Τι είναι το Κέντρο Αξιολόγησης για τη Διοίκηση ή την Ηγεσία;

Πόσο ακριβό είναι αυτό;

Δυστυχώς, πολύ. Αυτός είναι ο νούμερο ένα λόγος για τον οποίο πολλές εταιρείες δεν τις χρησιμοποιούν και ίσως να μην έχετε ακούσει ποτέ για αυτές. Χρησιμοποιούνται συνήθως για θέσεις ανώτερων διευθυντικών στελεχών, δεδομένου του δυνητικού κινδύνου εάν ένας από αυτούς τους διαχειριστές υψηλού επιπέδου δεν εργάζεται.

Φυσικά, οι τιμές θα ποικίλλουν ανάλογα με τον πάροχο, τον τύπο θέσης για τον οποίο αξιολογείτε και την πολυπλοκότητα της μεθοδολογίας, αλλά για ανώτερο επίπεδο, η εκτελεστική μίσθωση αναμένεται να πληρώσει οπουδήποτε από $ 8.000 έως $ 20.000 ανά υποψήφιο. Τα εσωτερικά κέντρα και οι ομαδικές αξιολογήσεις μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα, αλλά εξακολουθούν να είναι μια μεγάλη επένδυση εγκαίρως.

Λειτουργουν? Και αξίζουν αυτό;

Ναι, πιστεύουμε ότι το κάνουν. Ένα καλά σχεδιασμένο, έγκυρο και αξιόπιστο κέντρο αξιολόγησης μπορεί συνήθως να προβλέψει πιθανή επιτυχία σε ένα ρόλο και να ελαχιστοποιήσει τις πιθανότητες να κάνει μια κακή απόφαση πρόσληψης. Έχουμε μιλήσει με αρκετούς παρόχους, επαγγελματίες από ομοτίμους, επανεξέτασε την έρευνα και εργάστηκε σε εταιρείες που τις χρησιμοποιούν για να πεισθούν για αυτό.Τα κέντρα αξιολόγησης έχουν και άλλα πλεονεκτήματα. Μόλις αξιολογηθεί ένας υποψήφιος, εάν προσληφθεί, μπορούν να λάβουν πολύτιμη ανατροφοδότηση ανάπτυξης. Εάν εκπαιδεύετε τους διευθυντές και το προσωπικό HR σας για να συμμετάσχετε σε ένα κέντρο, οι υποψήφιοι είναι καλύτεροι στην αξιολόγηση και την επιλογή.

Τέλος, οι περισσότεροι υποψήφιοι έρχονται μακριά εντυπωσιασμένοι από τη δέσμευση μιας εταιρείας για τις πρακτικές πρόσληψης και αντιλαμβάνονται τη διαδικασία ως πιο δίκαιη και αμερόληπτη."Είναι αξίζει τον κόπο;" είναι μια πιο δύσκολη ερώτηση για να απαντήσετε. Θα έλεγα ότι εξαρτάται από τη σημασία της θέσης.Για μια απόφαση στελέχους σε επίπεδο C, όπου ένα λάθος επιλογής μπορεί να κοστίσει μια επιχείρηση εκατομμύρια δολάρια, ίσως και δισεκατομμύρια, δαπανώντας $ 12,000 έως $ 20,000 για να πάρει μια καλύτερη απόφαση σίγουρα έχει νόημα για μένα.

Αν και, αν κάνετε μια κακή διαχείριση, τουλάχιστον ο καθένας μπορεί να μάθει κάποια πολύτιμα μαθήματα από ένα φρικτό αφεντικό.Για τις περισσότερες άλλες θέσεις, δεν είμαστε τόσο σίγουροι. Υπάρχουν πολύ λιγότερο δαπανηρές επιλογές που πολλές εταιρείες μπορεί να μην χρησιμοποιούν, κάτι που θα σας φέρει καλύτερη απόδοση επένδυσης (ROI). Για μια μίσθωση μεσαίων στελεχών, συνιστούμε:1. Ένα καλά σχεδιασμένο σύστημα εσωτερικής ανάπτυξης και διαδοχής. Με προσεκτική φροντίδα και παρακολούθηση της δικής σας ομάδας εσωτερικών υποψηφίων, δεν θα χρειαστεί να βασίζεστε σε εξωτερικές εκτιμήσεις και εμπειρογνώμονες.

Εκτός αυτού, οι εξωτερικές προσλήψεις είναι επίσης συνήθως πιο ακριβές και πιο επικίνδυνες από μια εσωτερική προώθηση.