Προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη εργασίας για τα μέσα μαζικής ενημέρωσης

Μια συνέντευξη για δουλειά μέσα ενημέρωσης είναι η ευκαιρία να θαυμάζετε έναν μελλοντικό αφεντικό με το φόντο, τις δεξιότητές σας και τις φιλοδοξίες σας. Αλλά απαιτεί επίσης μεγάλη εργασία από πριν, έτσι ώστε να είστε αυτός που προσέφερε τη θέση και δεν γίνει θύμα μιας κακής συνέντευξης εργασίας. Ετοιμάστε τον εαυτό σας για συνέντευξη εργασίας με τα μέσα ενημέρωσης και ξεχωρίστε από τον ανταγωνισμό σας. Απλά γνωρίζετε ποιες ερωτήσεις θα σας ζητηθούν, ώστε να είστε έτοιμοι να πωλήσετε τον εαυτό σας αποτελεσματικά και να έχετε χρόνο να θέσετε τις δικές σας ερωτήσεις.

Μάθετε για το αφεντικό πριν από τη συνέντευξη εργασίας των μέσων ενημέρωσης

Αυτό σας δίνει έναν γρήγορο τρόπο να σπάσετε τον πάγο και να ηρεμήσετε τα νεύρα σας. Χρησιμοποιήστε το Διαδίκτυο για να μάθετε τις προηγούμενες θέσεις της, όπου έζησε και οποιαδήποτε βραβεία μέσων κέρδισε. Ίσως μπορείτε να συγχαρώ την φωτογραφία του πούντλ σας που παρατηρείτε στο γραφείο της - οτιδήποτε για να αποφύγετε την αμήχανη σιωπή.

Οι άνθρωποι απολαμβάνουν να μιλούν για τον Αυτό θα οδηγήσει στη συνέντευξη που ξεκίνησε με πιο ανεπίσημο σημείωμα και θα σας επιτρέψει να δείτε αν ο πιθανός σας προϊστάμενος είναι όλος επιχειρηματίας ή απολαμβάνει κάποιες μικρές συζητήσεις. Εάν υπάρχει ενδιαφέρον που μοιράζεστε ή άλλη σχέση, αναφέρετε το. Ακόμα κι αν είναι τόσο απλό όσο λέτε ότι έχετε ζήσει στην ίδια κατάσταση, αρκεί να πάρετε τη συζήτηση.

Γνωρίστε το υπόβαθρο της εταιρείας

Τα περισσότερα πιθανά αφεντικά είναι επιφυλακτικά για τους υποψηφίους που έχουν υποβάλει αίτηση παντού και δεν μπορούν να φροντίσουν λιγότερο τη δουλειά που έχουν. Με την εκμάθηση του υπόβαθρου της εταιρείας μέσων ενημέρωσης, δείχνετε ότι έχετε κάνει κάποια έρευνα και είστε πρόθυμοι να μάθετε περισσότερα για τη θέση απ 'ό, τι ακριβώς πληρώνει.

ο Νιου Γιορκ Ταιμς και το Νέα Υόρκη Post είναι δύο εφημερίδες που καλύπτουν τη μεγάλη μήλα, όμως οι προσεγγίσεις τους είναι πολύ διαφορετικές. Θα πρέπει να γνωρίζετε εάν η εταιρεία είναι παραδοσιακή ή αιχμής. Αυτό θα υπαγορεύσει τον τρόπο με τον οποίο ντυθείτε και πώς θα πρέπει να συμπεριφερθείτε.

Μια νεοσύστατη εταιρεία ίσως σας δώσει πιθανότητες για ταχύτερη πρόοδο, αν και μπορεί να υπάρχουν κίνδυνοι η λειτουργία δεν θα επιζήσει. Ένα παλιό κατάστημα μέσων γενεών μπορεί να έχει περισσότερα επίπεδα διαχείρισης και δομής, αλλά μπορεί να προσφέρει μεγαλύτερη σταθερότητα και μακροπρόθεσμα οφέλη.

Δοκιμάστε τα τρέχοντα συμβάντα

Δεν έχει σημασία αν υποβάλετε αίτηση να είστε ραδιοφωνικός εκφωνητής Top 40 ή τοπικός τηλεοπτικός ρεπόρτερ, θα πρέπει να γνωρίζετε τις τελευταίες πληροφορίες σχετικά με τη βιομηχανία σας. Ορισμένοι διαχειριστές μέσων μαζικής ενημέρωσης παρουσιάζουν ακόμη και κουίζ κουίζ σε ερωτηθέντες για να ελέγξουν τις γνώσεις τους.

Ανάλογα με τη θέση, ανακαλύψτε τι συμβαίνει στο Κογκρέσο, στη σκηνή συναυλιών ή στο τελευταίο ηλεκτρονικό show. Ακόμα κι αν δεν σας ζητηθεί άμεσα για τα τρέχοντα συμβάντα, θα μπορείτε να τα αναπαράγετε στη συνομιλία για να σας δείξουμε ότι παρακολουθείτε τις ειδήσεις.

Εάν η ευκαιρία εργασίας βρίσκεται σε άλλη πόλη ή πολιτεία, ελέγξτε την τοπική ιστοσελίδα ειδήσεων για να πάρετε μια αίσθηση για τα θέματα της περιοχής. Οι διαχειριστές των μέσων ενημέρωσης θέλουν οι νέες προσλήψεις τους να χτυπήσουν το έδαφος και η γνώση του δημάρχου ή της τοπικής αθλητικής ομάδας δεν πονάει ποτέ.

Αναμείνετε να δοκιμάσετε τις ικανότητές σας

Ενδέχεται να σας ζητηθεί να κάνετε περισσότερα από όσα αναφέρετε για τα τρέχοντα γεγονότα. Ένας υποψήφιος για μια θέση γραφής μπορεί να πάρει ένα αντίγραφο και να του δοθούν 15 λεπτά για να το ξαναγράψει σε ένα άρθρο.

Μην πανικοβληθείτε. Η γραφή σας ήταν αρκετά καλή για να σας πάρει μια συνέντευξη, οπότε κάποιος έπρεπε να το αρέσει.

Η ανησυχία σας μπορεί να είναι να γράψετε δημιουργικά. Αλλά αυτό που μπορεί να δοκιμαστεί είναι η ικανότητά σας να γράφετε σαφείς, κατανοητές προτάσεις με σωστή στίξη.

Είτε είστε φωτογράφος περιοδικών είτε προσωπικό προσωπικό, εάν σας ζητηθεί να εκτελέσετε επί τόπου, βεβαιωθείτε ότι έχετε δείξει την κυριαρχία σας στα βασικά. Θα μάθετε για το στυλ της εταιρείας μετά την πρόσληψή σας.

Να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για την τρέχουσα εργασία σας

Είναι αναπόφευκτο να ρωτήσετε για την τρέχουσα δουλειά σας και γιατί θέλετε να φύγετε. Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να πείτε ότι μισείτε τις μακρές ώρες, τη χαμηλή αμοιβή και τους ανθυγιεινούς συναδέλφους σας. Ενώ αυτό μπορεί να είναι αληθινό, είναι καλύτερα να απαντήσετε πιο προσεκτικά στην ερώτηση αυτή.

Δεν υπάρχει τίποτα λάθος να λέτε ότι θέλετε νέες προκλήσεις ή ότι επιθυμείτε να μάθετε νέες δεξιότητες. Κάνε οτιδήποτε λέει ότι είναι θετικό. Είναι κοινό στην βιομηχανία των μέσων μαζικής ενημέρωσης, ώστε οι εργαζόμενοι να θέλουν να κινηθούν προς τις μεγαλύτερες αγορές, να βιώσουν μια νέα πόλη και να εργαστούν για τα κορυφαία μέσα μαζικής ενημέρωσης. Εάν απλά θέλετε να προωθήσετε την καριέρα σας στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, απλά να το πείτε στη συνέντευξη εργασίας για τα ΜΜΕ.

Εντούτοις, εάν κάνετε ένα κτύπημα στην τρέχουσα εταιρεία ή τον προϊστάμενό σας, αυτή η αρνητικότητα μπορεί να αφήσει τον ενδιαφερόμενο ερευνητή ότι μπορεί να είστε πρόβλημα υπάλληλος. Ποιος ξέρει - μπορεί να είναι καλύτεροι φίλοι με το τρέχον αφεντικό σας και τα λόγια σας μπορεί να επιστρέψουν για να σας βλάψουν.

Να είστε υποψήφιοι αν είστε εκτός εργασίας

Στα μέσα ενημέρωσης, η απουσία εργασίας είναι συνέπεια μιας ανταγωνιστικής βιομηχανίας. Αυτό συμβαίνει με τους περισσότερους από εμάς και ίσως να συνέβη και με τον μελλοντικό σας προϊστάμενο σε μια στιγμή.

Εάν απολύσατε, δεν υπάρχει καμία ντροπή λέγοντας έτσι. Σε αυτές τις οικονομικές περιόδους, οι εποπτικές αρχές γνωρίζουν καλά τη νέα εστίαση στην κατώτατη γραμμή και τις εντολές περικοπής δαπανών, όταν τα έσοδα δεν πληρούν τις προβλέψεις.

Εάν τερματίσατε για έναν άλλο λόγο, να είστε ειλικρινείς για τις περιστάσεις χωρίς να αποκαλύπτετε κάθε λεπτομέρεια. Δεν χρειάζεται να σύρετε τη συνέντευξη με μια μακρόχρονη εξήγηση της κατάστασής σας. Λέγοντας ότι η εταιρεία σας εξαγοράστηκε και οι νέοι ιδιοκτήτες ήθελαν μια αλλαγή κατεύθυνσης μπορεί να είναι όλα αυτά που χρειάζονται.

Αποφασίστε πόσο μια δέσμευση είστε πρόθυμοι να κάνετε

Ίσως να πιστεύετε ότι ένας διαχειριστής μέσων ενημέρωσης αγαπά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Η αλήθεια είναι ότι οι περισσότεροι προτιμούν να κρατούν τους ανθρώπους που έχουν και να χτίζουν τις δεξιότητές τους παρά να ξεκινούν από το μηδέν με ένα νέο πρόσωπο.

Γι 'αυτό μπορεί να σας ρωτήσω τι είδους δέσμευση είστε έτοιμοι να κάνετε στην εταιρεία. Ένας αφεντικός δεν θέλει έναν εργαζόμενο εδώ-σήμερα-και-gone-αύριο.

Πρέπει να πεις ότι θα είσαι εκεί δύο χρόνια, ελάχιστο. Ο πρώτος χρόνος θα αναληφθεί με εκπαίδευση, η οποία σας δίνει ένα χρόνο για να είστε ένας σταθερός παραγωγός.

Εάν μπορείτε να πείτε ειλικρινά ότι θέλετε να είστε εκεί περισσότερο, τονίστε ότι είστε πρόθυμοι να υπογράψετε μια μακροπρόθεσμη σύμβαση. Δίνετε στο αφεντικό σας την ηρεμία που γνωρίζει ότι δεν θα χρειαστεί να επαναλάβει αυτή τη διαδικασία για λίγο.

Προκαταρκτικές Ερωτήσεις

Κάποια πιθανά αφεντικά θα πάνε πέρα ​​από τα τυποποιημένα ερωτήματα για να προσπαθήσουν να μάθουν περισσότερα για εσάς. "Ποιό ήταν το τελευταίο βιβλίο που διάβασες?" ή "Ποιο ήταν το μεγαλύτερο λάθος που κάνατε ποτέ;" μερικές φορές ρωτιούνται.

Παρόλο που είναι αδύνατο να προβλέψετε τι μπορεί να αντιμετωπίσετε, ετοιμαστείτε να διερευνήσετε ερωτήσεις. Εξετάστε γιατί θέλετε να εργαστείτε για αυτήν την επιχείρηση, σε αυτή τη θέση και τι στόχους θέλετε να πετύχετε. Οι απαντήσεις μπορούν να είναι μέρος αυτού που λέτε στον συνθέτη.

Μερικά αφεντικά μπορεί να προσπαθούν να σας ταξιδέψουν για να δοκιμάσουν τη χάρη σας κάτω από τη φωτιά. Εξάλλου, αν υποβάλλετε αίτηση για εργασία αναφοράς, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε το ίδιο σύνολο δεξιοτήτων για να κάνετε δύσκολες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια των δικών σας συνεντεύξεων. Αλλά η πλειοψηφία των πιθανών αφεντικών απλά θέλουν να σας γνωρίσουν. Θα διαπιστώσετε ότι το άγχος που αισθάνεστε θα διευκολύνει όταν συνειδητοποιήσετε ότι διατρέχουν κίνδυνο με οποιονδήποτε μισθώνουν και ότι και οι δύο θέλετε να λάβετε τη σωστή απόφαση και να έχετε ένα ευτυχισμένο και παραγωγικό μέλλον.