Γιατί οι εργοδότες δεν δίνουν σχόλια στους υποψήφιους

Η πλειοψηφία των εργοδοτών δεν είναι υποχρεωμένη από το νόμο να παρέχει στους υποψηφίους εργασίας πληροφορίες σχετικά με το γιατί δεν προσλαμβάνονται για δουλειά. Εξαιρέσεις μπορεί να υπάρξουν όταν ένας εργοδότης είναι κυβερνητική υπηρεσία που καλύπτεται από απαιτήσεις δημόσιας υπηρεσίας ή εάν οι εργαζόμενοι έχουν μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης που περιγράφει τη διαδικασία προώθησης ή μεταφοράς.

Επομένως, αν αναζητάτε μια θέση εργασίας στην κυβέρνηση ή σε ένα εργασιακό συμβόλαιο, βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει τους κανόνες που αφορούν τις προσλήψεις, τις προαγωγές, τις μεταθέσεις θέσεων εργασίας και άλλους όρους απασχόλησης. Σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι καλύτερο να αναζητήσετε νομικές συμβουλές για αυτό που απαιτείται στην πόλη, το κράτος ή τη χώρα στην οποία ζείτε.

Παρόλο που η ανατροφοδότηση δεν είναι νόμιμη, αν δεν προσληφθείτε για τη δουλειά αφού συμμετάσχετε σε μια διαδικασία συνέντευξης, μπορείτε να ζητήσετε ανατροφοδότηση - και είναι γενικά καλή ιδέα να το κάνετε αυτό. Μπορεί να μην λάβετε χρήσιμες πληροφορίες, αλλά μερικές φορές ακόμη και οι γενικές απαντήσεις μπορούν να προσφέρουν μια ένδειξη.

Γιατί η ανατροφοδότηση είναι ασυνήθιστη

Οι νομικές ανησυχίες και ο περιορισμένος χρόνος είναι ένας από τους κορυφαίους λόγους για τους οποίους ενδέχεται να μην λάβετε ανατροφοδότηση αν απορριφθείτε για μια εργασία. Πολλοί δικηγόροι συστήνουν στους εργοδότες να παρέχουν λίγη ανατροφοδότηση στους υποψηφίους εργασίας. Αφορούν ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί ή να ερμηνευτεί εσφαλμένα από τον αιτούντα για να αποδείξει τη διάκριση στη διαδικασία πρόσληψης. Πολλοί εργοδότες ακολουθούν αυτή τη συμβουλή και θεωρούν ότι είναι πιο ασφαλές να αποφύγουν την παροχή ανατροφοδότησης.

Πέραν των νομικών ανησυχιών, ο χρόνος είναι περιορισμένος. Μια επιστολή απόρριψης εντύπου εξακολουθεί να χρειάζεται χρόνο για να αναπτυχθεί και να αποσταλεί και η παροχή ανατροφοδότησης σε έναν υποψήφιο απαιτεί πρόσθετο χρόνο. Πέρα από αυτό, οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν να αποφύγουν αυτό που μπορεί να είναι μια δύσκολη τηλεφωνική συνομιλία. Δεν θέλουν να πάρουν επιπλέον χρόνο να αντιμετωπίσουν έναν υποψήφιο που απορρίφθηκε, ο οποίος είναι αναστατωμένος ή θυμωμένος. Μέχρι τη στιγμή που θα διαπιστώσετε ότι απορρίψατε, οι διαχειριστές μίσθωσης ή οι ανθρώπινοι πόροι έχουν ήδη προχωρήσει από εσάς ως υποψήφιος, οπότε αφιερώνετε περισσότερο χρόνο σε σας δεν είναι προτεραιότητα γι 'αυτούς.

Εκτός από την έλλειψη χρόνου, οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να αποφύγουν τις ερωτήσεις από τους υποψηφίους που έχουν απορριφθεί για το πώς μπορούν να βελτιώσουν τα βιογραφικά τους ή τις δεξιότητες συνέντευξης. Οι υπάλληλοι HR γνωρίζουν τις δικές τους πρακτικές πρόσληψης, αλλά μπορούν μόνο να μαντέψουν τι αναζητούν άλλες εταιρείες και δεν θεωρούν τους εαυτούς τους ως προσόντα για να προσφέρουν αυτές τις συμβουλές.

Ανατροφοδότηση που μπορεί να παρέχεται

Ως αναζητητής εργασίας, πιθανότατα είστε πεινασμένοι για ανατροφοδότηση. Όσο περισσότερο έχουν ψάξει για μια δουλειά, τόσο πιο απεγνωσμένο ίσως είναι να μάθετε γιατί δεν παίρνετε τη δουλειά. Ένας εργοδότης που είναι πρόθυμος να πάρει το χρόνο και μπορεί να προσφέρει εποικοδομητική, ενεργητική ανατροφοδότηση είναι ένα δώρο καλωσορίσματος.

Δυστυχώς, το 70% των εργοδοτών που ερωτήθηκαν από τον υπεύθυνο προσλήψεων εργασίας Gerry Crispin το 2012 δεν έδωσε ανατροφοδότηση στους υποψηφίους που δεν προσλαμβάνονται. Η έρευνα περιελάμβανε 100 αμερικανικές εταιρείες που θαυμάζονταν περισσότερο για τις πρακτικές HR. Ακόμα, αρκετοί λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να παρέχουν ανατροφοδότηση σε έναν υποψήφιο αναφέρονται στην έρευνα:

• Τους αρέσει ένας υποψήφιος και πιστεύουν ότι θα την προσλάβουν για τη σωστή ευκαιρία σε μια λιγότερο ανταγωνιστική πρόσληψη.
• Θέλουν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον καλής θέλησης για την εταιρεία, στο οποίο οι υποψήφιοι θα πουν στους φίλους και στα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης τα θετικά πράγματα για τη συνέντευξη μαζί τους. Η φήμη διαδραματίζει σημαντικό ρόλο καθώς το ταλέντο γίνεται σπάνιο. Η φήμη της εταιρείας ως εργοδότης της επιλογής εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο μεταχειρίζονται τους υποψηφίους καθώς και τους υπαλλήλους.
• Θέλουν έναν υποψήφιο να δοκιμάσει την ακεραιότητα και τη διαφάνεια της εταιρείας στις πρακτικές πρόσληψης, έτσι ώστε να είναι λιγότερο πιθανό να στοχεύσει την επιχείρηση με αγωγή.