια λίστα με τις δώδεκα καλύτερες παραβιάσεις στον χώρο εργασίας που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι. Διαβάστε αυτό τον κατάλογο παραβιάσεων για να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και για να διασφαλίσετε ότι αποζημιώνεστε δίκαια.

Κορυφαίες παραβιάσεις στο χώρο εργασίας

Απλήρωτος χρόνος αντιστάθμισηςΌταν τα καθήκοντά σας περιλαμβάνουν την τοποθέτηση ή την αφαίρεση ενός ομοιόμορφου εξοπλισμού ή εξοπλισμού ατομικής προστασίας, την πραγματοποίηση αποθέματος αποθεμάτων, την εγκατάσταση και τον καθαρισμό του χώρου εργασίας σας ή την παρακολούθηση συνάντησης αλλαγής βάρδιας, δικαιούστε τους κανονικούς μισθούς σας την ώρα που ασχολείστε με αυτές τις δραστηριότητες.

Έχετε επίσης δικαίωμα αποζημίωσης για οποιεσδήποτε «επιπλέον» ώρες εργασίας, όπως η εργασία κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού σας διαλείμματος, ακόμη και αν ο εργοδότης σας δεν σας απαίτησε να εργαστείτε για επιπλέον χρόνο.

Όλα αυτά θεωρούνται ως χρόνος αντιστάθμισης. Ο εργοδότης σας υποχρεούται νομικά να σας πληρώσει για όλο το χρόνο αποζημίωσης.

Απλήρωτος Χρόνος ΔιακοπώνΟ νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους μισθωτούς για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών. Οι διακοπές και άλλοι ελεύθεροι χρόνοι από την εργασία δεν ρυθμίζονται από το FLSA. Εντούτοις, ορισμένα κράτη απαιτούν την πληρωμή των αχρησιμοποίητων αδειών διακοπής κατά τη λήξη.

Η πολιτική της εταιρείας είναι επίσης ένας παράγοντας. Εάν ο εργοδότης παρέχει καταβληθείσες διακοπές, ο χρόνος που έχει συγκεντρωθεί (εισπραχθεί) γίνεται μέρος της αποζημίωσης του υπαλλήλου σύμφωνα με την πολιτική και το κρατικό δίκαιο. Εάν απολυθείτε ή αποχωρήσετε και κερδίζετε χρόνο διακοπών, έχετε δικαίωμα πληρωμής για εκείνη την ώρα, σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας και το κρατικό δίκαιο.

"Χρησιμοποιήστε το ή χάνετε" Vacation LeaveΟρισμένοι εργοδότες που παρέχουν διακοπές χρειάζονται μια πολιτική "να το χρησιμοποιήσουν ή να το χάσουν", όπου απαιτούν από τους εργαζόμενους που δεν χρησιμοποιούν τις συσσωρευμένες διακοπές τους μέχρι το τέλος του έτους να το χάσουν. Οι πολιτικές "Χρήση ή απώλεια" είναι παράνομες σε ορισμένες πολιτείες, όπως η Καλιφόρνια, η Μοντάνα και η Νεμπράσκα. Άλλα κράτη, όπως η Βόρεια Ντακότα, η Μασαχουσέτη και ο Ιλλινόις, απαιτούν από τους εργοδότες να δώσουν στο προσωπικό τους τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο τους πριν χάσουν. Ορισμένα κράτη, συμπεριλαμβανομένης της Νέας Υόρκης και της Βόρειας Καρολίνας, απαιτούν από τους εργοδότες να ενημερώνουν επισήμως το προσωπικό για τυχόν πολιτικές που υποδεικνύουν ότι θα χάσουν τις διακοπές τους εάν δεν το χρησιμοποιήσουν.

Μη καταβληθείσα Επιτροπή ή ΜπόνουςΗ αποζημίωσή σας μπορεί να περιλαμβάνει προμήθειες ή μπόνους βάσει κριτηρίων απόδοσης, όπως ποσοστώσεις παραγωγής ή πωλήσεων. Τα μπόνους και οι προμήθειες δεν ρυθμίζονται από την FLSA. Το αν έχετε δικαίωμα σε μπόνους ή προμήθειες καθορίζεται από τη συμφωνία σας με τον εργοδότη σας και τους νόμους του κράτους στο οποίο εργάζεστε.

Ωστόσο, εάν υποσχεθήκατε ένα επίδομα ή μια προμήθεια για την επίτευξη ορισμένων σημείων αναφοράς και έχετε επιτύχει αυτά, δικαιούστε να λάβετε την προμήθεια ή το μπόνους που υποσχέθηκε ο εργοδότης σας.

Εάν ο εργοδότης σας δεν σας δώσει ένα υποσχεθέν μπόνους ή προμήθεια, αυτός παραβιάζει το εργατικό δίκαιο.

Εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων ως απαλλασσομένων εργαζομένωνΗ σύγχυση σχετικά με τους κανόνες εξαίρεσης είναι κοινή μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων.Παρά αυτό που πολλοί άνθρωποι σκέφτονται, οι εξαιρέσεις δεν έχουν καμία σχέση με τον τίτλο ή την περιγραφή των καθηκόντων σας. Είτε λαμβάνετε μισθό και όχι ωρομίσθιο, δεν είναι απαραίτητα επαρκής για να καθορίσετε την κατάστασή σας.

Να είστε ενήμεροι για το ύψος του μισθού και τα καθήκοντά σας, καθώς είναι οι καθοριστικοί παράγοντες για την ταξινόμησή σας. Η γνώση του εάν απαλλάσσεστε ή όχι είναι σημαντική, επειδή οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν δικαιούνται να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή όπως εγγυάται η FLSA.

Εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων ως ανεξάρτητων εργολάβωνΑνεξάρτητοι εργολάβοι, εξ ορισμού, είναι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται από το φορολογικό και μισθολογικό δίκαιο που ισχύει για τους εργαζόμενους.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργοδότες δεν καταβάλλουν φόρους κοινωνικής ασφάλισης, Medicare ή ομοσπονδιακούς φόρους ασφάλισης ανεργίας σε ανεξάρτητους εργολάβους.

Εάν δεν είστε ανεξάρτητος εργολάβος, βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας δεν σας ταξινομεί ως ένα. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν είναι επιλέξιμοι για ορισμένες παροχές, όπως παροχές ιατρικής, οδοντιατρικής και ανεργίας.

Απλήρωτη ή κακώς υπολογισμένη υπερωριακή αμοιβήΣύμφωνα με τον κανονισμό FLSA, οι κανόνες υπερωριών βασίζονται σε 40ωρη εβδομάδα εργασίας. Η FLSA αναφέρει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας πρέπει να πληρώνονται με ένα και μισό φορές το κανονικό ωριαίο επιτόκιο του υπαλλήλου. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι μπορούν να καταβάλλονται σε εβδομαδιαία, διμηνιαία, μηνιαία ή μηνιαία βάση, αλλά οι υπερωρίες υπολογίζονται πάντοτε από τη Δευτέρα έως την Παρασκευή εργάσιμη εβδομάδα.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε παρακολουθήσει τις ώρες εργασίας σας και βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε σωστά υπολογισμένη υπερωριακή αμοιβή.

Comp Time αντί της υπερωριακής αμοιβήςΟ αντισταθμιστικός χρόνος, κοινώς αναφερόμενος ως "χρόνος συμπαράστασης", καταβάλλεται γενικά ως χρόνος παραχώρησης αντί για υπερωριακές αμοιβές. Για παράδειγμα, αντί να πληρώνουν μισθωτούς για υπερωρίες κατά τη διάρκεια μιας πολυάσχολης περιόδου, μια επιχείρηση μπορεί να προσφέρει ένα χρόνο συμπερίληψης σε μεταγενέστερη ημερομηνία. Ενώ ο χρόνος υπολογισμού μπορεί να είναι νόμιμος ανάλογα με την κατάταξη του υπαλλήλου, πρέπει πάντα να καταβάλλεται με τον ίδιο ρυθμό με τους υπερωριακούς μισθούς: 150%.

Σύμφωνα με την FLSA, οι ιδιώτες εργοδότες μπορούν να δώσουν μόνο χρόνο συμπλήρωσης εάν είναι στην ίδια περίοδο αμοιβής με την εργασία υπερωριών. Υπάρχουν επίσης διαφορές μεταξύ του χρόνου εργασίας για τους απαλλασσόμενους και τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες. Η παράδοση των μη απαλλασσομένων εργαζομένων στο χρόνο είναι παραβίαση του εργατικού δικαίου. Βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε την κατάλληλη αποζημίωση για τις υπερωρίες.

Λανθασμένη αναφοράΠολλοί εργοδότες θεσπίζουν κανόνες που οι υπερωρίες δεν επιτρέπονται ή δεν πληρώνονται χωρίς προηγούμενη έγκριση. Κάποιοι επιλέγουν να "βλέπουν τον άλλο τρόπο" όταν οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι εργάζονται υπερωρίες και δεν επιτρέπουν την αναφορά αυτών των ωρών. Αυτές οι πολιτικές δεν συμμορφώνονται με το FLSA. Οι υπάλληλοι πρέπει να αναφέρουν τις ώρες υπερωριών τους.

Ελάχιστες παραβιάσεις μισθώνΑπό τις 24 Ιουλίου 2009, ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός για τους περισσότερους καλυπτόμενους υπαλλήλους είναι 7,25 δολάρια ανά ώρα. Ορισμένες εξαιρέσεις περιλαμβάνουν ορισμένους φοιτητές και ορισμένους εργαζομένους με ειδικές ανάγκες, οι οποίοι μπορούν να πληρώνονται με χαμηλότερο επιτόκιο.

Ο ελάχιστος μισθός για νέους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 20 ετών είναι 4,25 δολάρια την ώρα κατά τη διάρκεια των πρώτων 90 ημερών απασχόλησής τους (διαδοχικές ημερολογιακές ημέρες, όχι ημέρες απασχόλησης). Αυτό ισχύει για κάθε δουλειά που έχει ένα άτομο έως ότου φτάσει στις 20. Δεν ισχύει μόνο για την πρώτη του δουλειά.

Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν συμβουλές σχετικά με την εργασία μπορούν να πληρώνονται με ελάχιστο ωριαίο επιτόκιο 2,13 δολαρίων, εφ 'όσον το ωρομίσθιο συν συμβουλές που λαμβάνονται συνολικά είναι τουλάχιστον 7,25 δολάρια. Βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε τον κατάλληλο ελάχιστο μισθό (τουλάχιστον) βάσει αυτών των απαιτήσεων.

Είκοσι οκτώ κράτη και ορισμένες πόλεις έχουν υψηλότερους κατώτατους μισθούς, οπότε φροντίστε να ελέγξετε το καταστατικό της τοποθεσίας σας.Για παράδειγμα, η Αριζόνα, η Καλιφόρνια, το Κολοράντο, η Χαβάη, το Μέριλαντ, η Μασαχουσέτη, το Όρεγκον, το Ρόουντ Άιλαντ, το Βερμόντ και η Ουάσινγκτον έχουν καθιερώσει ελάχιστο μισθό ύψους $ 10 ή περισσότερο.

Καταπολέμηση σφαγώνΈνας καταγγέλλων είναι κάποιος που παραπονιέται για παράνομη δραστηριότητα ή δραστηριότητα κατά παράβαση της πολιτικής της εταιρείας σε έναν εργοδότη. Ο καταγγέλλων μπορεί να είναι υπάλληλος, προμηθευτής, πελάτης, ανάδοχος ή οποιοσδήποτε μπορεί να έχει γνώση οποιασδήποτε παράνομης δραστηριότητας που συμβαίνει σε μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό. Αυτές οι καταγγελίες εκδηλώνονται συχνά δημοσίως ή αναφέρονται σε κυβερνητικές υπηρεσίες ή υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Οι καταγγέλλοντες συχνά εκτοξεύονται από την εταιρεία στην οποία εργάζονται. Οι whistleblowers που διατηρούν τη δουλειά τους ενδέχεται να αντιμετωπίσουν μαύρη λίστα, υποβιβασμούς, εξαιρέσεις υπερωριών, άρνηση παροχών, απειλές, επανατοποθέτηση ή μείωση των αμοιβών.

Ο νόμος για την προστασία των καταγγελιών παρέχει νομική προστασία για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους, επιπλέον των προστατευτικών νόμων που δημιουργούνται από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς (SEC) και την Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (OSHA).

Διακρίσεις στο χώρο εργασίαςΗ αστική μεταχείριση ή παρενόχληση που βασίζεται στη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την ηλικία ή την εθνικότητα στο χώρο εργασίας ή ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης απαγορεύεται ρητά από τον νόμο περί αστικών δικαιωμάτων του 1964. Η σεξουαλική παρενόχληση είναι μια διαδεδομένη μορφή διακρίσεων στο χώρο εργασίας.

Παρόλο που δεν συνιστούν παράνομη διάκριση κάθε δυσμενή μεταχείριση, κάθε εργαζόμενος που πιστεύει ότι έχει βιώσει διακρίσεις στο χώρο εργασίας μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην EEOC (Επιτροπή Equal Employment Opportunity). Δείτε πώς μπορείτε να υποβάλετε μια αξίωση διακρίσεων λόγω απασχόλησης.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις παραβιάσεις στο χώρο εργασίας

Αν νομίζετε ότι ο εργοδότης σας διαπράττει παραβίαση στο χώρο εργασίας, το πρώτο σας βήμα είναι να λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες. Ελέγξτε τους υπεύθυνους συμβούλων - αυτά είναι διαδραστικά εργαλεία που παρέχονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Αυτά μπορούν να σας δώσουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με έναν αριθμό ομοσπονδιακών νόμων για την απασχόληση.

Επικοινωνήστε με το Υπουργείο Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τους νόμους για την απασχόληση που επηρεάζουν το κράτος σας.

Ζητήστε από το γραφείο ή το σωματείο του Ανθρώπινου Δυναμικού να διασαφηνίσει τις εργοδοτικές πολιτικές ως μια πρώτη επιλογή για την αποκατάσταση οποιωνδήποτε παραπόνων. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με την επίλυση των ζητημάτων που αφορούν την κατάστασή σας.