Απώτερος οδηγός για να κερδίσετε περισσότερα χρήματα ως υπεύθυνος έργου

Στη διαχείριση έργων, ο μισθός σας εξαρτάται από πολλά πράγματα. Για τον υπολογισμό των μέσων μισθών για τους διαχειριστές έργων, συμμετέχουν παράγοντες όπως η τοποθεσία, η εμπειρία και το μέγεθος του έργου.

Μπορεί να είστε υπεύθυνοι για τη διαχείριση μιας μεγάλης ομάδας έργου που εργάζεται άμεσα για εσάς. Ή οι ευθύνες της ομάδας σας μπορεί να είναι μικρότερες, με μόνο λίγους ανθρώπους να σας αναφέρουν για εργασία έργου αλλά διαφορετικά να έχουν άμεση διαχείριση γραμμής σε κάποιον άλλο (αυτό ονομάζεται δομή μήτρας).

Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις μεταβλητές, πώς μπορείτε να πληρώσετε περισσότερο ως διαχειριστής έργου;

Ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές για να αυξήσετε τις πιθανότητες επιτυχούς συνομιλίας με τον διαχειριστή σας για τη βελτίωση της αμοιβής σας. Συσκευάζεται με συμβουλές για να σας βοηθήσει να αποκτήσετε το μισθό διαχείρισης έργου που σας αξίζει.

Ζητήστε περισσότερα χρήματα

Μπορεί να φανεί προφανές, αλλά κανείς δεν πρόκειται να σας δώσει περισσότερα χρήματα αν δεν το ζητήσετε. Όταν οι εταιρείες έχουν ετήσια αύξηση πληθωρισμού, αυτό δεν ισοδυναμεί με την καταβολή περισσότερων για την εργασία που κάνετε. Το μόνο που κάνετε είναι να διασφαλίσετε ότι δεν πληρώνεστε λιγότερο σε πραγματικούς, συγκριτικούς όρους, δεδομένου ότι το κόστος ζωής αυξάνεται κάθε χρόνο.

Ωστόσο, αν πάτε στο διευθυντή σας και ζητήσετε σήμερα αύξηση μισθών, πιθανότατα δεν θα πάρετε πολύ μακριά. Πρέπει να σχεδιάσετε αυτό το είδος συνομιλίας. Ετοιμάστε τον εαυτό σας κάνοντας κάποια έρευνα, γνωρίζοντας τι αξίζει και σχεδιάζετε. Τελικά, προσπαθείτε να κάνετε αδύνατον ο διευθυντής σας να μην πει στο αίτημά σας για αύξηση μισθών!

Ακολουθούν μερικές συμβουλές σχετικά με το τι πρέπει να αναζητήσετε και πώς να κάνετε αυτή τη συζήτηση εύκολα.

Γνωρίστε την Αγορά

Πρώτον, γνωρίζετε το είδος των μισθών που καταβάλλονται στους ανθρώπους σε συγκριτικές θέσεις εργασίας στον τομέα σας.

Ο μέσος μισθός των διαχειριστών έργων διαφέρει από τη βιομηχανία στη βιομηχανία και από πόλη σε πόλη. Ακόμη και οι πόλεις της ίδιας χώρας μπορούν να έχουν πολύ διαφορετικές σειρές μισθών.

Ελέγξτε τις έρευνες όπως η πιο πρόσφατη έρευνα μισθοδοσίας διαχείρισης έργων από την PMI για να σας δώσουμε μια ιδέα για το τι κερδίζουν οι άλλοι επαγγελματίες του έργου στην περιοχή σας.

Σας δίνει ένα σημείο αναφοράς. Μπορεί να μην είναι εντελώς ευθυγραμμισμένη και σχετική με την κατάστασή σας, αλλά σας δίνει δεδομένα που θα σας βοηθήσουν να αναλύσετε τις ικανότητες και την εμπειρία σας που θα σας βάλουν στην κλίμακα μισθών.

Ελέγξτε τις διαφημίσεις εργασίας

Ένας άλλος τρόπος για να μάθετε τι διευθυντές έργων που κάνουν ό, τι κερδίζετε είναι να ελέγξετε τις διαφημίσεις πρόσληψης. Θα δείτε τι άλλες εταιρείες είναι διατεθειμένες να πληρώσουν οι άνθρωποι που κάνουν παρόμοιο ρόλο σε εσάς. Μπορεί να σας βοηθήσει να διαπιστώσετε πόσα αξίζετε στους άλλους και, κατ 'επέκταση, στην ομάδα διαχείρισης.

Θυμηθείτε, είναι πολύ φθηνότερο για αυτούς να σας δώσουν μια αύξηση από ό, τι για να προσλάβουν κάποιον άλλο. Έχοντας δεδομένα που υποστηρίζουν την αξίωσή σας να αξίζει περισσότερα κάνει μια εύκολη συζήτηση για σας και τα δύο.

Γνωρίστε την εταιρεία σας

Πριν βγείτε και ζητήσετε άμεσα μια ώθηση στην αμοιβή σας, βρείτε χρόνο για να μιλήσετε στον προϊστάμενό σας σχετικά με την κλίμακα μισθοδοσίας του έργου. Υπάρχει ένα; Τι περιμένουν να μπορέσετε να αποδείξετε πριν προχωρήσετε στην επόμενη ομάδα μισθών;

Η γνώση του τι αναμένεται από εσάς μπορεί να κάνει τη συζήτηση σχετικά με τις αυξήσεις των αποδοχών ευκολότερη επειδή μπορείτε να είστε διατεθειμένοι να δείξετε πώς ικανοποιείτε κάθε κριτήριο. Αν δεν πληροίτε τα κριτήρια για να μεταβείτε στο επόμενο επίπεδο αμοιβής, μπορείτε να συνεχίσετε τη συνομιλία, αλλά να είστε έτοιμοι να σας χτυπήσουν αν δεν μπορείτε να αποδείξετε κάτι άλλο εξαιρετικό που αμαρτάρει την επίσημη μισθολογική κλίμακα.

Είναι πολύ πιο εύκολο να αποκτήσετε αύξηση μισθών ως διαχειριστής έργου σε εταιρείες που έχουν μια επίσημη δομή αμοιβών, επειδή μπορείτε να δείτε τι απαιτείται. Στη συνέχεια, μπορείτε να σχεδιάσετε την εμπειρία σας για να σας δώσουμε αυτό.

Δημιουργήστε την εμπειρία σας

Ένας βασικός τρόπος για να αποδείξετε ότι αξίζετε υψηλότερο μισθό ως διευθυντής έργου είναι να δείξετε ότι το έχετε κερδίσει.Έρχεται μέσω της ικανότητας να αποδείξει ότι έχετε εμπειρία στους σχετικούς τομείς.

Κοιτάξτε με κριτικό τρόπο το τι έχετε επιτύχει στην καριέρα σας μέχρι τώρα και το είδος των έργων που έχετε τρέξει. Συγκρίνετε αυτό με οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με τη σταδιοδρομία διαχείρισης έργων ή μισθολογική κλίμακα από τον εργοδότη σας, εάν υπάρχει.

Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε διαφημίσεις εργασίας για να σας δείξουμε τα είδη των δεξιοτήτων που χρειάζεστε για να λάβετε την αύξηση μισθών που ψάχνετε. Βρείτε τις διαφημίσεις πρόσληψης στο μισθό που ελπίζετε να κερδίσετε και να δείτε ποιες δεξιότητες απαιτούν. Τότε δείτε αν μετράτε.

Έχετε συνεργαστεί με τους χορηγοί έργων που κάθονται στην εκτελεστική σουίτα; Έχετε εμπειρία στη δημιουργία και διαχείριση προϋπολογισμών έργων;

Αν όχι, μπορείτε να δημιουργήσετε σχέδια ανάπτυξης μαζί με τον διευθυντή ή τον σύμβουλό σας, για να σας βοηθήσουμε να αποκτήσετε το επίπεδο εμπειρίας που απαιτείται για να ενισχύσετε την εμπειρία σας και να δημιουργήσετε μια στεγανή περίπτωση για αύξηση μισθών.

Αποκτήστε πιστοποίηση

Ο μέσος μισθός των διαχειριστών έργων με πιστοποίηση PMP® είναι γενικά υψηλότερος από ό, τι για τους διαχειριστές έργων που δεν διαθέτουν το πτυχίο (σύμφωνα με την έρευνα PMI). Η διαφορά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να είναι σημαντική, και γίνεται όλο και πιο σημαντικό όσο κρατάτε τα προσόντα. Με άλλα λόγια, η απόκτηση πιστοποιημένου πιστοποιητικού, ενώ είστε σχετικά νέος με την ιδιότητα του διευθυντή έργου, θα αποπληρωθεί μακροπρόθεσμα.

Η πιστοποίηση PMP® μπορεί να μην είναι σωστή για εσάς, αλλά υπάρχουν και άλλα προγράμματα πιστοποίησης διαχείρισης έργου. Εκεί η έρευνα αγοράς σας έρχεται και πάλι βολική. Ελέγξτε τις αγγελίες εργασίας και μάθετε ποια προσόντα απαιτούνται περισσότερο από την πρόσληψη διαχειριστών.

Ορισμένες από τις άλλες κοινές πιστοποιήσεις διαχείρισης έργων περιλαμβάνουν:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (Σκεφτείτε αυτό ως νεώτερο αδελφό με το PMP®)

Εάν υπάρχει συγκεκριμένη προσόντα που προτιμά η ομάδα διαχείρισης, δείτε αν μπορείτε να εγγραφείτε για εκείνη.

Αλλαγή Εταιρειών

Μερικές φορές η καλύτερη επιλογή σας είναι να πάρετε μια θέση αλλού. Ίσως να είστε έτοιμοι να το κάνετε τώρα, ή ίσως να θέλετε να διερευνήσετε ευκαιρίες μισθών με τον σημερινό εργοδότη σας πριν λάβετε την απόφαση.

Η μετάβαση σε μια νέα εταιρεία αποτελεί μια σημαντική αλλαγή στην καριέρα σας. Εάν πρόκειται να το κάνετε, αναζητήστε τις υψηλότερες θέσεις εργασίας διαχείρισης έργων στον κλάδο σας και ζητήστε τους.

Δεν είναι μυστικό ότι οι μεγαλύτερες αυξήσεις των αμοιβών προέρχονται από κινητές εταιρείες. Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν τείνουν να έχουν κατά νου τους προϋπολογισμούς και γνωρίζουν ότι πρέπει να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα. Τα καλά πακέτα μισθών (σε συνδυασμό με άλλα οφέλη προσωπικού) είναι ένας τρόπος για να γίνει αυτό.

Ωστόσο, είναι καλή πρακτική να μην κάνετε το μισθό την πρώτη συνομιλία που έχετε με τον ερευνητή σας. Δεν ξεκινάει τη σχέση καλά για να έχει ο πιθανός νέος σας προϊστάμενος να πιστεύει ότι είστε μόνο σε αυτό για τα μετρητά.

Αφήστε τη διαδικασία συνομιλίας και συνέντευξης να καταλήξει φυσικά στο συμπέρασμά της. Στη συνέχεια μπορείτε να μετακινήσετε για να διαπραγματευτείτε τον μισθό σας. Είναι όπου μια εταιρεία προσλήψεων θα μπορούσε να είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για την αναζήτηση εργασίας σας, καθώς μπορούν να κάνουν μερικές από αυτές τις διαπραγματεύσεις για λογαριασμό σας. Θα είναι σε θέση να σας καθοδηγήσει σε θέσεις εργασίας στο κατάλληλο μισθό για τις προσδοκίες και την εμπειρία σας.

Σκεφτείτε πέρα ​​από το μισθό

Ο μισθός είναι μόνο ένα μέρος της συνολικής σας αποζημίωσης ως διαχειριστής έργου. Υπάρχουν και άλλοι παράγοντες που προστίθενται στο συνολικό σας πακέτο παροχών. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Χρόνος διαμονής και άλλος αμειβόμενος χρόνος
• Συνταξιοδοτικές εισφορές
• Ασφάλεια υγείας
• Βοήθεια για τα έξοδα παιδικής μέριμνας
• Πληρωμή για πιστοποίηση ή άλλες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, όπως συμμετοχή σε συνέδρια ή άλλες εκπαιδευτικές εκδηλώσεις
• Στεγαστικά δάνεια ή άλλη βοήθεια με έξοδα μεταφοράς, στάθμευσης και μετακίνησης
• Επιδοτούμενα τρόφιμα, όπως ένα προεξοφλημένο (ή δωρεάν) εστιατόριο προσωπικού.

Όλα αυτά μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τον τρέχοντα ή μελλοντικό εργοδότη σας και να έχουν χρηματική αξία που υπερβαίνει τα όρια που βλέπετε στον τραπεζικό σας λογαριασμό κάθε μήνα.

Και, βεβαίως, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου παίζει μεγάλο ρόλο στη γενική σας ευεξία και ευτυχία στην εργασία. Κάνοντας τη μετάβαση από μια εταιρεία που σας απαιτεί στο γραφείο στις 8 το πρωί κάθε μέρα, η οποία είναι 40 λεπτά μετακίνηση μακριά σε κυκλοφορία ώρα αιχμής είναι μια πολύ διαφορετική πρόταση σε μια που σας επιτρέπει να εργάζεστε με ευελιξία και μερικές φορές από το σπίτι. Μπορεί να αποφασίσετε, εξ ολοκλήρου, ότι η αύξηση της πρόσθετης αμοιβής από τις κινούμενες εταιρείες δεν αξίζει την ταλαιπωρία της αλλαγής του τρόπου ζωής, ώστε να λάβετε όλα τα υπόψη πριν υπογράψετε την επιστολή αποδοχής.

Να είστε άριστοι

Κανένα από αυτά δεν έχει σημασία αν δεν μπορείτε να αποδείξετε ότι έχετε τις δεξιότητες διαχείρισης του έργου ανάλογες με υψηλότερο μισθό.

Πρέπει να είστε σε θέση να αποδείξετε ότι αξίζετε τα επιπλέον χρήματα. Δεν αρκεί να γνωρίζετε πώς να γράψετε μια επιχειρηματική υπόθεση για το έργο σας. Πρέπει να γράψετε ένα, και πρέπει να είναι εξαιρετική. Κάθε υπεύθυνος έργου γνωρίζει πώς να διαχειρίζεται τον κίνδυνο του έργου. Πώς το κάνατε και επιλύσατε ένα σημαντικό πρόβλημα για την εταιρεία ή προχώρησε σε πιθανή κρίση;

Ίσως έχετε συμβουλεύσει άλλους, πιο κατώτερους διευθυντές έργων, ή έχετε οδηγήσει μια ομάδα με επιτυχία και έχετε κερδίσει ένα εσωτερικό βραβείο για το έργο σας;

Οι διαχειριστές θέλουν το προσωπικό τους να είναι φανταστικό και είναι (κανονικά) πολύ χαρούμενος που ανταμείβει τους αστέρι. Η πρόκλησή σας είναι να δείξετε ότι είστε διαχειριστής έργων αστέρων και ότι αξίζετε τα επιπλέον χρήματα.

Να είσαι ρεαλιστικός

Τέλος, εφαρμόστε λίγο κοινό νόημα σε αυτό που ζητάτε. Ο σημερινός διευθυντής σας είναι απίθανο να εγκρίνει αύξηση κατά 50%. Να είστε ρεαλιστές και δίκαιοι, και έχετε περισσότερες πιθανότητες να αντιμετωπίζετε ομοίως.

Εφαρμογή του σχεδίου σας

Έγινε η έρευνά σου; Ενημερώσατε το βιογραφικό σας για να παρουσιάσετε την εμπειρία και τις δεξιότητές σας; Τέλειος. Είστε έτοιμοι να συζητήσετε με τον διευθυντή σας για την αύξηση της αμοιβής σας.

Κρατήστε μια ώρα στο ημερολόγιό τους και αφήστε τους να γνωρίζουν τι είναι για να προετοιμαστούν επίσης. Οι εργοδότες περιμένουν το προσωπικό τους να μιλάει για τα χρήματα, οπότε μην φοβάστε να το αναδείξετε.

Δεν θα μπορούσε να φτάσει στον τρόπο που περιμένατε, αλλά θα πάρετε χρήσιμη ανατροφοδότηση με κάθε τρόπο και ανοίγει την πόρτα για περαιτέρω συζητήσεις αργότερα. Καλή τύχη!