Ερώτηση συνέντευξης εργασίας: Γιατί δεν πρέπει να σας προσφέρουμε;

Σε μια λίστα με προκλητικές ερωτήσεις συνέντευξης, "Γιατί δεν πρέπει να σας προσλαμβάνω;" είναι πιθανόν ψηλά στον κατάλογο, αν όχι στην κορυφή. Αυτός ο τύπος ερωτήματος καμπύλης έχει δύο σκοπούς από τη σκοπιά του ερευνητή. Πρώτον, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να αποκτήσουν μια ισορροπημένη άποψη των υποψηφίων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, η οποία περιλαμβάνει τόσο τα ισχυρά όρια όσο και τους περιορισμούς σας. Αυτή η ερώτηση μπορεί να σας βοηθήσει να αποκαλύψετε μερικές από τις αδυναμίες σας. Δεύτερον, οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να δουν πώς χειρίζεστε τον εαυτό σας με την πλάτη σας στον τοίχο και ένα εμπόδιο που σας αναγκάζει να σκέφτεστε στα πόδια σας.

Αυτή η ερώτηση είναι μια πιο ανταγωνιστική εκδοχή της συνήθους έρευνας, "Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;" Η πρωταρχική στρατηγική και με τις δύο αυτές ερωτήσεις είναι να χρησιμοποιήσετε την απάντησή σας ως μια ευκαιρία να επισημάνετε μια δύναμη. Απαντήθηκε σωστά, είναι στην πραγματικότητα μια ευκαιρία για σας να λάμψει!

Συμβουλές για την ανταπόκριση

Είναι μια δύσκολη ερώτηση που μπορεί να σας αναγκάσει να σκεφτείτε στα πόδια σας εάν δεν είστε προετοιμασμένοι. Ακολουθούν μερικές συμβουλές - μαζί με απαντήσεις σε δείγματα - για την απάντηση "Γιατί δεν πρέπει να σας προσλαμβάνω;"

Περιστρέψτε την απάντησή σας γύρω για να τονίσετε μια δύναμηΟι καλύτερες απαντήσεις απαντούν στην ερώτηση με μια ποιότητα που μπορεί να θεωρηθεί ως μια δύναμη μέσα στη σωστή εταιρική κουλτούρα ή εργασιακό ρόλο, ενώ σε άλλο εταιρικό περιβάλλον ή δουλειά, αυτή η ίδια ποιότητα μπορεί να μην αγκαλιαστεί.

Για παράδειγμα, εάν προτιμάτε θέσεις εργασίας και εταιρείες που ανταμείβουν την ανεξάρτητη σκέψη, ίσως να απαντήσετε: "Δεν πρέπει να με μισθώ αν ψάχνετε κάποιον που ευδοκιμεί σε ένα περιβάλλον όπου η διοίκηση καθορίζει αυστηρά τον τρόπο εκτέλεσης κάθε εργασίας. έδωσα κάποιες γενικές κατευθύνσεις με το επιθυμητό αποτέλεσμα και στη συνέχεια επέτρεψα κάποια περιθώρια όσον αφορά το πώς θα διεκπεραιώσω αυτό το καθήκον ».

Εστίαση σε ένα χαρακτηριστικό προσωπικότηταςΈνα άλλο παράδειγμα μπορεί να είναι η έμφαση σε ένα χαρακτηριστικό προσωπικότητας που μπορεί να θεωρηθεί ευνοϊκά σε ορισμένες θέσεις εργασίας, αλλά όχι σε άλλες. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Δεν πρέπει να με μισθώτε αν κάποιος εξωστρεφής δεν ταιριάζει καλά στην επιχείρησή σας ή σε αυτή τη δουλειά, ευδοκιμώ για αλληλεπίδραση με συναδέλφους και πελάτες, μπορώ να μείνω σε αποστολή αλλά να οικοδομήσω θετικές σχέσεις με τους ανθρώπους είναι η σαφής μου προτεραιότητα. "

Να είσαι ειλικρινήςΚανένας υπάλληλος δεν είναι ελεύθερος από αδυναμίες - αυτό είναι απλά αδύνατο. Έτσι, εάν απαντήσετε λέγοντας, "Δεν υπάρχει κανένας λόγος να μην μισθώ," θα ακουστεί ανόητο. Και, επίσης, θα δείξει στον ερευνητή σας ότι είστε είτε άθλιοι είτε δεν είστε καλοί στο να σκέφτεστε στα πόδια σας. Κανένα από αυτά δεν είναι ένα καλό αποτέλεσμα. Ακόμα κι αν είναι κάτι μικρό, όπως είναι λίγο αργή κίνηση το πρωί, αναφέρετε κάτι.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Αν ψάχνετε για κάποιον που θα οδηγήσει συναντήσεις, τότε πιθανότατα δεν είμαι κατάλληλος για αυτή τη θέση. Είμαι πιο κατάλληλος για να είμαι ενεργός συμμετέχων στις συναντήσεις παρά για να τους οδηγήσω. όπου πραγματικά λάμψη είναι η εκτέλεση - τόσο συχνά, μια σύσκεψη δημιουργεί πολλές μεγάλες ιδέες, αλλά στη συνέχεια κανένας από αυτούς δεν έχουν ολοκληρωθεί.Ένα από τα δυνατά μου είναι η παρακολούθηση των εργασιών και την ολοκλήρωση των έργων εν γένει.

Αναφέρετε μια αδυναμία - ΠροσεκτικάΜια άλλη επιλογή για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση είναι να μιμηθείτε πώς θα απαντήσατε στο "Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;" Αναφέρετε μια αδυναμία και, στη συνέχεια, συζητήστε πώς εργάζεστε για τη βελτίωση σε αυτόν τον τομέα. Και πάλι, βεβαιωθείτε ότι δεν αναφέρατε μια αδυναμία που θα σας κάνει ακατάλληλο για τη θέση.

Για παράδειγμα, "Όταν πρόκειται για έργα, έχω πάντα χτυπήσει την προθεσμία μου.Αλλά πρέπει να παραδεχτώ. Δεν είμαι πολύ καλός για να φτάσω στην εργασία στις 9 π.μ. αιχμηρές. Εάν είναι σημαντικό για την επιχείρησή σας να έχουν οι εργαζόμενοι να φτάνουν φωτεινοί και νωρίς, γεμάτοι ενέργεια, τότε πιθανότατα δεν είναι ο σωστός αγώνας. Είμαι μια κλασική νυχτερινή κουκουβάγια, πράγμα που σημαίνει ότι τείνω να δουλεύω αργά στο γραφείο.

Τι να μην πω στην απάντηση

Ακολουθούν ορισμένα πράγματα που πρέπει να αποφύγετε στην απάντησή σας:

Να είστε υπερβολικά αρνητικόςΝαι, πρέπει να δώσετε ένα λόγο για τον οποίο ο συνέντευξη δεν θα ήθελε να σας προσλάβει. Αλλά αυτό το αρνητικό κομμάτι δεν πρέπει να είναι το επίκεντρο της απάντησης. Βεβαιωθείτε ότι περιστρέφετε γρήγορα την απάντησή σας σε κάτι που είναι πιο θετικό.

Παρέχετε έναν λόγο αποκλεισμούΕάν η δουλειά απαιτεί έναν άνθρωπο με λεπτομέρειες, δεν είναι η στιγμή να ομολογήσεις, "είμαι ένας από εκείνους τους ανθρώπους που θα ξεχάσουν το κεφάλι μου αν δεν ήταν συνημμένο!" Βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας δεν υποδεικνύει ένα ελάττωμα που είναι ένας διακόπτης για τη θέση.

Παράλειψη Απάντησης συνολικάΌπως αναφέρθηκε παραπάνω, πρέπει να δώσετε έναν λόγο για τον οποίο οι εργοδότες μπορεί να μην θέλουν να σας προσλάβουν και θα πρέπει να είναι λογικοί και ειλικρινείς. Ναι, θα πρέπει να επικεντρωθείτε στο θετικό, αλλά η αποτυχία σας να απαντήσετε στο ζήτημα δεν αντικατοπτρίζει καλά σε σας ως υποψήφιο.

Να είστε προετοιμασμένοι για τις επόμενες ερωτήσεις

Φυσικά, πρέπει να ταιριάζει με τις ιδιότητες που μοιράζεστε με τη δουλειά και την εταιρεία. Προετοιμαστείτε για ερωτήσεις παρακολούθησης όπως "Δώσε μου ένα παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο σας βοήθησε η εξωστρέφεια στην τελευταία σας δουλειά".

Μπορείτε επίσης να ακολουθήσετε μια πιο άμεση έρευνα σχετικά με τις αδυναμίες σας. Σε αυτή την περίπτωση, να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε μια αδυναμία που δεν είναι κεντρικής σημασίας για τη δουλειά ή εκείνη με την οποία ασχολείσαστε με κάποια επιτυχία. Ή επιλέξτε μια αδυναμία που είναι μια μαλακή ικανότητα όπως η διαχείριση του χρόνου ή η οργάνωση και όχι κάτι σαν η έλλειψη εκπαίδευσης που μπορεί να είναι απαραίτητη για την απόδοση της εργασίας.

Κανείς δεν είναι τέλειος, λέγοντας ότι δεν έχετε αδυναμία δεν είναι μια αξιόπιστη ή αποτελεσματική απάντηση. Αντ 'αυτού, η καλύτερη προσέγγιση είναι να αποδείξετε ότι γνωρίζετε τα δυνατά σας, γνωρίζετε τα αδύναμα σημεία σας και έχετε μάθει να εργάζεστε γύρω από τα ελαττώματά σας, ώστε να μην παρεμβαίνουν στην επιτυχία σας.