Πληρώνετε επιπλέον για εργασία σε διακοπές;

Οι υπάλληλοι συχνά ρωτούν αν πρέπει να εργάζονται για αργίες εάν πληρώνονται επιπλέον για να εργαστούν για διακοπές και, αν πρέπει να εργαστούν, πόσο υπερωρίες πληρώνουν για τις οποίες δικαιούνται.

Όταν πρόκειται για ερωτήσεις σχετικά με την υποχρέωση να εργάζονται για αμειβόμενες διακοπές και διακοπές, δεν υπάρχει μία απάντηση που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους. Μερικοί υπάλληλοι θα λάβουν διακοπές από την εργασία (είτε αμειβόμενες είτε μη αμειβόμενες), άλλοι θα πρέπει να εργάζονται για κανονική αμοιβή, και ορισμένοι υπάλληλοι μπορούν να πληρώνονται επιπλέον για εργασία στις διακοπές.

Εργασία για διακοπές

Είτε πρέπει να εργαστείτε σε διακοπές εξαρτάται από το ποιον εργάζεστε, είτε είστε καλυμμένος με συμβόλαιο συνδικάτου και πολιτική επιχείρησης σχετικά με τις διακοπές.

Εάν εργάζεστε για την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, θα λάβετε κάθε χρόνο δέκα διακοπές, συμπεριλαμβανομένης της Πρωτοχρονιάς, των γενεθλίων του Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, του νεώτερου, των γενεθλίων της Ουάσιγκτον, της Ημέρας του Μνήμης, της Ημέρας της Ανεξαρτησίας (4 Ιουλίου ), Ημέρα Εργασίας, Ημέρα του Κολόμβου, Ημέρα Βετεράνων, Ημέρα των Ευχαριστιών και Ημέρα των Χριστουγέννων.

Πολλοί ιδιώτες εργοδότες ακολουθούν το ίδιο χρονοδιάγραμμα διακοπών και παρέχουν επίσης αργίες ή αργίες για διακοπές. Άλλοι προσφέρουν μόνο μερικές από αυτές τις διακοπές ή προσφέρουν αμοιβές για διακοπές μόνο σε μερικές από αυτές τις διακοπές.

Οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης που λαμβάνουν διακοπές από την εργασία δικαιούνται νόμιμα να κάνουν διακοπές "αντί για" όταν οι διακοπές γίνονται σε μη εργάσιμη ημέρα, όπως το Σάββατο ή την Κυριακή. Ανάλογα με τον εργοδότη, οι διακοπές θα αναγνωρίζονται κατά την πλησιέστερη εργάσιμη ημέρα πριν ή μετά τη μη εργάσιμη ημέρα, όπως Παρασκευή ή Δευτέρα, για παράδειγμα.

Ωστόσο, οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να σας εκχωρούν διακοπές από την εργασία σας ή να σας πληρώνουν για διακοπές. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν απαιτεί την πληρωμή για το χρόνο που δεν έχει εργαστεί, όπως διακοπές ή αργίες. Αυτές οι παροχές είναι γενικά μια ρύθμιση μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου ή του εκπροσώπου του εργαζομένου, δηλαδή μιας ένωσης ή άλλου πράκτορα συλλογικής διαπραγμάτευσης.

Τι είναι η πληρωμή για διακοπές;

Η αμοιβή των διακοπών καταβάλλεται για τις διακοπές, όπως η Ημέρα των Χριστουγέννων, ή άλλος χρόνος που εργάστηκε όταν μια επιχείρηση είναι κλειστή ή ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να λάβει το χρόνο διακοπών.

Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να πληρώνουν επιπλέον (πέραν του κανονικού σας επιτοκίου) για την εργασία τους σε διακοπές, εκτός εάν έχετε σύμβαση που ορίζει την αμοιβή των διακοπών. Οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να σας παρέχουν τις διακοπές από την εργασία.

Σε γενικές γραμμές, εάν είστε μισθωτός εργαζόμενος, δεν θα λάβετε πρόσθετη αμοιβή ή υπερωρίες για εργασία σε διακοπές. Οι υπάλληλοι σε θέσεις λιανικής και φιλοξενίας συχνά δεν λαμβάνουν ειδικό ποσοστό διακοπών, καθώς οι βάρδιες διακοπών και το Σαββατοκύριακο αποτελούν μέρος των κανονικών ωρών λειτουργίας τους.

Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν διακοπές ή πληρώνουν επιπλέον για εργασία σε διακοπές. Ωστόσο, δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί ή κρατικοί νόμοι που να απαιτούν από τις εταιρείες να σας αποζημιώνουν για διακοπές ή να σας πληρώνουν επιπλέον (πέραν της κανονικής ωριαίας σας συχνότητας) για εργασία σε διακοπές. Η μόνη εξαίρεση είναι εάν έχετε μια σύμβαση που ορίζει την αμοιβή των διακοπών.

Οι ιδιωτικές εταιρείες έχουν μεγάλη ελευθερία για τα οφέλη που προσφέρουν και μπορούν να προσφέρουν οικονομικά κίνητρα στους εργαζόμενους που θα επιλέξουν να εργαστούν για διακοπές. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι και οι ανεξάρτητοι εργάτες έχουν τη δυνατότητα να διαπραγματευτούν τα δικά τους οφέλη και μπορούν να καθορίσουν ειδικούς συντελεστές για τις εργασίες που πραγματοποιούνται κατά τις αργίες με τις επιχειρήσεις που απασχολούν τις υπηρεσίες τους.

Οι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για την πληρωμή των διακοπών

Υπάρχουν, ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για ειδική αμοιβή για τις διακοπές. Αν είστε καλυμμένοι με συλλογική σύμβαση, εργάζεστε σε δημόσια θέση ή εργάζεστε για έναν εργοδότη ο οποίος παρέχει υπερωρίες για εργασία σε διακοπές, ενδέχεται να δικαιούστε πληρωμή για τις διακοπές σας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, όπου ισχύουν οι νόμοι Davis-Bacon και συναφείς πράξεις, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν ορισμένους μισθούς για τις αποδοχές των εργαζομένων ανάλογα με την ταξινόμηση και τη σύμβασή τους. Ομοίως, δημόσιες συμβάσεις όπως η σύμβαση παροχής υπηρεσιών McNamara O'Hara (SCA) απαιτούν αμοιβές και παροχές διακοπών όταν οι συμβάσεις υπερβαίνουν τα 2.500 δολάρια.

Υπερωρίες και αμοιβές για διακοπές

Εάν θα εργάζεστε υπερωρίες με την εργασία των διακοπών και δικαιούστε υπερωρίες, θα σας αποζημιωνόταν με την υπερωριακή χρέωση. Θα πρέπει να συζητήσετε τις αμοιβές των διακοπών με τον προϊστάμενό σας ή με τον εκπ

Ημερολόγιο διακοπών

Ο χρόνος κατά τον οποίο παρατηρούνται διακοπές στο χώρο εργασίας ποικίλλει. Όταν οι αργίες πέφτουν ένα Σαββατοκύριακο, οι Παρασκευές θα γίνονται τη Δευτέρα, ενώ εκείνες που έρχονται σε Σάββατο παρατηρούνται γενικά την Παρασκευή πριν.

Δρομολόγια Εργασίας για Διακοπές

Οι εταιρείες τυπικά δημοσιεύουν κατάλογο των αργιών που παρατηρούν στην αρχή κάθε έτους. Επικοινωνήστε με το διευθυντή ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για να πάρετε ένα επικείμενο πρόγραμμα διακοπών για το τρέχον έτος ή για τα επόμενα χρόνια.

Ερωτήσεις σχετικά με το χρονοδιάγραμμά σας ή την πληρωμή σας

Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας ή την αμοιβή των διακοπών σας ή θέλετε να ζητήσετε διακοπές από την εργασία, επικοινωνήστε με το διευθυντή ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων το συντομότερο δυνατόν. Όσο περισσότερη ειδοποίηση δώσατε στον εργοδότη σας, τόσο μεγαλύτερη ευελιξία θα πρέπει να προσπαθήσει να ικανοποιήσει το αίτημά σας.