FMLA - Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας

Ο νόμος για τους οικογενειακούς και ιατρικούς λόγους (FMLA), ένας αμερικανικός ομοσπονδιακός νόμος που υπογράφηκε από τον πρόεδρο Μπιλ Κλίντον το 1993, επιτρέπει στους εργαζομένους να αφαιρούν χρόνο από την εργασία τους εάν είναι σοβαρά άρρωστοι ή χρειάζονται φροντίδα για νεογέννητο ή νεοεκλεγέν παιδί ή έναν σοβαρά άρρωστο γονέα, παιδί ή σύζυγο. Παρόλο που η άδεια δεν καταβάλλεται, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να διατηρούν τα ιατρικά τους πλεονεκτήματα, να πληρώνουν χρόνο και την αρχαιότητα. Οι διατάξεις για τη βοήθεια στρατιωτικών οικογενειών προστέθηκαν το 2008 και ενημερώθηκαν το 2013.

Ποιος είναι κατάλληλος για να πάρει FMLA;

Για να είστε επιλέξιμοι για το FMLA, πρέπει να πληροίτε τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Ο εργοδότης σας πρέπει να απασχολούσε 50 ή περισσότερους εργαζόμενους για τουλάχιστον 20 εβδομάδες από το τρέχον ή το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται σε απόσταση 75 μιλίων από το εργοτάξιο σας.
• Πρέπει να έχετε εργαστεί για αυτόν τον εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες, όχι απαραίτητα διαδοχικά, για συνολικά τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια της περιόδου που προηγείται αμέσως της άδειας σας.

Για ποιους λόγους μπορείτε να πάρετε άδεια κάτω από FMLA;

Εάν είστε επιλέξιμος υπάλληλος, μπορείτε να λάβετε έως 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας σε οποιαδήποτε δωδεκάμηνη περίοδο για τους ακόλουθους καλυπτόμενους λόγους:

• Έχετε μια ασθένεια που σας κάνει να μην μπορείτε να εργαστείτε.
• Γέννησες.
• Φροντίζετε για το νεογέννητο νεογέννητο παιδί σας ή για ένα παιδί που έχει τοποθετηθεί μαζί σας για ανατροφή.
• Πρέπει να φροντίζετε για το σοβαρά άρρωστο σύζυγό σας, το παιδί (κάτω των 18 ετών, εκτός από ορισμένες περιπτώσεις) ή τον γονέα.

Πώς προστατεύει η FMLA τους Επιλέξιμους Υπάλληλους;

Αν παίρνετε άδεια κάτω από το FMLA, σας προστατεύει με τους ακόλουθους τρόπους:

• Όταν επιστρέψετε στη δουλειά, ο εργοδότης σας πρέπει να σας επαναφέρει στην ίδια δουλειά που είχατε πριν ξεκινήσετε την άδεια ή ισοδύναμη εργασία.
• Ο εργοδότης σας πρέπει να συνεχίσει τις ομαδικές παροχές υγείας σας κατά τη διάρκεια της άδειας.
• Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να αφαιρέσει τα δεδουλευμένα οφέλη σας, για παράδειγμα, την αρχαιότητα ή την αμειβόμενη περίοδο. Ωστόσο, δεν θα συνεχίσετε να συγκεντρώνετε αυτά τα οφέλη κατά τη διάρκεια της άδειας.
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις εναντίον σας για τη λήψη άδειας στο πλαίσιο του FMLA.

Τι πρέπει να κάνετε εάν πρέπει να λάβετε απλήρωτη άδεια σύμφωνα με το FMLA;

Αν χρειαστεί να ασκήσετε το δικαίωμά σας, σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την επιθυμία σας να το κάνετε. Εάν γνωρίζετε εκ των προτέρων ότι θα χρειαστεί να αφιερώσετε χρόνο, αναφέρεται ως "προβλεπόμενη άδεια", πρέπει να το ζητήσετε τουλάχιστον 30 ημέρες πριν να το θελήσετε να ξεκινήσει. Εάν η ανάγκη σας είναι ξαφνική, αποκαλούμενη "απρόβλεπτη άδεια", πρέπει να την ζητήσετε το συντομότερο δυνατόν. Ακολουθήστε τις συνήθεις και συνηθισμένες διαδικασίες πρόσκλησης του εργοδότη σας, εκτός αν έχετε ασυνήθεις περιστάσεις.

• Αφήστε τον εργοδότη σας να μάθει πώς σκοπεύετε να πάρετε την άδεια: όλοι μαζί ή διαλείπουσα. Ή χρειάζεστε μειωμένο ωράριο εργασίας; Η διαλείπουσα άδεια σημαίνει ότι θα αφιερώσετε χρόνο σε διαφορετικές περιόδους. Πρέπει να πάρετε την άδεια του εργοδότη σας για να πάρετε διαλείπουσα άδεια ή να χρησιμοποιήσετε ένα πρόγραμμα μειωμένης άδειας για να φροντίσετε ένα νεογέννητο ή ένα νέο υιοθετημένο ή υιοθετημένο παιδί.
• Παροχή ιατρικής πιστοποίησης, εάν το απαιτεί ο εργοδότης σας, όταν χρειάζεστε άδεια λόγω της δικής σας ασθένειας ή φροντίζοντας για συγγενή. Ο άμεσος επιβλέπων σας μπορεί να μην επικοινωνήσει με τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης, λόγω ανησυχιών για την ιδιωτική ζωή και αυτός ή αυτή μπορεί να παρέχει μόνο πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση για την οποία ζητάτε την άδεια.
• Συνεχίστε να πληρώνετε το μερίδιό σας για ομαδικές παροχές υγείας ενώ βρίσκεστε σε άδεια σύμφωνα με το πρότυπο FMLA.
• Ενημερώστε τον εργοδότη σας όταν σκοπεύετε να επιστρέψετε στην εργασία ή εάν αλλάξετε τις συνθήκες της άδειας σας, για παράδειγμα εάν πρέπει να λάβετε μεγαλύτερη άδεια ή θα είστε έτοιμοι να επιστρέψετε στην εργασία νωρίτερα από ό, τι αναμενόταν.
• Παρέχετε σε ιατρό την απόδειξη ότι είστε έτοιμοι να επιστρέψετε στην εργασία εάν σας το ζητήσει ο εργοδότης σας.

Κρατικές Οικογενειακές και Ιατρικές Απαλλαγές Νόμους

Αρκετά κράτη έχουν τους δικούς τους οικογενειακούς και ιατρικούς νόμους. Κάποιοι ακόμη απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν τους εργαζομένους τους κατά την απουσία τους. Εάν καλύπτεστε τόσο το FMLA όσο και ένα κρατικό οικογενειακό και ιατρικό νόμο περί άδειας, ο εργοδότης σας πρέπει να σας επιτρέψει να λάβετε άδεια σύμφωνα με το νόμο που προσφέρει περισσότερα οφέλη. Εάν θέλετε να μάθετε εάν το κράτος σας έχει οικογενειακό και ιατρικό νόμο περί άδειας, επικοινωνήστε με το γραφείο εργασίας του κράτους σας.

Τι να κάνετε αν ο εργοδότης σας δεν συμμορφώνεται με το πρότυπο FMLA;

Αν ο εργοδότης σας αρνηθεί το δικαίωμα χρήσης του FMLA, μπορείτε να καταθέσετε μια καταγγελία στο τμήμα μισθοδοσίας και ώρας του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ. Επικοινωνήστε με το τοπικό σας γραφείο.

Τι είναι η στρατιωτική οικογενειακή άδεια;

Το 2008 προστέθηκαν στο FMLA διατάξεις για τη βοήθεια στρατιωτικών οικογενειών. Ανανεώθηκαν το 2013.

• Για να δικαιούται στρατιωτική οικογενειακή άδεια, ο υπάλληλος πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας για το FMLA όπως περιγράφηκε προηγουμένως.
• Ο σύζυγος, γονέας ή παιδί που είναι επιλέξιμος από την FMLA ή είναι παιδί ενός επί του παρόντος ή προς το παρόν αναπτυγμένου μέλους των Ενόπλων Δυνάμεων των Η.Π.Α. μπορεί να λάβει άδεια αναγκών ή άδεια στρατιωτικής φροντίδας.
• Η άδεια αναγκών αφορά τις συνθήκες που προκύπτουν από την ανάπτυξη του στρατιωτικού μέλους. Μπορεί να περιλαμβάνει τη λήψη χρόνου από την εργασία για την αντιμετώπιση οικονομικών ή νομικών ρυθμίσεων. παρακολουθήσετε εκδηλώσεις σχετικές με την ανάπτυξη · να φροντίζει για τη φροντίδα των παιδιών του στρατιωτικού μέλους (το οποίο μπορεί να είναι ή όχι το παιδί του ατόμου που λαμβάνει την άδεια) · να παρακολουθήσετε συμβουλευτική για τον εαυτό σας, το στρατιωτικό μέλος ή το παιδί του, εξαιτίας ενός θέματος που σχετίζεται με την ανάπτυξη. ή να περάσετε την άδεια αναπαύσεως και αποκατάστασης με το στρατιωτικό μέλος.
• Το Military Caregiver Leave σας επιτρέπει, ως σύζυγος, γονέα, παιδί ή συγγενής ενός μέλους της τρέχουσας υπηρεσίας ή ενός στρατιωτικού βετεράνου που έχει απολυθεί εντός των τελευταίων πέντε ετών, να διαρκέσει έως και 26 εβδομάδες σε μια μόνο δωδεκάμηνη περίοδο για να τον φροντίσει σε περίπτωση σοβαρού τραυματισμού ή ασθένειας.

Πηγές:

Οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται εδώ προέρχονται από τις ακόλουθες πηγές στο δικτυακό τόπο του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ. Παρακαλείσθε να τους συμβουλευτείτε αν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το FMLA και το Military Family Leave:

• FMLA (Οικογενειακή και Ιατρική άδεια)
• υπεύθυνος οικογενειακής και ιατρικής περίθαλψης
• Χρειάζομαι χρόνο? Ο οδηγός του εργαζόμενου για στρατιωτική οικογενειακή άδεια βάσει του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (2013)