Διαφορετικοί τύποι οργανισμών απασχόλησης

Στην σημερινή ιδιαίτερα ανταγωνιστική αγορά εργασίας, μπορείτε να αποφασίσετε να προσφύγετε στις υπηρεσίες μιας υπηρεσίας απασχόλησης για να σας βοηθήσουμε να βρείτε την επόμενη θέση σας. Τι είναι μια υπηρεσία απασχόλησης; Υπάρχει μια ποικιλία διαφορετικών τύπων γραφείων εύρεσης εργασίας που βοηθούν τους αναζητούντες εργασία να προσληφθούν.

Ποια είναι η πιο κατάλληλη για εσάς, θα εξαρτηθεί από την επαγγελματική σας ιστορία (είστε υποψήφιος ή επαγγελματίας;), τον τομέα της σταδιοδρομίας σας, ενδεχομένως τη γεωγραφική σας θέση (θέλετε μια τοπική δουλειά ή είστε διατεθειμένος να μετεγκαταστήσετε ;), την ευελιξία σας (είστε σε θέση να δεχτείτε μια θέση μερικής απασχόλησης ή μια θέση temp-to-hire) και το σύνολο ικανοτήτων σας.

Είδη οργανισμών απασχόλησης

Ανατρέξτε στις παρακάτω πληροφορίες για να μάθετε περισσότερα σχετικά με κάθε τύπο οργανισμού και τον τρόπο λειτουργίας του.

Παραδοσιακή Υπηρεσία Απασχόλησης

Ένα παραδοσιακό πρακτορείο απασχόλησης βοηθά τους αναζητούντες εργασία να βρουν εργασία, καθώς και βοηθώντας τις εταιρείες να προσλάβουν προσωπικό. Αν και αυτό είναι όλο και πιο ασυνήθιστο, ορισμένες επιχειρήσεις χρεώνουν τον αιτούντα εργασία για τις υπηρεσίες τους. Πριν υπογράψετε μια σύμβαση μαζί τους, φροντίστε να διευκρινίσετε, εκ των προτέρων, εάν θα υπάρξει μια αμοιβή που εμπλέκονται.

Άλλες παραδοσιακές υπηρεσίες απασχόλησης καταβάλλονται από τον εργοδότη. Πολλοί οργανισμοί ειδικεύονται σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία, όπως οι πωλήσεις και το μάρκετινγκ, η λογιστική, η διαχείριση ανθρώπινων πόρων, οι νομικές, οι αθλητικές αναζητήσεις ή οι αναζητήσεις σταδιοδρομιών πληροφορικής. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν θα συνιστούσα τη χρήση μιας υπηρεσίας που χρεώνει τον αναζητητή εργασίας. Δεδομένου του αριθμού των οργανισμών που διατηρούνται από τους εργοδότες για να βρουν μια ταλαντούχα ομάδα υποψηφίων για εργασία, οι περισσότεροι άνθρωποι θα κάνουν εξίσου καλά να υποβάλουν τα βιογραφικά τους χωρίς χρέωση σε αυτούς τους οργανισμούς για εξέταση.

Υπηρεσία Απασχόλησης για Έκτακτη Ανάγκη

Ένα γραφείο έκτακτης ανάγκης καταβάλλεται όταν ο υποψήφιος μισθώνεται από τον εργοδότη. Ορισμένα γραφεία έκτακτης ανάγκης χρεώνουν τον υποψήφιο και θα πρέπει να είστε προσεκτικοί για να διευκρινίσετε ποιος πληρώνει το τέλος τους πριν εγγραφείτε. Αυτοί οι τύποι επιχειρήσεων χρησιμοποιούνται συχνότερα για αναζητήσεις χαμηλού και μεσαίου επιπέδου και συχνά στέλνουν στον εργοδότη μεγάλο αριθμό βιογραφικών σημειωμάτων.

Όταν υποβάλετε αίτηση για μια θέση μέσω μιας υπηρεσίας έκτακτης ανάγκης, πιθανότατα θα ανταγωνίζεστε υποψηφίους που βρήκαν την εργασία ανοίγοντας από μια ποικιλία πηγών, συμπεριλαμβανομένου του τμήματος ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας, των διοικητικών συμβουλίων εργασίας και ενδεχομένως άλλων στελεχών πρόσληψης.

Διατηρημένη εταιρεία αναζήτησης / εκτελεστική εταιρεία αναζήτησης

Μια διατηρούμενη επιχείρηση αναζήτησης έχει αποκλειστική σχέση με τον εργοδότη. Οι επιχειρήσεις αναζήτησης συνήθως προσλαμβάνονται για αναζητήσεις εκτελεστικού και ανώτερου επιπέδου και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για να βρουν έναν υποψήφιο για να καλύψουν μια θέση εργασίας. Οι εταιρείες αυτές ειδικεύονται στην προμήθεια και την επικοινωνία με τους καλύτερους υποψηφίους που μπορούν να βρουν για έναν εργοδότη και συχνά θα προσεγγίσουν ακόμη στελέχη που δεν αναζητούν ενεργά μια νέα δουλειά για να δουν αν μπορούν να τους απομακρύνουν από τον σημερινό εργοδότη τους. Μερικές φορές αναφέρεται με τον όρο αργά, "headhunters," διατηρούνται επιχειρήσεις αναζήτησης πληρώνονται έξοδα, συν ένα ποσοστό του μισθού του εργαζομένου, ανεξάρτητα από το αν ο υποψήφιος είναι μισθωμένος.

Οι οργανισμοί που έχουν διατεθεί θα είναι προσεκτικοί κατά την εξέταση των προσόντων του υποψηφίου πριν την αποστολή τους στον διαχειριστή μίσθωσης, καθώς η συμφωνία τους με την εταιρεία είναι να παρουσιάσει μόνο τους καταλληλότερους αιτούντες τη θέση.

Προσωρινός Οργανισμός (Temp)

Οι προσωρινές υπηρεσίες είναι οργανισμοί απασχόλησης που βρίσκουν εργαζόμενους να καλύπτουν προσωρινές θέσεις εργασίας.Για παράδειγμα, οι Temps συχνά προσλαμβάνονται για εργασία κατά την εποχική αύξηση της επιχείρησης, κατά τη διάρκεια της φορολογικής περιόδου, κατά τη διάρκεια των περιόδων συγκομιδής, ή για την κάλυψη των διακοπών ή των ασθενειών. Οι οργανισμοί Temp συχνά βοηθούν επίσης να τοποθετήσουν επαγγελματίες συμβούλους σε βραχυπρόθεσμες εργασίες.

Πολλοί οργανισμοί προσωρινής απασχόλησης έχουν διευρύνει το ρόλο τους στον τομέα της απασχόλησης για να καλύψουν τις θέσεις "temp to perm" στις οποίες η θέση αρχίζει ως προσωρινή εργασία, αλλά μπορεί να καταστεί μόνιμη εάν ο εργοδότης αποφασίσει να προσλάβει τον υποψήφιο.

Οι προσωρινοί οργανισμοί στελεχών (όπως για παράδειγμα ο Spherion, ο οποίος βρίσκει προσωρινή εργασία για τους υπαλλήλους στον τομέα γραφείων / διοικητικών, ελαφρών βιομηχανικών, μη κλινικών ιατρικών και εξυπηρέτησης πελατών) αυτά προκύπτουν. Το γραφείο στελέχωσης είναι ο επίσημος «εργοδότης» του υπαλλήλου που εκδίδει το paycheck.

Μπορούν επίσης να παρέχουν παροχές όπως ασφάλιση υγείας, επιδόματα παιδικής μέριμνας ή αμοιβή διακοπών. Εάν μια εργασία temp μετατρέπεται σε μόνιμη θέση, τότε η σχέση με την υπηρεσία στελέχωσης λήγει και πληρώνονται απευθείας από τον νέο εργοδότη.

Προειδοποιητικές λέξεις

Η αξιοποίηση των γραφείων εύρεσης εργασίας μπορεί να αποτελέσει ένα αποτελεσματικό εργαλείο στην αναζήτηση εργασίας σας. Ωστόσο, να είστε βέβαιος να αποφύγετε την παγίδα της επικαλούμενος πάρα πολύ για τους recruiters. Πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν σήμερα πίνακες εργασίας όπως το Indeed ή το Monster ως εικονικές πηγές υποψηφίων και άλλοι βασίζονται σε εσωτερικές παραπομπές από το προσωπικό.

Βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε ένα ισορροπημένο σύνολο στρατηγικών αναζήτησης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της δικτύωσης, των ηλεκτρονικών πινάκων εργασίας και της άμεσης εφαρμογής μέσω των ιστότοπων εταιρειών στόχων. Όταν χρησιμοποιείτε τους οργανισμούς, αποφεύγετε να εργάζεστε αποκλειστικά με κάποιον από τους υπαλλήλους, δεδομένου ότι κάθε υπηρεσία εξυπηρετεί μόνο έναν περιορισμένο αριθμό εργοδοτών.