Χρόνος διαμονής και αμοιβή για τους υπαλλήλους

"Πόσο χρόνο περνούν οι ελεύθεροι υπάλληλοι;" Η απάντηση είναι ότι εξαρτάται από την εταιρεία ή τον οργανισμό στον οποίο εργάζεστε. Δεν υπάρχει ένα καθορισμένο ποσό, επειδή οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να παρέχουν άδεια άδειας είτε με αμοιβή είτε χωρίς χρέωση.

Μερικοί εργοδότες δίνουν χρόνο για διακοπές μόνο σε υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Άλλοι χορηγούν χρόνο παραμονής σε όλους τους υπαλλήλους. Παρόλα αυτά, άλλοι προσφέρουν προσφορές για άτομα με ειδικές ανάγκες, ανάλογα με το πρόγραμμα εργασίας σας και την κατάσταση απασχόλησης.

Ποιος πληρώνει την πληρωμή των διακοπών

Ομοσπονδιακός νόμος δεν προβλέπει την αμοιβή των διακοπών. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν απαιτεί την πληρωμή για το χρόνο που δεν έχει εργαστεί, όπως διακοπές, νοσηλευτικό χρόνο ή αργίες. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι δεν έχουν νόμιμα το δικαίωμα να πληρώσουν χρόνο διακοπών μακριά από την εργασία.

Η αμοιβή για διακοπές βασίζεται σε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και μισθωτού, είτε σε συλλογική σύμβαση, σε εταιρική πολιτική είτε σε σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία ή η πολιτική της εταιρείας θα καθορίσει το ποσό των αμοιβών για διακοπές που θα λάβετε αν δικαιούστε να την λάβετε.

Εταιρικές Πολιτικές Διακοπών

Το ποσό του χρόνου παραμονής που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος καθορίζεται από την πολιτική της εταιρείας, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις ή ακόμα και, ιδιαίτερα στις μικρές επιχειρήσεις, από μια άτυπη συμφωνία μεταξύ υπαλλήλου και διοίκησης.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που ισχύουν. Όταν οι εργοδότες προσφέρουν διακοπές, πρέπει να προσφέρονται δίκαια. Έτσι, οι εταιρείες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις με βάση τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία ή άλλα προστατευμένα χαρακτηριστικά, όταν δίνουν άδεια από την εργασία.

Μέσος όρος πληρωμένων ημερών διακοπών

Σύμφωνα με το Γραφείο Εργατικών Στατιστικών (BLS), το 73% των εργαζομένων στην ιδιωτική βιομηχανία παρέχεται με ημέρες αμειβόμενων διακοπών. Περισσότερο από τα τρία τέταρτα των εργαζομένων σε πωλήσεις και θέσεις εργασίας γραφείου (80%), παραγωγής, μεταφοράς και μετακίνησης υλικών (80%), φυσικών πόρων, κατασκευών και εργασιών συντήρησης (79%), θέσεις απασχόλησης (76%) είχαν πρόσβαση στον χρόνο των διακοπών. Ακριβώς πάνω από το ήμισυ των εργαζομένων σε υπηρεσιακά επαγγέλματα (55%) είχαν πρόσβαση σε αμειβόμενες διακοπές.

Ο χρόνος διακοπών που κερδίζουν οι εργαζόμενοι ποικίλλει ανάλογα με το χρονικό διάστημα που έχουν εργαστεί με τον εργοδότη τους. Το BLS αναφέρει:

• Οι εργαζόμενοι με ένα έτος εμπειρίας μέσου όρου 11 ημέρες πληρωμένων διακοπών.
• Οι εργαζόμενοι με πενταετή εμπειρία έχουν κατά μέσο όρο 15 ημέρες διακοπών.
• Οι εργαζόμενοι με 10 και 20 έτη απασχόλησης κατά μέσο όρο 17 και 20 ημέρες αντίστοιχα.

Η έρευνα για το εργασιακό απόθεμα στο εργασιακό χώρο του 2017 από το Διεθνές Ίδρυμα Επαγγελματικών Παροχών αναφέρει ότι τα σχέδια πληρωμής, τα οποία περιλαμβάνουν ημερήσιες αποστάσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για διάφορους λόγους, προσφέρουν μισθωτούς εργαζόμενους 17 ημέρες μετά από ένα έτος υπηρεσίας , 22 ημέρες μετά από πέντε χρόνια, 25 ημέρες μετά από δέκα έτη και 28 ημέρες μετά από 20 χρόνια απασχόλησης. Η έρευνα αναφέρει ότι οι μισθωτοί λαμβάνουν κατά μέσο όρο 12 ημέρες διακοπών μετά από ένα έτος υπηρεσίας, 16 ημέρες μετά από πέντε χρόνια, 19 ημέρες μετά από δέκα χρόνια και 23 ημέρες μετά από 20 χρόνια απασχόλησης.

Οι Ηνωμένες Πολιτείες υστερούν σε πολλές άλλες χώρες του ανεπτυγμένου κόσμου, τόσο στον μέσο χρόνο παραμονής όσο και στον αριθμό των ημερών διακοπών που εργάσθηκαν πράγματι σύμφωνα με έρευνα της Expedia. Οι ευρωπαϊκές χώρες, η Ιαπωνία, η Ινδία, η Αυστραλία και η Νέα Ζηλανδία, κατά μέσο όρο, έκαναν τις μέσες διακοπές 20 με 30 ημέρες, ενώ ο συνολικός μέσος όρος για τις Ηνωμένες Πολιτείες ήταν 15 ημέρες.

Χρόνος απουσίας πληρωμής (PTO)

Πολλοί εργοδότες τώρα συνωστίζουν μαζί τον χρόνο των διακοπών με προσωπικές μέρες και άρρωστο χρόνο για να παρέχουν συνολικό αριθμό ημερών αμειβόμενης άδειας (PTO) από την εργασία. Αυτή η τράπεζα χρόνου συνήθως δεν περιλαμβάνει τις ομοσπονδιακές αργίες οι οποίες, ανάλογα με την πολιτική διακοπών του εργοδότη, θα είναι πρόσθετες ημέρες εκτός εργασίας. Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν σημαντικές ή επανειλημμένες ασθένειες ή οικογενειακές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που χρειάζονται χρόνο μακριά από την εργασία τους μπορεί να καταλήξουν με λιγότερο (ή όχι) χρόνο διακοπών κατά τη διάρκεια αυτών των ετών. Από την άλλη πλευρά, οι υγιείς εργαζόμενοι που δεν έχουν προσωπικά προβλήματα μπορεί να είναι σε θέση να πάρουν περισσότερο χρόνο διακοπών.

Η μελέτη του ProjectManager.com για το χρονικό διάστημα 2018 της Λευκής Βίβλου για την Αμειβόμενη Ωράση αναφέρει ότι ο μέσος ΔΤ που ανέφεραν υπάλληλοι των Η.Π.Α. είναι τρεις εβδομάδες. Το 27% των εργαζομένων έχει μια εβδομάδα ή λιγότερο, ή καθόλου. Το 3,4% των ερωτηθέντων εργαζομένων έχουν απεριόριστη αμειβόμενη περίοδο. Οι κυβερνητικοί εργάτες έχουν τον υψηλότερο δεδουλευμένο χρόνο, με μέσο όρο 4,2 εβδομάδες. Οι διαχειριστές κέρδισαν 19% περισσότερους PTO από τους κανονικούς υπαλλήλους.

Χρόνος διακοπών

Η πολιτική της εταιρείας καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι κερδίζουν χρόνο παραμονής. Ορισμένες εταιρείες παρέχουν PTO που συγκεντρώνεται σε μηνιαία βάση ή βασίζεται σε ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν μία ημέρα ανά μήνα ή 8 ώρες άδειας που μπορούν να απογειώνονται για οποιονδήποτε λόγο.

Άλλες εταιρείες παρέχουν διακοπές βάσει ετών υπηρεσίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μια εβδομάδα για κάθε έτος υπηρεσίας, μέχρι ένα μέγιστο αριθμό εβδομάδων. Εάν οι διακοπές βασίζονται σε έτη υπηρεσίας, ο εργαζόμενος είναι συνήθως επιλέξιμος για να το πάρει αφού έχει εργαστεί για ένα έτος.

Και πάλι, το ποσό που κερδίζεται εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας ή τους όρους συλλογικής σύμβασης εργασίας για τους καλυπτόμενους εργαζόμενους.

Πληρώστε για τον χρόνο διακοπών που δεν χρησιμοποιείται

Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεωθούν να κάνουν χρήση των διακοπών τους σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, το οποίο είναι γνωστό ως "χρησιμοποιήστε το ή χάστε το" ή μπορεί να είναι σε θέση να μεταφέρει αχρησιμοποίητες διακοπές ή PTO στα επόμενα χρόνια.

Εάν η εταιρεία επιτρέπει την άφιξη των διακοπών, ενδέχεται να υπάρχουν όρια στον χρόνο που μπορεί να μεταφερθεί και ενδέχεται να υπάρχει μια προθεσμία για τη χρήση των ημερών διακοπών.

Πρόσφατες έρευνες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι αγωνίζονται να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο των διακοπών τους. Δεδομένων των απαιτήσεων της δουλειάς τους, σχεδόν οι μισοί από τους εργαζομένους ανέφεραν ότι δεν έλαβαν χρόνο για να δικαιούνται.

Πώς να ελέγξετε την κατάσταση των διακοπών σας

Όταν μια εταιρεία σας προσφέρει μια δουλειά, θα πρέπει να σας ενημερώσουν για τις διακοπές που δικαιούστε και πότε μπορείτε να αρχίσετε να τις παίρνετε. Αν δεν έχετε ενημερωθεί, επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή με το άτομο που σας προσέφερε τη δουλειά. Με αυτόν τον τρόπο, θα γνωρίζετε μπροστά σε ποιο χρονικό σημείο θα είστε σε θέση να απογειωθείτε από την εργασία.

Εάν εργάζεστε ήδη, ελέγξτε με το Ανθρώπινο Δυναμικό (οι πληροφορίες ενδέχεται επίσης να είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα της εταιρείας) για διευκρίνιση της κατάστασης διακοπών σας.

Συμβουλές για τη διαπραγμάτευση των διακοπών

Αν η εταιρεία δεν προσφέρει χρόνο διακοπών, μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη σας για να πάρετε ορισμένο αριθμό ημερών. Αυτό πιθανότατα θα ήταν απλήρωτο από την εργασία.

Επιπλέον, εάν λαμβάνετε αμειβόμενες διακοπές, μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε επιπλέον χρόνο ελεύθερης διαμονής, εάν ο εργοδότης σας είναι ευέλικτος.

Δεν υπάρχουν εγγυήσεις, φυσικά, αλλά μερικές φορές δεν μπορεί να βλάψει να υποβάλει ένα αίτημα εάν είστε ένας σεβαστός υπάλληλος.

Οι έμπειροι εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί ενδέχεται να είναι σε θέση να διαπραγματευτούν επιπλέον χρόνο διακοπών για να ισούνται με το ποσό των διακοπών που προσφέρονται από τον σημερινό εργοδότη τους (αντί να αποδεχθούν το ποσό των διακοπών που παραδοσιακά απονέμονται σε νέες μισθώσεις στην εταιρεία στόχων τους).

Νόμοι που ρυθμίζουν τις διακοπές

Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να ρυθμίζουν τις διακοπές, ωστόσο, ανάλογα με την κατάσταση στην οποία διαμένετε, οι διακοπές θεωρούνται αποζημίωση και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να συγκεντρώνουν διακοπές ή να πληρώνονται για διακοπές.