Αρχή προσωρινής πρόωρης συνταξιοδότησης (TERA)

Πήρα ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τον Απρίλιο από κάποιον που θέλει να ξέρει αν ένας βετεράνος τραβούσε την αλυσίδα του για να αποσυρθεί με μόνο 16 χρόνια υπηρεσίας Active Duty. Όπως αποδεικνύεται, δεν υπήρξε αλυσίδα.

Είναι δυνατόν να αποχωρήσετε με λιγότερα από 20 χρόνια υπηρεσίας και να μην έχετε ιατρική συνταξιοδότηση.

Το 1993 τέθηκε σε εφαρμογή ένα πρόγραμμα - η αρχή προσωρινής πρόωρης συνταξιοδότησης, γνωστή απλώς ως TERA. Στο πλαίσιο του προγράμματος, επιτρέπεται στα μέλη που έχουν συμπληρώσει άνω των δεκαπέντε αλλά λιγότερα από 20 έτη συνολικής υπηρεσίας να υποβάλλουν αίτηση πρόωρης συνταξιοδότησης. Έδωσε τη δυνατότητα στον στρατό να βοηθήσει στην ανάκαμψη μετά το τέλος του Ψυχρού Πολέμου. Η δυνατότητα συνταξιοδότησης στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος TERA λήγει τον Σεπτέμβριο του 2002.

Στον Νόμο περί Εξουσιοδότησης Εθνικής Άμυνας για το Φορολογικό Έτος 2012, η ​​TERA επανεγκαταστάθηκε, επιτρέποντας ακόμη στα εξουσιοδοτημένα μέλη με άνω των 15 ετών αλλά κάτω των 20 ετών συνολικής υπηρεσίας ενεργητικού να υποβάλλουν αίτηση πρόωρης συνταξιοδότησης. Η δυνατότητα συνταξιοδότησης στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος TERA εξακολουθεί να είναι σε εξέλιξη και αναμένεται να λήξει στις 31 Δεκεμβρίου 2018. Για το Λιμενικό Σώμα, η TERA είναι εγκατεστημένη στο Νόμο περί Ακτοφυλακής και Ναυτιλιακών Μεταφορών του 2012.

Η TERA αποτελεί διακριτική εξουσία και όχι δικαίωμα. Η TERA, γενικά, ισχύει τόσο για τους αξιωματικούς όσο και για τους στρατιωτικούς. Παρόλο που κάθε υποκατάστημα έχει τις δικές του οδηγίες σχετικά με το ποιος μπορεί να χρησιμοποιήσει το πρόγραμμα (και επανεξετάζουν το πρόγραμμα ετησίως), η πρόωρη συνταξιοδότηση στο πλαίσιο της TERA περιορίζεται στο ενεργό προσωπικό, το οποίο στερείται συνεχούς υπηρεσίας σε 20 χρόνια. Τα μέλη της υπηρεσίας "Παραδοσιακά" τμήματα Reserve δεν είναι επιλέξιμα για το TERA, αν και οι εφεδρικοί με επαρκή υπηρεσία Active Duty ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι.

Ο Στρατιωτικός επιλέγει να χρησιμοποιήσει το TERA ως μέρος μιας συνολικής στρατηγικής διαχείρισης δυνάμεων για τη διαμόρφωση της δύναμης. Για παράδειγμα:

Το 2014, η Πολεμική Αεροπορία ανακοίνωσε ότι δεν σχεδίαζε να προσφέρει το TERA το 2015, έχοντας πετύχει τους στόχους που απαιτούνται για το μέγεθος και τη διαμόρφωση της Πολεμικής Αεροπορίας.

Το Λιμενικό Σώμα επέλεξε να μην εφαρμόσει το TERA για στρατολογημένο προσωπικό το 2013-2014, παρόλο που εφαρμόστηκε για αξιωματικούς - αν και μόνο για αξιωματικούς που ολοκλήρωσαν τουλάχιστον 17 χρόνια υπηρεσίας Active Duty.

Τα μέλη που συνταξιοδοτούνται στο πλαίσιο του TERA δεν φέρουν καμία υποχρέωση αποθεματικού (σημείωση: το προσωπικό του ναυτικού θα εξακολουθήσει να ανήκει στο αποθεματικό του στόλου και το προσωπικό του ναυτικού σώματος στο αποθεματικό του ναυτιλιακού σώματος του στόλου έως ότου είναι επιλέξιμο να μεταφερθεί στη λίστα των συνταξιούχων κατά την προγραμματισμένη 30ετή περίοδο) .

Τα μέλη που συνταξιοδοτούνται στο πλαίσιο του προγράμματος TERA λαμβάνουν τα ίδια συνταξιοδοτικά πλεονεκτήματα με εκείνα που συνταξιοδοτούνται στο πλαίσιο του 20ετούς προγράμματος - συμπληρώνονται με TRICARE και TRICARE for Life, ξεκινώντας αμέσως μετά τη συνταξιοδότησή τους, τις ίδιες προσαρμογές COLA, πρόσβαση βάσης, ταυτότητα κ.λπ. μόνο η διαφορά είναι η αμοιβή των συνταξιούχων τους μειώνεται.

Η αμοιβή των συνταξιούχων TERA υπολογίζεται αρχικά χρησιμοποιώντας τον τύπο υπηρεσίας συνταξιοδότησης [βλ. Το χαρακτηριστικό άρθρο Κατανόηση της αμοιβής για αποζημίωση λόγω στρατιωτικής θητείας]. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζεται με συντελεστή μείωσης που βασίζεται στον αριθμό μηνών που ο συνταξιούχος είναι μικρότερος των 20 ετών (δηλαδή το άτομο θα λάβει λιγότερο από το 50% της βασικής αμοιβής του).

Πληρωμή ενεργών αποδοχών x Ποσοστό πολλαπλών x Συντελεστής Μείωσης = Πληρωμή Συνταξιούχων ΤΕΡΑ

Ας υποθέσουμε λοιπόν το σενάριο ότι ένα μέλος της υπηρεσίας συνταξιοδοτείται σε 15 χρόνια υπό την TERA - εδώ πρόκειται για το τι θα εξετάσουν:

15 (έτη υπηρεσίας) x 2,5 (ο παραδοσιακός συντελεστής απόσυρσης) x 0,95 (ποινή TERA *) = 35,625 τοις εκατό συντελεστής αποχώρησης.

• Σημειώστε ότι η ποινή 0,95 ισχύει για όσους επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν σε δεκαπέντε χρόνια - όσο πιο κοντά το άτομο είναι στο 20ετές σήμα, τόσο μικρότερη είναι η ποινή - ουσιαστικά, ο ποινικός πίνακας μειώνει την αμοιβή των συνταξιούχων κατά 1% για κάθε έτος, 20. Επίσης, το μέλος της υπηρεσίας λαμβάνει πίστωση για το καθένα πλήρες μήνα της υπηρεσίας - οι ημέρες υπηρεσίας λιγότερο από ένα μήνα περικόπτονται. o η ημέρα υπηρεσίας είναι μηδέν μήνες, και έτσι είναι 29 ημέρες.

Έτσι, αυτό το μέλος της υπηρεσίας που έχει επιλέξει να συνταξιοδοτηθεί με 15 χρόνια υπηρεσίας θα λάβει λίγο περισσότερο από το 35% της βασικής αμοιβής του κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησής του. Είναι περίπου 14 τοις εκατό λιγότερα από εκείνους που παίρνουν το 50 τοις εκατό για την εξυπηρέτηση των 20 ολόκληρων ετών.

Και όπως και με μια 20ετή συνταξιοδότηση, η ακαθάριστη συνταξιοδοτική αμοιβή της TERA στρογγυλοποιείται επίσης προς το πλησιέστερο δολάριο.

Ένας επιπλέον υπολογισμός / επιπλοκή που κάποιοι μπορεί να έχουν είναι αν αποσύρθηκαν στο Bonus Status Career / REDUX (CSB / REDUX) - η ακαθάριστη συνταξιοδοτική αμοιβή τους μπορεί να μειωθεί περαιτέρω από τον πολλαπλασιαστή REDUX. Για πλήρη επεξήγηση του θέματος ή των αιτήσεων πληρωμής, ανατρέξτε στο DoD 7000.14-R - τον Κανονισμό Χρηματοοικονομικής Διαχείρισης του Υπουργείου Άμυνας (DoD FMR)