Τα οφέλη των εργαζομένων μπορούν να ενισχύσουν τα πακέτα αποζημίωσης

Σε κάθε κλάδο, μια σταθερή πρακτική για την προσέλκυση των πιο εξειδικευμένων εργαζομένων καταλήγει στη μόχλευση των παροχών των εργαζομένων για την ενίσχυση του πακέτου αποζημιώσεων. Η οικοδόμηση ενός ελκυστικού σχεδίου comp που προσφέρει όχι μόνο δίκαιη αμοιβή, αλλά και μια ποικιλία παροχών, μπορεί να βοηθήσει οποιαδήποτε οργάνωση να κερδίσει τον ανταγωνισμό. Τα ολοκληρωμένα πακέτα παροχών για τους εργαζόμενους περιλαμβάνουν συχνά γενναιόδωρες αμειβόμενες ώρες εργασίας, οδοντιατρεία, όραμα, υγειονομική περίθαλψη, ασφάλιση βραχυπρόθεσμης και μακροπρόθεσμης αναπηρίας, ασφάλιση ζωής, συνταξιοδοτικά προγράμματα αποταμίευσης και ευέλικτους λογαριασμούς δαπανών.

Σύμφωνα με την έκθεση της PayScale για τις Βέλτιστες Πρακτικές Αποζημίωσης του 2017, το 44% των εργοδοτών πιστεύει ότι κάνουν καλή δουλειά για να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους, αλλά μόνο το 20% των εργαζομένων αισθάνονται το ίδιο. Πολλοί εργοδότες έχουν σχέδια να βελτιώσουν τη στρατηγική αποζημίωσής τους, αλλά μπορεί να είναι δαπανηρό να το κάνουμε αυτό για όλους. Η δημιουργία ενός προγράμματος παροχών σε εργαζόμενους, το οποίο περιλαμβάνει πολλαπλά επίπεδα προσιτών και ευέλικτων επιλογών παροχών, μπορεί να αντισταθμίσει αυτό το κόστος, ενώ εξακολουθεί να είναι ελκυστικό για τα ταλέντα.

Ακολουθούν ορισμένα βήματα που μπορεί να κάνει ο οργανισμός σας για να βελτιώσει τη δομή και τη βιωσιμότητα του σχεδίου αποζημίωσής σας και τα οφέλη για τους εργαζομένους.

Πώς να βάζετε μαζί ένα ελκυστικό Πακέτο Παροχών Εργαζομένων

Η δημιουργία ενός ελκυστικού πακέτου παροχών σε εργαζόμενους μπορεί να απαιτήσει πολλή έρευνα από την πλευρά της επιχείρησης, αλλά στο τέλος θα πληρώσει. Τα κλειδιά είναι να μάθετε ποια οφέλη είναι διαθέσιμα σήμερα και τι χρειάζονται ή θέλουν οι εργαζόμενοι περισσότερο από τον εργοδότη τους. Σε αυτό το άρθρο, θα μάθετε πώς να θέσετε τη θεωρία σε εργασία με ενεργά βήματα.

Μάθετε τα πρότυπα του κλάδου

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να μάθετε τα πρότυπα της βιομηχανίας στην οποία λειτουργεί η εταιρεία σας. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να μάθετε τι προσφέρουν οι ανταγωνιστές σας στους υπαλλήλους τους στο πακέτο παροχών τους. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μιλώντας με υπαλλήλους της εταιρείας σας που ήρθαν σε σας από έναν ανταγωνιστή ή μιλώντας με συναδέλφους που γνωρίζετε από άλλες εταιρείες. Χρησιμοποιήστε δεδομένα από αρκετές τρέχουσες έρευνες μισθών για να διερευνήσετε ποια είναι τα σχετικά ποσοστά εκχώρησης και τα οφέλη που μοιάζουν με την αγορά σας.

Ελέγξτε τις προσφορές παροχών σας με έναν πράκτορα παροχών με γνώση του τομέα σας.

Αναζήτηση σχολίων από τους σημερινούς υπαλλήλους

Είναι επίσης σημαντικό να αναζητήσετε ανατροφοδότηση από τους υπαλλήλους σας. Αυτό μπορεί να γίνει στέλνοντας σύντομες έρευνες μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που ρωτούν τι τους αρέσει περισσότερο σχετικά με το πρόγραμμα παροχών της εταιρείας και τι λείπει. Μια άλλη μέθοδος είναι η χρήση ενός εσωτερικού συστήματος εμπλοκής των εργαζομένων που μετρά το ενδιαφέρον των εργαζομένων για παροχές. Οι βιομετρικές πληροφορίες μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν να δείτε ποια οφέλη χρησιμοποιούνται και τι δεν παίρνει μεγάλη χρησιμότητα.

Θα πρέπει επίσης να μιλήσετε με όλους τους υπαλλήλους που φεύγουν από την εταιρεία σας, είτε πρόκειται για συνταξιοδότηση είτε για εργασία για κάποιον άλλο. Αυτό το θέμα θα πρέπει να αναφερθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εξόδου, ώστε να μπορείτε να μετρήσετε γιατί φεύγουν και αν οφείλεται στο πακέτο παροχών που προσφέρετε επί του παρόντος στους υπαλλήλους.

Εργασία με Σύμβουλο Οφέλους

Οι εταιρείες γίνονται όλο και πιο διατεθειμένες να συνεργαστούν με έναν σύμβουλο παροχών αυτές τις μέρες προκειμένου να δημιουργήσουν ένα αποτελεσματικό πακέτο. Ένας σύμβουλος παροχών θα σας καθοδηγήσει προς τη σωστή κατεύθυνση, θα απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις σας και θα βάλει μαζί ένα πακέτο που θα ικανοποιεί τις ανάγκες των υπαλλήλων σας. Δεδομένου ότι θεωρούνται εμπειρογνώμονες και συνεργάζονται με πολλούς από τους ανταγωνιστές σας, έχουν ένα επιπλέον επίπεδο γνώσης που δεν έχετε.Ζητήστε τουλάχιστον δύο επιλογές σε πακέτα παροχών που μπορούν να ψηφιστούν από μια επιτροπή των υπαλλήλων σας.

Βεβαιωθείτε ότι οι νομικές απαιτήσεις ικανοποιούνται για τα βασικά πλεονεκτήματα των εργαζομένων

Τα ιδιωτικά προγράμματα ασφάλισης υγείας που υπάρχουν στην αγορά πρέπει να προσφέρουν το ίδιο σύνολο βασικών παροχών σε όλους τους εργαζομένους της εταιρείας σας. Τα σχέδια αυτά πρέπει να καλύπτουν την επείγουσα περίθαλψη, νοσηλεία, περίθαλψη εξωτερικών ασθενών, φροντίδα μητρότητας και νεογνού, φροντίδα ψυχικής υγείας και κατάχρησης ουσιών, συνταγές, αποκατάσταση, εργαστηριακές υπηρεσίες, παιδιατρική περίθαλψη και υπηρεσίες ευεξίας. Αυτό μπορεί να αλλάξει κάπως καθώς η μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης συνεχίζεται στις ΗΠΑ, οπότε βεβαιωθείτε ότι έχετε κάποια ευελιξία στα προσφερόμενα σχέδια. Οι καθορισμένες εισφορές και τα επιδόματα μπορούν να είναι ελκυστικές για τους εργαζόμενους που προσπαθούν να εξασφαλίσουν την ασφάλιση υγείας.

Επικοινωνήστε με τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων στις προσφορές αποζημίωσης

Το επόμενο βήμα για την ενίσχυση των πακέτων αποζημιώσεων για τους υποψηφίους είναι να κοινοποιήσετε αυτό το πακέτο όταν συζητάτε την αποζημίωση όταν επεκτείνετε μια προσφορά εργασίας. Έχετε αυτό γραπτώς και παρέχετε πληροφορίες σχετικά με την ιστοσελίδα παροχών των εργαζομένων σας και έντυπα φυλλάδια.

Σχεδιάστε ένα Πακέτο Ελκυστικών Παροχών Εργαζομένων

Το πακέτο παροχών πρέπει να είναι ελκυστικό για να εξετάσει τον υποψήφιο, όχι μόνο ένα κομμάτι χαρτί με λέξεις που γράφονται πάνω του. Αντ 'αυτού, βεβαιωθείτε ότι το έγγραφο έχει εικόνες, γραφήματα και πίνακες σε αυτό για να παρέχει στον υποψήφιο μια πληθώρα πληροφοριών σχετικά με όλα τα οφέλη που προσφέρει η εταιρεία.

Συμπεριλάβετε την επισκόπηση των οφελών στις περιγραφές εργασιών και τις διαφημίσεις

Κάθε φορά που η εταιρεία σας δημοσιεύει μια νέα θέση εργασίας που ανοίγει σε μια θέση εργασίας ή στη σελίδα σταδιοδρομίας της, βεβαιωθείτε ότι η περιγραφή της εργασίας περιλαμβάνει μια επισκόπηση του πακέτου παροχών που είναι διαθέσιμη για τη συγκεκριμένη θέση. Δεν χρειάζεται να είναι μια εις βάθος περιγραφή, αλλά θα πρέπει να μεταφέρει αυτό που θα είναι διαθέσιμο με τρόπο που θα προσελκύσει το στοχοθετημένο ταλέντο σας.

Πώς να συζητήσετε τα οφέλη σε μια συνέντευξη

Όταν συνεντεύεστε έναν υποψήφιο, βεβαιωθείτε ότι το πακέτο παροχών είναι μέρος της συζήτησης. Αυτό θα βοηθήσει τον υποψήφιο να μάθει περισσότερα για την επιχείρησή σας, τη θέση και τι πρέπει να τους προσφέρετε. Τα οφέλη θα πρέπει να συζητηθούν κατά την πρώτη συνέντευξη όταν ο ερευνητής σας δίνει στον υποψήφιο την επισκόπηση της εταιρείας και την διαθέσιμη θέση εργασίας. Μπορείτε πραγματικά να ξεφύγετε από τη συζήτηση του πακέτου παροχών και όχι από τον μισθό αυτή τη στιγμή.

Διατηρήστε τους εργαζόμενους με οφέλη

Εάν κάποιος από τους υπαλλήλους σας σκέφτεται να εγκαταλείψει την εταιρεία για θέσεις αλλού, θα πρέπει να τους γνωστοποιήσετε ότι τα οφέλη που λαμβάνουν είναι δευτερεύουσες. Σύμφωνα με την Colonial Life, το 73% των εργαζομένων λένε ότι η κατανόηση των οφελών που έχουν είναι πολύ σημαντική. Στην ίδια έρευνα, το 37% των εργαζομένων θέλουν πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη που μπορούν να καταλάβουν.

Ως εταιρεία, πρέπει να επικοινωνείτε όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά σχετικά με τα διαθέσιμα οφέλη. Είτε πρόκειται για τη δημιουργία ενημερωτικού δελτίου ή ενημερωτικού φυλλαδίου είτε για τη διοργάνωση σεμιναρίου για τους εργαζομένους. βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας γνωρίζουν τι έχουν.

Εν ολίγοις, οι εταιρείες μπορούν να προσελκύσουν μερικά από τα κορυφαία ταλέντα στη βιομηχανία τους προσφέροντας ένα ισχυρό πακέτο αποζημιώσεων που περιλαμβάνει διάφορες μορφές παροχών. Όταν κάνετε μια επισκόπηση των οφελών σας και διαπιστώσετε ότι πρέπει να ενημερωθούν, βεβαιωθείτε ότι πρόκειται για μια γρήγορη διαδικασία που συμπεριλαμβάνει τους τρέχοντες και μελλοντικούς υπαλλήλους σας.

Ενημερώθηκε στις 31 Μαρτίου 2017, από την Tess C Taylor