Τι να ψάξει σε μια επιστολή προσφοράς εργασίας

Οι αναζητήσεις εργασίας μπορούν και συχνά είναι εξαντλητικές και απογοητευτικές, οπότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ότι μπορεί να θέλετε να υπογράψετε κάθε αξιοπρεπή επιστολή προσφοράς που έρχεται στο δρόμο σας. Ενώ οι περισσότερες εταιρείες δεν προσπαθούν να κρύψουν τίποτα στην επιστολή τους προσφορά, υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να ελέγξετε, να ελέγξετε και να εξετάσετε πριν υπογράψετε την κατώτατη γραμμή.

Πακέτο μισθών και αποζημιώσεων

Ενώ μπορεί να φανεί προφανές ότι ο έλεγχος για να βεβαιωθείτε ότι ο μισθός που περιγράφεται σε μια επιστολή προσφοράς είναι αυτό που περιμένετε να είναι, πολλές φορές οι ακριβείς μισθοί δεν συζητούνται κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Οι εταιρείες συχνά θα προσφέρουν μισθό που αναμένουν πλήρως από τον υποψήφιο να διαπραγματευτεί. Αν δεχτείτε την πρώτη προσφορά, μπορείτε να αφήσετε χρήματα στο τραπέζι.

Η σκέψη ότι θα μπορέσετε να διαπραγματευτείτε υψηλότερο μισθό μόλις δεχτείτε τη θέση δεν είναι μια καλή στρατηγική. Κάτι τέτοιο μπορεί να καταλήξει σε αρνητική φήμη στη νέα σας εταιρεία.

Εάν συζητήθηκε μισθός κατά τις συνεντεύξεις σας και ο μισθός επιστολής προσφοράς είναι μικρότερος από αυτό που περιμένατε, απευθυνθείτε στον υπεύθυνο προσλήψεων και τον εφάρμοτε. Θα μπορούσε να είναι πολύ λάθος, ή θα μπορούσε να είναι ότι η εταιρεία προσπαθεί να σας πάρει για λιγότερο. Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα ξεκαθαρίσετε οποιαδήποτε σύγχυση και θα μάθετε αν το σφάλμα θα διορθωθεί ή αν χρειαστεί να αρχίσετε διαπραγματεύσεις.

Βεβαιωθείτε ότι το πρόγραμμα αντιστάθμισης πωλήσεων περιγράφεται στην επιστολή προσφοράς. Πολλές εταιρείες δεν θα δίνουν ένα αντίγραφο του σχεδίου αποζημίωσής τους μέχρις ότου κάποιος είναι υπάλληλος. Αυτό γίνεται για να εμποδίσει τους ανταγωνιστές τους να γνωρίζουν το σχέδιο αποζημίωσής τους.

Εάν το σχέδιο αποζημίωσης δεν είναι λεπτομερές, καλέστε τον διαχειριστή μίσθωσης και ζητήστε πρόσθετα στοιχεία. Φτάνοντας για εργασία την πρώτη μέρα σας μόνο για να εκπλαγείτε με ένα περιοριστικό και προκλητικό σχέδιο αποζημίωσης δεν είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ξεκινήσετε μια νέα καριέρα.

Οφέλη

Τα οφέλη για την υγειονομική περίθαλψη είναι συχνά ένα ουσιαστικό μέρος μιας εργασίας. Αν δεν είστε ανεξάρτητος αντιπρόσωπος πωλήσεων, η νέα σας θέση θα περιλαμβάνει τουλάχιστον ορισμένα οφέλη. Αυτά πρέπει να διευκρινίζονται είτε στην επιστολή προσφοράς είτε σε συνημμένο στην επιστολή προσφοράς. Πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά το πακέτο παροχών και να καταλάβετε ότι τα οφέλη είναι συνήθως ένα "μη διαπραγματεύσιμο" μέρος της προσφοράς. Είτε θέλετε και αποδέχεστε τα οφέλη, είτε δεν το κάνετε.

Βεβαιωθείτε ότι αν τα οφέλη συμπεριλαμβάνονται στη θέση ότι ο "χρόνος αναμονής" είναι σαφώς διευκρινισμένος. Πολλές εταιρείες κάνουν ή υποχρεούνται να κάνουν νέους μισθούς να περιμένουν 30, 60 ή 90 ημέρες πριν να είναι επιλέξιμες για παροχές. Εάν απαιτείται αναμονή, θα πρέπει να εξετάσετε τη χρήση του COBRA ή τη μετάβαση χωρίς ωφελήματα για τη διάρκεια του χρόνου αναμονής.

Ημερομηνία έναρξης

Αυτό είναι πιθανώς ένα προφανές στοιχείο για έλεγχο, αλλά ο έλεγχος της ημερομηνίας έναρξης της απασχόλησης είναι πολύ σημαντικό. Για παράδειγμα, εάν βρίσκεστε σε δύσκολη οικονομική κατάσταση και η επιστολή προσφοράς δηλώνει ότι η ημερομηνία έναρξης είναι 45 ή περισσότερο, ίσως χρειαστεί είτε να ζητήσετε να κινηθεί η ημερομηνία έναρξης είτε να συνεχίσετε να ψάχνετε.

Εάν η ημερομηνία έναρξης σας είναι μεγαλύτερη από ό, τι θέλετε, έχετε μια απόφαση να κάνετε. Θα μπορούσατε να αποδεχτείτε τη θέση και να σφίξετε τη ζώνη σας μέχρι την ημερομηνία έναρξης ή, θα μπορούσατε να δεχτείτε και να συνεχίσετε την αναζήτηση εργασίας σας. Αυτή είναι μια δύσκολη επιλογή δεδομένου ότι ποτέ δεν είναι καλή ιδέα να δεχθείτε μια προσφορά και στη συνέχεια να την απενεργοποιήσετε σύντομα. Τα επαγγελματικά δίκτυα είναι πολύ ισχυρά και η λέξη μπορεί να μετακινηθεί γρήγορα.Ωστόσο, μια εταιρεία που σας προσφέρει μια θέση με καθυστερημένη ημερομηνία έναρξης πρέπει να περιμένει ότι κάποιοι υποψήφιοι θα δεχτούν, αλλά δεν θα ξεκινήσουν ποτέ.

Στο τέλος, πρέπει πρώτα να φροντίσετε τον εαυτό σας και την οικογένειά σας. Αν έχετε κάποια αρνητική αντίδραση από δικτυακούς τόπους ή ομάδες δικτύωσης, δείτε το ως μια ευκαιρία για να βελτιώσετε τις ικανότητές σας στη δικτύωση και να δείξετε στον κόσμο ότι είστε πολύτιμος εργαζόμενος.