Τι είναι το Συμβούλιο Αξιολόγησης Επαγγελματικών Προσόντων;

Το Συμβούλιο Αξιολόγησης Επαγγελματικών Προσόντων είναι μια ομάδα μελών των Ανώτερων Εκτελεστικών Υπηρεσιών που αποφασίζουν εάν θα γίνει δεκτός ένας υποψήφιος για ένταξη στο SES.

Το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ διαχειρίζεται διαδικασίες SES που περιλαμβάνουν τη συγκέντρωση QRB και την επίβλεψη των δραστηριοτήτων του καθενός. Ενώ το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ διασφαλίζει ότι τα συμβούλια συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις διεργασίας, τα συμβούλια λαμβάνουν ανεξάρτητες αποφάσεις σχετικά με τους υποψήφιους SES. Το OPM παρέχει ένα μέλος του προσωπικού για κάθε διοικητικό συμβούλιο που «χρησιμεύει ως διαχειριστής QRB για κάθε διοικητικό συμβούλιο, διενεργεί ενημέρωση σχετικά με τις μεθόδους επιλογής ενοικίασης που χρησιμοποιούν οι οργανισμοί, δίνει οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία πιστοποίησης, απαντά σε ερωτήσεις από τα μέλη QRB και παρέχει οποιαδήποτε καθοδήγηση και υποστήριξη προσωπικού, ανάλογα με την περίπτωση. "

Κάθε συμβούλιο αποτελείται από τρία στελέχη από διαφορετικούς οργανισμούς. Τουλάχιστον δύο από τους τρεις πρέπει να είναι δημόσιοι υπάλληλοι σταδιοδρομίας. Ένας από τους τρεις πρέπει να έχει εξυπηρετήσει σε QRB πριν. Αυτή η σύνθεση βοηθά το OPM να δώσει έμφαση στις τεχνικές δεξιότητες και να προωθήσει τις ικανότητες ηγεσίας που μπορούν να μεταβιβαστούν στο SES. "Αυτή η ανεξάρτητη και αντικειμενική αναθεώρηση αποσκοπεί να διασφαλίσει ότι η κυβέρνηση των ΗΠΑ θα προσλαμβάνει στελέχη με τα προσόντα που απαιτούνται στο σημερινό περιβάλλον, ιδιαίτερα την ικανότητα να οδηγεί σε περιόδους αλλαγής και ότι η τεχνική εμπειρογνωμοσύνη δεν υπερτερεί της ικανότητας ηγεσίας στην επιλογή νέων ανώτερα στελέχη », λέει ο OPM.

Τα QRBs αξιολογούν τα διαπιστευτήρια εκείνων που υποβάλλουν αίτηση για είσοδο στην Ανώτερη Εκτελεστική Υπηρεσία. Η αποδοχή επιτρέπει στους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους της σταδιοδρομίας να αναλάβουν ορισμένες από τις υψηλότερες ηγετικές θέσεις στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Τα μέλη των ανώτερων εκτελεστικών υπηρεσιών ανταγωνίζονται για θέσεις εργασίας υπό την επίβλεψη προεδρικών υποψηφίων. Η έγκριση ενός υποψηφίου από QRB δεν αποτελεί εγγύηση για δουλειά. Σημαίνει μόνο ότι ο υποψήφιος μπορεί νομίμως να υποβάλει αίτηση.

Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου εθελοντικά δίνουν χρόνο και προσπάθεια. Το κίνητρό τους για εθελοντισμό είναι να εξασφαλίσει ότι η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει μια σταθερή ποιότητα των αιτούντων έτοιμη να καλύψει τις ηγετικές θέσεις. Οι εθελοντές έχουν την ευκαιρία να αφήσουν ένα σημάδι στο SES πέρα ​​από τις δικές τους επαγγελματικές σταδιοδρομίες. Τα συμβούλια βοηθούν την ομοσπονδιακή κυβέρνηση να διατηρήσει μια βασική γραμμή αριστείας σε θέσεις ανώτερης βαθμίδας σταδιοδρομίας. Όσοι ενδιαφέρονται για εθελοντισμό θα πρέπει να συνεργάζονται με τα γραφεία ανθρωπίνων πόρων των οργανισμών τους ή να επικοινωνούν άμεσα με την OPM.

Τα μέλη QRB αξιολογούν κάθε υποψήφιο με βάση τα βασικά προσόντα, αλλά τα μέλη δεν περιορίζονται μόνο σε αυτούς τους παράγοντες. "Το QRB είναι υπεύθυνο για την δίκαιη και αντικειμενική αξιολόγηση όλων των εγγράφων της υποθέσεως στην υπόθεση QRB του υποψηφίου για να διαπιστώσει εάν ο υποψήφιος κατέχει τα απαιτούμενα βασικά προσόντα του εκτελεστικού. Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου δεν περιορίζουν την εκτίμησή τους για τα εκτελεστικά προσόντα στη δήλωση τεκμηρίωσης του υποψηφίου ECQ. εξετάζουν όλες τις πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο πακέτο αίτησης.

Τα προσόντα του υποψηφίου ως σύνολο πρέπει να αποδεικνύουν ότι το άτομο έχει τις ηγετικές ιδιότητες που απαιτούνται στο σημερινό SES », λέει ο OPM.

Οι υποψήφιοι SES δεν συγκρίνονται μεταξύ τους σε διαβουλεύσεις QRB. Αντίθετα, οι υποψήφιοι αξιολογούνται μεμονωμένα με βάση τα δικά τους πλεονεκτήματα. Όποιος θεωρείται άξιος έγκρισης, λαμβάνει έγκριση χωρίς να ανταγωνίζεται άλλους υποψηφίους.

Η επικοινωνία μεταξύ των μελών του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με τις επιχειρήσεις του πλοίου είναι προνομιακή. Το OPM μπορεί να απελευθερώσει τα ονόματα ατόμων που έχουν προσφερθεί εθελοντικά σε QRB. Το OPM δεν απελευθερώνει το μακιγιάζ συγκεκριμένων πινακίδων.

Ο σχεδιασμός διαδοχής είναι σημαντικός σε όλα τα επίπεδα διακυβέρνησης. Ενώ οι διαδικασίες πρόσληψης πρέπει να είναι ανοικτοί διαγωνισμοί, οι διαχειριστές πρέπει να γοητεύσουν πιθανούς διαδόχους. Όταν προκύπτουν ευκαιρίες προώθησης, οι σημερινοί υπάλληλοι πρέπει να είναι έτοιμοι να ενταχθούν σε ρόλους με μεγαλύτερες ευθύνες. Εάν ένας οργανισμός έχει ένα άτομο που μπορεί να προωθήσει μια νέα θέση εργασίας, το άτομο αυτό μπορεί να επιταχύνει πιο γρήγορα από κάποιον που εισέρχεται στον οργανισμό από έξω.

Τα QRBs διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο για τον σχεδιασμό διαδοχής στα υψηλότερα επίπεδα της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Παίζοντας αυτό το ρόλο, τα QRBs θέτουν βασικές προσδοκίες για τις δεξιότητες ηγεσίας που κατέχουν τα μέλη του SES.