Παραδείγματα σεξουαλικής και μη σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία

Τι θεωρείται σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία; Και πώς διαφέρει από τη μη σεξουαλική παρενόχληση; Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι μια μορφή διάκρισης που περιλαμβάνει οποιαδήποτε ανεπιθύμητα σχόλια, συμπεριφορές ή συμπεριφορές σχετικά με το φύλο, το φύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.

Όλοι οι υπάλληλοι - οποιασδήποτε θέσης, από τη διοίκηση μέχρι το επίπεδο εισόδου ή από τους ωρομίσθιους υπαλλήλους - θα πρέπει να γνωρίζουν τι χαρακτηρίζεται ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας και να αποφεύγουν αυτές τις συμπεριφορές ή να τις αναφέρουν αν εμφανιστούν.

Σεξουαλική και μη σεξουαλική παρενόχληση

Παρόλο που είναι το είδος της παρενόχλησης που αναφέρεται συχνότερα, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας και η πρόσληψη δεν περιορίζεται στη σεξουαλική παρενόχληση. Άλλες ενέργειες σχετικά με τη θρησκεία, τη φυλή, την ηλικία, το φύλο ή το χρώμα του δέρματος, για παράδειγμα, μπορούν επίσης να θεωρηθούν ως παρενόχληση αν παρεμποδίσουν την επιτυχία ενός εργαζομένου ή δημιουργήσουν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.

Σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: Παραδείγματα και τρόποι χειρισμού

Δεν πειράζει ποιος κάνει το αδίκημα. Θα μπορούσε να είναι διαχειριστής, συνάδελφος ή ακόμα και μη εργαζόμενος όπως πελάτης, ανάδοχος ή πωλητής. Εάν η συμπεριφορά του ατόμου δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας ή διακόπτει την επιτυχία ενός εργαζομένου, θεωρείται παράνομη σεξουαλική παρενόχληση.

Η σεξουαλική παρενόχληση δεν περιορίζεται στην πρόκληση ακατάλληλων προόδων. Στην πραγματικότητα, η σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει οποιαδήποτε ανεπιθύμητη λεκτική ή φυσική συμπεριφορά που δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο χειρισμού του εάν έχετε παρενοχλήσει κατά την εργασία.

• Κοινή χρήση σεξουαλικά ακατάλληλων εικόνων ή βίντεο, όπως η πορνογραφία ή η πλούσια gifs, με τους συναδέλφους
• Αποστολή επιστολών, σημειώσεων ή ηλεκτρονικών μηνυμάτων
• Εμφάνιση ακατάλληλων σεξουαλικών εικόνων ή αφισών στο χώρο εργασίας
• Λέγοντας αστεία αστεία ή μοιράζοντας σεξουαλικά ανέκδοτα
• Κάνοντας ακατάλληλες σεξουαλικές χειρονομίες
• Κοιτάζοντας με σεξουαλικό ή επιθετικό τρόπο ή σφυρίζοντας
• Κάνοντας σεξουαλικά σχόλια σχετικά με την εμφάνιση, τα ρούχα ή τα μέρη του σώματος
• Ακατάλληλη επαφή, συμπεριλαμβανομένης της τσίμπημα, κηλίδες, τρίψιμο, ή σκόπιμα βούρτσισμα ενάντια σε άλλο άτομο
• Ζητώντας σεξουαλικά ερωτήματα, όπως ερωτήσεις σχετικά με το σεξουαλικό ιστορικό κάποιου ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό του
• Κάνοντας προσβλητικά σχόλια σχετικά με το σεξουαλικό προσανατολισμό ή την ταυτότητα φύλου κάποιου

Αυτά είναι μόνο μερικά παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης.

Συμπέρασμα: Οποιεσδήποτε ενέργειες ή λέξεις με σεξουαλική συνήθεια που παρεμβαίνουν στην ικανότητα εργασίας ενός εργαζομένου ή δημιουργούν μια άβολη ατμόσφαιρα θεωρούνται σεξουαλική παρενόχληση.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι τα θύματα της παρενόχλησης ενδέχεται να μην είναι μόνο ο στόχος του αδικήματος, αλλά οποιοσδήποτε επηρεάζεται από την ανάρμοστη συμπεριφορά.

Δηλαδή, ένας συνεργαζόμενος που στέκεται κοντά όταν μπορεί να επηρεαστούν ακατάλληλα σεξουαλικά σχόλια, ακόμα κι αν τα σχόλια δεν απευθύνονται σε αυτά.

Εάν αισθάνεστε ότι έχετε υποστεί βλάβη λόγω σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, υπάρχουν βήματα που μπορείτε να λάβετε για να υποβάλετε αξίωση για παρενόχληση στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC). Ωστόσο, για να υποβάλετε επιτυχώς ένα τέτοιο αίτημα, πρέπει να είστε σε θέση να αποδείξετε ότι α) ο εργοδότης σας προσπάθησε να διορθώσει τη συμπεριφορά που παρενοχλεί. και β) ότι ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για την παρενόχληση αρνήθηκε να σταματήσει και να παραιτηθεί.

Συνεπώς, είναι σημαντικό να αναφέρετε πρώτα την παρενόχληση στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων του εργοδότη σας, καθώς και να λάβετε λεπτομερείς σημειώσεις σχετικά με τις ημερομηνίες, τις ώρες και τη φύση των περιστατικών. Εάν αποπειραθείτε να αποκαταστήσετε την κατάσταση, πρέπει να καταθέσετε το αίτημά σας στο EEOC εντός 180 ημερών με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, τηλεφωνικά ή τηλεφωνώντας στο 800-669-4000.

Παραδείγματα μη σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας

Η συμπεριφορά όπως η δημιουργία ρατσιστικών ή αρνητικών σχολίων μπορεί επίσης να ερμηνευτεί ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Οι προσβλητικές χειρονομίες, τα σχέδια ή τα ρούχα αποτελούν επίσης παρενόχληση.

Θα πρέπει να αντιμετωπίσετε αυτό το είδος εκφοβισμού στο χώρο εργασίας με τον ίδιο τρόπο που θα προκαλούσατε σεξουαλική παρενόχληση - αναφέροντάς το σε ανθρώπινους πόρους και, αν δεν γίνει τίποτα, με την υποβολή αίτησης παρενόχλησης με το EEOC.

Οι περιπτώσεις παρενόχλησης στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν διακρίσεις όπως:

• Δημιουργώντας αρνητικά σχόλια σχετικά με τις προσωπικές θρησκευτικές πεποιθήσεις ενός εργαζομένου ή προσπαθώντας να τα μετατρέψει σε μια συγκεκριμένη θρησκευτική ιδεολογία
• Χρησιμοποιώντας ρατσιστικό αργκό, φράσεις ή ψευδώνυμα
• Δημιουργία παρατηρήσεων σχετικά με το χρώμα του δέρματος ενός ατόμου ή άλλα εθνοτικά χαρακτηριστικά
• Εμφάνιση ρατσιστικών σχεδίων ή αφισών που μπορεί να είναι προσβλητικοί σε μια συγκεκριμένη ομάδα
• Κάνοντας προσβλητικές χειρονομίες
• Κάνοντας προσβλητική αναφορά στην ψυχική ή σωματική αναπηρία ενός ατόμου
• Κοινή χρήση ακατάλληλων εικόνων, βίντεο, μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, επιστολών ή σημειώσεων
• Ανησυχώντας μιλώντας για αρνητικά φυλετικά, εθνοτικά ή θρησκευτικά στερεότυπα
• Κάνοντας υποτιμητικά σχόλια σχετικά με την ηλικία
• Φορώντας ρούχα που θα μπορούσαν να είναι προσβλητικά για μια συγκεκριμένη εθνοτική ομάδα

Η σεξουαλική παρενόχληση δεν περιορίζεται στα παραδείγματα αυτά. Η μη σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει οποιοδήποτε σχόλιο, ενέργεια ή τύπο συμπεριφοράς που απειλεί, προσβάλλει, εκφοβίζει ή δημιουργεί διακρίσεις και ανατρέπει το περιβάλλον εργασίας.

Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης εάν είστε θύμα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τους κανόνες

Όταν αναζητάτε εργασία, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι εφαρμόζονται κανόνες σχετικά με το τι μπορούν και δεν μπορούν να ζητήσουν οι εργοδότες σχετικά με ορισμένα παραδείγματα παρενόχλησης που αναφέρονται παραπάνω.

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, οι εργοδότες δεν πρέπει να ρωτούν για τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία, τις αναπηρίες, την εθνική προέλευση, τη χώρα καταγωγής, τις σεξουαλικές προτιμήσεις ή την ηλικία. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, θα πρέπει να χρησιμεύσει ως κόκκινη σημαία, ώστε να μην θέλετε να συνεχίσετε την υποψηφιότητά σας με αυτόν τον εργοδότη.

Σχετικά Άρθρα:Πώς να χειριστείτε τα προβλήματα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας Παραδείγματα διακρίσεων λόγω απασχόλησης