Πληρώνετε αρκετά χρήματα;

Ανεξάρτητα από τη θέση σας, τον τίτλο ή ακόμα και το επίπεδο μισθών, εάν είστε εργαζόμενος, έχετε μάλλον αναρωτηθεί: "Πληρώνομαι αρκετά;"

Πώς να διαπιστώσετε εάν είστε αρκετά πληρωμένοι

Είναι ο τύπος της ερώτησης που μπορεί να προκύψει σε περιόδους υψηλού άγχους ή υπερβολικής εργασίας, όταν ακούσετε για άλλες διακοπές που λαμβάνει ομότιμος ή συνάδελφός σας ή κατά τη διάρκεια ενός τραχού αγώνα που παίρνει το βιβλίο επιταγών σε ισορροπία. Μπορεί ακόμη και να σκάσει τυχαία στο κεφάλι σας κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, όπως κάτι που έχετε νόημα να ελέγξετε εάν θα μπορούσατε να βρείτε μόνο το χρόνο.

Ενώ το ζήτημα αν κερδίζετε αρκετά είναι μια διαχρονική, τείνει να προκύψει πιο συχνά σε περιόδους οικονομικής αβεβαιότητας. Σύμφωνα με την πρόωρη πρόβλεψη: Αύξηση προϋπολογισμού μισθών των Η.Π.Α. από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), οι εργοδότες είναι προσεκτικοί με τους προϋπολογισμούς αποδοχών. Οι μέσες αυξήσεις των αμοιβών αναμένεται να παραμείνουν στο 3% περίπου στις ΗΠΑ το 2018.

Λοιπόν, πώς μπορείτε να διαπιστώσετε εάν κερδίζετε πραγματικά αυτό που αξίζετε ή ότι δεν κερδίζετε αρκετά χρήματα; Εξετάστε τα ακόλουθα κέρδη.

Κέρδη από ομότιμους

Το πρώτο σημάδι ότι δεν κερδίζετε αρκετά μπορεί να προέρχεται από τους συνομηλίκους στην εργασία. Εάν έχετε μείνει στην ίδια θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι μισθοί μπορεί να έχουν αυξηθεί, ξεπερνώντας τις ετήσιες αυξήσεις σας. Είναι γνωστό ως συμπίεση πληρωμών, και σημαίνει ότι κάποιος που συμμετέχει στην ομάδα σας σήμερα μπορεί να κάνει το ίδιο ή και περισσότερο από εσάς. Κατά ειρωνικό τρόπο, οι άνθρωποι που αναπηδούν από την εργασία στη δουλειά είναι λιγότερο ευάλωτοι στην πληρωμή συμπίεσης από όσους είναι πιο πιστοί και αφοσιωμένοι σε μια εταιρεία.

Για να επιβεβαιώσετε αν ο μισθός σας εξακολουθεί να ευθυγραμμίζεται με τη βιομηχανία, την εργασία και την εμπειρία σας, πραγματοποιήστε κάποια έρευνα. Κοιτάξτε τις λίστες εργασίας στην ιστοσελίδα της εταιρείας σας για ενδείξεις για το τι θα προσέφερε κάποιος σήμερα ή για να δείτε πίνακες εργασίας για να δείτε μια σειρά νέων προσλήψεων στη βιομηχανία σας.

Οι ιστοσελίδες σύγκρισης μισθών όπως το Salary.com και το Payscale.com μπορούν να σας δώσουν μια αίσθηση της εμβέλειας για τον τίτλο εργασίας σας και / ή τις ευθύνες εργασίας. Το Glassdoor.com μπορεί ακόμη και να σας παρουσιάσει τους μισθούς για τους τίτλους εργασίας της συγκεκριμένης επιχείρησης ή της βιομηχανίας σας. Εάν είστε ανώτερο μέλος της ομάδας σας αλλά κερδίζετε στο κάτω άκρο της σειράς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτούς τους αριθμούς για να δημιουργήσετε την περίπτωσή σας για αύξηση.

Η αξία σας

Ένας άλλος τρόπος για να διαπιστώσετε αν κερδίζετε όσα αξίζετε είναι να υπολογίσετε τι θα χρεώνεστε εάν χτυπήσετε μόνοι σας. Εάν θα μπορούσατε να χρεώνετε ανά ώρα για την εργασία που κάνετε, τι θα ήταν αυτό το ποσοστό;

Βεβαίως, οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι σύμβουλοι συνήθως χρεώνουν περισσότερο για τη δουλειά τους, επειδή είναι υπεύθυνοι για τα δικά τους γενικά έξοδα. Αν κερδίσετε 25 δολάρια ανά ώρα για εργασία που η εταιρεία σας χρεώνει τους πελάτες της με $ 150 την ώρα, μπορεί να έχετε κάποιο επιχείρημα για αύξηση.

Εάν τα κέρδη σας φαίνονται σύμφωνα με την ωριαία σας ισοτιμία, εξετάστε το ενδεχόμενο να αυξήσετε τις ικανότητές σας με κατάρτιση διαχείρισης, με ηλεκτρονικό μάθημα ή με εκπαίδευση ενηλίκων. Με την προσθήκη νέων ικανοτήτων στο βιογραφικό σας, θα είστε σε θέση να ενισχύσετε την περίπτωσή σας για ένα χτύπημα μισθών.

Η εταιρία

Οι εργαζόμενοι που επιβίωσαν από την κάμψη του 2008 γνωρίζουν ότι οι μισθοί σταματούν κατά τη διάρκεια αβέβαιων οικονομικών περιόδων. (Αυτές είναι οι καιρικές συνθήκες κατά τις οποίες η απλή απασχόληση σας κάνει να αισθάνεστε ότι κερδίζετε αρκετά.) Όταν οι επιχειρήσεις είναι κακή, ωστόσο, η αποζημίωση δεν αναπηδά πάντα τόσο γρήγορα όσο οι τιμές των μετοχών.

Εάν έχετε την αίσθηση ότι η επιχείρησή σας κάνει πολύ καλά αλλά ο μισθός σας παραμένει οικονομικά καταθλιπτικός, ήρθε η ώρα για λίγο περισσότερη έρευνα.Οι δημόσιες επιχειρήσεις πρέπει να αποκαλύπτουν τα τριμηνιαία και ετήσια κέρδη και θα πρέπει να είναι εύκολο να βρεθεί ανάλυση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η επιχείρηση προχωρά.

Εάν εργάζεστε για μια ιδιωτική επιχείρηση, μπορείτε να αναζητήσετε εσωτερικούς πόρους και αναφορές. Η ομάδα σας αύξησε τις πωλήσεις ή τα έσοδά της, μείωσε το κόστος ή κέρδισε βραβεία το τελευταίο έτος ή δύο; Αυτά είναι όλα τα επιτεύγματα που θα μπορούσαν να αξίζουν αύξηση των αποδοχών.

Η εργασία

Ενώ δεν υπάρχει τίποτα σαν ένα μεγάλο αριθμό μισθών, υπάρχουν ορισμένα οφέλη της εταιρείας που μπορεί να αξίζουν τόσο πολύ ή περισσότερο από μια αύξηση μισθών. Εξετάστε τα πράγματα όπως ο χρόνος των διακοπών, η αμειβόμενη μητρότητα και η πατρότητα, και η αναρρωτική άδεια όταν αποφασίζετε αν κερδίζετε αρκετά.

Πρέπει επίσης να λαμβάνεται υπόψη ο ευέλικτος χρόνος εργασίας, η τηλεργασία, η υγειονομική περίθαλψη, οι συντάξεις ή τα γενναιόδωρα προγράμματα 401 (k).

Εάν απλά μισείτε τη δουλειά σας, τότε δεν θα είναι αρκετό ποσό για να σας κάνει να το αγαπάτε. Από την άλλη πλευρά, αν την αγαπάτε, είστε πραγματικά πολύ πλούσιοι.