Είδη παροχών προσωπικού και παροχών

Τι είναι τα οφέλη των εργαζομένων; Ποια οφέλη και προνόμια μπορείτε να περιμένετε να λάβετε όταν είστε μισθωμένος από μια εταιρεία; Ένα πακέτο παροχών σε εργαζόμενους περιλαμβάνει όλα τα μη μισθολογικά οφέλη, όπως η ασφάλιση και η αμειβόμενη εργασία, που παρέχονται από έναν εργοδότη. Υπάρχουν ορισμένοι τύποι παροχών για εργαζόμενους, οι οποίοι επιβάλλονται από το νόμο, όπως ο κατώτατος μισθός, οι υπερωρίες, η άδεια σύμφωνα με το νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια, η ανεργία και η αποζημίωση και η αναπηρία των εργαζομένων.

Υπάρχουν και άλλοι τύποι παροχών σε εργαζόμενους, που οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να προσφέρουν, αλλά επιλέγουν να παρέχουν στους υπαλλήλους τους. Υπάρχουν κάποια οφέλη και προνόμια που μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε ως μέρος του πακέτου αποζημίωσής σας όταν σας προσφερθεί μια νέα δουλειά.

Παροχές σε εργαζόμενους

Οι παροχές σε εργαζόμενους είναι μη μισθολογικές αποζημιώσεις που μπορεί να διαφέρουν από εταιρία σε εταιρεία. Τα οφέλη είναι έμμεσες και μη πληρωμές σε μετρητά μέσα σε ένα πακέτο αποζημιώσεων. Παρέχονται από οργανισμούς επιπλέον του μισθού για τη δημιουργία ενός ανταγωνιστικού πακέτου για τον δυνητικό υπάλληλο.

Υποχρεωτικά οφέλη εργαζομένων

Τα παρακάτω είναι οι αποζημιώσεις και τα οφέλη που απαιτούνται από τους εργοδότες βάσει του ομοσπονδιακού ή του κρατικού δικαίου.

• ΚΟΜΠΡΑ
• Αναπηρία
• Οικογενειακή και Ιατρική άδεια
• Κατώτατος μισθός
• Στο περασμα του χρονου
• Παροχές ανεργίας
• Αποζημίωση των εργαζομένων

Είδη παροχών που παρέχονται από τον εργοδότη και προνόμια

Εκτός από τα οφέλη που απαιτούνται από το νόμο, άλλες παροχές παρέχονται από εταιρείες επειδή αισθάνονται κοινωνικά υπεύθυνοι έναντι των υπαλλήλων τους και επιλέγουν να τους προσφέρουν περισσότερα από ό, τι απαιτείται από το νόμο.

Ανάλογα με την εταιρεία, τα οφέλη αυτά μπορούν να περιλαμβάνουν την ασφάλιση υγείας (απαιτείται να προσφέρονται από μεγαλύτερες επιχειρήσεις), οδοντιατρική ασφάλιση, φροντίδα όρασης, ασφάλεια ζωής, άδεια αδειών μετ 'αποδοχών, προσωπική άδεια, αναρρωτική άδεια, φροντίδα παιδιών, γυμναστήριο άλλα προαιρετικά οφέλη που προσφέρονται στους εργαζομένους και τις οικογένειές τους.

Αυτοί οι τύποι παροχών σε εργαζόμενους που προσφέρονται είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη ή καλύπτονται από σύμβαση εργασίας, έτσι ώστε να διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, ο μέσος αριθμός των ετήσιων διακοπών είναι 10. Ο μέσος όρος των ημερών διακοπών είναι 9,4 μετά από ένα έτος υπηρεσίας.

Σχεδόν το ήμισυ των (μεσαίων και μεγάλων) εργοδοτών που έλαβαν μέρος στο ερωτηματολόγιο προσέφεραν είτε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων παροχών είτε καθορισμένη εισφορά. Περίπου το 75% πρόσφερε ασφάλιση υγείας, αλλά σχεδόν όλοι χρειάστηκαν κάποια συνεισφορά των εργαζομένων για το κόστος. Δεν είναι δύσκολο να κοιτάξετε τους μέσους όρους και να δείτε πώς ο εργοδότης σας ή η εργασία σας προσφέρουν μέτρα.

Επιπλέον, αυξάνεται η χρήση επιδομάτων, παροχών και κινήτρων από τους εργοδότες για την πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων. Κοιτάξτε τις εταιρείες που αξιολογούν τα καλύτερα μέρη για να εργαστούν και θα ανακαλύψετε πολλά προσφέρουν health club memberships, ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, daycare, αποζημίωση δίδακτρα, ακόμη και on-site στεγνό καθάρισμα.

1:32

Παρακολουθήστε τώρα: 9 οφέλη Οι εργαζόμενοι θέλουν πραγματικά

Απαιτήσεις ασφαλιστικής κάλυψης για εργοδότες

Στο πλαίσιο του νόμου για την προστασία και την προσιτή περίθαλψη των ασθενών (Obamacare), καθορίζονται ελάχιστες προδιαγραφές για τις ασφαλιστικές εταιρείες υγείας όσον αφορά τις υπηρεσίες και την κάλυψη. Οι περισσότεροι εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους καλούνται να προσφέρουν προγράμματα υγειονομικής περίθαλψης και τα άτομα πρέπει να έχουν κάλυψη. Έχουν συσταθεί ανταλλαγές υγειονομικής περίθαλψης για υπαλλήλους οι οποίοι δεν καλύπτονται από εργοδότες ή που επιλέγουν να αναζητήσουν κάλυψη εκτός των σχεδίων εργοδότη τους.

Επιλογές ασφάλισης υγείας

Οι περισσότεροι εργοδότες παρουσιάζουν το προσωπικό με ομαδικά σχέδια ιατρικής ασφάλισης για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους με τα έξοδα υγειονομικής περίθαλψης Οι εργοδότες συχνά παρέχουν ένα μενού επιλογών για σχέδια υγειονομικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένων των Οργανισμών Υγείας Συντήρησης (HMOs) και των Προτιμώμενων Οργανισμών Παροχέων (PPOs).

Οι εκπτώσεις (πόσα εργαζόμενοι πρέπει να πληρώσουν πριν από την αποπληρωμή της ασφάλισης) πληρώνουν τα χρήματα που απαιτούνται για συγκεκριμένες υπηρεσίες και τα ασφάλιστρα για σχέδια ποικίλλουν. Οι HMOs τείνουν να έχουν χαμηλότερα ασφάλιστρα από τους ΔΤΦ, αλλά περισσότερους περιορισμούς όσον αφορά τους γιατρούς και τους παρόχους που μπορούν να έχουν πρόσβαση.

Τα σχέδια θα διαφέρουν όσον αφορά τα μέγιστα εκτός τσέπης έξοδα που ένας εργαζόμενος θα χρειαστεί να ωθήσει κατά τη διάρκεια ενός σχεδίου έτους.

Κάλυψη Ασφάλισης Υγείας

Τα περισσότερα σχέδια παρέχουν κάλυψη για επισκέψεις σε γιατρούς και ειδικούς της πρωτοβάθμιας περίθαλψης, νοσηλεία σε νοσηλεία και φροντίδα έκτακτης ανάγκης. Η εναλλακτική ιατρική φροντίδα, η ευεξία, η συνταγή, η όραση και η κάλυψη των οδοντιατρικών φροντίδων ποικίλλουν ανάλογα με το σχέδιο και τον εργοδότη.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν υγειονομική περίθαλψη σε εργαζόμενους που εργάζονται τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα. Ορισμένοι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση καλύπτονται από προγράμματα εργοδότη, αλλά πολλοί δεν καλύπτονται.

Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν κίνητρο στους εργαζόμενους να επιλέξουν να εγκαταλείψουν το σχέδιό τους.

Οι πρόσφατες τάσεις δείχνουν ότι οι εργοδότες ζητούν από τους εργαζόμενους να επωμίζονται ένα αυξανόμενο ποσοστό της πριμοδότησης για σχέδια.

Πρόγραμμα κάλυψης του οδοντιατρείου

Οι εταιρείες με οδοντιατρικές παροχές προσφέρουν ασφάλιση που βοηθά στην καταβολή μέρους του κόστους για την οδοντιατρική περίθαλψη και περίθαλψη. Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας για οδοντιατρικές παροχές, η οδοντιατρική κάλυψη περιλαμβάνει μια σειρά θεραπειών και διαδικασιών. Τα περισσότερα ασφαλιστικά σχέδια καλύπτουν τις βασικές διαδικασίες, όπως ο καθημερινός καθαρισμός των δοντιών κάθε έξι μήνες.

Τα σχέδια οδοντιατρικής φροντίδας μπορεί να διαφέρουν από εταιρία σε εταιρεία, αλλά συνήθως περιλαμβάνουν τρεις κατηγορίες: Προληπτικές, Βασικές και Μεγάλες υπηρεσίες, οι οποίες ποικίλλουν από τα εξαμηνιαία καθαριστικά μέχρι τις στοματικές χειρουργικές επεμβάσεις. Προληπτικά οδοντικά οφέλη περιλαμβάνουν εξετάσεις, ακτινογραφίες, στεγανωτικά, θεραπείες φθορίου και βασική φροντίδα των παιδιών.

Οι βασικές υπηρεσίες θα περιλαμβάνουν επίσης γέμισμα, ανακούφιση από έκτακτο πόνο, κανάλια ριζών και οδοντικές κορώνες. Τέλος, οι μεγάλες υπηρεσίες μπορούν να περιλαμβάνουν τη γέφυρα, την απομάκρυνση δοντιών σοφίας, τις οδοντοστοιχίες και άλλες πολύπλοκες διαδικασίες. Ορισμένα σχέδια καλύπτουν όλες τις πρακτικές, όπως η ορθοδοντική εργασία εκτός από τη βασική οδοντιατρική περίθαλψη.

Τα πραγματικά οφέλη των σχεδίων οδοντιατρικής φροντίδας υπολογίζονται με διάφορους τρόπους. Ορισμένες εταιρείες βασίζουν την κάλυψή τους σε συνήθη, συνηθισμένα και λογικά (UCR) τέλη, ενώ άλλα θεωρούν τις προσθήκες σε προκαθορισμένο χρονοδιάγραμμα αμοιβών ή πίνακα επιδομάτων. Η γνώση των πλεονεκτημάτων και των αποκλεισμών του Οδοντιατρικού σας Σχεδίου μπορεί να σας επιτρέψει να αποφύγετε απρόσμενες αμοιβές και να πληρώνετε συνδρομητικά. Εάν πρέπει να πληρώσετε για οδοντιατρική κάλυψη μέσω του εργοδότη σας, εδώ είναι πώς να καθορίσετε αν αξίζει το κόστος.

Παροχές που παρέχονται από την Εταιρεία

Αυτοί οι τύποι παροχών σε εργαζόμενους που προσφέρονται είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη ή καλύπτονται από σύμβαση εργασίας, έτσι ώστε να διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία.

• Αμοιβή κινδύνου
• Η μητρότητα, η πατρότητα και η υιοθεσία
• Πληρωμενες διακοπες
• Αύξηση μισθού
• Αποζημίωση λόγω απόλυσης
• Αδεια διακοπών
• Διακοπές εργασίας και διακοπή γεύματος

Περιθωριακά οφέλη και προνόμια

Άλλα οφέλη μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των βιομηχανιών και των επιχειρήσεων και μερικές φορές αναφέρονται ως «περιθωριακά» οφέλη. Αυτές οι παροχές, γνωστές και ως «παροχές σε είδος», μπορούν να περιλαμβάνουν μπόνους, μερίδιο κέρδους, ιατρική, αναπηρία και ασφάλιση ζωής, πληρωμένες διακοπές, δωρεάν γεύματα, χρήση εταιρικού αυτοκινήτου, συντάξεις, προσωπικές ημέρες, αναρρωτικές άδειες, άλλες αποχωρήσεις από την εργασία, συνταξιοδοτικές εισφορές και συνταξιοδοτικές εισφορές, δίδακτρα ή επιστροφή των μισθωτών ή / και των οικογενειών τους, εκπτώσεις για προϊόντα και υπηρεσίες της εταιρείας, στέγαση και άλλα οφέλη και προνόμια που παρέχονται από εταιρείες επιπλέον του μισθού του υπαλλήλου.

Ενώ αυτά τα οφέλη έχουν νόημα και διατηρούν χρηματική αξία, ο μισθός του υπαλλήλου παραμένει ο ίδιος και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να «εισπράξει» ή να ανταλλάξει τις προσφορές με υψηλότερο μισθό. Οι περιθωριακές παροχές δεν απαιτούνται από το νόμο και ποικίλλουν από τον εργοδότη στον εργοδότη.

Αναθεωρήστε το πακέτο παροχών προσωπικού σας

Είτε ψάχνετε για δουλειά, αποφασίζετε για μια προσφορά εργασίας είτε είστε ευτυχώς απασχολούμενος, είναι σημαντικό να ελέγξετε τι καλύπτεται από την εταιρεία και να αποφασίσετε εάν το πακέτο ωφελημάτων των εργαζομένων είναι αυτό που καλύπτει πλήρως τις ανάγκες σας. Είναι επίσης σημαντικό να επωφεληθείτε πλήρως από το τι προσφέρει η εταιρεία στους υπαλλήλους.

Ερωτήσεις για να ρωτήσετε

Υπάρχουν ερωτήσεις για παροχές σε εργαζόμενους που πρέπει να ζητήσετε, για να διασφαλίσετε ότι το γενικό σας σχέδιο αποζημίωσης είναι κατάλληλο για εσάς και την οικογένειά σας. Επίσης, ρωτήστε συγκεκριμένες ερωτήσεις με βάση τις ανάγκες σας και τα κριτήρια που είναι σημαντικά για εσάς.