Πώς τα κυβερνητικά συστήματα συνταξιοδότησης προσδιορίζουν την επιλεξιμότητα

Αναρωτηθήκατε ποτέ γιατί οι δημόσιοι υπάλληλοι φαίνεται να συνταξιοδοτούνται σε τόσο μικρή ηλικία; Λοιπόν, ο λόγος είναι ότι τα κυβερνητικά συστήματα συνταξιοδότησης έχουν συχνά κανόνες επιλεξιμότητας συνταξιοδότησης που επιτρέπουν στους ανθρώπους να το κάνουν. Αυτό είναι ένα τόσο σημαντικό όφελος που πολλοί κυβερνητικοί εργαζόμενοι δεν αναζητούν απασχόληση εκτός του δημόσιου τομέα ή ακόμη και έξω από τους οργανισμούς στο πλαίσιο των δικών τους συνταξιοδοτικών συστημάτων.

Τα συστήματα συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων βασίζονται σε δύο παράγοντες: την ηλικία και τα έτη υπηρεσίας. Για σχεδόν κάθε κυβερνητικό σύστημα συνταξιοδότησης υπάρχει ένας αριθμός που αντιπροσωπεύει το άθροισμα της ηλικίας ενός εργαζομένου και τα έτη υπηρεσίας που μόλις έφτασε κάνει έναν εργαζόμενο επιλέξιμο να συνταξιοδοτηθεί.

Ο κανόνας του 80

Πολλά συστήματα χρησιμοποιούν τον κανόνα των 80. Αυτό σημαίνει ότι μόλις η ηλικία και τα έτη υπηρεσίας των εργαζομένων ανέρχονται συνολικά σε 80, ο εργαζόμενος δικαιούται να συνταξιοδοτηθεί. Ακολουθεί ένα παράδειγμα. Ένας υπάλληλος αρχίζει να εργάζεται για κυβερνητική υπηρεσία στην ηλικία των 27 ετών. Το σύστημα συνταξιοδότησης του οργανισμού λειτουργεί υπό τον κανόνα 80. Με βάση την ηλικία του υπαλλήλου και τον κανόνα 80, ο εργαζόμενος θα δικαιούται να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 53 1/2 μετά από 26 1 / 2 χρόνια υπηρεσίας.

Αυτή η ηλικία πρόωρης συνταξιοδότησης δίνει στον εργαζόμενο πολλά χρόνια εργασίας για να συνεχίσει μια δεύτερη σταδιοδρομία ή να επιστρέψει στη δημόσια υπηρεσία για διπλή βουτιά. Η διπλή εμβάπτιση είναι όταν ένας εργαζόμενος έχει συνταξιοδοτηθεί και αντλεί ετήσια πρόσοδο, αλλά επίσης εργάζεται και κερδίζει μισθό σε έναν οργανισμό που συμμετέχει στο ίδιο συνταξιοδοτικό σύστημα.

Τα συστήματα συνταξιοδότησης έχουν συχνά διατάξεις για όσους ξεκινούν στη δημόσια υπηρεσία πολύ αργά στην καριέρα τους. Τα συστήματα μπορούν να υιοθετήσουν μια ηλικία συνταξιοδότησης όπου οι άνθρωποι μπορούν να συνταξιοδοτηθούν ακόμη και αν δεν έχουν φτάσει τον κανόνα των 80. Πολλά συστήματα επιτρέπουν στους εργαζομένους ηλικίας 65 ετών να συνταξιοδοτηθούν ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας τους. Αυτά τα άτομα λαμβάνουν μικρές προσόδους λόγω των λίγων ετών τους στο σύστημα και ενδέχεται να μην έχουν τα ίδια οφέλη για την υγειονομική περίθαλψη με εκείνους που φτάνουν στον κανόνα του 80 πριν από τη συνταξιοδότησή τους.

Για να αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων που συνεισφέρουν στο σύστημα και να μειωθεί ο αριθμός των συνταξιούχων που αντλούν από αυτό, ορισμένα συστήματα συνταξιοδότησης έχουν αυξηθεί από τον κανόνα των 80 έως τον κανόνα των 85 ή ακόμα και 90. Όταν συμβεί αυτό, οι υφιστάμενοι υπάλληλοι είναι συχνά grandfathered σε οι παλιοί κανόνες και οι νέοι υπάλληλοι πρέπει να πληρούν τις νέες απαιτήσεις.

Παρεκκλήσι

Το grandfathering καθιστά τις αλλαγές στο σύστημα συνταξιοδότησης πιο ευχάριστες στους υφιστάμενους υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι έχουν υποτιμηθεί, υποτιμηθεί και εξαπατηθεί όταν οι κανόνες του συστήματος συνταξιοδότησης αλλάζουν πάνω τους. Οι μελλοντικοί υπάλληλοι δεν έχουν λόγο στην υπόθεση, επειδή κανείς δεν ξέρει ποιοι είναι ακόμα.

Ενώ το grandfathering καθιστά ευκολότερη τη διαφήμιση των πωλήσεων, δημιουργεί διοικητικό φόρτο. Τα συστήματα συνταξιοδότησης πρέπει να διατηρούν δύο ή περισσότερα σύνολα κανόνων, εντύπων, εγγράφων βοήθειας και τα συναφή. Το αυξημένο κόστος συντήρησης συνεχίζεται για πάντα, έως ότου οι συνταξιούχοι κάτω από ένα παλιό σύνολο κανόνων πεθάνουν.

Ο κανόνας του 90

Πείτε ότι ο εργαζόμενος ηλικίας 27 ετών στο προηγούμενο παράδειγμα είναι σε σύστημα συνταξιοδότησης που λειτουργεί με τον κανόνα 90 αντί για τον κανόνα των 80. Λόγω αυτής της μίας αλλαγής, αυτός ο εργαζόμενος θα είναι επιλέξιμος για συνταξιοδότηση σε ηλικία 58 1/2 με 31 1/2 έτη υπηρεσίας.

Τα συστήματα συνταξιοδότησης τείνουν να έχουν αυστηρούς κανόνες σχετικά με τη μεταφορά πιστώσεων από ένα σύστημα συνταξιοδότησης σε άλλο. Όταν οι εργαζόμενοι μετακινούνται μεταξύ θέσεων εργασίας με διαφορετικά συστήματα συνταξιοδότησης, ενδέχεται να χάσουν πίστωση υπηρεσιών. Οι κυβερνητικοί υπάλληλοι θα πρέπει να διερευνήσουν αυτή τη δυνατότητα κατά την εξέταση μιας νέας θέσης εργασίας.

Όταν η υπηρεσία πίστωσης δεν μεταβιβάζεται, οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν την επιλογή να αφήσουν εκείνο που έχουν στο παλιό σύστημα συνταξιοδότησης εκεί και να αρχίσουν νωπές στο νέο σύστημα. Ένας υπάλληλος θα μπορούσε να καταλήξει σε διαφορετικές ημερομηνίες συνταξιοδότησης μεταξύ δύο ή περισσότερων συστημάτων. Στη συνέχεια, οι ημερομηνίες συνταξιοδότησης είναι απλώς ημερομηνίες κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει πρόσβαση σε οικονομικά οφέλη, αλλά οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να επιλέξουν να αρχίσουν ταυτόχρονα να έχουν πρόσβαση σε όλες τις προσόδους τους.