Πώς να χειριστείτε έναν πιστωτικό έλεγχο αιτούντος εργασία

Πολλοί οργανισμοί διενεργούν πιστωτικούς ελέγχους στους αιτούντες εργασία και χρησιμοποιούν αυτές τις πληροφορίες ως μέρος της διαδικασίας κατά τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης. Μια έρευνα της Κοινωνίας των Ανθρωπίνων Πόρων (SHRM) έδειξε ότι το 60% των εργοδοτών ελέγχει την πίστωση τουλάχιστον ορισμένων αιτούντων εργασία. Μόνο το 13% των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα διενήργησαν πιστοδοτικούς ελέγχους σε όλους τους αιτούντες. Μια πιο συνηθισμένη πρακτική ήταν ο έλεγχος της πιστωτικής ιστορίας των φιναλίστ και η χρήση αυτών των πληροφοριών για να αποκλειστούν οι υποψήφιοι με αμφισβητήσιμο υπόβαθρο.

Πιστωτικοί έλεγχοι αιτούντων εργασία

Μια αναφορά πιστοληπτικής ικανότητας υποψηφίου εργασίας θα παρουσιάσει λεπτομέρειες για εσάς και τα οικονομικά σας, συμπεριλαμβανομένου του ονόματος, της διεύθυνσης, των προηγούμενων διευθύνσεων και του αριθμού κοινωνικής ασφάλισης. Η αναφορά δεν θα περιέχει την ηλικία σας ή ακριβή πιστωτικό αποτέλεσμά σας.

Δείχνει επίσης το χρέος που έχετε αναλάβει, συμπεριλαμβανομένων χρεών πιστωτικών καρτών, υποθηκών, πληρωμής αυτοκινήτων, φοιτητικών δανείων και άλλων δανείων. Το ιστορικό πληρωμών σας αποκαλύπτεται, συμπεριλαμβανομένων των καθυστερημένων πληρωμών και των δανείων που έχουν αθετήσει.

Πριν μια εταιρεία να ελέγξει την πίστωσή σας, χρειάζονται την άδειά σας. Αυτό που ανακαλύπτουν μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα στους αιτούντες εργασία. Ειδικά αν είστε άνεργος, μπορεί να είναι δύσκολο να έχετε ένα καλό πιστωτικό ιστορικό. Εάν μια πιστωτική έκθεση επηρεάζει μια απόφαση πρόσληψης, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει τον αιτούντα. Ο υποψήφιος έχει τη δυνατότητα να επικοινωνήσει με το πιστωτικό γραφείο και να διορθώσει τυχόν ανακριβείς πληροφορίες

Μόλις μάθετε ότι η εταιρεία θα τρέχει έναν πιστωτικό έλεγχο, υπάρχουν τρόποι που μπορείτε να αφήσετε τον υποψήφιο εργοδότη σας να γνωρίζει ότι μπορεί να υπάρχουν προβλήματα με τον πιστωτικό σας έλεγχο. Είναι καλύτερα να είστε ενεργός και τουλάχιστον να έχετε την ευκαιρία να εξηγήσετε και ελπίζω να είστε σε θέση να συνεχίσετε στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων. Εάν μια εταιρεία διαπιστώσει με έκπληξη ότι έχετε πιστωτικά προβλήματα, πιθανότατα έχετε χάσει την ευκαιρία σας στη δουλειά.

Πώς να χειριστείτε έναν πιστωτικό έλεγχο αιτούντος εργασία

• Εξοικειωθείτε με τις πληροφορίες που περιέχονται στην πιστωτική σας έκθεση, ιδιαίτερα τυχόν αρνητικές ή εσφαλμένες σημειώσεις.
• Προσπαθήστε να διορθώσετε τις αρνητικές πληροφορίες στην πιστωτική σας έκθεση προτού αναζητήσετε απασχόληση.
• Εάν ο εργοδότης σας ενημερώσει ότι θα διενεργήσει έλεγχο πιστοληπτικής ικανότητας που γνωρίζετε ότι θα αποκαλύψει καταστροφικές πληροφορίες, να είστε έτοιμοι να αποφασίσετε μεταξύ της απόσυρσης της αίτησής σας για απασχόληση ή την άσκηση της εργασίας. Η παρακολούθηση της εργασίας μπορεί να είναι ακόμα επιλογή, ειδικά αν έχετε λάβει μέτρα για να βελτιώσετε τον τρόπο διαχείρισης των οικονομικών σας από τις αρνητικές σημειώσεις στην αναφορά σας. Να είστε βέβαιος να αναφέρετε πώς αντιμετωπίζετε την κατάσταση στον εργοδότη όταν συζητάτε τον πιστωτικό έλεγχο.
• Εάν δεν έχετε εργαστεί με βάση τις πληροφορίες σχετικά με την πιστωτική έκθεση, μιλήστε στον εργοδότη για να δείτε αν μπορείτε να υποβάλετε νέα αίτηση αφού αντιμετωπίσετε τις ανησυχίες τους.

Νομικά θέματα με πιστωτικούς ελέγχους

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) επιβλέπει τις πρακτικές των εργοδοτών σχετικά με τους υποψήφιους πιστωτικούς ελέγχους. Εάν υποψιάζεστε ότι οι πιστωτικοί έλεγχοι από έναν εργοδότη έχουν διαφορετικό αντίκτυπο στους υποψηφίους λόγω φυλής, εθνικότητας, ηλικίας ή φύλου, τότε μπορείτε να αναφέρετε τον δυνητικά παραβατικό οργανισμό στο EEOC.

Τα περισσότερα κράτη επιτρέπουν στους εργοδότες να χρησιμοποιούν τις πιστωτικές εκθέσεις με δίκαιο και δίκαιο τρόπο κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Ωστόσο, ορισμένα κράτη έχουν ρυθμίσει τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων και έχουν θέσει περιορισμούς ως προς τον τρόπο με τον οποίο οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους εργοδότες. Η Καλιφόρνια, η Χαβάη, το Ιλλινόις, το Μέριλαντ, η Νεβάδα, το Όρεγκον, το Βερμόντ, το Κολοράντο, το Κοννέκτικατ, η Ουάσινγκτον και άλλα κράτη έχουν καταστατικά για τα βιβλία που περιορίζουν τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων.

Σε αυτά τα κράτη, η χρήση πιστωτικών επιταγών περιορίζεται σε συγκεκριμένα επαγγέλματα ή καταστάσεις όπου εμπλέκονται οικονομικές συναλλαγές ή εμπιστευτικές πληροφορίες. Πολλά άλλα κράτη έχουν εκκρεμή νομοθεσία που ενδέχεται να απαγορεύει τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων από τους εργοδότες ή να θέτει περιορισμούς στη χρήση τους.

Επιπλέον, ορισμένοι δήμοι έχουν επίσης περιορισμούς και απαγορεύσεις σε ελέγχους πιστοληπτικής ικανότητας που ζητούν εργασία. Για παράδειγμα, η Νέα Υόρκη απαγορεύει τους πιστωτικούς ελέγχους στους περισσότερους αιτούντες εργασία. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν κορυφαίους εκτελεστικούς υποψηφίους με εμπιστευτικές ευθύνες και υποψηφίους που θα διαχειρίζονται περιουσιακά στοιχεία ή θα επιβλέπουν οικονομικές συμφωνίες αξίας άνω των 10.000 $.

Επικοινωνήστε με το κρατικό υπουργείο Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται οι ισχύοντες νόμοι στην τοποθεσία σας.

Διαβάστε περισσότερα: Τι περιλαμβάνεται σε Έλεγχο Ιστορικού Εργαζομένων