Πώς να βρείτε έναν εργοδότη εργασίας

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα αναζητήσουν τους αναζητητές εργασίας με εμπορεύσιμο υπόβαθρο και θα προσπαθήσουν να τους προσελκύσουν να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας με τις εταιρείες πελατών τους. Το LinkedIn είναι μακράν το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο εργαλείο από τους recruiters για να δελεάσουν τους υποψηφίους.Η ανάπτυξη ενός πλήρους και πλούσιου προφίλ LinkedIn που περιλαμβάνει εγκρίσεις, συστάσεις, δείγματα εργασίας και μια καλά γραπτή περίληψη των δεξιοτήτων και των επιτευγμάτων σας μπορεί να σας βοηθήσει να προσελκύσετε πρόθυμους recruiters.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν επίσης βάσεις δεδομένων των υποψηφίων στις επιτροπές εργασίας. Η τοποθέτηση ενός ισχυρού βιογραφικού σε ιστότοπους όπως το πράγματι, τα τέρατα και οι εξειδικευμένες τοποθεσίες στον τομέα σας μπορεί να κάνουν πιο πιθανό ότι θα προσληφθεί από έναν υπεύθυνο προσλήψεων.

Η διατήρηση ενός υψηλού προφίλ σε επαγγελματικές οργανώσεις θα σας κάνει να παρατηρήσετε από τους recruiters. Η παρουσίαση σε συνέδρια, γραφεία και εκδόσεις μπορεί να αυξήσει την προβολή σας.

Πώς να προβάλλετε έναν Υπεύθυνο Προσλήψεων

Πώς μπορείτε να επιλέξετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων ο οποίος θα σας δώσει τη μεγαλύτερη βοήθεια για την αναζήτηση εργασίας σας; Τι πρέπει να ψάξετε όταν ελέγχετε τους υπεύθυνους προσλήψεων; Ακολουθούν συμβουλές σχετικά με τον τρόπο επιλογής ενός υπεύθυνου προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένου του τι πρέπει να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων και τι θα σας ζητήσει ο υπεύθυνος προσλήψεων. Η επιλογή και η συνεργασία με έναν υπεύθυνο προσλήψεων μπορεί να προκαλέσει λιγότερη ανησυχία ακολουθώντας αυτές τις προτάσεις.

Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων

Ακολουθούν μερικά βασικά ερωτήματα για να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων πριν να δημιουργήσετε μια εταιρική σχέση:

• Πόσο καιρό έχετε στρατολογήσει;
• Ποια είναι η ειδικότητα πρόσληψης; Βεβαιωθείτε ότι αυτό ευθυγραμμίζεται με τον τύπο εργασίας που αναζητάτε.
• Έχετε επιχειρήσεις-πελάτες που ψάχνουν να προσλάβουν κάποιον με την εμπειρία και την ικανότητά μου;
• Πόσοι άνθρωποι με το υπόβαθρό σας βοήθησες να τοποθετήσετε τους τελευταίους έξι μήνες;
• Μπορώ να μιλήσω με μερικούς από τους πελάτες σας για να τους ρωτήσω για την εμπειρία τους;

Τι εργοδότες θέλουν οι υποψήφιοι να γνωρίζουν

Ακολουθούν συμβουλές και συμβουλές για την εξεύρεση προσωπικού προσλήψεως, η παρουσίαση σε μια μεγάλη υποψήφια ομάδα, η οικοδόμηση στρατηγικών σχέσεων με τους υπεύθυνους προσλήψεων και η καλύτερη δυνατή εντύπωση όταν εργάζεστε με έναν προσκεκλημένο από ειδικούς σταδιοδρομίας και πρόσληψης.

Μην υποβάλετε το βιογραφικό σας σημείωμα σε οποιονδήποτε υπάλληλοΕίναι καλύτερο να προσδιορίσετε έναν ή δύο εργαζόμενους που ειδικεύονται στον τομέα σας και αρχίστε να δημιουργείτε σχέσεις μαζί τους. Οι αιτούντες εργασία κάνουν το λάθος να υποβάλουν το βιογραφικό τους σε κάθε προσκεκλημένο, πιστεύοντας ότι θα μεγιστοποιήσουν τις πιθανότητές τους. Όμως, οι οργανισμοί προσλήψεων εργάζονται συνήθως στην ίδια ομάδα πελατών και αν έχετε πολλαπλά πρακτορεία που υποβάλλουν το βιογραφικό σας για μια δουλειά, βάζει τη μισθωτή σε μια δύσκολη κατάσταση που καθορίζει με ποιον οργανισμό να συνεργαστεί.

Σε πολλές περιπτώσεις, η εταιρεία μίσθωσης μπορεί να επιλέξει να μεταβιβάσει έναν υποψήφιο πλήρως, αντί να εισέλθει σε μια συρρίκνωση με τους ανταγωνιστικούς οργανισμούς για το ποιος αξίζει το τέλος παραπομπής.

Ντύνομαι για να εντυπωσιάσωΚατά τη συνάντηση με τον προστάτη σας, θα πρέπει να φορέσετε επίσημα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να γνωρίζουν ότι εκπροσωπούνται με επαγγελματικό τρόπο. Ντύνοντας τυπικά κάθε φορά τα καθησυχάζει γι 'αυτό.

Δημιουργία στρατηγικών σχέσεωνΚάνετε τον εαυτό σας μια χάρη και να καθιερώσετε στρατηγικές σχέσεις με επιλεγμένους λίγους οργανισμούς στους οποίους αισθάνεστε σίγουροι ότι εργάζονται με το καλύτερο συμφέρον σας στο μυαλό, ελέγχετε μαζί τους τακτικά, βεβαιωθείτε ότι σας κρατούν σε πλήρη αποκάλυψη για το πού στέλνουν το βιογραφικό σας. Μια σταθερή σχέση με έναν καλό στρατολογητή πρέπει να είναι περισσότερο μια εταιρική σχέση, μια πιθανή κερδοφορία για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.

Στείλτε σημειώσεις ευχαριστιώνΑποστολή ευχαριστίας, σημειώνετε στον υπεύθυνο προσλήψεων σας σημαίνει ότι θα το κάνετε για τον πελάτη του. Οι περισσότεροι υπάλληλοι θα υπενθυμίσουν στους υποψηφίους να στείλουν ένα σημείωμα μετά την συνέντευξη, αλλά το κάνουμε για τον στρατολογητή δείχνει ότι είστε υπεύθυνοι. Το πιο σημαντικό είναι ότι θα σας θυμούνται και αυτό είναι σημαντικό που βλέπετε, καθώς ο μέσος ενδεχόμενος υπάλληλος αναζήτησης συναντιέται με πέντε υποψηφίους την ημέρα - δηλαδή 20 ανά εβδομάδα. Πρέπει να ξεχωρίσετε.

Ξεχωρίστε από το πλήθος