Η σημασία της αποζημίωσης και των παροχών των εργαζομένων

Όταν πρόκειται να προσελκύσει και να στρατολογήσει τους καλύτερους υπαλλήλους, πού ακριβώς αντέχει το πακέτο παροχών των εργαζομένων; Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση JobVite και infographic, 71,6% των εταιρειών προσφέρουν οφέλη που ξεπερνούν τα κανονικά προϊόντα υγείας και οικονομικής ωφέλειας που είναι συμβατά στους χώρους εργασίας.

Τα πιο επιθυμητά οφέλη περιλαμβάνουν ευέλικτες και απομακρυσμένες ευκαιρίες εργασίας, εταιρικά κέντρα αναψυχής και συμμετοχές στο γυμναστήριο, δωρεάν φαγητό ή μεσημεριανό γεύμα, προγράμματα καθοδήγησης και ανάπτυξης και περιστασιακοί κώδικες ενδυμασίας. Επιπρόσθετα, το 31,2% των ερωτηθέντων που αναζητούν εργασία δήλωσε ότι τα οφέλη και τα προνόμια ήταν "μέτριας σημασίας", ενώ το 33,8% δήλωσαν ότι ήταν "κάπως σημαντικά".

Τα οφέλη και τα προνόμια είναι άμεσα συνδεδεμένα με τις γενεαλογικές αξίες των νεοπροσληφθέντων

Όσον αφορά τις προσλήψεις, πολλές φορές τα είδη των παροχών των εργαζομένων που θα έχουν μεγαλύτερη σημασία έχουν πολλά να κάνουν με τη δημιουργία ταλέντων που η εταιρεία προσπαθεί να προσελκύσει. Η έρευνα JobVite έδειξε ότι το 52,8% των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας (ηλικίας 45-54 ετών) θα προτιμούσε αύξηση μισθών έναντι 36,1% των νεότερων εργαζομένων (ηλικίας 25-34 ετών). Οι Millennials, οι οποίοι τείνουν να παραμείνουν σε δουλειά 4 ετών ή λιγότερο, ενδιαφέρονται περισσότερο να βιώσουν μια καλή ισορροπία μεταξύ ζωής και εργασίας και δίνουν προτεραιότητα σε τέτοιες προνομίες όπως αποζημίωση διδάκτρων, ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας και δωρεάν υποστήριξη για την ευεξία.

Πώς μια εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει τα οφέλη των εργαζομένων για να προσλάβει ένα καλύτερο εργατικό δυναμικό

Κατά την πρόσληψη, είναι δυνατό να επωφεληθείτε από το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε τους καλύτερους υποψηφίους. Υπάρχουν ορισμένες βέλτιστες πρακτικές, τις οποίες θα συμπεριλάβω εδώ για μια πιο ολοκληρωμένη προσέγγιση για την επίτευξη αυτού του στόχου.

Σχεδιάστε μια συνολική κατάσταση αποζημίωσης ενός μέσου εργαζομένου.

Επιλέξτε έναν υπάλληλο μεσαίου επιπέδου και δημιουργήστε μια δήλωση που δείχνει τη συνολική αποζημίωση για ένα έτος. Η δήλωση αυτή πρέπει να περιλαμβάνει τον μισθό (ακαθάριστο ετήσιο εισόδημα), συμπεριλαμβανομένων ενδεχόμενων προμηθειών ή προμηθειών. Στη συνέχεια, συμπεριλάβετε την πλήρη αξία των παροχών ασφάλισης υγείας, των οδοντικών παροχών και παροχών όρασης, των παροχών αποταμίευσης, των μέγιστων ετήσιων παροχών υγείας ή ευέλικτων αποταμιεύσεων, των ωφελημάτων για την κατάρτιση των επιχειρήσεων, την αξία των δολλαρίων ανά έτος και κάθε επιπλέον προμήθεια με ετήσιο κόστος στην εταιρεία.

Προσθέστε πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη των εργαζομένων που προσφέρονται στην πύλη καριέρας.

Μόλις δημιουργήσετε ένα στιγμιότυπο της συνολικής αποζημίωσης των εργαζομένων σας, προσθέστε αυτές τις πληροφορίες στην πύλη καριέρας σας. Οργανώστε τα οφέλη ανά τύπο, καταργώντας τα οφέλη και τα ποσά δολαρίου με συνολική αξία στο κάτω μέρος. Ένα γραφικό μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να συμπεριλάβετε αυτές τις πληροφορίες, όπως ένα διάγραμμα πίτας που δείχνει την κατανομή των παροχών. Χρησιμοποιήστε το ως οπτικό εργαλείο κατά την πρόσληψη και τη συνέντευξη των υποψηφίων.

Συμπεριλάβετε μια Επισκόπηση Παροχών Εργαζομένων σε όλες τις Διαφημίσεις Εργασίας.

Οι πληροφορίες παροχών των εργαζομένων σας μπορούν να συμπεριληφθούν σε όλες τις διαφημίσεις εργασίας, εστιάζοντας στις καλύτερες πτυχές του προγράμματος παροχών. Για παράδειγμα, λέξτε τις πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη για να πείτε κάτι σαν "όλους τους υπαλλήλους που είναι επιλέξιμοι για πλήρη κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης σε 30 ημέρες απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων πολλαπλών επιτόπιων παροχών, όπως περιστασιακή ενδυμασία, δωρεάν ποτά και μεσημεριανά γεύματα και πρόσβαση σε εταιρική συμμετοχή στο γυμναστήριο" .

Προσδιορίστε ποια μοναδικά πλεονεκτήματα και οφέλη μπορεί να τονίσει ο οργανισμός σας

Πάρτε το χρόνο να προσφέρετε κάτι που καμία άλλη εταιρεία στον κλάδο σας δεν προσφέρει.Μπορεί να θέλετε να προσφέρετε παροχές ημερήσιας φροντίδας για τους γονείς που εργάζονται, γενναιόδωρο ωράριο για επαγγελματική μάθηση ή ένα ειδικό πρόγραμμα ευεξίας που θα επιτρέπει στους εργάτες να εργάζονται αργά το απόγευμα. Προσπαθήστε να βρείτε μια μοναδική πρόταση παροχών που θα απευθύνεται στους υποψήφιους στόχους σας.

Να ακούτε συνεχώς τους υπαλλήλους για να προσθέσετε αξία στη συνολική σας στρατηγική αποζημίωσης

Τα προγράμματα παροχών των εργαζομένων πρέπει να συνεχίσουν να εξελίσσονται καθώς αλλάζουν τα συμφέροντα και οι ανάγκες των υποψηφίων. Βεβαιωθείτε ότι η φιλοσοφία των οφελών σας παραμένει ρευστό καθώς αναπτύσσετε και εμπορεύεστε προγράμματα κάθε χρόνο. Συνεργάστε με τους υπαλλήλους κάθε χρόνο, πριν από τις ανοιχτές περιόδους εγγραφής, και μάθετε τι αναζητούν στα οφέλη, τι έχουν χρησιμοποιήσει περισσότερο και τι νέο υπάρχει στον ορίζοντα.