Πώς να υποβάλετε μια αξίωση για παρενόχληση

Η παράνομη παρενόχληση περιλαμβάνει περιστατικά που παρεμποδίζουν την επιτυχία σας στην εργασία ή δημιουργούν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Εάν νομίζετε ότι είστε θύμα της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, εξετάστε το ενδεχόμενο υποβολής αίτησης στην Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC).

Ωστόσο, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι κάνει και δεν θεωρείται ως παρενόχληση πριν από την υποβολή αξίωσης. Το EEOC δηλώνει ότι "οι αστραπές, οι ενοχλήσεις και τα μεμονωμένα περιστατικά (εκτός και αν είναι εξαιρετικά σοβαρά) δεν θα φτάσουν στο επίπεδο της παρανομίας. Για να είναι παράνομη, η συμπεριφορά πρέπει να δημιουργήσει ένα περιβάλλον εργασίας που θα είναι εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό για λογικούς ανθρώπους ».

Μια καταγγελία που δεν θεωρείται νόμιμη ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας θα οδηγήσει σε περιττό άγχος, νομικό κόστος και ζημιές στις σχέσεις, έτσι και η έρευνά σας πριν αρχειοθετείτε.

Ορισμός της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Το EEOC ορίζει την παρενόχληση ως ανεπιθύμητη συμπεριφορά που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης), την εθνικότητα, την ηλικία (40 ετών και άνω), την αναπηρία ή τη γενετική πληροφόρηση. Η παρενόχληση γίνεται παράνομη όταν:

1. Η συνέχιση της επιθετικής συμπεριφοράς αποτελεί προϋπόθεση για τη συνέχιση της απασχόλησης, ή

2. Η συμπεριφορά είναι σοβαρή ή διαδεδομένη αρκετά ώστε ένας λογικός άνθρωπος να θεωρεί τον εργασιακό χώρο εκφοβιστικό, εχθρικό ή καταχρηστικό.

Η παρενοχλητική συμπεριφορά μπορεί να περιλαμβάνει προσβλητικά ανέκδοτα, πληγές, ονομαστικές κλήσεις, φυσικές επιθέσεις ή απειλές, εκφοβισμό, γελοιοποίηση, προσβολές, προσβλητικές εικόνες και άλλα. Ο παρενοχλητής μπορεί να είναι ο προϊστάμενός σας, ένας επόπτης σε άλλο τμήμα, ένας συνεργάτης ή ακόμη και ένας μη εργαζόμενος. (Για παράδειγμα, εάν έχετε έναν πελάτη που σας παρενοχλεί και το αφεντικό σας αρνείται να αλλάξει την εργασία σας ή να σας προστατεύσει με άλλο τρόπο από συνεχιζόμενη κατάχρηση, αυτό μπορεί να συνιστά εχθρικό περιβάλλον εργασίας).

Είναι ενδιαφέρον ότι το θύμα δεν πρέπει απαραίτητα να είναι το άτομο που παρενοχλείται. μπορεί να είναι οποιοσδήποτε επηρεάζεται από τη συμπεριφορά παρενόχλησης.

Το EEOC ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να «ενημερώσουν άμεσα τον παρενοχλητή ότι η συμπεριφορά είναι ανεπιθύμητη» και να τους ζητήσει να σταματήσουν. Συνιστά επίσης την ενημέρωση της διοίκησης για την αποφυγή κλιμάκωσης.

Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την παρενόχληση που διαπράττεται από τον επιβλέποντα, το υπάλληλο ή τον εργολάβο εάν γνώριζαν (ή έπρεπε να γνωρίζουν) τη συμπεριφορά και δεν έλαβαν μέτρα για να το σταματήσουν.

Υποβολή αίτησης παρενόχλησης

Διατηρήστε λεπτομερείς εγγραφές

Διατηρήστε γραπτή καταγραφή της ώρας και της ημερομηνίας του περιστατικού, συμπεριλαμβανομένων των εμπλεκόμενων ατόμων, του τόπου που συνέβη η παρενόχληση και άλλων σχετικών λεπτομερειών. Η τήρηση ακριβών και λεπτομερών αρχείων θα βοηθήσει τον προϊστάμενό σας να διεξαγάγει έρευνα για το περιστατικό και θα είναι επίσης χρήσιμη όταν έρθει η ώρα να υποβάλετε την αξίωσή σας.

Καταθέστε την αξίωση όσο το δυνατόν συντομότερα

Μετά το συμβάν, έχετε 180 ημέρες για να υποβάλετε την αξίωση με το EEOC. (Αυτό το παράθυρο επεκτείνεται σε 300 ημέρες εάν ένας κρατικός ή τοπικός νόμος απαγορεύει την παρενόχληση στην ίδια βάση.)

Μπορείτε να υποβάλετε την αξίωση με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, αυτοπροσώπως, ή καλώντας το 800-669-4000. Εάν ζείτε σε απόσταση 100 μιλίων από πέντε γραφεία της EEOC (Charlotte, Σικάγο, Νέα Ορλεάνη, Φοίνιξ και Σιάτλ), μπορείτε επίσης να συμμετάσχετε σε πιλοτικό πρόγραμμα και να καταθέσετε το παράπονό σας online. Μάθετε περισσότερα σχετικά με το σύστημα ηλεκτρονικής έρευνας και διορισμού του EEOC, εδώ.

Θα πρέπει να δώσετε το όνομά σας, τη διεύθυνση, το τηλέφωνο και λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον χώρο εργασίας σας και τον εργοδότη σας.Επίσης, να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για την παρενόχληση που αντιμετωπίσατε και για τυχόν διακρίσεις που μπορεί να έχουν προκύψει. Παρέχετε όσο το δυνατόν λεπτομερέστερες πληροφορίες.

Αφού η EEOC λάβει την αξίωσή σας, θα διεξαγάγει έρευνα για το περιστατικό. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την επαφή μαρτύρων, τη συνέντευξη των συναδέλφων και την ομιλία με τον εργοδότη σας. Το EEOC μπορεί επίσης να επισκεφθεί τον χώρο εργασίας σας ή να ζητήσει έγγραφα που σχετίζονται με το περιστατικό.

Μόλις ο φάκελός σας είναι ο ισχυρισμός σας, πρέπει να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης σας απαγορεύεται νόμιμα να σας τιμωρήσει για την υποβολή της αίτησής σας - δεν μπορούν να σας πυροδοτήσουν, να σας απολύσουν ή να σας υποβιβάσουν για συνεργασία με μια έρευνα EEOC ή την υποβολή αξίωσης.

Πότε να έρθετε σε επαφή με δικηγόρο

Εάν το EEOC δεν είναι σε θέση να διαπιστώσει ότι ένας νόμος παραβιάστηκε, θα σας δοθεί το δικαίωμα να μηνύσει και θα έχει 90 ημέρες για να υποβάλει αγωγή. Σε αυτό το σημείο, είναι σκόπιμο να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο.

Επιπλέον, εάν αισθάνεστε ότι η περίπτωσή σας δεν χειρίζεται σωστά ή ότι ο εργοδότης σας κάνει διακρίσεις επειδή υποβάλατε την καταγγελία, είναι καλό να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο για περαιτέρω συμβουλές. Ενώ η υποβολή αίτησης παρενόχλησης μπορεί να είναι αγχωτική για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, το EEOC προσπαθεί να διασφαλίσει ότι οι αξιώσεις διευθετούνται δίκαια.

Περισσότερα για την παρενόχληση στο χώρο εργασίας: Παραδείγματα σεξουαλικής και μη σεξουαλικής παρενόχλησης