Ερώτηση συνέντευξης: Η κριτική έλαβε από ένα αφεντικό

Οι διαχειριστές μίσθωσης και οι εργοδότες ζητούν πολλούς διαφορετικούς τύπους ερωτήσεων, καθώς προσπαθούν να προσδιορίσουν αν έχετε αδυναμίες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν την ικανότητά σας να εκτελέσετε τη δουλειά για την οποία έχετε υποβάλει αίτηση. Μπορεί να αισθάνεται λίγο σαν να περπατάτε ένα ναρκοπέδιο όταν συμμετέχετε σε μια συνέντευξη καθώς έρχονται σε σας ένα μετά το άλλο.

Μια ερώτηση που μπορεί να σας ζητηθεί είναι: "Ποια ήταν η μεγαλύτερη κριτική που λάβατε από το αφεντικό σας στην τελευταία σας δουλειά;" Για να πούμε ότι η απάντηση σε αυτό μπορεί να είναι δύσκολη είναι μια υποτίμηση. Ακολουθούν μερικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε.

Μην απορρίπτετε την απάντηση

Ένας σκληρός ερευνητής δεν θα σας αφήσει από το γάντζο εύκολα σε αυτό, έτσι μην προσπαθήστε καν να αποφύγετε την ερώτηση. Εάν βρίσκεστε στην ασυνήθιστη κατάσταση όπου οι αξιολογήσεις απόδοσης σας ήταν απολύτως άψογες, μπορείτε να το επισημάνετε αυτό και ακόμη και να προσφέρετε για να αποδείξετε τις αστρικές κριτικές σας. Αλλά για να πούμε απλά, "Δεν έχω ποτέ επικριθεί" μπορεί να οδηγήσει σε φτωχά αποτελέσματα, και λέγοντας ότι δεν θυμάστε ότι οποιαδήποτε κριτική μπορεί να είναι εξίσου κακή.

Κατ 'αρχάς, θα μπορούσατε να αποχωρήσετε σαν ακούγοντας λάμψη, ακόμα κι αν είστε ειλικρινείς. Έλα, σκέψου πίσω. Σε κάποια στιγμή, κάποιος πρέπει να έχετε αμφισβητήσει κάτι που είπατε ή κάνατε. Ο συνεντευξιακός σας πιθανώς σκέφτεται το ίδιο πράγμα - σε κάποια χρονική στιγμή, κάποιος αμφισβήτησε αυτόν .

Εάν δεν μπορείτε να σκεφτείτε τίποτα αμέσως, αφιερώστε λίγο χρόνο για να προβληματιστείτε. Αυτό είναι καλό γιατί δείχνει ότι παίρνετε σοβαρά την ερώτηση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν την τακτική ακόμη και αν έχετε εξετάσει την ερώτηση εκ των προτέρων και γνωρίζετε ήδη την απάντηση που θέλετε να δώσετε.

Απαντώντας σε αυτή τη δύσκολη ερώτηση

Θα πρέπει να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε ένα θέμα ή ένα συμβάν ή δύο που έχουν εμφανιστεί στην πάροδο του χρόνου, αλλά επιλέξτε μια περιοχή επιδόσεων που δεν είναι κεντρική για την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Προσπαθήστε να επιλέξετε ένα πρόβλημα που έχετε αντιμετωπίσει και βελτιωθεί, αλλά δεν χρειάζεται να υπερέχετε για να είστε υπέροχα στην προσφερόμενη θέση.

Για παράδειγμα, αν ο προϊστάμενος σας κάποτε επικρίνει τις ικανότητές σας για δημόσια ομιλία, μπορείτε να αναφέρετε αυτό και να εξηγήσετε ότι σας οδήγησε να λάβετε μέτρα για την ενίσχυση αυτών των δεξιοτήτων. Αλλά και πάλι, αυτή η προσέγγιση λειτουργεί καλύτερα αν οι εξαιρετικές δεξιότητες δημόσιου μιλάσματος δεν είναι κρίσιμες για τη νέα θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Δεν θέλετε να σηκώσετε μια κόκκινη σημαία που ίσως κάποτε είχε πρόβλημα με αυτή τη συγκεκριμένη ικανότητα.Να είστε προσεκτικοί σχετικά με την παροχή glib, κλισέ απαντήσεις εδώ, πάρα πολύ. Μην ενοχλείτε να επισημαίνετε ότι μια συγκεκριμένη αδυναμία μπορεί επίσης να ερμηνευτεί ως δύναμη.

Ένας καλός συνεντευκτής θα το συνειδητοποιήσει ήδη και οι περισσότεροι συνεντευξιαζόμενοι θα απενεργοποιηθούν με δηλώσεις όπως «Είμαι τελειομανής και ασκώ υπερβολική πίεση στον εαυτό μου».

Η κατώτατη γραμμή

Θυμηθείτε, οι εργοδότες αναζητούν ειλικρινείς απαντήσεις. Θέλουν μια ένδειξη ότι είστε πρόθυμοι να αναγνωρίσετε τις αδυναμίες σας και να λάβετε μέτρα για να βελτιώσετε. Δεν ακούνε ότι είσαι άψογος και τέλειος γιατί - ας το παραδεχτούμε - ποιος είναι; Εάν υποδείξετε ότι είστε, είστε σαφώς fibbing, και αυτό δεν είναι ένα καλό πόδι για να ξεκινήσετε.