Αποζημιώσεις για παροχές ανεργίας

Η επιλεξιμότητα για παροχές ανεργίας δεν είναι αυτόματη. Υπάρχουν λόγοι για τους οποίους μπορεί να απορριφθεί η αίτησή σας για ανεργία και να αποκλειστεί η είσπραξη ανεργίας. Αυτοί οι λόγοι διαφέρουν από κράτος σε κράτος, αλλά πολλοί από αυτούς είναι παρόμοιοι σε όλη τη χώρα. Διαβάστε παρακάτω για διάφορους λόγους μπορεί να σας αρνηθεί η ανεργία.

Αποζημιώσεις για παροχές ανεργίας

Γενικά, για να λάβετε παροχές ανεργίας, πρέπει να εφαρμόσετε ορισμένους κανόνες που σχετίζονται με τη διάρκεια της απασχόλησής σας, τα κέρδη, την κατάταξή σας ως υπάλληλο και τις συνθήκες απώλειας της εργασίας σας.

Οι ακόλουθες περιστάσεις μπορεί να σας αποκλείσουν από την είσπραξη παροχών ανεργίας:

• Ανεπαρκής κέρδος ή διάρκεια απασχόλησης. Η επιλεξιμότητα για ανεργία εξαρτάται από τα κέρδη σας κατά τη διάρκεια μιας καθορισμένης περιόδου βάσης, η οποία είναι συνήθως το προηγούμενο έτος. Αυτό σημαίνει επίσης ότι συνήθως πρέπει να έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας τουλάχιστον για ένα χρόνο.
• Αυτοαπασχολούμενος ή σύμβαση ή ανεξάρτητος εργαζόμενος. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι τεχνικά αυτοαπασχολούμενοι, επομένως δεν μπορούν να λάβουν παροχές ανεργίας.
• Εκτοξεύεται για δικαιολογημένη αιτία. Για παράδειγμα, αν ο εργοδότης σας παραπέμπει σε παράπτωμα (όπως παραβίαση πολιτικής επιχείρησης) ή σε κάποια άλλη ακατάλληλη ή παράνομη συμπεριφορά που σας οδηγεί σε εκτόπιση, πιθανότατα δεν θα λάβετε παροχές ανεργίας.

• Κλείστε χωρίς καλή αιτία. Ο ορισμός της "καλής αιτίας" ποικίλει κατά κράτος. Ωστόσο, συνηθισμένα παραδείγματα διακοπής χωρίς καλή αιτία είναι η εγκατάλειψη του γάμου, η σχολική φοίτηση ή η παραίτηση λόγω εργασιακής διαμάχης (όπως απεργία). Ένα άλλο παράδειγμα διακοπής χωρίς καλή αιτία αφήνει απλώς και μόνο λόγω δυσαρέσκειας με την εταιρεία ή τη δουλειά.
• Παροχή ψευδών πληροφοριών. Εάν τυχόν πληροφορίες που περιέχονται στη δήλωση ανεργίας σας είναι ανακριβείς, ίσως να αποκλειστείτε από τη λήψη παροχών.

Αποζημίωση παροχών ανεργίας και αναζήτηση εργασίας

Μπορείτε επίσης να δικαιούστε παροχές ανεργίας στην αρχή, αλλά αργότερα να αποκλείσετε την περίοδο κατά την οποία τους λαμβάνετε. Αυτό μπορεί να συμβεί αν δεν ψάχνετε ενεργά για δουλειά. Για να δικαιούστε παροχές, πρέπει να ψάξετε ενεργά για μια δουλειά και θα πρέπει να τεκμηριώσετε την αναζήτηση εργασίας σας για το κρατικό γραφείο ανεργίας. Αυτοί οι κανόνες ποικίλλουν ανά κράτος. Αλλά, συνήθως, μπορείτε να χάσετε οφέλη εάν δεν συμμορφώνεστε με αυτούς τους κανόνες. Εάν συμβεί αυτό, τα κανονικά οφέλη που λαμβάνετε θα σταματήσουν.

Όταν σταματήσετε την εργασία σας

Στις περισσότερες περιπτώσεις, εάν εγκαταλείπετε οικειοθελώς τη δουλειά σας, δεν δικαιούστε ανεργία. Ωστόσο, εάν φύγετε για "καλό σκοπό", ίσως μπορέσετε να συλλέξετε.

Η "καλή αιτία" καθορίζεται από το κρατικό γραφείο ανεργίας. Εντούτοις, τυπικά, παραδείγματα της αποχώρησης μιας εργασίας για μια καλή αιτία περιλαμβάνουν:

• Ασθένεια ή έκτακτη ανάγκη - Αυτό περιλαμβάνει εάν ένα μέλος της οικογένειας αρρωστήσει ή εάν έχετε μια ασθένεια και ο εργοδότης δεν αντιμετωπίζει τα προβλήματα υγείας σας.
• Καταχρηστικές ή ανυπόφορες συνθήκες εργασίας - Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση ή άλλες ανυπόφορες καταστάσεις που δεν έχουν επιλυθεί από τον εργοδότη. Αυτό μπορεί επίσης να σημαίνει ότι ζητείται να διαπράξετε πράξεις που είναι παράνομες ή ανήθικες.
• Ανησυχία για την ασφάλεια - Προκειμένου να πληροίτε τις προϋποθέσεις, η ανησυχία σας πρέπει να είναι μία που δεν σχετίζεται με τη φύση της δουλειάς σας (όπως οι κίνδυνοι να είστε πυροσβέστης ή αστυνομικός). Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ένα κομμάτι εξοπλισμού που έχει τραυματίσει εσάς ή άλλους συναδέλφους, κάτι που ο εργοδότης δεν έχει καθορίσει.
• Η απώλεια οποιουδήποτε τρόπου μεταφοράς στην εργασία - Για παράδειγμα, αν πέσετε σε ατύχημα και δεν μπορείτε να διορθώσετε το αυτοκίνητό σας, αυτό χαρακτηρίζεται ως "καλή αιτία". Η κατάσταση είναι η ίδια αν τεθεί εκτός λειτουργίας ο δημόσιος μεταφορέας που πρέπει να μεταβείτε στη δουλειά.
• Μια δραστική μείωση της αμοιβής - Συνήθως αν φύγετε λόγω μισθολογικής μείωσης τουλάχιστον 20%, θα λάβετε υπόψη τις παροχές ανεργίας.
• Ο εργοδότης απέτυχε να τιμήσει μια σύμβαση εργασίας - Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας, ακόμη και μετά την παραλαβή της προσοχής, αυτό θεωρείται εύλογη αιτία.

Γενικά, για να θεωρήσετε ότι αποχωρείτε για "καλή αιτία", πρέπει να αποδείξετε ότι προσπαθήσατε να λύσετε το πρόβλημα με άλλα μέσα πριν εγκαταλείψετε.

Επίσης, αν δώσετε ειδοποίηση, αλλά ο εργοδότης δεν αποδέχεται την ειδοποίηση και τερματίζει την εργασία σας αμέσως, θεωρείται συνήθως ακούσιος τερματισμός και μπορείτε να δικαιούστε παροχές.

Πώς να καταθέσετε μια ένσταση ανεργίαςΕάν έχετε καταθέσει αίτηση για παροχές ανεργίας και η αξίωσή σας απορριφθεί ή αμφισβητηθεί από τον εργοδότη σας, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στην άρνηση της αίτησης ανεργίας.