Είδη παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι πολύ συνηθισμένη. Δεδομένου ότι τα θύματα είναι συχνά αβέβαιοι για το τι χαρακτηρίζεται ως παρενόχληση και τι πρέπει να κάνουν όταν παρενοχλούνται, συχνά πηγαίνουν αδήλωτα και εξακολουθούν να αποτελούν πρόβλημα. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να καταστρέψει μια σπουδαία δουλειά και να μετατρέψει μια εταιρεία σε ένα τοξικό και μη παραγωγικό περιβάλλον.

Το κίνημα "Me Too" έχει βελτιώσει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και πολλοί εργοδότες έχουν επανεξετάσει και ενισχύσει τις πολιτικές και τις διαδικασίες τους. Τα θύματα αισθάνθηκαν πιο άνετα αναφέροντας περιστατικά παρενόχλησης. Μια πρόσφατη δημοσκόπηση της ABC News-Washington Post έδειξε ότι 33 εκατομμύρια γυναίκες από τις ΗΠΑ έχουν παρενοχλήσει σεξουαλικά σε περιστατικά που σχετίζονται με την εργασία.

Ορισμός της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι μια μορφή διάκρισης που παραβιάζει τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 και άλλους ομοσπονδιακούς κανονισμούς.

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) ορίζει την παρενόχληση ως ανεπιθύμητη λεκτική ή σωματική συμπεριφορά που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την ταυτότητα φύλου / φύλου, την εθνικότητα, την ηλικία (40 ετών και άνω) , ή γενετικές πληροφορίες.

Η παρενόχληση γίνεται παράνομη όταν:

1. Η διατήρηση της επιθετικής συμπεριφοράς αποτελεί προϋπόθεση για τη συνέχιση της απασχόλησης ή
2. Η συμπεριφορά είναι σοβαρή ή διαδεδομένη αρκετά ώστε ένας λογικός άνθρωπος να θεωρεί τον εργασιακό χώρο εκφοβιστικό, εχθρικό ή καταχρηστικό. Επίσης, εάν η παρενόχληση ενός επιβλέποντος έχει ως αποτέλεσμα μια προφανή αλλαγή στον μισθό ή το καθεστώς του εργαζομένου, αυτή η συμπεριφορά θα θεωρείται παράνομη παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

Ορισμένα κράτη και εταιρείες έχουν ευρύτερους ορισμούς

Ορισμένα κράτη έχουν καταστατικό που απαγορεύει τις διακρίσεις ή την παρενόχληση με βάση το αν ένα άτομο είναι καπνιστής. Μια χούφτα κράτη, όπως το Ουισκόνσιν και η Νέα Υόρκη, μαζί με ορισμένες ιδιωτικές εταιρείες, έχουν νόμους ή πολιτικές που απαγορεύουν τις διακρίσεις και την παρενόχληση βάσει αρχείων ή καταδίκων.

Μερικοί άλλοι απαγορεύουν τις διακρίσεις σε σχέση με τη λήψη δημόσιας βοήθειας από τον ενδιαφερόμενο. Η Περιφέρεια της Κολούμπια απαγορεύει τις διακρίσεις βάσει της οικογενειακής κατάστασης, της προσωπικής εμφάνισης, των οικογενειακών ευθυνών, της εγγραφής ή της πολιτικής υπαγωγής.

Συστατικά της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Η παρενόχληση συμπεριφοράς μπορεί να περιλαμβάνει προσβλητικά ανέκδοτα, πληγές, ονομαστικές κλήσεις, φυσικές επιθέσεις ή απειλές, εκφοβισμό, γελοιοποίηση, προσβολές, προσβλητικές εικόνες και πολλά άλλα.

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας δεν περιορίζεται στη σεξουαλική παρενόχληση και δεν εμποδίζει την παρενόχληση μεταξύ δύο ατόμων του ίδιου φύλου. Ο παρενοχλητής μπορεί να είναι ο προϊστάμενός σας, ένας επόπτης σε άλλο τμήμα, ένας συνεργάτης ή ακόμη και ένας μη εργαζόμενος. Είναι ενδιαφέρον ότι το θύμα δεν πρέπει απαραίτητα να είναι το άτομο που παρενοχλείται. μπορεί να είναι οποιοσδήποτε επηρεάζεται από τη συμπεριφορά παρενόχλησης. Για να υποβάλετε έγκυρη αξίωση παρενόχλησης, πρέπει να δείξετε ότι ο εργοδότης σας προσπάθησε να αποτρέψει και να διορθώσει τη συμπεριφορά που παρενοχλεί και ότι ο υπάλληλος απέρριψε αδικαιολόγητα τις διορθωτικές προσπάθειες του εργοδότη.

Ορισμένα κράτη έχουν ευρύ ορισμό του τι αποτελεί παρενόχληση. Για παράδειγμα, ένα δικαστήριο στη Φλώριδα διαπίστωσε ότι τα «αστεία ανέκδοτα» που έγιναν για έναν παχύσαρκο εργαζόμενο παραβίαζαν τον νόμο των Αμερικανών με Αναπηρίες. Ένα δικαστήριο του Νιου Τζέρσεϋ αποφάσισε ότι ένα άτομο θα μπορούσε να ασκήσει αξίωση για παρενόχληση αναπηρίας με βάση δύο παρατηρήσεις σχετικά με τη διαβητική πάθηση τους.

Παρενόχληση στις Συνεντεύξεις Εργασίας

Εκτός από την παρενόχληση που συμβαίνει στο χώρο εργασίας, η παρενόχληση μπορεί επίσης να λάβει χώρα κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας.Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, οι εργοδότες δεν πρέπει να ρωτούν για τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία, τις αναπηρίες, το εθνικό υπόβαθρο, τη χώρα καταγωγής ή τις σεξουαλικές προτιμήσεις.

Αυτά είναι ερωτήματα που δημιουργούν διακρίσεις, επειδή δεν σχετίζονται με τις ικανότητες, τις δεξιότητές σας και τα προσόντα σας για να κάνουν τη δουλειά.

Το όριο για την Αποδεκτή Συμπεριφορά

Μερικές φορές είναι δύσκολο να πούμε αν μια κατάσταση χαρακτηρίζεται ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Ορισμένες συνήθεις καταστάσεις που θεωρούνται ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:

• Ο Pedro υπήρξε θύμα της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας όταν ο αφεντικός του αναφέρθηκε επανειλημμένα σε σχέση με τη χώρα προέλευσής του και χαρακτήρισε το έργο του αρνητικά με βάση την κληρονομιά του.
• Η Ellen υπέβαλε αξίωση με το EEOC επειδή ο προϊστάμενός της την περιόρισε σε ένα ρόλο ρεσεψιονίστ με βάση την εμφάνισή της, παρ 'όλο που πήρε το πτυχίο της και είχε τις δεξιότητες για μια εσωτερική εργασία πωλήσεων. Έχει πει επανειλημμένα ότι οι πελάτες άρεσαν "έχοντας ένα βλέμμα μπροστά."
• Η Bonnie υποβλήθηκε σε παρενόχληση στο χώρο εργασίας όταν ο προϊστάμενος της την ρώτησε πολλές φορές για ποτά και της είπε ότι θα μπορούσε να προχωρήσει πολύ αν έπαιζε τα χαρτιά της μαζί της.
• Η Jane δεν αισθάνεται άνετη από τις αναφορές στις σεξουαλικές κατακτήσεις των συναδέλφων στην αποθήκη. Απάντησε σε αυτήν την παρενόχληση στο χώρο εργασίας αναφέροντας την ταλαιπωρία της σε έναν από τους δράστες με τους οποίους είχε μια σχέση. Μίλησε στους άλλους και η συμπεριφορά τους σταμάτησε.

Ο νόμος και οι επιλογές σας

Οι νόμοι σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας εφαρμόζονται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση. Κάθε άτομο που πιστεύει ότι έχουν παραβιαστεί τα εργασιακά του δικαιώματα μπορεί να καταθέσει κατηγορία διακρίσεων με το EEOC.

Ωστόσο, προτού γίνει αυτό, τα θύματα θα πρέπει συνήθως να καταβάλλουν προσπάθειες για την εσωτερική επίλυση της κατάστασης. Μια επιλογή είναι να απευθυνθείτε απευθείας στο παραβατικό άτομο. Περιγράψτε τα συναισθήματά σας και την απαράδεκτη γλώσσα ή συμπεριφορά και ζητήστε να σταματήσει. Μια άλλη επιλογή θα μπορούσε να είναι η επικοινωνία με τον προϊστάμενό σας για βοήθεια εάν δεν αισθάνεστε άνετα να αντιμετωπίσετε τον παραβάτη άμεσα.

Σε περιπτώσεις όπου ο δράστης είναι ο προϊστάμενός σας ή αν είστε ανήσυχος προσεγγίζοντας τον / τον, μπορείτε να επικοινωνήσετε είτε με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είτε με τον προϊστάμενο του επόπτη σας και να ζητήσετε αποκατάσταση. Επιπλέον, πολλοί οργανισμοί έχουν ορίσει έναν υπεύθυνο για την επίλυση του προβλήματος των οικονομικών προβλημάτων ή του εργασιακού χώρου που ειδικεύεται σε αυτά τα ζητήματα, οι οποίοι μπορούν να επικοινωνήσουν για εμπιστευτική διαβούλευση.

Οι υποψήφιοι για εργασία και άλλα θύματα παρενόχλησης μπορούν να επιλέξουν να συμβουλευτούν έναν πληρεξούσιο εργασίας / απασχόλησης εάν άλλα μέτρα δεν έχουν οδηγήσει σε ικανοποιητική επίλυση. Εάν ναι, φροντίστε να επιλέξετε έναν δικηγόρο με εκτεταμένη εμπειρία και / ή πιστοποίηση στο εργατικό δίκαιο. Ο σύνδεσμος τοπικών μπαρ θα παρέχει συνήθως πληροφορίες σχετικά με τις κρατικές πιστοποιήσεις ή τους τρόπους προσδιορισμού των ειδικών.

Ιστορικά, ορισμένοι εργοδότες κάλεσαν τα θύματα να υπογράψουν συμφωνίες εμπιστευτικότητας ως μέρος της διαδικασίας επίλυσης διαφορών. Συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο πριν από την παραίτηση από τα δικαιώματά σας.