Πώς να αποκτήσετε μια δουλειά μέσω μιας υπηρεσίας προσωπικού

Ορισμένοι αιτούντες εργασία δεν θέλουν να χρησιμοποιήσουν έναν οργανισμό στελέχωσης επειδή πιστεύουν ότι οι οργανισμοί αυτοί παρέχουν μόνο εισαγωγικές και προσωρινές θέσεις εργασίας. Άλλοι πιστεύουν ότι οι οργανισμοί δεν παρέχουν ποτέ οφέλη στους εργαζομένους. Κανένα από αυτά δεν είναι αλήθεια.

Ένας αιτών εργασία μπορεί να χρησιμοποιήσει έναν οργανισμό στελέχωσης (επίσης γνωστός ως γραφείο απασχόλησης ή εταιρεία στελέχωσης) για να βρει μια ευρεία ποικιλία θέσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μόνιμων θέσεων εργασίας, σε έναν αριθμό βιομηχανιών. Οι οργανισμοί στελεχών προσλαμβάνουν όλους τους εργαζομένους από τους αρχικούς υπαλλήλους σε διευθύνοντες συμβούλους. Μάθετε ποια είναι η υπηρεσία στελέχωσης και πώς να χρησιμοποιήσετε κάποιον για να βρείτε τη σωστή δουλειά για εσάς.

Πώς λειτουργεί μια Υπηρεσία Προσωπικού;

Σε ένα γραφείο στελέχωσης, οι εταιρείες πληρώνουν τον οργανισμό για να βρουν εργαζόμενους γι 'αυτούς. Οι αιτούντες εργασία μπορούν να υποβάλουν αίτηση σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας μέσω της υπηρεσίας στελέχωσης ή απλά να επικοινωνήσουν με την υπηρεσία στελέχωσης που αναζητούν εργασία. Ο οργανισμός συνεντεύξεις τους αιτούντες εργασία και τις τοποθετεί σε κατάλληλες θέσεις. Τυπικά, ο οργανισμός πληρώνει τότε τον επιλεγμένο υποψήφιο για να εργαστεί για την εταιρεία-πελάτη.

Εάν η εταιρεία αποφασίσει να προσλάβει μονίμως τον αιτούντα εργασία, ο οργανισμός στελέχωσης δεν θα πληρώνει πλέον τον αιτούντα εργασία. Ο εργαζόμενος θα πληρώνεται από την εταιρεία.

Οφέλη από τη χρήση προσωπικού

Υπάρχουν πολλά οφέλη για τη χρήση μιας υπηρεσίας στελέχωσης για να βρείτε μια θέση εργασίας. Ορισμένα οφέλη περιλαμβάνουν:

Είναι δωρεάν. Επειδή η επιχείρηση (και όχι ο αναζητητής εργασίας) είναι ο πελάτης, δεν χρειάζεται να πληρώσετε για να ληφθεί υπόψη για θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό.

Κάνουν τη δουλειά που ψάχνει για εσάς. Όταν εγγραφείτε για να συνεργαστείτε με μια υπηρεσία στελέχωσης, σας ρωτούν για τις ικανότητές σας και την εμπειρία σας και σας ενημερώνουν εάν έχουν μια δουλειά που μπορεί να είναι κατάλληλη για εσάς. Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε εργασίες στην εσωτερική θέση εργασίας τους. Συχνά, γνωρίζουν τις θέσεις εργασίας που δεν είναι διαθέσιμες σε άλλες θέσεις εργασίας. Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να λάβετε βοήθεια για την εύρεση θέσεων εργασίας.

Υπάρχει ποικιλία. Μπορείτε να βρείτε τα στελέχη που ειδικεύονται σε σχεδόν οποιαδήποτε βιομηχανία. Μπορείτε επίσης να βρείτε διαφορετικούς τύπους θέσεων εργασίας σε σχεδόν οποιαδήποτε υπηρεσία στελέχωσης. Οι θέσεις εργασίας κυμαίνονται από πολύ βραχυπρόθεσμες θέσεις (τόσο λίγες όσο και μερικές εβδομάδες) σε μόνιμες θέσεις.

Υπάρχουν συχνά οφέλη. Μερικοί οργανισμοί στελέχωσης προσφέρουν στους πελάτες τους παροχές μετά από ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών ή ωρών εργασίας. Αυτά τα οφέλη μπορούν να περιλαμβάνουν την ασφάλιση υγείας, το σχέδιο συνταξιοδότησης ή ακόμη και την επιστροφή των δίδακτων (ή και τα τρία).

Σας δίνουν ανατροφοδότηση. Οι περισσότεροι οργανισμοί στελέχωσης σας παρέχουν ανατροφοδότηση σε όλη τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας. Μπορούν να σας δώσουν συμβουλές για το πώς να αναθεωρήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα ή να δώσετε συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να κάνετε συνέντευξη με επιτυχία Αυτό το είδος δωρεάν ανατροφοδότησης είναι ανεκτίμητο.

Υπάρχουν διαθέσιμα είδη εργασίας

Ορισμένοι πιστεύουν ότι οι οργανισμοί στελέχωσης καλύπτουν μόνο τις προσωρινές γραμματειακές και διοικητικές θέσεις εργασίας. Αυτή δεν είναι η περίπτωση. Μπορείτε να βρείτε μια εργασία σε σχεδόν κάθε βιομηχανία μέσω μιας υπηρεσίας στελέχωσης.

Μερικοί οργανισμοί στελέχωσης (συμπεριλαμβανομένων των Kelly Services και Adecco) εργάζονται με κάθε είδους εταιρείες, ενώ άλλοι ειδικεύονται σε συγκεκριμένες βιομηχανίες. Οι ιατρικές λύσεις, για παράδειγμα, επικεντρώνονται σε θέσεις εργασίας στον τομέα της υγείας. Οι εταιρείες προσωπικού της TEKsystems με IT προσλαμβάνουν.

Οι οργανισμοί προσφέρουν επίσης θέσεις εργασίας που διαρκούν για διαφορετικά χρονικά διαστήματα. Αυτά περιλαμβάνουν:

Προσωρινές εργασίες: Οι εταιρείες συχνά αναζητούν προσωρινές προσλήψεις για να βοηθήσουν κατά τη διάρκεια απουσίας υπαλλήλου ή περιόδου άδειας ή κατά τη διάρκεια μιας πολυάσχολης περιόδου εργασίας. Μερικές φορές προσλαμβάνουν προσωρινά εργαζόμενους για να ολοκληρώσουν ένα συγκεκριμένο έργο. Αυτές οι προσωρινές εργασίες κυμαίνονται σε μήκος από δυο εβδομάδες έως πολλούς μήνες.

Εργασίες Temp-To-Hire: Επίσης, οι θέσεις αυτές είναι γνωστές ως "temp-to-perm jobs", οι οποίες αρχίζουν ως προσωρινές θέσεις εργασίας, έτσι ώστε η εταιρεία να μπορεί να γνωρίσει τον εργαζόμενο σε δοκιμαστική βάση. Στη συνέχεια, αν η εταιρεία είναι ευχαριστημένη με το έργο του εργαζόμενου, πιθανότατα θα τον μισθώσει άμεσα. Ενώ ο οργανισμός στελέχωσης θα πληρώνει συνήθως για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της προσωρινής φάσης, τότε η επιχείρηση θα αναλάβει την πληρωμή του μισθωτού όταν αυτός ή αυτή γίνεται μισθωτής πλήρους απασχόλησης.

Μόνιμες θέσεις εργασίας: Ορισμένοι υπάλληλοι προσλαμβάνουν υποψηφίους για μόνιμες θέσεις σε εταιρείες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο οργανισμός λειτουργεί περισσότερο σαν παραδοσιακός στρατολογητής, εύρεση, συνέντευξη και επιλογή υποψηφίων για την εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία καταβάλλει στον οργανισμό ένα τέλος. Εάν η εταιρεία προσλαμβάνει έναν υπάλληλο, πληρώνουν για τον εργαζόμενο.

Πολλοί οργανισμοί προσφέρουν μια ποικιλία και από τις τρεις αυτές θέσεις εργασίας, παρόλο που μερικές ειδικεύονται. Για παράδειγμα, η Frontline Source Group επικεντρώνεται στην πρόσληψη προσωρινά απασχολουμένων.

Πώς να βρείτε τη σωστή υπηρεσία στελέχωσης για εσάς

Όταν ψάχνετε για μια υπηρεσία στελέχωσης για να συνεργαστείτε με, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τα είδη των βιομηχανιών που ασχολείται με το πρακτορείο και αν προσφέρουν προσωρινές, temp-to-μίσθωμα, ή μόνιμες θέσεις εργασίας και των τριών.

Ελέγξτε τον ηλεκτρονικό κατάλογο του American Staffing Association για να βρείτε αξιόπιστες εταιρείες στελέχωσης. Μπορείτε να αναζητήσετε επιχειρήσεις στην περιοχή σας. Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε επιλογές απασχόλησης (προσωρινές, μακροπρόθεσμες, κ.λπ.) και τη βιομηχανία.

Όταν συνέντευξη με μια υπηρεσία στελέχωσης, διστάσετε να κάνετε ερωτήσεις. Ρωτήστε ποια πλεονεκτήματα (αν υπάρχουν) που προσφέρουν, ποιες θέσεις εργασίας συνήθως πληρώνουν, ποιες βιομηχανίες εργάζονται μαζί τους, καθώς και τον μέσο χρόνο που χρειάζεται ο αιτών εργασία να προσγειωθεί σε δουλειά. Ο υπεύθυνος προσλήψεων με τον οποίο εργάζεστε είναι εκεί για να σας βοηθήσει, γι 'αυτό μην φοβάστε να συγκεντρώσετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε.

Ελέγξτε αν ο οργανισμός έχει οποιεσδήποτε υπηρεσίες, όπως εργαστήρια που θα σας βοηθήσουν να αναπτύξετε δεξιότητες ή συμβούλους που θα σας βοηθήσουν με το βιογραφικό σας σημείωμα και τη συνοδευτική επιστολή σας. Αν αυτά είναι διαθέσιμα, επωφεληθείτε από αυτά.

Επίσης, μην ξεχνάτε ότι δεν θα πρέπει ποτέ να πληρώσετε μια υπηρεσία στελέχωσης για να σας βοηθήσει να βρείτε μια δουλειά. Οι αξιόπιστοι οργανισμοί στελεχών πληρώνονται από εταιρείες, όχι από άτομα που αναζητούν εργασία.

Συμβουλές για την προσέλκυση μιας εργασίας χρησιμοποιώντας μια υπηρεσία στελέχωσης

Αντιμετωπίστε το σαν μια πραγματική συνέντευξη. Η υπηρεσία στελέχωσης πιθανότατα θα συντάξει μια συνέντευξη μαζί σας για να πάρετε μια καλύτερη αίσθηση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας σας. Αντιμετωπίστε αυτή τη συνέντευξη ακριβώς όπως θα κάνατε μια συνέντευξη με μια εταιρεία. Φόρεμα κατάλληλα, και να εμφανιστεί εγκαίρως, "νωρίς, αν είναι δυνατόν. Ακούστε προσεκτικά και χρησιμοποιήστε τη θετική γλώσσα του σώματος για να μεταδώσετε την προσοχή και το ενδιαφέρον σας. Εισαγάγετε τον εαυτό σας με μια σταθερή χειραψία. Φέρτε το βιογραφικό σας και είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης. Μπορεί επίσης να σας ζητηθεί να ολοκληρώσετε μια αξιολόγηση δεξιοτήτων για να δοκιμάσετε τις σκληρές δεξιότητές σας, ώστε να είστε προετοιμασμένοι για αυτό επίσης.

Να είσαι ειλικρινής. Να είστε ειλικρινείς για τους στόχους σας, είτε πρόκειται για να προσπεράσετε μια μόνιμη θέση, να διατηρήσετε ευελιξία ή να αναπτύξετε κάποιες δεξιότητες που θα σας κάνουν ελκυστικό υποψήφιο για την επόμενη δουλειά σας πλήρους απασχόλησης. Επίσης, να είστε ειλικρινείς για τη διαθεσιμότητά σας. Εάν είστε διαθέσιμος μόνο τις καθημερινές, για παράδειγμα, ενημερώστε τον υπεύθυνο προσλήψεων της υπηρεσίας προσωπικού. Τέλος, να είστε ειλικρινείς σχετικά με το ιστορικό απασχόλησής σας. Εάν έχετε χάσμα απασχόλησης, για παράδειγμα, ενημερώστε τον υπεύθυνο προσλήψεων. Αυτός ή αυτή μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς να το εξηγήσετε σε έναν εργοδότη.

Κρατήστε ένα ανοιχτό μυαλό. Ακόμα κι αν θέλετε πραγματικά μια θέση πλήρους απασχόλησης, εξετάστε το ενδεχόμενο να είστε ανοιχτοί σε προσωρινές θέσεις εργασίας ή σε συμβασιακές εργασίες. Αυτά μπορούν να σας βοηθήσουν να αναπτύξετε δεξιότητες που μπορεί να είναι χρήσιμες όταν υποβάλετε αίτηση για την επόμενη εργασία πλήρους απασχόλησης.Αν εντυπωσιάσετε έναν εργοδότη, αυτός ή αυτή θα μπορούσε να προσπαθήσει να σας βρει μια θέση πλήρους απασχόλησης στην εταιρεία.

Ακολουθω. Στείλτε ένα μήνυμα με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή χειρόγραφο για να ευχαριστήσετε τους ερευνητές της υπηρεσίας προσωπικού για το χρόνο τους και να ενισχύσετε το ενδιαφέρον σας για την εξεύρεση θέσης.

Να είστε επίμονος και υπομονετικός.Εάν υποβάλατε αίτηση για εργασία μέσω υπηρεσίας στελέχωσης και δεν έχετε ακούσει, ακολουθήστε την εντός μιας εβδομάδας. Ίσως δεν ήσασταν σωστός για τη συγκεκριμένη δουλειά, αλλά ένας στρατολογητής θα μπορούσε να βρει κάτι άλλο που να ταιριάζει στο σύνολο δεξιοτήτων σας. Επικοινωνήστε με οποιαδήποτε εταιρεία στελέχωσης που έχετε έρθει σε επαφή μία φορά την εβδομάδα για να τους υπενθυμίσετε το ενδιαφέρον σας και να δείξετε την προθυμία σας.

Χρησιμοποιήστε άλλους πόρους. Δεν χρειάζεται να βάζετε όλα τα αυγά σας σε ένα καλάθι. Ενώ περιμένετε να ακούσετε πίσω από τον οργανισμό, συνεχίστε την αναζήτηση εργασίας μόνος σας. Ελέγξτε τους πίνακες θέσεων εργασίας και τις μηχανές αναζήτησης εργασίας και επικοινωνήστε με τους ανθρώπους της βιομηχανίας σας. Ωστόσο, να είστε ανοιχτοί με τον υπεύθυνο προσλήψεων σας - πείτε του / της αν εφαρμόζετε σε οποιαδήποτε δουλειά μόνοι σας και αν εργάζεστε με μια δεύτερη υπηρεσία στελέχωσης. Με αυτόν τον τρόπο, ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα σας υποβάλει για μια δουλειά για την οποία έχετε ήδη υποβάλει αίτηση (σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργοδότης θα καταργήσει την αίτησή σας αν το βλέπει δύο φορές).

Όταν παίρνετε μια δουλειά, ετοιμαστείτε. Όταν λαμβάνετε μια αποστολή, ο οργανισμός θα σας παράσχει πληροφορίες σχετικά με το ποιος θα αναφέρει, τον κώδικα ενδυμασίας, τις ώρες, τους μισθούς και μια περιγραφή των καθηκόντων και της διάρκειας της εργασίας. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να κάνετε μια δεύτερη συνέντευξη με την εταιρεία. Εάν δεν λάβετε όλες αυτές τις πληροφορίες, ρωτήστε τον οργανισμό για όλες αυτές τις πληροφορίες.

Μπορείτε να πείτε όχι. Εάν αισθάνεστε αληθινά μια θέση δεν είναι μια καλή εφαρμογή-ίσως οι ώρες δεν λειτουργούν για σας, ή η αμοιβή είναι πολύ κάτω από αυτό που χρειάζεστε-να είμαι ειλικρινής με τον στρατολογητή. Εξηγήστε σε αυτόν ή αυτήν γιατί δεν θέλετε τη θέση. Αυτό θα βοηθήσει τον υπεύθυνο προσλήψεων να σας βρει μια δουλειά που να ταιριάζει καλύτερα στο μέλλον.