Ο υπάλληλος κατηγορείται ότι έχει σχέση με συνεργάτη

Ένας αναγνώστης ρώτησε αυτήν την ερώτηση για το τι πρέπει να κάνει όταν οι συνεργάτες πιστεύουν ότι έχει μια υπόθεση με έναν άλλο υπάλληλο. Λέει: "Είμαι καλός φίλος με ένα αρσενικό συνεργάτη, ο οποίος δεν είναι ο προϊστάμενός μου, αλλά ένα βήμα πιο ψηλό από μένα. Μιλάμε στην δουλειά στις ημέρες που εργαζόμαστε μαζί για θέματα που σχετίζονται με την εργασία και για θέματα που δεν σχετίζονται με την εργασία Φυσικά, έχει επιστρέψει σε μένα ότι οι άνθρωποι νομίζουν ότι έχουμε μια υπόθεση.

"Ούτε ένας από τους άλλους υπαλλήλους παραπονέθηκε στον διευθυντή μου ότι του μιλούσα πάρα πολύ» και μου είπε ένα άλλο μέλος της διοίκησης ότι θα έβλεπε «στην αξιολόγηση των επιδόσεών μου». Η αξιολόγηση απόδοσης μου;

"Εντάξει, μερικά πράγματα που πρέπει να ξέρετε για να απαντήσετε στην ερώτησή μου: Ένα, ποτέ δεν αφήνω τις συνομιλίες μου με κανέναν να παρεμβαίνει στην εκτέλεση της δουλειάς μου Δύο, θέλω να ρωτήσω τον διευθυντή μου ακριβώς πόσο χρόνο σε ώρες και λεπτά μιλάει σε κάποιον 'πάρα πολύ?'

"Τρεις, συνειδητοποιεί ότι θα πρέπει να μιλήσω μαζί του για να ολοκληρώσω τη δουλειά; Τέσσερις και το πιο σημαντικό, θέλω να μάθω αν πρόκειται για σεξουαλική παρενόχληση από τον κατηγορούμενο συνεργάτη.

"Υπάρχουν ορισμένοι πολύ θρησκευόμενοι άνθρωποι στο πάτωμά μου και νομίζω ότι μας απασχολούν να μιλάνε εξαιτίας των δικών τους ιδεών και φαντασίας." Πού θα σταματήσει; "Θα επιλέξουν με ποιους μου επιτρέπεται να μιλήσω; δίνοντας αυτή τη δύναμη;

"Μου έχουν πει ότι οι άνθρωποι νομίζουν ότι είμαι« όμορφος »και ότι« παρατηρούν »όταν μπαίνω σε ένα δωμάτιο».

Η ανταπόκριση HR στον υπάλληλο κατηγορείται για ύπαρξη σχέσης

Ανθρώπινοι πόροι απάντησαν: "Είχα πολλές συνομιλίες με άνδρες συναδέλφους και θα ήμουν απολύτως ορόφους εάν κάποιος θεώρησε ότι έχω μια υπόθεση με έναν από αυτούς. Το γεγονός ότι δεν εκπλήσσετε με οδηγεί να πιστεύω ότι εσύ ξέρετε ότι δεν συμπεριφέρεστε κατάλληλα στο γραφείο.

"Ξέρω ότι πιστεύετε ότι είναι άλματα σε συμπεράσματα επειδή είναι θρησκευόμενοι, αλλά εξετάστε για λίγα λεπτά ότι πηδάς στα συμπεράσματα επειδή είναι θρησκευτικοί, αλλά ας το παρακάμψουμε και να περάσουμε από τις ερωτήσεις σας".

Τι θα συμβεί αν ζητήσετε από τον διευθυντή σας να καθορίσει, μέχρι στιγμής, πόσο χρόνο μπορείτε να μιλήσετε με αυτόν τον συνεργάτη; Αυτό θα ανταγωνιστεί απολύτως τον προϊστάμενό σας και θα υποστηρίξει την ιδέα ότι δεν συμπεριφέρεστε λογικά. Είναι μάλλον ένας ασήμαντος τρόπος για να εκφράσετε την ενόχληση σας που σε καμία περίπτωση δεν προσθέτει στην αύρα σας επαγγελματισμού.

Φυσικά, συνειδητοποιεί ότι πρέπει να μιλήσετε με αυτόν τον άνθρωπο για να κάνετε τη δουλειά σας. Αυτό που δεν χρειάζεται να συμβεί είναι η αντιεπαγγελματική συμπεριφορά. Είναι η αντιεπαγγελματική συμπεριφορά που οδηγεί τους ανθρώπους να πιστεύουν ότι έχετε μια υπόθεση.

Δεν υπάρχει στο χώρο εργασίας σας για να κάνετε κάποιες παρατηρήσεις, αλλά με βάση την εμπειρία αυτή είναι ίσως μια καλή περιγραφή του τι συμβαίνει μεταξύ των δύο σας:

• Μιλάτε ήσυχα στη γωνία.
• Συνήθως τρώτε το μεσημεριανό γεύμα μαζί, χωρίς άλλους συνεργάτες να σας ενώσουν για το γεύμα.
• Μιλάτε συχνά πίσω από κλειστές πόρτες.
• Τακτοποιείτε το πρόγραμμά σας έτσι ώστε να είστε πιο πιθανό να είστε μεταξύ τους παρά με άλλους.
• Μπορείτε να αγγίξετε ο ένας τον άλλον, δίνοντας μπράτσα για το χέρι και τα παρόμοια.
• Η συνομιλία σας ξαφνικά σβήνει όταν κάποιος άλλος μπαίνει μέσα στο δωμάτιο.
• Σιγουρίζετε και κάνετε άλλους παιδαριώδεις, ακατάλληλους συνωμοτικούς ήχους.

Αυτός είναι ο τύπος συμπεριφοράς που ο διαχειριστής σας θα θέλει να σταματήσετε. Δεν ενδιαφέρεται να συζητάς για το έργο.Όμως, η εργασία, σε όλες σχεδόν τις περιπτώσεις, πρέπει να συζητείται στο ύπαιθρο και όχι πίσω από κλειστές πόρτες. Η είσοδος άλλου υπαλλήλου στο δωμάτιο ή συνομιλία πρέπει να γίνεται φυσικά και συνολικά.

Εάν οι κλειστές πόρτες είναι απαραίτητες για λόγους προστασίας της ιδιωτικής ζωής, θα έχετε επίσης κλείσει τις συνομιλίες με άλλους συναδέλφους, και κανείς δεν θα δει τη συμπεριφορά του ως ανώμαλη. Όμως, αν δεν συμβαίνει κάτι τέτοιο, τότε η πραγματοποίηση ιδιωτικών συνεδριάσεων κλειστής θυρίδας προκαλεί εικασίες.

Οι ενέργειες αυτές χαρακτηρίζονται ως σεξουαλική παρενόχληση ή διάκριση;

Επίσης, ρωτήσατε αν η καταγγελία του συναδέλφου σας σχετικά με αυτή την κατάσταση είναι σεξουαλική παρενόχληση. Τίποτα που έχετε πει εδώ δεν οδηγεί σε κάποιον επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού να πιστεύει ότι είστε παρενοχλημένοι ή διακρίσεις λόγω του φύλου σας. Αυτή η θέση προϋποθέτει, ωστόσο, ότι ο άνδρας συνεργάτης σας έχει λάβει τα ίδια αρνητικά σχόλια. Εάν δεν είναι, θα πρέπει να το επαναφέρετε με τον διευθυντή σας και, αν χρειαστεί, με το Ανθρώπινο Δυναμικό.

Εδώ είναι η εναρκτήρια δήλωση σας:

"Πολλοί άνθρωποι με κατηγορήθηκαν ότι είχα μια υπόθεση με τον Μάρκ. Μου είπαν ότι αυτό θα αναφερθεί στην αξιολόγηση των επιδόσεών μου, αλλά όχι του. Δεν έχουμε μια υπόθεση, αλλά ανεξάρτητα, αν ήμασταν, η απάντηση θα πρέπει να είναι η ίδια. Διαφορετικά, χτυπάει διάκριση λόγω φύλου. "

Αυτό θα έπρεπε να σπάσει το αφεντικό σας σε δράση, αλλά αν δεν το κάνει, θα το κλιμακώσετε. Όταν κλιμακώνετε το παράπονό σας, γράψτε το με την ακόλουθη γραμμή θέματος: "Επίσημη καταγγελία για διακρίσεις λόγω φύλου". Ο λόγος είναι ότι δεν αφήνει στην επιχείρηση κανένα τρόπο να προσποιηθεί ότι δεν έχετε διαμαρτυρηθεί για το τι θεωρείτε παράνομο η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ.

Δράσεις για να πάρει για τους συνεργάτες Speculating Σχετικά με μια υπόθεση

Το επόμενο λογικό ερώτημα είναι τι πρέπει να κάνετε για τους συναδέλφους σας και την κερδοσκοπία τους. Η σχέση σας με τους άλλους συναδέλφους σας πιθανώς δεν ήταν μεγάλη. Οι άνθρωποι δεν κατηγορούν γενικά τους φίλους τους για κακή συμπεριφορά στην εργασία.

Είναι πιθανό ότι έχετε χαρακτηρίσει αυτούς τους ανθρώπους ως "όχι τον τύπο μου", όπως πιστεύετε ότι σας έχουν κατηγοριοποιήσει; Επικεντρωθείτε στην οικοδόμηση θετικών σχέσεων με τους άλλους στο γραφείο και ίσως διαπιστώσετε ότι το πρόβλημα του κουτσομπολιού επιλύεται.

Αν όχι, πρέπει να μιλήσετε κάθε φορά που κάποιος λέει κάτι αγενές σε σας. "Γιατί να το πείτε αυτό;" και στη συνέχεια να χαμογελάσει και να περιμένει. Και περιμένετε. Και περιμένετε, μέχρι να πάρετε μια απάντηση. Οι άνθρωποι δεν αναμένουν να πρέπει να εξηγήσουν ένα αγενές σχόλιο και μπορεί να γίνει πολύ άβολα όταν τους καλείτε σε αυτό. Όταν προκαλούν μια απάντηση, μπορείτε να προσθέσετε, "Αυτό δεν είναι αλήθεια. Σας εύχομαι πραγματικά να μην κουτσομπορείτε για μένα. "

Τώρα, ένα τελευταίο τεύχος. Οι άνθρωποι λένε ότι είσαι όμορφος και παρατηρούνται όταν μπαίνεις στο δωμάτιο. Όσο είστε ντυμένοι κατάλληλα για την επιχείρηση, αυτό είναι ένα κομπλιμέντο. Αν δεν είστε κατάλληλα ντυμένοι, αυτό είναι ένας καλός τρόπος να υποδείξετε ότι θα πρέπει να αλλάξετε την ντουλάπα σας.

Υποθέτοντας ότι είστε ντυμένοι κατάλληλα, η σωστή απάντηση σε μια τέτοια δήλωση είναι, "Σας ευχαριστώ". Τίποτα περισσότερο. Ακόμα κι αν το εννοούν ως προσβολή, απλά τους φωνάξατε με ευγένεια. Και αυτό είναι μια νίκη για εσάς.